PREVENCION RIESGOS LABORALES. Modulo 1. Conceptos Generales.
PREVENCION RIESGOS LABORALES. INDICE. MODULO 1: CONCEPTOS GENERALES 1. Trabajo y la salud: Riesgo Laboral. 2. Trabajo y la salud: Normativa. 3. Riesgos específicos: Lugares de trabajo. OBJETIVOS 4. Desarrollar una cultura de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa. 5. Describir los riesgos más frecuentes. 6. Conocer las partes fundamentales del sistema preventivo. 7. Conocer el marco legislativo de derechos y obligaciones en prevención de riesgos laborales. 8. Identificar los conceptos básicos de la prevención: riesgo, daño... CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS. Para la realización de este curso, no son requeridos conocimientos previos mínimos sobre el tema. Como ya sabrás esta formación en Prevención de Riesgos Laborales, es obligatoria que la realices, ya que es necesario que todo trabajador realice un con el fin de que la compañía formar a todos los trabajadores, a dicha formación. Página 2 de 8
1. TRABAJO Y SALUD: RIESGOS LABORALES En el lugar de nuestro trabajo existen probabilidades que en el desarrollo de la actividad tengamos algún daño de diferente tipo, las empresas y nosotros mismos estamos en el deber de tener un plan preventivo para evitar el riesgo o disminuir su gravedad. Hay diferentes técnicas de prevención que en el siguiente modulo vamos a exponer para que al ejercer nuestras tareas laborales, tomemos las precauciones necesarias. 1.1. Riesgo laboral. El riesgo laboral es la posibilidad de sufrir un daño, en el ejercicio de la actividad laboral. Debemos tener en cuenta los siguientes conceptos. El daño es entendido como: Lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una combinación de ambos. Un elemento de riesgo es la causa que produce un daño para la salud. El concepto de riesgo laboral se forma a partir de tres elementos: 1. Gravedad de un riesgo, es la probabilidad (alta o baja) de que se produzca el daño por la severidad del mismo. 2. El peligro, Es la fuente o situación con capacidad de daño. 3. Inminencia del Riesgo laboral es aquel que resulta probable que se materialice en un futuro próximo y que suponga un daño grave para la salud de los trabajadores. El riesgo laboral se puede presentar por tres factores: Primero la forma de realizar el trabajo, segundo las condiciones del entorno, y los equipos con los que se realiza el trabajo. 1.2. Riesgos profesionales. En la sociedad las empresas tienen diferentes tipos de actividad, hay riesgos que se pueden presentar para todos los agentes o hay algunos que se presentan en forma especifica. En la elaboración de un plan de prevención de riesgos, hay que evaluar el entorno de trabajo y determinar los riesgos existentes se pueden presentar de diversas formas y como consecuencia derivar en una enfermedad profesional, por ejemplo: Página 3 de 8
Riesgos Físicos, se consideran los que son originados por exposición continua o prolongada a diversas formas de manifestación de energía (ruido, vibraciones,...) Riesgos Químicos, la continua exposición a materiales químicos, con posibles efectos dañinos para la salud. Relacionados con la carga de trabajo, en este aspecto hay que evaluar tanto la carga física como la carga psicológica. Riesgos Biológicos, incluyen los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo, virus o toxina, etc. Los elementos del riesgo y su clasificación: Un elemento de un riesgo es toda condición potencialmente productora de un daño para la salud, es decir la causa que provoca el daño Los factores de los riesgos dependen del origen o la forma en que pueden manifestarse, se consideran los siguientes: De Seguridad, relacionados con equipos, objetos, maquinas Higiénicos, presentes en el medio ambiente del trabajador. De Proceso, relativos a las operaciones, tiempos y métodos de trabajo. Sociales, en los cuales la acción humana puede originar un riesgo. Propios del sistema, la empresa establece procedimientos para la prevención, pero la incorrecta utilización de estos puede causar daños. 1.3. Procedimientos y tipos de prevencion El sistema de prevención se establece con el objetivo de evitar la ocurrencia de siniestros que perjudiquen al trabajador, en forma de lesiones, o daños de salud. Este sistema es formado por procedimientos técnicos, para actuar sobre los elementos de riesgo identificados previamente, de esta manera la actividad de todos trabajadores se desarrolle de una forma segura. Para la elaboración de este sistema se deben efectuar los siguientes pasos: Identificación de los riesgos, evaluación del mismo. Determinar las medidas para prevenir y proteger y como todos los procesos de una organización tener una actividad de constante vigilancia y retroalimentación de las medidas adoptadas, acordes a los cambios del entorno. La prevención se distinguen por ser llevada de dos formas en las empresas: 1.- Reactiva: Página 4 de 8
Este tipo de prevención sólo es eficaz por un tiempo y sobre las áreas y elementos del riesgo conocidos a través del estudio de los accidentes y daños. 2.- Proactiva. La proactiva tiene mayores ventajas ya que se adapta al cambio de las áreas y equipos, no solo se basa en los accidentes ocurridos, aporta valor al sistema, en el momento de detectar los elementos de riesgo y establecer unas medidas de seguridad. Técnicas Preventivas. Los riesgos son originados por distintas fuentes y sus consecuencias igualmente son muy diversas, por lo cual el daño que sufre el trabajador se debe prevenir mediante las siguientes técnicas preventivas, tratan de abordar los posibles escenarios: Higiene. Son el conjunto de técnicas que se aplican contra los posibles agentes de enfermedades profesionales. Estudia agentes biológicos, agentes físicos (ruido, temperatura, humedad, luz,.), agentes químicos, etc que están presentes en el entorno del trabajador. Seguridad. Es una que se encarga, sobre todo de la prevención de accidentes de trabajo. Actúa sobre los equipos de trabajo y sobre ciertas condiciones del entorno, localiza y analiza los riesgos y plantea acciones de prevención, protección y corrección. Ergonomía, estudia y diseña los puestos de trabajo, sus procesos y los equipos, de acuerdo con las características del trabajador. El objetivo mejorar la calidad laboral. Psicología: Es una técnica que estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una persona en el entorno del trabajo, así como los factores que producen insatisfacción. La Medicina, en el mundo laboral se centra en: Medicina Preventiva, Medicina curativa laboral, Medicina reparadora laboral. 1.4. Clasificación de daños laborales El daño laboral es la enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo. Se presentan diversas clases de estos daños: Fatiga es la disminución de la productividad y eficiencia de un trabajador, después de someterse a una carga de trabajo, esta se puede presentar de diferentes tipos, dependiendo de la clase de trabajo. Página 5 de 8
El estrés, es la percepción de un desequilibrio sustancial entre la demanda y la capacidad de respuesta del individuo bajo condiciones en las que le fracaso ante esta demanda se percibe como una amenaza. Síntomas de estrés: Ansiedad, depresión, impotencia, agresividad, frustración Causas de estrés pueden ser: físicas (temperatura, ruido, vibraciones ), intelectuales (toma de decisiones, sobrecarga de trabajo.), emocionales (miedos, culpas, ansiedades en las relaciones sociales ) Accidentes de Trabajo, Es un suceso inesperado que afecta a la persona, disminuyendo su integridad física, para la prevención de estos, es muy importante se tenga en cuenta para los sistemas de prevención, los sucesos que ocurren pero entre sus consecuencias no dañan a las personas, para establecer nuevos procedimientos. Las causas de los accidentes pueden ser técnicas, referidas a los fallos de las maquinas y equipos, humanas, es decir, que por errores, imprudencia o ignorancia se suceden los riesgos. Envejecimiento prematuro, se inicia con una fatiga crónica, los trabajadores sufren un proceso regresivo del ciclo vital humano. Enfermedades Profesionales, son los daños de la salud ocasionado por las condiciones físicas, químicas y biológicas del entorno donde se desarrolla el trabajo. Se considera enfermedad profesional, aquella que se da como consecuencia del desempeño de actividades laborales. Una particularidad de las condiciones es que normalmente, una enfermedad profesional se manifiesta en un plazo Insatisfacción, la persona siente falta de gratificación (en términos de retribución, jornada, entre otros) en relación a sus funciones y entorno de trabajo. La permanencia en el tiempo de la insatisfacción altera el bienestar y salud psíquica de los empleados, además de una disminución del redimiendo, y hasta se pueden presentar comportamientos agresivos. 2. TRABAJO Y SALUD: NORMATIVA A continuación enumeramos la normativa que afecta a las obligaciones de los empresarios: Protección frente a los riesgos: Principios de acción preventiva Página 6 de 8
Medios de protección individual Derecho de información, consulta y participación de los trabajadores Derecho de formación de los trabajadores Derecho a una protección de emergencia Derecho a la vigilancia de la salud Protección de los trabajadores especialmente sensible a riesgos Derecho de protección de maternidad Derecho de protección de los menores Protección de los trabajadores temporales 2.1. Órganos de prevención. En al artículo 30 de la Ley 31/1995 sobre la protección y prevención de riesgos laborales: Para asegurar su deber de prevención, el empresario tiene que designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de tal actividad, o bien constituir un servicio de prevención o concretar dicho servicio con una entidad ajena a la empresa Responsabilidades y sanciones: Del empresario: El incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos, dará lugar a responsabilidades administrativas y los perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. Del trabajador: El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, tendrá la consideración de incumplimiento laboral. En este caso el empresario tiene l poder de sancionar según la falta cometida por el empresario sea leve, grave o muy grave. 2.2. Visita del inspector. La ley de prevención reserva a la Inspección de trabajo y seguridad Social un derecho de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención. Los objetivos de las inspecciones son, entre otros: Vigilar el cumplimiento de las normas por los empresarios y trabajadores Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la mejor manera de cumplir con las obligaciones. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes mortales Ordenar la paralización inmediata de los trabajadores si advierte un peligro grave Proponer a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente. Página 7 de 8
3. RIESGOS ESPECIFICOS: LUGARES DE TRABAJO Los principales factores para el mantenimiento de la seguridad en el puesto de trabajo: Orden, limpieza y mantenimiento: Son factores que contribuyen a la seguridad en nuestro puesto de trabajo, Si estas tareas de orden y limpieza no se ponen en práctica en nuestro lugar de trabajo, pueden aparecer riesgos importantes para la salud. Uso adecuado de los medios: En la oficina estamos rodeados de una serie de medios, tales como cables, escaleras, etc que si no se emplean de forma adecuada pueden constituir una fuente de riesgo. Superficies de transito: Los pasillos, zonas de paso, áreas de espera, etc.., son lugares existentes en las oficinas que debemos mantener despejados, con el fin de facilitar el paso. Manipulación de cargas: Para su traslado debemos de tener en consideración una serie de recomendaciones y conductas para evitar que esta tarea pueda provocar lesiones. Instalaciones eléctricas Señalización e información: que aparecen en las oficinas están colocadas para informar de determinadas acciones (existencia de vías de evacuación, medios de extinción ) siempre con el fin de conseguir una mayor seguridad. Almacenamiento y archivo Página 8 de 8