1. Publicación. 2. Convocatoria

Transcripción

1 CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS PARA AMPLIAR EL BANCO DE ELEGIBLES DE PROFESORES OCASIONALES TIEMPO COMPLETO Y DE CÁTEDRA, REGIONALES: BUCARAMANGA, BARRANCABERMEJA, SAN GIL Y VÉLEZ DE LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Las Unidades Tecnológicas de Santander mediante Acuerdo del Consejo Académico No de Octubre 13 de 2011 aprueba y adopta los criterios institucionales de la convocatoria pública y abierta de selección de candidatos para ampliar el banco de profesores elegibles 1 a: ocasionales tiempo completo y de hora cátedra, en cada una de las regionales: Bucaramanga, Barrancabermeja, San Gil y Vélez para la vigencia En esta convocatoria podrán participar: 1. Aspirantes a Docentes hora cátedra no vinculados durante el segundo semestre del año 2011; los docentes hora cátedra vinculados durante esta vigencia y evaluados favorablemente permanecerán en el banco de elegibles. 2. Aspirantes a Docentes ocasionales tiempo completo vinculados durante la vigencia 2011, y 3. Todas aquellas personas que por sus méritos y disposición consideren que pueden formar parte del banco de elegibles a docentes ocasionales tiempo completo. ETAPAS DEL PROCESO 1. Publicación. 2. Convocatoria. 3. Inscripción y recepción de hojas de vida. 4. Aplicación de pruebas. 5. Entrevistas 6. Generalidades y Cronograma. 1. Publicación La publicidad de la convocatoria para ampliar el banco de elegibles de profesores ocasionales tiempo completo y de hora cátedra, se divulgará a través de un aviso de prensa de circulación regional y la página Web de las Unidades Tecnológicas de Santander, con una antelación no inferior a cuatro (4) días hábiles a la fecha de iniciación de las inscripciones. 2. Convocatoria Es norma reguladora para la convocatoria y obliga tanto a la administración como a los convocados. No podrán cambiarse sus bases una vez iniciada la inscripción de aspirantes, salvo en aspectos como sitio y fecha de recepción de inscripciones, fecha, hora y lugar en que se llevará a cabo la aplicación de las pruebas, casos en los cuales debe darse aviso oportuno a los interesados. La convocatoria se fijarán en lugares visibles de fácil acceso, en la Sede Central como en las Regionales y en la página Web de las Unidades Tecnológicas de Santander, a partir del día hábil siguiente a la publicación en la prensa y hasta el día de la publicación de la lista de admitidos. Los avisos que modifiquen la convocatoria serán fijados en los mismos sitios antes señalados. La convocatoria deberá contener la siguiente información: Tipo de vinculación. Fecha de fijación. Identificación del empleo. Ubicación orgánica y geográfica del empleo. Requisitos de estudio y de experiencia de acuerdo con la presente guía. 1 Banco de Profesores Elegibles: La Institución dispondrá de acuerdo a sus necesidades de cualquier docente que aparezca en dicha base.

2 Perfiles 2. Término y lugar para las inscripciones. Fecha de los resultados de las inscripciones. Fecha, hora y lugar en que se aplicarán las pruebas. Clases de pruebas y carácter de las mismas, y Valor porcentual mínimo para conformar el Banco de Elegibles. Para la conformación del Banco de Profesores Elegibles, la institución dispondrá de una serie de instrumentos y criterios para seleccionar los clasificados. Las listas de elegidos se publicará sin puntajes y en estricto orden alfabético, comenzando por apellidos y seguidos por los nombres. La valoración de la hoja de vida de acuerdo a su tipo de vinculación deberá tener un puntaje mínimo para seguir en el proceso de la convocatoria. Para docentes aspirantes a hora cátedra su valoración mínima será de 13 puntos y para tiempo completo un puntaje mínimo de 18 puntos. Quienes no alcancen los puntajes mínimos serán excluidos del proceso de la presente convocatoria. Los aspirantes a esta convocatoria que han laborado anteriormente en la institución como docentes ocasionales tiempo completo y hora cátedra, que no obtuvieron una buena evaluación docente, de acuerdo a los criterios del Comité de Personal Docente y que se presentaron a la convocatoria y hayan clasificado a la lista de elegibles, podrán ser eliminados del banco de docentes elegibles, previo concepto del Consejo Académico. Si en el proceso de valoración de la hoja de vida del aspirante por parte del Comité de Personal Docente, se encuentran inconsistencias o falsedad con respecto a la información registrada; el aspirante podría ser excluido de la convocatoria de acuerdo al concepto del comité. Las hojas de vida presentadas por los inscritos en la presente convocatoria NO SERÁN DEVUELTAS al postulante y estas serán archivadas en el banco de hojas de vida de la institución. 3. Inscripciones y Recepción de hojas de vida Objetivo Esta fase tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número posible de aspirantes que reúnan los requisitos del empleo objeto de la convocatoria. Estas serán responsabilidad de las Unidades Tecnológicas, que determinarán el sitio en el cual se recibirán. Se realizará en las instalaciones de Unidades Tecnológicas de Santander personalmente o a través de un delegado y el término para las recepciones de hojas de vida serán los días 21, 24 y 25 Octubre de El aspirante deberá presentar personalmente o a través de un delegado la siguiente documentación debidamente foliada y en el orden que se menciona: a) Formato hoja de vida institucional. En este formato se debe especificar el perfil principal y el opcional a los cuales aspira, de acuerdo al documento con el consolidado de perfiles docentes requeridos. b) Fotocopia ampliada al 150% del documento de identidad. c) Fotocopia del Título universitario o acta de grado. d) Fotocopia de la Tarjeta profesional o matrícula profesional si el ejercicio de la profesión lo exige. e) Fotocopia Certificaciones laborales, las cuales deberán contener: razón social, dirección y teléfono del empleador, nombre del cargo desempeñado y fechas dentro de las cuales estuvo vinculado en cada uno de los cargos. f) Fotocopia Certificaciones de otros logros académicos y laborales (estudios formales e informales y experiencia), siempre y cuando sean específicos o relacionados. Las de los estudios informales (diplomados, cursos de 2 Perfiles: Ver archivo PERFILES DOCENTES UTS

3 capacitación, seminarios, talleres, etc.) deberán contener el número de horas cursadas. g) Fotocopia de la visa de trabajo en caso de ser extranjero. En el momento de la inscripción se deberá diligenciar en el formato que se establezca y en el orden que corresponda el nombre, documento de identidad y teléfono de contacto. La Secretaria General o sus delegados, verificarán que el registro de inscripción personal responda a una numeración continua y que haya sido debidamente diligenciado. Copia de este registro será fijado ese mismo día antes de la finalización de la jornada laboral, en un lugar de la Institución, en donde permanecerá hasta la fecha prevista para la aplicación de la primera prueba. Recibidos los formularios de inscripción, el Comité de Personal Docente (Art. 49 del Estatuto Docente) cuyos integrantes serán designados por el Consejo Académico, verificará que los aspirantes acreditan los requisitos mínimos señalados en la convocatoria. Con base en la documentación aportada, se elaborará y firmará la lista, indicando en este último caso los motivos que no podrán ser otros que la falta de los requisitos de estudio o experiencia exigidos en los perfiles publicados en la convocatoria. La lista de los docentes que cumplen con los requisitos deberá ser fijada en lugar visible en la Sede y en la página Web de las Unidades Tecnológicas de Santander el día 8 de noviembre de 2011 y permanecerá allí por lo menos hasta la fecha de aplicación de la primera prueba para los docentes ocasionales tiempo completo.. Las reclamaciones que formulen los aspirantes inscritos que no cumplen con los requisitos deben presentarse durante los días 9 y 10 de noviembre de 2011 antes de las 5:00 p.m., a través del medio señalado por las Unidades Tecnológicas de Santander, indicando el objeto del reclamo, siempre y cuando tengan relación con los documentos aportados al momento de la inscripción. En ningún caso se admitirán documentos no aportados o cambio de los entregados al momento de la inscripción. Si la reclamación es formulada fuera del término señalado, se considerará extemporánea y será rechazada de plano. 4. Aplicación de Pruebas Sobre un total de cien por ciento (100%) en la convocatoria, se aplicarán las siguientes pruebas, teniendo en cuenta el cuadro que se describe a continuación: No Clase Carácter % 1 2 Análisis de Hojas de Vida Prueba psicotécnica 3 Entrevista Clasificatoria para todos los aspirantes Clasificatoria solo para los admitidos a ocasionales tiempo completo Eliminatoria solo para los admitidos a ocasionales tiempo completo *Para los aspirantes a hora cátedra esta valoración será la única y corresponderá a un 100%, es decir, que solo aplicara el Análisis de Antecedentes. 45* Prueba de valoración de logros académicos y laborales La valoración de logros académicos y laborales es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo de docente.

4 Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo de Docente, de acuerdo con el perfil. Es obligatoria para quien hayan postulado a la presente convocatoria, consiste en puntuar y valorar los estudios formales, no formales y la experiencia que excedan a los requisitos de estudio y experiencia exigidos en la convocatoria; siempre y cuando guarden relación con la educación y funciones del cargo y acreditados al momento de la inscripción. La valoración de logros académicos y laborales será responsabilidad del Comité de Personal Docente (Art. 49 del Estatuto Docente) de las Unidades Tecnológicas de Santander. Del total de 100 puntos, 60 puntos corresponderán a la formación académica y 40 puntos a la experiencia laboral Educación Criterios valorativos para la Formación Académica: máximo 60 Puntos 1. Educación formal: Aquella que se imparte en establecimientos educativos públicos o privados aprobados, en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas y conducentes a grados y títulos correspondientes a la educación superior de pregrado o de postgrado. Se deberá anexar fotocopia del original o una certificación del título obtenido. Para los títulos expedidos en el exterior, se tendrá en cuenta las disposiciones legales y los lineamientos señalados por el Ministerio de Educación Nacional, y no se tendrán en cuenta los títulos obtenidos en el exterior que no estén por él homologados. Se puntuarán aquellos estudios que tengan relación para el desempeño del cargo basados en la siguiente tabla: EDUCACIÓN FORMAL DISCIPLINAS ESPECIFICAS (Las relacionadas en el manual de funciones) DISCIPLINAS RELACIONADAS (Con el que hacer institucional) OTRAS (titulaciones profesionales) PREGRADO 10 5 ESPECIALIZACIÓN MAESTRÍA DOCTORADO Los puntos adquiridos por la Educación Formal son acumulables para efectos de la puntuación (Eje. Pregrado y especialización en disciplinas específicas suman 25) 2. Educación no formal: Aquella que se imparte en entidades públicas o privadas con el objeto de complementar, renovar y profundizar conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales sin sujeción a sistemas de niveles y grados establecidos para la educación formal (Ley 115 de 1994 art. 11). Las certificaciones o fotocopias deberán contener la siguiente información: Razón social del centro de capacitación o institución que la haya impartido, especificando el área de formación y el número total de horas, con la respectiva fecha de realización. Se tendrán en cuenta para efecto del análisis, los certificados de diplomados, cursos, seminarios, entre otros, expedidos por establecimientos educativos debidamente reconocidos, que hayan sido cursados y aprobados y tengan relación con las funciones del cargo objeto de la convocatoria. Para la valoración se puntuará, teniendo en cuenta la siguiente tabla:

5 INTENSIDAD CURSOS PUNTAJE (POR HORAS) Desde 20 horas hasta De 101 en adelante 3 DIPLOMADO(máx. 3) 4 Si el diplomado corresponde a uno de los ofrecidos por la Oficina de Desarrollo Académico de las Unidades Tecnológicas de Santander, se adicionará al puntaje total 2 puntos por cada uno. Si los cursos o seminarios corresponden a los ofrecidos por la Oficina de Desarrollo Académico de las Unidades Tecnológicas de Santander, se adicionará al puntaje total 1 puntos por cada uno. Los cursos inferiores a 20 horas sólo serán tenidos en cuenta cuando, adicionados a otros de la misma área o disciplina, sumen como mínimo 20 horas. En todo caso el puntaje máximo para el factor de educación no puede ser superior a 60 puntos Experiencia Criterios valorativos para la Experiencia: máximo 40 puntos 1. Experiencia Docente. Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgación del conocimiento obtenida en instituciones educativas de Educación Superior debidamente reconocidas. 2. Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional, tecnológica o técnica profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo. Solo para el caso de docentes con título de licenciado y profesionales que acrediten experiencia en educación media, básica y del SENA, se contará como experiencia profesional Fotocopias de Constancias de la experiencia laboral: Deberá presentarse sin enmendaduras: Razón Social de la entidad que la expide, dirección exacta y teléfono del mismo, fechas de vinculación y de retiro, descripción de las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado, períodos de desempeño en cada uno de ellos y firma del representante o responsable. Cuando se acredite experiencia laboral docente ésta deberá estar relacionada con el ejercicio de la profesión y pertenecer a una entidad debidamente reconocida y contener jornada laboral y/o número de horas cátedra. Para efectos de la puntuación de la experiencia se tendrán en cuenta las siguientes tablas: Experiencia docente: HORAS PUNTOS

6 HORAS PUNTOS Mayor a El tiempo de experiencia será calculado totalizando las horas cátedra y las horas tiempo completo laboradas. En caso de hora cátedra se tendrán en cuenta las horas registradas en los certificados laborales, y en caso de tiempo completo se tomarán por defecto 160 horas mensuales, y los meses que acrediten los certificados. Si tiene experiencia docente en las UTS, si ésta es superior o igual a 3 semestres se le adicionará 4 puntos, y en caso contrario se le adicionará 1 punto. Si acredita experiencia en proyectos de investigación o de proyección social, se adicionarán puntos de acuerdo a la siguiente tabla: EXPERIENCIA EN PROYECTOS Participación activa en un grupo de investigación clasificado en COLCIENCIAS de las UTS. Investigador principal en un proyecto de investigación (Últimos 5 años) Co-investigador en un proyecto de investigación (Últimos 5 años) Gestor de un Proyecto de Proyección social (Últimos 5 años) PUNTOS ADICIONALES 3 4 por cada proyecto. 2 por cada proyecto. 4 por cada proyecto. Si acredita producción intelectual, se adicionarán puntos de acuerdo a la siguiente tabla: PRODUCCIÓN INTELECTUAL Artículo en revista indexada Internacional (Publicación Últimos 3 años) Artículo en revista indexada nacional (Publicación Últimos 3 años) Artículo en revista no indexada en el campo profesional Capítulo de libro Libro Ponencia en evento académico internacional Ponencia en evento académico nacional. Otro tipo de producción (Módulos educativos, manuales, cuadernos de apuntes, TIC S certificadas etc.) PUNTOS 5 por cada artículo. 3 por cada artículo. 1 por cada artículo. 1 por cada capítulo 5 por cada libro 5 por cada ponencia 2 por cada ponencia 3 por cada uno.

7 Experiencia Profesional MESES PUNTOS Mayor a En todo caso la suma de la experiencia docente más la profesional no podrá ser superior a 40 puntos, puntaje que se considerará el máximo para el factor experiencia. El puntaje directo obtenido en cada factor (académico y laboral) se ponderarán según el peso porcentual y la sumatoria de estos resultados serán la calificación total de los logros académicos y laborales. Las constancias aportadas podrán ser confirmadas a criterio de la institución Prueba psicotécnica Conformada por las pruebas de aptitudes psicotécnicas, las cuales serán evaluadas y calificadas por un grupo de profesionales designado por la institución, de acuerdo con los parámetros establecidos para cada una de ellas. Aplica solo a aspirantes docentes ocasionales tiemplo completo. (Ver cronograma) 4.3. Entrevista Estará a cargo de profesionales designados por las Unidades Tecnológicas de Santander. Aplica solo a aspirantes docentes ocasionales tiemplo completo. (Ver cronograma) 5. Valoración: Una vez obtenido el puntaje de valoración de cada clase expuesta en el numeral 4 de la presente guía y para efectos del cálculo final, estos se multiplicaran por el peso asignado a la hoja de vida, la prueba psicotécnica y la entrevista. 6. Lista de elegibles La publicación de los resultados obtenidos de: la valoración de la hoja de vida, prueba psicotécnica y entrevista, en esta convocatoria, no implica compromiso alguno u obligación contractual de las Unidades Tecnológicas de Santander con el aspirante. Se realizara en estricto orden alfabético comenzando por los apellidos y terminando en los nombres. 7. Sesión Docente Grupal De acuerdo a las necesidades institucionales, serán citados a una prueba de Sesión Docente Grupal, los profesores de la lista de elegibles, que a criterio de la Comisión de Personal Docente se acerquen al perfil ideal UTS. 8. Generalidades y Cronograma De todas las pruebas aplicadas se dejará un informe firmado por quienes las hayan diseñado o calificado en la cual conste el objeto de evaluación, los temas evaluados y los patrones de calificación utilizados.

8 Si un aspirante al cargo de tiempo completo ocasional, que haya sido preseleccionado y que sus puntajes sean mayores o iguales a los mínimos requeridos en la entrevista y las pruebas de competencias, no queda finalmente seleccionado en el perfil que participó, este engrosara la base de datos de docentes hora cátedra y podrá ser contratado bajo esta dedicación. La publicación de los resultados obtenidos en esta convocatoria no implica compromiso alguno u obligación contractual de las Unidades Tecnológicas de Santander con el aspirante. El siguiente es el cronograma del proceso CRONOGRAMA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS PARA AMPLIAR EL BANCO DE ELEGIBLES DE PROFESORES OCASIONALES TIEMPO COMPLETO Y DE HORA CÁTEDRA, REGIONALES: BUCARAMANGA, BARRANCABERMEJA, SAN GIL Y VÉLEZ DE LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Actividad Fecha Observaciones Publicación en la WEB institucional y en un diario reconocido de circulación nacional Recepción de hojas de vida Análisis de antecedentes Publicación de docentes que cumplen con los requisitos Reclamaciones Oct. 15 Oct. 21, 24 y 25 Oct. 25 al Nov. 4 Nov. 8 Nov.9 y 10 Bucaramanga: En horario de 8:00 a 11:30 a.m. y de 2:30 a 6:00 p.m. Unidades Tecnológicas de Santander Edificio B segundo piso Coliseo Calle de los Estudiantes No Teléfono ext. 118 Ciudadela Real de Minas Barrancabermeja: En horario de 8:00 a 11:30 a.m. y de 2:30 a 6:00 p.m. Unidades Tecnológicas de Santander Colegio Diego Hernández de Gallegos - Calle 60 No Barrio Galán Gómez. Teléfono: San Gil: En horario de 8:00 a 11:30 a.m. y de 2:30 a 6:00 p.m. Unidades Tecnológicas de Santander Escuela las Américas Carrera 9 No Teléfono Vélez: En horario de 8:00 a 11:30 a.m. y de 2:30 a 6:00 p.m. Unidades Tecnológicas de Santander Colegio Nacional Universitario Calle 10 No.4-28 Teléfono: Aplica a todos los Inscritos Según guía orientadora Secretaria General en el horario que se indica en la presente convocatoria Prueba de Psicotécnicas Dic. 3 Sólo para aspirantes a tiempo completo Entrevistas Dic. 3 Sólo para aspirantes a tiempo completo Resultados Finales: Lista de Elegibles Dic. 12 Sesión Docente Grupal Enero 17 Grupo de docentes de la lista de elegibles citados de acuerdo a las necesidades institucionales