Facultad de Ciencias de Trabajo UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Programación de Asignatura TITULACIÓN RELACIONES LABORALES CURSO ACADÉMICO 2011-12 TÍTULO DE LA ASIGNATURA CÓDIGO RELACIONES INDUSTRIALES 9730024 CURSO EN QUE SE IMPARTE: TERCERO GRUPO A y B TIPO DE ASIGNATURA : TRONCAL OBLIGATORIA OPTATIVA L.C. NÚMERO DE CRÉDITOS: TEÓRICOS 4 PRÁCTICOS 2 ÁREA DE CONOCIMIENTO DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEPARTAMENTO/S RESPONSABLE/S DENOMINACIÓN DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y ECONOMÍA APLICA UBICACIÓN FACULTAD DE DERECHO PROFESORADO QUE LA IMPARTE TEORÍA MANUEL GARCÍA JIMÉNEZ PRÁCTICAS MANUEL GARCÍA JIMÉNEZ DESCRIPTORES SEGÚN B.O.E. 1. Teoría de las Relaciones Industriales. 2. Los sujetos de las relaciones industriales: Organizaciones Sindicales, la Patronal, el Estado. 3. El Mercado de Trabajo. 4. Negociación Colectiva. 5. El Conflicto. OBJETIVOS Conocer y comprender de manera global el sistema español actual de relaciones industriales PROGRAMA TEÓRICO PRIMERA PARTE. Teoría y objeto de las Relaciones Industriales. TEMA 1. CONCEPTO Y METODOLOGÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES. 1.1. Introducción conceptual. - La Sociedad Industrial y Relaciones Industriales. - El trabajo en la Sociedad Postindustrial, de Consumo, de Bienestar y Globalizada. 1.2. El "Sistema de Relaciones Industriales" de DUNLOP. - La estructura de un sistema de relaciones industriales. TEMA 2. UN MARCO GLOBAL PARA EL ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE RELACIONES INDUSTRIALES. 2.1. El "análisis comparativo de Sistemas de Relaciones Industriales" de POOL. - El Sistema global de la acción social y sus subsistemas. 2.2. La Estrategia, elecciones estratégicas y acción social. 2.3. Las elecciones estratégicas de los actores y el marco global del análisis. - Las condiciones del entorno. Implicaciones subjetivas y políticas. -Las condiciones estructurales. - Las condiciones intermedias e inmediatas.
-Los procesos de relaciones industriales y los resultados de conflicto o consenso. 2.4. El factor tiempo y los procesos de institucionalización. TEMA 3. LOS ACTORES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES. 3.1. La empresa y las organizaciones patronales. - La empresa como primer nivel de relaciones industriales. Estrategias y estilos. - Las asociaciones patronales. Estrategias. 3.2. Trabajo y sindicatos. - Modelos y estrategias sindicales. 3.3. Estado y departamentos gubernamentales. - Áreas y niveles de intervención y control. TEMA 4. TEMAS CLAVES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES. 4.1. Conflicto y pacto. 4.2. Poder y distribución de los resultados. 4.3. La Democracia Industrial. Participación. SEGUNDA PARTE. Sistema español de Relaciones Industriales. TEMA 5. EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y SISTEMA ACTUAL. 5.1. De los inicios de la industrialización a los Pactos de la Moncloa. 5.2. El nuevo marco Constitucional de Relaciones Industriales. 5.3. Los grandes acuerdos sociales. 5.4. El Consejo Económico y Social. 5.5. Perspectivas de un marco comunitario de Relaciones Industriales. - Políticas económicas, sociales y de empleo. TEMA 6. EL MERCADO DE TRABAJO. 6.1. Estructura demográfica y ocupacional. 6.2. Empleo y Desempleo. 6.3. Impacto de las políticas públicas en el mercado de trabajo. TEMA 7. LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES I. EMPRESAS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALES. 7.1. La empresa como marco de las Relaciones Industriales. - El poder de dirección. - Representación de los trabajadores. 7.2. Las asociaciones patronales. - Características y estructura. - Organizaciones empresariales españolas. TEMA 8. LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES II. TRABAJADORES Y SINDICATOS. 8.1. El sindicato como sujeto colectivo. 8.2. Características y estructura. 8.3. El sindicalismo español. TEMA 9. LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES III. EL ESTADO. 9.1. Modelo Constitucional de Relaciones Industriales 9.2. Intervención del Estado en las Relaciones Industriales. 9.3. Marco Normativo. 9.4. Políticas de empleo y formación. TERCERA PARTE. Resultados: Conflicto y pacto. TEMA 10. EL CONFLICTO LABORAL. 10.1. El conflicto laboral en España. 10.2. Medidas de conflicto por parte de trabajadores y empresarios.
10.3. Autorregulación de las medidas conflictivas. 10.4. Estrategias y limitaciones. 10.5. Medidas de solución de conflictos. TEMA 11. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 11.1. La negociación colectiva en España. 11.2. Los actores de la negociación colectiva. 11.3. Ámbitos de la negociación. 11.4. Contenidos: Condiciones de Trabajo, salarios, empleo, formación, seguridad, acción sindical.. PROGRAMA PRÁCTICO Los alumnos deberán realizar durante el curso un trabajo con dos partes: a) Descripción general de la teoría y el objeto de las Relaciones Industriales. b) Desde la perspectiva teórica desarrollada, analizar una empresa, sector o un sistema, los actores implicados, sus estrategias, el mercado de trabajo y los resultados de interacción. AULA VIRTUAL Como apoyo a la docencia presencial, la asignatura cuenta con un aula virtual en la Plataforma Moogle de la UCO, donde se publicarán ejercicios, trabajos y materiales docentes en formato electrónico, accesibles para sus alumnos, vía Internet en la dirección http://www3.uco.es/moodle/ SISTEMAS DE EVALUACIÓN Consistirá en un examen final, sobre todos lo contenidos teóricos del programa y aspectos del trabajo personal realizado por el alumno (60% de la nota), al que se le añadirá el 40% de la calificación media de los trabajos y la participación en clase, pudiéndose incrementar con hasta 0'5 puntos por las asistencias. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Se valorará, junto al examen, la asistencia, la participación en clase y la presentación y defensa de los trabajos. En cuanto a éstos últimos, la globalidad del análisis a partir de la interrelación de los conocimientos y técnicas adquiridos, así como las aportaciones y comentarios personales. Nº de parciales y (en su caso) validez de la calificación de los parciales superados en el curso académico BIBLIOGRAFÍA ALUJAS RUIZ, Joan Antoni. Políticas activas de mercado de trabajo en España: situación en el contexto europeo. Madrid: Consejo Económico y Social, 2003. ARAGÓN SÁNCHEZ, Antonio. [et al.]. La participación de los trabajadores en la empresa. País Vasco: Universidad del País Vasco, Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social, 2003. ARENAS POSADAS, Carlos, FLORENCIO PUNTAS, Antonio, PONS PONS, Jerònia (eds.). Trabajo y relaciones laborales en la España contemporánea. Sevilla: Mergablum, 2001. BAGLIONI, Guido (Comp.) Las relaciones laborales en España: El desafío de la flexibilidad. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Centro de Publicaciones.. 1992. BAYLOS GRAU, Antonio. Las relaciones laborales en España (1978-2003): Desde la Constitución hasta nuestros días. Madrid: Ediciones GPS. Fundación Sindical de Estudio.2003. BLANCH RIBAS, Josep M (coord.). Teoría de las relaciones laborales : fundamentos. Barcelona: Editorial UOC, 2003. CABRERA, M.; DEL REY, F. El poder de los empresarios: Política y economía en la España contemporánea. 2002. Taurus, Madrid, CASTELLS. M. La era de la información: Economía, sociedad y Cultura (3 Tomos). Alianza. 1997. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL. Memoria 2010. Madrid. 2011. CRUZ VILLALÓN Jesús; FUENTES RODRÍGUEZ, Francisca (coord.). Las relaciones laborales
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