INSTRUMENTO DE VERIFICACIÓN DEALTI 2018

Transcripción

1 INSTRUMENTO DE VERIFICACIÓN DEALTI 08 CRITERIO : DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA PARA EL CUIDADO Y PROTECCIÓN INFANTIL Política para el cuidado y protección infantil cuenta con una Política para el Cuidado y Protección Infantil (Política) y la prohibición del uso de mano de obra infantil. cuenta con un Código de Ética y un Manual de Organización y Funciones en los que se consigna la Política para el Cuidado y Protección Infantil (Política) y la prohibición del uso de mano de obra infantil. cuenta con un cronograma, programa o plan general de la Política en el cual se especifiquen y detallen todas las acciones y actividades a realizar para la implementación/operación de la misma durante la temporada agrícola. Acciones que evitan la incorporación de mano de obra infantil. cuenta con señalización en todas las áreas de trabajo, indicando la restricción de acceso a las y los niños. 7 da seguimiento a la Política y se realizan acciones que garanticen la difusión, comprensión, cumplimiento y permanencia de la misma en todos los niveles de la organización. difunde la política de cuidado y protección infantil a socios, proveedores, clientes y/o grupos de interés, con el fin de contribuir a la erradicación de la mano de obra infantil en toda la cadena de valor establece coordinación con instancias de los tres órdenes de gobierno, organizaciones de la sociedad civil, entre otras, con el fin de generar compromisos para la protección infantil. 0 0

2 CRITERIO : ACCIONES EN LAS COMUNIDADES DE ORIGEN Oferta de vacantes La(s) persona(s) designada(s) por la empresa para el ofrecimiento de vacantes, cuenta(n) con documentación que le(s) acredita como personal de la misma. Al difundir las vacantes en las comunidades de origen, se informa a las personas sobre la prohibición en la contratación de personas menores de 8 años, en cualesquiera de las áreas que integran la empresa agrícola. dan a conocer las labores a realizar, las modalidades salariales, condiciones laborales (prestaciones, albergue, entre otros aspectos), así como la documentación requerida para la contratación. En su caso, la documentación de identidad, educación y salud a presentar por quienes integran sus familias. Registro coteja y registra la documentación generales que presentan las y los trabajadores seleccionados y los miembros de su familia. Traslado La(s) persona(s) designada(s) por la empresa para el traslado de las y los trabajadores seleccionados, desde sus comunidades de origen hacia las instalaciones de la empresa, cuenta(n) con documentación que le(s) acredita como personal de la misma. El transporte en el que se traslada a las y los jornaleros y, en su caso, sus familias, cuenta con seguro contra accidentes, registro y permiso de la autoridad competente para brindar el servicio de transporte foráneo o local de personal. 7 El transporte cuenta con servicio sanitario. 8 En el transporte las y los niños viajan con condiciones de seguridad y comodidad. Avituallamiento designa personal responsable de proporcionar a las y los niños y 9 sus familias alimentación e hidratación durante el trayecto. cuenta con lineamientos para la alimentación e hidratación del 0 personal jornalero y de sus familias, en su caso. realizan las paradas necesarias durante el trayecto para el descanso, alimentación e hidratación de las y los trabajadores seleccionados y sus familias.

3 CRITERIO : ACCIONES AL ARRIBO Y RECEPCIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Registro realiza un conteo e identificación del personal jornalero y, en su caso, de las y los niños que llegan a la empresa agrícola. Inducción La empresa designa al personal responsable del proceso de inducción. informa a la población jornalera la ubicación del centro de trabajo: nombre del campo/rancho/finca/área de producción, entidad federativa, municipio y localidad. En la inducción de las y los trabajadores, se describe y explica la Política para el Cuidado y la Protección Infantil, con énfasis en la prohibición de contratar personas menores de 8 años, sin importar el área de la empresa o actividad a realizar. dan a conocer las condiciones laborales (formas de pago, horarios de trabajo y descanso, prestaciones, entre otros), así como los reglamentos bles al campo, alojamientos, comedor, empaque, áreas comunes. brinda orientación a las familias jornaleras sobre la importancia de la educación para sus hijos e hijas y el impacto en su futuro, explicando que los menores de 8 años no trabajan y se promueve su asistencia a la escuela. brinda orientación y sensibilización a las familias jornaleras 7 sobre la importancia de prevenir y erradicar cualquier tipo de abuso infantil y/o familiar En coordinación con las autoridades de salud, se realizan 8 cursos breves de sensibilización en la prevención de adicciones. Atención médica La empresa designa al personal responsable de brindar 9 atención médica al personal jornalero y, en su caso, a las y los niños. 0 realiza diagnóstico de salud y nutricional de las y los niños. Infraestructura La empresa designa al personal responsable de asignar alojamiento a los trabajadores y sus familias. Las y los niños se encuentran en el mismo alojamiento con sus padres. El total de las viviendas que conforman el albergue cuentan con piso firme, ventilación adecuada, paso de luz natural al interior y energía eléctrica. Las viviendas cuentan con un apartado destinado a la preparación de alimentos o, en su caso, se cuenta con un comedor de tamaño suficiente para proporcionar alimentos al personal de campo, con condiciones de dignidad y limpieza. El alojamiento cuenta con espacio suficiente en relación al número personas alojadas por vivienda, considerando personas como máximo en espacios de m. La población jornalera tiene acceso a agua potable entubada y servicios sanitarios dignos y suficientes. cuenta con áreas destinadas a la realización de 7 actividades deportivas, culturales, artísticas y/o educativas para el personal de campo.

4 CRITERIO : ACCIONES PARA EL CUIDADO Y PROTECCIÓN INFANTIL EN LA EMPRESA Acceso a la educación La empresa designa al personal responsable del proceso de acceso a la educación. La empresa garantiza y fomenta el acceso a la educación inicial, preescolar, primaria y/o secundaria, en el perímetro del campo o empresa agrícola. cuenta con áreas específicas, y equipadas, de estancia de acuerdo a la etapa de desarrollo de las y los niños (lactantes, maternales, preescolares y de nivel primaria). cuenta con un área específica para la toma de alimentos de las y los niños. cuenta con un área protegida, segura y equipada con juegos para las y los niños. El personal que realiza acciones de forma directa con las y los niños, está capacitado en temas relacionados con su cuidado y protección, familia y cultura entre otros. Cuenta con el personal suficiente para la atención de 7 las y los niños en razón de un responsable de grupo y un auxiliar por cada ocho niñas/os. La empresa cuenta con un programa para la realización 8 de actividades de las y los menores que asisten a la guardería. La empresa gestiona programas de atención para personas jóvenes a partir de los años que no tienen 9 desarrolladas las habilidades básicas para leer, escribir y realizar operaciones matemáticas, o que no iniciaron o concluyeron su educación primaria o secundaria. La empresa gestiona acciones para la atención educativa de niñas, niños y jóvenes entre los 0 y 0 años que no están atendidos por el sistema escolarizado de educación primaria. apoya a las y los niños para acceder a la educación básica fuera de la empresa y se asegura su integridad física al ser trasladados a las escuelas de la zona. Desarrollo de actividade extraescolares cuenta con personal capacitado para el desarrollo de las actividades extraescolares. La empresa cuenta con al menos dos programas de actividades extraescolares que favorecen el desarrollo personal de las y los niños, tales como: deportivas, culturales, artísticas o recreativas. La empresa organiza actividades que fomentan la convivencia entre las y los padres de familia y sus hijas/os Alimentación La empresa designa al personal responsable del proceso de alimentación y nutrición de las y los niños. proporciona gratuitamente a las y los niños una alimentación suficiente, balanceada y apetecible para cubrir los requerimientos nutricionales de acuerdo con su edad, sexo, peso, estatura y actividad que realizan. 7 Entre los alimentos que se utilizan para la preparación de los platillos se encuentran: verduras y frutas; cereales y leguminosas y alimentos de origen animal. 8 Las personas responsables de la preparación de los alimentos, conocen su adecuada combinación. 9 revisan fechas de caducidad de los insumos enlatados y el buen estado de los alimentos frescos. Atención médica 0 da seguimiento al peso y la talla de las y los niños. realizan campañas de vacunación para que las y los niños de hasta años cuenten con el cuadro básico de vacunas.

5 CRITERIO : ACCIONES PARA UN RETORNO SEGURO A LA COMUNIDAD designa al personal responsable de gestionar y entregar la documentación que en materia de educación se genere de las y los niños (boleta o constancia de estudios con validez oficial). promueve entregar a la madre, padre o tutor de las y los niños el resumen clínico de salud, la Cartilla Nacional de Salud o la Cartilla de Vacunación. Registro recaban datos generales de las y los trabajadores y miembros de su familia que partirán del campo. Traslado designa al personal responsable del traslado de las y los trabajadores y sus familias a sus comunidades de origen o destinos acordados. El transporte en el que se traslada a las y los jornaleros y, en su caso, sus familias cuenta con seguro contra accidentes, registro y permiso de la autoridad competente para brindar el servicio de transporte foráneo o local de personal. El transporte cuenta con servicio sanitario. 7 En el transporte las y los niños viajan con condiciones de seguridad y comodidad Avituallamiento 8 9 Entrega de Documentación designa personal responsable de proporcionar a las y los niños y sus familias alimentación e hidratación durante el trayecto. realizan paradas necesarias durante el trayecto para el descanso, alimentación e hidratación de las y los trabajadores seleccionados y sus familias.

6 CRITERIO : ACCIONES DE MEJORA CONTINUA (empresas en seguimiento o que deseen renovar) La empresa cuenta con mecanismos que permitan identificar las áreas de oportunidad o mejora en la ejecución de la Política para el Cuidado y Protección Infantil, tomando en consideración que debe participar de forma directa el personal de campo en su implementación/operación. La empresa cuenta con un plan de acción para la mejora continua de su Política que contempla su seguimiento y medición La empresa designa al personal responsable de coordinar las acciones en las distintas áreas, y que permiten dar cumplimiento a lo establecido en la Política cuenta con un plan de capacitación para la sucesión o cambio de la o el responsable de coordinar las acciones relacionadas con la operación de la política de cuidado y protección infantil. La alta dirección de la empresa evalúa de forma periódica los avances de cada área involucrada con la ejecución, cumplimiento y mejora de la Política Al final de cada temporada, se elabora un informe en el que se describe la situación inicial, el área de oportunidad, la acción de mejora, la meta establecida, el resultado y se incorporan las evidencias Detección de oportunidades para la mejora continua Evaluación de avances en la implementación del modelo de gestión

7 CRITERIO 7. ACCIONES DE PROTECCIÓN INFANTIL EN LA COMUNIDAD EN LA QUE SE ASIENTA LA EMPRESA (ÚNICAMENTE PARA EMPRESAS QUE CONTRATEN POBLACIÓN LOCAL O BAJO LA MODALIDAD DE SOLOS ) * En el caso de centros de trabajo que contrate personal de campo migrante en su modalidad de solos, dicho proyecto deberá ser realizado en la comunidad de origen a la que pertenecen su personal, previo análisis de necesidades. PROYECTO DE OBRA EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD mbre del proyecto: Área de intervención (espacios): Educativo Médico-asistencial Deportivo Recreativo Cultural Descripción del proyecto: Monto de la inversión: $ (miles de pesos) Periodo de realización: del de de 0 al de de Lugar de realización: (mbre de la comunidad y domicilio del espacio en el que se lleva a cabo el proyecto; también en comunidades de origen). Población beneficiada: Hombres Mujeres Niñas/os Quiénes participan? Evidencia documental de la realización del proyecto: Evidencia gráfica: Sólo la empresa Otras empresas Organizaciones de la sociedad civil Dependencias e instituciones del gobierno ( Cuáles?) (Contratos, facturas, oficios de gestión, etcétera). (Fotografías, videos, notas periodísticas, etcétera; que demuestren el antes y después)