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2 Objetivos de la lección 1. Explicar las modalidades de prevención n de riesgos laborales en la empresa 2. Describir los órganos de consulta y participación: Comités s de empresa, delegados de prevención n y comités s de seguridad y salud

3 Quién? Protagonistas Empresario Trabajadores Dentro: Personal cualificado o técnico: t trabajador designado / servicio de prevención Con que apoyo? Fuera: Institutos Regionales de Seguridad e Higiene en el Trabajo Inspección n de Trabajo Administración n sanitaria Cauces de participación Cómo? Establece derechos individuales de los trabajadores que se canalizan a través s de la figura del delegado o delegada de prevención. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Integrando la prevención n en la actividad general de la empresa a través s del plan de prevención Cuándo? De forma permanente, asegurando en todo momento una protección eficaz. Con qué instrumentos? Con la evaluación n de riesgos; vigilancia salud y la planificación n de las medidas preventivas

4 ORGANIZACIÓN N DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA E S T R U C T U R A S EMPRESA: Órganos de asesoramiento técnico Modalidad organizativa de la prevención TRABAJADORES: Órganos de consulta y participación Delegados de personal Comité de empresa Delegados de Prevención Comité MIXTAS de Seguridad y salud 13

5 ÓRGANOS DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

6 DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA Órganos de representación n colectiva de los trabajadores Les corresponde: la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención n de riesgos laborales 21

7 DELEGADOS DE PERSONAL Representantes COMITÉ DE EMPRESA Delegado de personal: W (1/30-3/31 3/31-49) de los trabajadores Comités s de empresa: : >50

8 FUNCIONES: DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA Ejercen una labor de información, n, consulta, vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud Paralizar una actividad, si ante un riesgo grave e inminente la empresa no adopta medidas Reciben información n sobre siniestralidad laboral e indicadores sobre salud laboral 21

9 DELEGADOS DE PREVENCIÓN REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECIFICAS EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS SON DESIGNADOS POR Y ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL, EN NUMERO DEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA Tienen que existir en empresas con mas de 6 trabajadores (SI <6, CONSULTA DIRECTA) 21

10 DELEGADOS DE PREVENCIÓN Trabajadores de la empresa Delegados de prevención >4000 8

11 Competencias de los DELEGADOS DE PREVENCIÓN Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva Promover la cooperación de los trabajadores de la normativa en la ejecución Ejercer una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales Acompañar a los técnicos en la Evaluación de Riesgos y a los inspectores 21

12

13 Derechos

14 Deberes La LPRL, art obliga al Delegado/a de Prevención n a observar sigilo profesional respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación n en la empresa: no pueden utilizar las informaciones a las que tienen derecho en razón n de su cargo para finalidades distintas a las que motivaron el acceso a las mismas.

15 Existencia de Delegado de prevención n en el centro de trabajo Comparación n entre 1997, 1999 y 2003 Fuente: V Encuesta de Condiciones de Trabajo

16 ÓRGANOS MIXTOS

17 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ORGANO PARITARIO COLEGIADO DE PARTICIPACION DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIODICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS SE CONSTITUIRA EN AQUELLAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON MAS DE 50 TRABAJADORES ESTA FORMADO POR DELEGADOS DE PREVENCION Y EMPRESARIO Y/O SUS REPRESENTANTES EN UN NUMERO IGUAL 21

18 FUNCIONES COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 1. PARTICIPA EN LA ELABORACION Y PUESTA EN PRACTICA DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE PREVENCION 2. PROMUEVE INICIATIVAS SOBRE METODOS Y PROCEDIEMIENTOS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS 3. REALIZAR VISITAS A LOS LUGARES DE TRABAJO 4. CONOCE LOS DOCUMENTOS E INFORMES DEL SP 5. CONOCE LAS ESTADÍSTICAS STICAS DE SINIESTRALIDAD 6. CONOCE E INFORMAR DE LA MEMORIA DE ACTIVIDADES ANUALES DEL SP 21

19 En todas las reuniones trimestrales, la empresa debe presentar un informe sobre la evolución n del plan de prevención: n: Resultados de los controles ambientales Resultados de la vigilancia de la salud Estadísticas sticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Estadísticas sticas de enfermedades que han ocasionado bajas laborales.

20 Además de las reuniones trimestrales reglamentarias, se convocarán reuniones extraordinarias ante circunstancias como: Accidentes o daños graves. Incidentes con riesgo grave. Sanciones por incumplimientos. Denuncias por problemas medioambientales. Tareas puntuales especialmente peligrosas.

21 ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO TÉCNICOT

22 Elección n de la modalidad preventiva Depende de la elección n de la propia empresa Naturaleza de los riesgos Magnitud y distribución n de los mismos Tamaño o de la plantilla Nú mero y distribución n de los centros de trabajo

23 Actividades consideradas de especial riesgo Trabajos con exposición n a Radiaciones Ionizantes Trabajos con exposición n a agentes tóxicos, t muy tóxicos, y en particular a agentes cancerígenos, mutagénicos y tóxicos t para la reproducción Actividades que intervienen productos químicos de alto riesgo Trabajos con exposición n a agentes biológicos (grupos 3y4)

24 Actividades consideradas de especial riesgo Actividades de fabricación, producción n y manipulación n de productos pirotécnicos Trabajos propios de minería a y sondeos en superficie terrestre o plataformas marinas Trabajos en inmersión n bajo el agua Actividades en obras de construcción, n, excavación, movimientos de tierra Actividades en la industria siderúrgica rgica

25 Actividades consideradas de especial riesgo Producción n de gases comprimidos o licuados Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo Trabajos con riesgos eléctricos de alta tensión

26 OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN PREVENTIVA Diseñar y coordinar los planes de prevención Identificación n y evaluación n de riesgos Proponer medidas correctoras Determinar prioridades Información n y formación Primeros auxilios y planes de emergencia Vigilancia de la salud

27 Modalidad organizativa El propio empresario Trabajadores designados Servicio de prevención n propio Servicio de prevención n mancomunado Servicio de prevención n ajeno

28 Asunción n por parte del empresario <6 trabajadores (5 y el empresario) Actividad no incluida (anexo I del RSP) Trabajo habitual en el centro Nivel básicob No vigilancia de la salud (SP ajeno)

29 Designación n de trabajadores <500 w o <250 (RSP, anexo I) Consentimiento de los trabajadores elegidos Reunir la capacidad adecuada según n las funciones (básicas o intermedios)

30 SERVICIOS DE PREVENCIÓN La manera de organizar los recursos técnicos t necesarios para llevar adelante las actividades preventivas en una empresa. LPRL art Las especialidades son: 1) Medicina del trabajo 2) Seguridad en el trabajo 3) Higiene industrial 4) Ergonomía a y psicosociología a aplicada.

31 Principales funciones de los profesionales sanitarios o o o o Vigilancia de la salud de los trabajadores Seguimiento de enfermedades y ausencias al trabajo. Notificación n de la siniestralidad Seguimiento niveles de exposición Control trabajadores especialmente sensibles.

32 Principales funciones de los profesionales sanitarios o Primeros auxilios y promoción n de la salud o Investigación n epidemiológica y formación o Evaluación n de riesgos o Colaboración n con el Sistema Nacional de Salud

33 Principales funciones de los profesionales de Seguridad en el Trabajo Inspección, n, Identificación n y evaluación n Riesgos de seguridad Análisis de puestos de trabajo Investigación n y registro de accidentes

34 Principales funciones de los profesionales de Seguridad en el Trabajo Diseño o de equipos, lugares y métodos m trabajo Protecciones colectivas e individuales (EPI) Señalizaci alización n y Normas de Seguridad Formación, Información n y Asesoramiento

35 Principales funciones de los profesionales Higiene Industrial Inspección, n, Identificación n y Evaluación n Riesgos higiénicos (agentes químicos, físicos f y biológicos y sus interacciones) Evaluar y exposición n de los trabajadores, los procesos y métodos de trabajo Eliminar riesgos, diseñar y recomendar estrategias de control y evaluación Identificar agentes y factores que produzcan impactos medioambientales Formación, Información n y Asesoramiento

36 Principales funciones de los profesionales de Ergonomía a y Psicosociología a aplicada Diseñar y adecuar los sistemas de trabajo a sus operarios Análisis, diseño o y control de los factores relacionados con la tarea y la organización n social del trabajo Inspección, n, Identificación n y Evaluación n de Riesgos ergonómicos y de la organización n social del trabajo Formación, Información n y Asesoramiento

37 Modalidades de los servicios de prevención Propio Ajeno Mancomunado

38 Servicio de prevención n propio Si el empresario organiza directamente un departamento en la propia empresa para que realice las actividades de prevención Empresas >500 trabajadores , 500, Anexo I Si lo decide la autoridad laboral Tiene que contar con 2 de las especialidades y disponer de las instalaciones y medios humanos y materiales

39 Servicio de prevención n propio Deben elaborar una memoria y estar a disposición de: autoridad laboral, sanitaria, representantes de los trabajadores y miembros del comité seguridad y salud Si dispone de medicina del trabajo: acreditación como centro sanitario por autoridad sanitaria

40 Servicio de prevención mancomunado Servicio propio, asume varias empresas A) Mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial B) Mismo sector productivo C) Mismo grupo de empresas D) Misma área geográfica

41 Servicio de prevención n mancomunado Debe mantener a disposición n de la AL la relación n de empresas que lo constituyen y elaborar la memoria anual de actividades independiente de cada empresa

42 Servicio de prevención n ajeno Entidades especializadas Tienen que disponer de Organización, n, instalaciones, personal y equipos necesarios No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales que puedan afectar su independencia Aprobación n de la administración n sanitaria y acreditación n de la laboral

43 Distribución n de empresas según n los recursos preventivos implantados Comparación n entre 1999 y 2003

44 El derecho a la información n de los trabajadores La Ley de Prevención n de Riesgos Laborales establece que todo trabajador/a debería a ser informado de forma comprensible por el empresario sobre las siguientes cuestiones: Qué riesgos afectan a su puesto de trabajo y, en general, a la industria o sector de actividad?, cuáles son los daños a la salud que pueden producirse?, a a qué niveles de riesgo está expuesto en su trabajo? Cómo se pueden controlar dichos riesgos? Qué planes y medidas de prevención n lleva a cabo o tiene previstos el centro?

45 El derecho a la información n de los trabajadores Cuáles son las principales disposiciones legislativas aplicables? Qué cláusulas de salud laboral se incluyen en el convenio colectivo? Quiénes son las personas y servicios con funciones específicas en materia de salud laboral? Cómo acceder a ellos? Cómo informar sobre los problemas de salud laboral que pueda detectar en su trabajo? Qué tipo de pruebas diagnósticas se proponen para la vigilancia de su salud? Cuáles son los resultados personales de dichas pruebas y qué significan?

46 Resumen: O R G A N I Z A C I O N Ley de Prevención de Riesgos Laborales EMPRESA: 1) Empresario 2) Trabajadores 3) Servicio de prevención TRABAJADORES: Delegados de Prevención Comité MIXTAS: de Seguridad y Salud 13

47 Bibliografía Ruiz C, Delclos J, García a AM, Benavides FG. Salud laboral. En: Benavides FG, Ruiz C, García a AM (Eds( Eds.). Salud laboral, conceptos y técnicas para la prevención n de riesgos laborales. Barcelona: Masson, Capítulo 6 Capítulo 12

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