I. ÁMBITO TERRITORIAL.

Transcripción

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2 I. ÁMBITO TERRITORIAL. Mancomunidad de Municipios Siberia I. Técnico Plante: José María Escolar Pita. Mancomunidad de Municipios La Serena. Técnico Plante: José María Escolar Pita. Mancomunidad de Servicios La Serena-Vegas Altas. Técnicos Plante: Antonio Avís Pérez. Humberto Muñiz Gil. Mancomunidad Integral de Municipios Guadiana. Técnicos Plante: Antonio Avís Pérez. Humberto Muñiz Gil.

3 I. ÁMBITO TERRITORIAL.

4 I. ÁMBITO TERRITORIAL.

5 I. ÁMBITO TERRITORIAL. C. Empleo-Munic.-Manc- Población. CABEZA DEL BUEY (7) CAMPANARIO (8) CASTUERA (9) Cabeza del Buey- M. Serena Capilla- M Serena Garlitos- M Siberia Peñalsordo- M Serena Risco- Siberia Sancti-Spiritu- Siberia Zarza Capilla- Serena TOTAL Campanario- Serana Vvaa TOTAL Benquerencia de la Serena- Serena Castuera- Serena Esparragosa de la Serena- Serena Higuera de la Serena- Serena Malpartida de la Serena- Serena Monterrubio de la Serena-Serana Quintana de la Serena- Serena Retamal de Llerena Valle de la Serena-Serna Zalamea de la Serena- Serena TOTAL

6 I. ÁMBITO TERRITORIAL. C. Empleo-Munic.-Manc- Población. DON BENITO (10) HERRERA DEL DUQUE (14) Don Benito- Guadina La Haba- Serna VVaa Medellín- Guadiana Mengabril- Guadiana Rena- Seren VVaa Santa Amalia- Guadiana Villar de Rena- Serena VVaa TOTAL Baterno - Siberia Castilblanco - Siberia Fuenlabrada de los Montes - Siberia Garbayuela - Siberia Helechosa de los Montes - Siberia Herrera del Duque - Siberia Siruela - Siberia Tamurejo - Siberia Valdecaballeros - Siberia Villarta de los Montes - Siberia TOTAL

7 I. ÁMBITO TERRITORIAL. C. Empleo-Munic.-Manc- Población. ORELLANA LA VIEJA (21) TALARRUBIAS (22) VILLANUEVA DE LA SERENA (24) Acedera- Serena Vvaa Casas de Don Pedro- Siberia Esparragosa de Lares- Siberia Navalvillar de Pela- Serena Vvaa Orellana de la Sierra- Serena Vvaa Orellana la Vieja- Serena VVaa Puebla de Alcocer- Siberai TOTAL Talarrubias- Siberia TOTAL La Coronada-Serana Vvaa Magacela- Serena Vvaa Villanueva de la Serena- Serena Vvaa TOTAL

8 I. ÁMBITO TERRITORIAL. (Centros de Empleo y Mancomunidades: Datos Demográficos). TALARRUBIAS 3% ORELLANA LA VIEJA 9% VILLANUEVA DE LA SERENA 20% CABEZA DEL BUEY 6% CAMPANARIO 4% CASTUERA 17% Manc. Siberia I 15% Manc.Serena 22% HERRERA DEL DUQUE 9% DON BENITO 32% Manc. Guadiana 30% Manc.Serena Vegas Altas 33%

9 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. ANÁLISIS CUALITATIVO.

10 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. MANCOMUNIDAD I. MUNICIPIOS SIBERIA

11 ANÁLISIS CUANTITATIVO: Manc. Siberia I. 1.- Estructura Empresarial. Empresas Autónomos Actividad Trabajadores Actividad Trabajadores AP y Defensa 642 Comercio por menor 186 Agricultura, ganadería y caza 276 Agricultura, ganadería y caza 154 Construcción 255 Construcción 59 Industria de productos alimenticios y bebidas 188 Servicios de comidas y bebidas 43 Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del INSS con a clasificación CNAE 93. Datos referidos a

12 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc. Siberia I. 2.- Características del empleo.. Ocupaciones más contratación Evolución contrataciones Hombres Mujeres Ocupaciones Conductores de camiones Catadores y clasificadores de alimentos Albañiles y mamposteros Peones construcción Auxiliares de enfermería hospitalaria Asistentes domiciliarios Personal de limpieza Cuidados de personas Animadores Comunitarios Operadores de máquinas de bebidas Camareros, bármanes y asimilados Peones OOPP y mantenimiento Barrenderos Peones de industrias manufactureras %diferencia de medias 67,50% 57,45% 56% 46,27% -39,39% -34,52% Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del SEXPE 1ª Semestre 2008 y el 1ª Semestre 2009

13 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc. Siberia I. 2.-Características del empleo. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS: Personal de Limpieza. Peón de la industria manufacturera. Trabajador agrícola. Empleado administrativo. RELACIÓN DIRECTA CONTRATACIÓN-DEMANDA DE EMPLEO % % % % % % % M. Siberia Media Manc. Prov. Agric. Ind. Const. Serv. Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del SEXPE 1ª Semestre 2008 y el 1ª Semestre 2009

14 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc Siberia I 3. Características del Desempleo. Tasa 16,30%<provincial 22,95% Datos marzo 2010.Fuente Red Trabaja ACTIVIDADES con más desempleo. (<cualificación>desempleo) ACTIVIDADES Administración Pública y Defensa Sin empleo anterior Construcción de edificios PORCENTAJE DEL PROMEDIO % 29,89 11,39 10, HOMBRES MUJERES <25 AÑOS >45 AÑOS TOTAL Elaboración Propia. Fuente: SEXPE 1ª Semestre 2008 y el 1ª Semestre 2009

15 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc Siberia I 4.- Formación. Correlación convocatoria Sexpe ORDEN FAMILIA PROFESIONAL ESPECIALIDAD FORMATIVA (CURSO) PROPUESTO POR PLANTE NIVEL DE PRIORIDAD 1 HOSTELERIA Y TURISMO Agente desarrollo turístico SI ALTA 2 SANIDAD Atención especializada para enfermos de Alzheimer SI ALTA 3 ENERGIA Y AGUA Gestión del montaje y mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas SI ALTA 4 HOSTELERIA Y TURISMO Promoción turística local e información al visitante SI ALTA 5 AGRARIA Trabajador forestal SI ALTA Fuente: SEXPE 2010

16 ANÁLISIS CUALITATIVO. INCORPORACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE INVERSIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS PREVISTAS Y/O PRIORITARIAS, A CRITERIO DE LOS REPRESENTANTES TERRITORIALES DE LAS ESTRUCTURAS DE APOYO: INFORME TÉCNICO DE LOS GAL: SOBRE INVERSIONES PRIVADAS. INFORME TÉCNICO DE LA CREEX: SOBRE INVERSIONES PRIVADAS. INFORME TÉCNICO DE LA FEMPEX: SOBRE INVERSIONES PÚBLICAS. INFORME TÉCNICO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: ANÁLISIS DE LAS DEMANDAS Y EXPECTATIVAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AUNQUE COYUNTURALMENTE SE ENCUENTREN DESEMPLEADAS.

17 ANÁLISIS CUALITATIVO. ACCIONES PREVISTAS: DEL 26 AL 30 DE ABRIL: REUNIONES EN CADA MANCOMUNIDAD INTEGRAL CON LOS REPRESENTANTES DE LAS ESTRUCTURAS DE APOYO PARA CERRAR EL DOCUMENTO A1.2. DEL 3 AL 7 DE MAYO: ELABORACIÓN DE LOS PTE VERSIÓN 0.0. PARA SOMETER A CONTRASTE de 10 a 21 de Mayo.

18 FASE 2: CONTRASTE SE PRETENDE: CONTRASTAR LA INFORMACIÓN DE LOS ANALISIS DE TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL. ORDENAR, AMPLIAR Y PRIORIZAR LAS ESTRATEGIAS GENERADORAS DE EMPLEO IDENTIFICADAS. METODOLOGÍA: GRUPOS FOCALES Y ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS TEMAS A TRATAR: PERSPECTIVA TERRITORIAL DEL MERCADO DE TRABAJO CONCRECCIÓN DE LAS INVERSIONES PÚBLUICAS Y PRIVADAS PREVISTAS Y PRIORITARIAS CALENDARIO: DEL 10 AL 21 DE MAYO: CELEBRACIÓN DE LAS REUNIONES DE LOS GRUPOS FOCALES Y LAS ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD. DEL 24 AL 31 DE MAYO: ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO PTE VERSIÓN 0.1.

19 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios Siberia I Se propone realizar 2 grupos focales y entrevistas semiestructuradas: 1 GRUPO FOCAL CENTRAL 1 GRUPO FOCAL DE REFUERZO ENTREVISTAS: se emplearan en caso necesario ante la necesidad de complementar los discursos.

20 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Alcaldes y presidentes de Mancomunidades. ORGANIZACIONES SINDICALES. CEDER SIBERIA FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios SIBERIA I 1 er. GRUPO FOCAL CENTRAL ADMINISTRACIÓN, EMPRESARIADO, SINDICATOS Y TERCER SECTOR OBJETIVOS: Recopilar la información cualitativa sobre el grado de implantación de las medidas del PFCE, bajo el punto de vista empresarial. Ver nuevas fuentes de generación de empleo privadas y/o públicas en el ámbito mancomunado. Colectivos: SECTOR FORESTAL, Asociación Empresas Forestales Extremadura. SECTOR TURISMO Y HOSTELERÍA, a través de las Asociaciones Empresariales. ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA DEPENDENCIA, Técnico Dellos ENERGÍAS RENOVABLES, Representantes de este sector. ASOCIACIONES, FUNDACIONES,.. (TERCER SECTOR)

21 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios Siberia I OBJETIVO: 2 º. GRUPO FOCAL: REFUERZO TÉCNICO Recopilar la información cualitativa sobre el grado de implantación e implementación de las medidas del PFCE, bajo el punto de vista de los agentes que operan en el territorio Colectivo RELACIONADO CON EL EMPLEO Perfil del Participante -Director/a Centros de Empleo -Técnicos/as Empleo C.E. -Orientadores/as Laborales C.E. -Agentes de Empleo y D. Local -Prospector/a Empresarial C.E. -.. RELACIONADO CON LA FORMACIÓN -Técnica Inclusión Social -Técnicas Igualdad -ADNT -Director/a Escuela Taller -Técnico Dellos

22 CLAVES SIBERIA Mucho peso AAPP Poco empresas y Asociaciones Desarrollo sostenible y endógeno Diversificar tejido económico Igualdad empleo Formación adaptada a necesidades cambiantes

23 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. MANCOMUNIDAD I. MUNICIPIOS SERENA

24 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc. Serena. 1- Estructura empresarial Empresas. Autónomos Actividad Trabajadores Actividad Trabajadores AP y Defensa 1005 Comercio por menor 199 Act. Extractivas 321 Agricultura, ganadería y caza 124 Agricultura y ganadería Industria y comercio al por menor Construcción Servicios Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del INSS con a clasificación CNAE 93. Datos referidos a

25 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc. Serena. 2.- Características del empleo.. Ocupaciones más contratación Evolución contrataciones Hombres Conductores de camiones Mujeres Asistentes domiciliarios Ocupaciones Peones OOPP y mantenimiento % diferencia medias 47% Mineros Conductores autobuses Otros empleos cuidados personas Personal de limpieza Peones de industrias manufactureras Animadores Comunitarios Camareros 34% 36% 27% Peones construcción Auxiliares Administrativos Axilliares Administrativos Personal limpieza -27% -32% Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del SEXPE 1ª Semestre 2008 y el 1ª Semestre 2009

26 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc. Serena. 2.-Características del empleo. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS: Personal de Limpieza. Peón de la industria manufacturera. Trabajador agrícola. Dependiente de comercio. POCA RELACIÓN CONTRATACIÓN-DEMANDA DE EMPLEO Manc. Serena Media Manc. Prov. Tantos por % Agric. Ind. Const. Serv. Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del SEXPE 1ª Semestre 2008 y el 1ª Semestre 2009

27 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc. Serena. 3. Características del Desempleo. Tasa 18,39%<provincial 22,95%. Datos marzo 2010.Fuente Red Trabaja ACTIVIDADES con más desempleo 1 semestre 2009 HOMBRES MUJERES ACTIVIDADES PROCENTAJE DEL PROMEDIO % Administración Pública y Defensa 29, Sin empleo anterior Construcción de edificios 21,89 10, <25 AÑOS >45 AÑOS TOTAL (<cualificación>desempleo) Elaboración Propia. Fuente: SEXPE 1ª Semestre 2008 y el 1ª Semestre 2009

28 ANÁLISIS CUANTITATIVO. Manc Serena. 4.- Formación. Correlación convocatoria Sexpe. ÓRDEN FAMILIA PROFESIONAL ESPECIALIDAD FORMATIVA (CURSO) PROPUESTO POR PLANTE NIVEL DE PRIORIDAD 1 HOSTELERIA Y TURISMO Operaciones básicas de catering SI ALTA 2 INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO Polimantenedor de edificios y equipaminetos urbanos SI ALTA 3 ENERGÍA Y AGUA Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas SI ALTA 4 AGRARIA Trabajador Forestal SI ALTA 5 INDUSTRIAS ALIMENTARIAS Elaborador de productos cárnicos SI ALTA Fuente: SEXPE 2010

29 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios Serena Se propone realizar 2 grupos focales y entrevistas semiestructuradas: 1 GRUPO FOCAL CENTRAL 1 GRUPO FOCAL DE REFUERZO ENTREVISTAS: se emplearàn en caso necesario ante la necesidad de complementar los discursos.

30 CONSTRUCCIÓN Y OOPP, Asociaciones Empresariales. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Alcaldes y presidente de Mancomunidad. ORGANIZACIONES SINDICALES. CEDER LA SERENA FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios Serena 1 er. GRUPO FOCAL CENTRAL ADMINISTRACIÓN, EMPRESARIADO, SINDICATOS Y TERCER SECTOR OBJETIVOS: Recopilar la información cualitativa sobre el grado de implantación de las medidas del PFCE, bajo el punto de vista empresarial. Ver nuevas fuentes de generación de empleo privadas y/o públicas en el ámbito mancomunado. Colectivos: SECTOR AGROALIMENTARIO, a través de las Asociaciones Empresariales. SECTOR TURISMO Y HOSTELERÍA, a través de las Asociaciones Empresariales. SECTOR FORESTAL, Asociación Empresas Forestales Extremadura. ENERGÍAS RENOVABLES, Representantes de este sector. ASOCIACIONES, FUNDACIONES,.. (TERCER SECTOR)

31 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios Serena OBJETIVO: 2 º. GRUPO FOCAL: REFUERZO TÉCNICO Recopilar la información cualitativa sobre el grado de implantación e implementación de las medidas del PFCE, bajo el punto de vista de los agentes que operan en el territorio Colectivo RELACIONADO CON EL EMPLEO Perfil del Participante -Director/a Centros de Empleo -Técnicos/as Empleo C.E. -Orientadores/as Laborales C.E. -Agentes de Empleo y D. Local -Prospector/a Empresarial C.E. -.. RELACIONADO CON LA FORMACIÓN -Técnica Inclusión Social -Técnicas Igualdad -ADNT -Director/a Escuela Taller -Técnico Dellos

32 CLAVES SERENA Optimización de Recursos Involucrar al Tejido Asociativo Aumento niveles desarrollo Igualdad empleo Formación Cualificación Recualificación

33 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. MANCOMUNIDAD I. MUNICIPIOS GUADIANA

34 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. Mancomunidad I. de Municipios Guadiana. 1.-ESTRUCTURA EMPRESARIAL: EMPRESAS (ACTIVIDAD ECONÓMICA) Nº EMPRESAS Nº TRABAJADOR ES TRABAJADORES AUTÓNOMOS HOMBRES MUJERES AGRICULTURA, GANADERÍA COMERCIO AL POR MENOR COMERCIO AL POR MENOR AGRICULTURA CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR ACTIVIDADES DE CONTRUCCIÓN ESPECIALIZADA OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES COMERCIO AL POR MAYOR ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SERVICIOS DE COMIDAS Y BEBIDAS Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del INSS con a clasificación CNAE 93. Datos referidos a

35 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. Mancomunidad I. de Municipios Guadiana 2.-CARACTER CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS H M EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DIFERENCIA MEDIAS EVOLUCIÓN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS PEONES AGRÍCOLAS TRABAJADORES CUALIFICADOS EN ACT. AGRÍCOLAS PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS/HOTELES 66% 42% 7% 34% 58% 93% TRABAJADORES CONSERV. FRUTAS COMPOSITORES, MÚSICOS, CANTANTES PEONES DE OBRAS PÚBLICAS % 87% 41% TRABAJADORES CUALIFICADOS EN ACT. AGRÍCOLAS PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS/HOTELES CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS 36% 64% TRABAJADORES CUALIFICADOS EN ACT. AGRÍCOLAS % DEPENDIENTE DE COMERCIO EN GENERAL ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 98% 2% PEONES AGRÍCOLAS -97-7% PEÓN DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del SEXPE 1ª Semestre 2008 y el 1ª Semestre 2009

36 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. Mancomunidad I. de Municipios Guadiana Edades <25 años 3.-CARACTER CARACTERÍSTICAS DEL DESEMPLEO. Hombres 381 Mujeres 318 Ambos sexos 699 ACTIIVIDADES CON MAS DESEMPLEO ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA. Promedio 710 % 15,57% años SIN EMPLEO ANTERIOR ,74% >45 años Total CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS COMERCIO AL POR MENOR ,82% 8,85% Nivel Formativo 1ª ETAPA SECUND CON TIT GRAD ESC O EQUIV 1ª ETAPA SECUND SIN TIT GRAD ESC O EQUIV Promedio % 37,44% 28,80% TERRITORIO Mancomunidad I.M. Guadiana TOTAL PARO MARZO Pob. de 16 a 64 años Tasa desempleo 18,29 ESTUDIOS PRIMARIOS INCOMPLETOS 309 6,78% Provincia de Badajoz Fuente: Elaboración Propia a partir de estadísticas del Sistema de Análisis de la información del SPEE-INEM

37 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. Mancomunidad I. de Municipios Guadiana 4.-FORMACI FORMACIÓN N OCUPACIONAL: 1ª Convocatoria SEXPE ACCIONES FORMATIVAS SURGIDAS DE LA FASE DE CONTRASTE INSTALACIONES DE ENERGÍAS RENOVABLES EN EDIFICIOS AYUDANTE DE COCINA ACABADOS DE CARPINTERÍA Y MUEBLES AUXILIARES DE COMERCIO EXTERIOR EMPLEADO DE INFORMACIÓN AL CLIENTE PROMOCIÓN TURÍSTICA LOCAL E INFORMACIÓN AL CLIENTE AUXILIAR DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS VIGILANTES DE SEGURIDAD PRIVADA ENVASADOR DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS Fuente: SEXPE 2010

38 Mancomunidad I. de Municipios Guadiana. REALIDAD SOCIECONÓMICA ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES BAJO NIVEL ACADÉMICO DE LOS DESEMPLEADOS ELEVADAS CIFRAS DE DESEMPLEO FEMENINO ESTRATEGIAS GENERADORAS DE EMPLEO DISPERSIÓN ENTRE LADEMANDA Y LA CONTRATACIÓN BAJA CUALIFICACIÓN OFERTA-DEMANDA

39 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios Guadiana Se propone realizar 2 grupos focales y entrevistas dirigidas y semi - estructuradas: 1 GRUPO FOCAL CENTRAL 1 GRUPO FOCAL DE REFUERZO * ENTREVISTAS: se emplearan en caso necesario ante la necesidad de complementar los discursos.

40 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios Guadiana ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Presidentes Mancomunidades y Alcaldes. GRUPO DE ACCIÓN LOCAL: ADEVAG ORGANIZACIONES SINDICALES 1 er. GRUPO FOCAL CENTRAL ADMINISTRACIÓN, EMPRESARIADO, SINDICATOS Y TERCER SECTOR OBJETIVOS: Recopilar la información cualitativa sobre el grado de implantación de las medidas del PFCE, bajo el punto de vista empresarial. Ver nuevas fuentes de generación de empleo privadas y/o públicas en el ámbito mancomunado. Colectivos: COMERCIO AL POR MENOR, a través de las Asociaciones Empresariales. SECTOR CONSTRUCCIÓN, a través de las Asociaciones Empresariales. EMPRESARIADO AGRÍCOLA HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN, a través de las Asociaciones Empresariales. ASOCIACIONES, FUNDACIONES,.. (TERCER SECTOR)

41 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Municipios Guadiana OBJETIVO: Recopilar la información cualitativa sobre el grado de implantación e implementación de las medidas del PFCE, bajo el punto de vista de los agentes que operan en el territorio Colectivo RELACIONADO CON EL EMPLEO RELACIONADO CON LA FORMACIÓN 2 º. GRUPO FOCAL: REFUERZO Perfil del Participante -Director/a Centros de Empleo -Técnicos/as Empleo C.E. -Orientadores/as Laborales C.E. -Agentes de Empleo y D. Local -Prospector/a Empresarial C.E Técnico/a Formación C. Empleo -Técnica Inclusión Social -Técnicas Igualdad -ADNT -Director/a Escuela Taller -Técnico Dellos

42 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. MANCOMUNIDAD I. SERVICIOS LA SERENA VEGAS ALTAS

43 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. Mancomunidad I. de Servicios La Serena Vegas Altas. 1.-ESTRUCTURA EMPRESARIAL: EMPRESAS (ACTIVIDAD ECONÓMICA) Nº EMPRESAS Nº TRABAJADOR ES TRABAJADORES AUTÓNOMOS HOMBRES MUJERES COMERCIO AL POR MENOR COMERCIO AL POR MENOR CONSTRUCCIÓN AGRICULTURA AGRICULTURA, GANADERÍA COMERCIO AL POR MAYOR ACTIVIDADES DE CONTRUCCIÓN ESPECIALIZADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COMERCIO AL POR MAYOR OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES SERVICIOS DE COMIDAS Y BEBIDAS Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del INSS con a clasificación CNAE 93. Datos referidos a

44 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. Mancomunidad I. de Servicios La Serena Vegas Altas. 2.-CARACTER CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS H M EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DIFERENCIA MEDIAS EVOLUCIÓN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS PEONES AGRÍCOLAS TRABAJADORES CUALIFICADOS AGRÍCOLAS ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 40% 61% 99% 60% 39% 1% PEONES AGRÍCOLAS TRABAJADORES CUALIFICADOS AGRÍCOLAS ASISTENTES DOMICILIARIOS % 31% 44% PEÓN DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS/HOTELES PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIF. PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS/HOTELES 89% 9% 11% 91% DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDA PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINA Y HOTELES % -26% DEPENDIENTE DE COMERCIO EN GENERAL TRABAJADORES CUALIFICADOS EN ACT. AGRÍCOLAS Fuente: Elaboración Propia a partir de datos del SEXPE 1ª Semestre 2008 y el 1ª Semestre 2009

45 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. Mancomunidad I. de Servicios La Serena Vegas Altas. Edades 3.-CARACTER CARACTERÍSTICAS DEL DESEMPLEO. Hombres Mujeres Ambos sexos ACTIIVIDADES CON MAS DESEMPLEO Promedio % <25 años años >45 años Total ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA. SIN EMPLEO ANTERIOR CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS AGRICULTURA, GANADERÍA % 14% 9% 8% Nivel Formativo 1ª ETAPA SECUND CON TIT GRAD ESC O EQUIV 1ª ETAPA SECUND SIN TIT GRAD ESC O EQUIV ESTUDIOS PRIMARIOS INCOMPLETOS Promedio % 33,17% 30,95% 12,78% TERRITORIO Mancomunidad I.S. La Serena-V.A. Provincia de Badajoz TOTAL PARO JUNIO Pob. de 16 a 64 años Tasa desempleo 26, Fuente: Elaboración Propia a partir de estadísticas del Sistema de Análisis de la información del SPEE-INEM

46 II.-PERSPECTIVA TÉCNICA. ANÁLISIS CUANTITATIVO. Mancomunidad I. de Servicios La Serena Vegas Altas. 4.-FORMACI FORMACIÓN N OCUPACIONAL: ACCIONES FORMATIVAS SURGIDAS DE LA FASE DE CONTRASTE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES FOTOVOLTAICAS AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN GERIATRÍA ATECIÓN SOCIOSANITARIA DE PERSONAS EN EL DOMICILIO ENVASADOR DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS MONITOR DE EDUCACIÓN MEDIOAMBIENTAL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS ELABORADOR DE CONSERVAS VEGETALES PROGRAMADOR DE APLICACIONES INFORMÁTICAS Fuente: SEXPE 2010

47 Mancomunidad I. de Servicios La Serena Vegas altas. REALIDAD SOCIECONÓMICA ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES BAJO NIVEL ACADÉMICO DE LOS DESEMPLEADOS ELEVADAS CIFRAS DE DESEMPLEO FEMENINO ESTRATEGIAS GENERADORAS DE EMPLEO DISPERSIÓN ENTRE LADEMANDA Y LA CONTRATACIÓN BAJA CUALIFICACIÓN OFERTA-DEMANDA

48 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Servicios La Serena Vegas Altas. Se propone realizar 2 grupos focales y entrevistas dirigidas y semi - estructuradas: 1 GRUPO FOCAL CENTRAL 1 GRUPO FOCAL DE REFUERZO * ENTREVISTAS: se emplearan en caso necesario ante la necesidad de complementar los discursos.

49 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Servicios La Serena- Vegas Altas. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Presidentes Mancomunidades y Alcaldes. GRUPO DE ACCIÓN LOCAL: ADEVAG ORGANIZACIONES SINDICALES 1 er. GRUPO FOCAL CENTRAL ADMINISTRACIÓN, EMPRESARIADO, SINDICATOS Y TERCER SECTOR OBJETIVOS: Recopilar la información cualitativa sobre el grado de implantación de las medidas del PFCE, bajo el punto de vista empresarial. Ver nuevas fuentes de generación de empleo privadas y/o públicas en el ámbito mancomunado. Colectivos: COMERCIO AL POR MENOR, a través de las Asociaciones Empresariales. SECTOR CONSTRUCCIÓN, a través de las Asociaciones Empresariales. EMPRESARIADO AGRÍCOLA HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN, a través de las Asociaciones Empresariales. ASOCIACIONES, FUNDACIONES,.. (TERCER SECTOR)

50 FASE 2: CONTRASTE Mancomunidad I. de Servicios La Serena- Vegas Altas. OBJETIVO: Recopilar la información cualitativa sobre el grado de implantación e implementación de las medidas del PFCE, bajo el punto de vista de los agentes que operan en el territorio Colectivo RELACIONADO CON EL EMPLEO RELACIONADO CON LA FORMACIÓN 2 º. GRUPO FOCAL: REFUERZO Perfil del Participante -Director/a Centros de Empleo -Técnicos/as Empleo C.E. -Orientadores/as Laborales C.E. -Agentes de Empleo y D. Local -Prospector/a Empresarial C.E Técnico/a Formación C. Empleo -Técnica Inclusión Social -Técnicas Igualdad -ADNT -Director/a Escuela Taller -Técnico Dellos