In Case You Missed It Page 1 of 17 Tercer Cuatrimestre 2009 En Caso de Que no se Enterara... Artículos de Interés Especial: Noticias Corporativas Leyes y Reglamentaciones Políticas y Procedimientos Notas Individuales Resaltantes de: Nuggets Desde Goldsboro Porciones Desde Morganton Aleteando Desde Troutman Pesando En Winesburg Salisbury, MD Goldsboro, NC Morganton, NC Troutman, NC Winesburg, OH Noticias Corporativas Qué es Calidad? A menudo hablamos a cerca de la calidad de nuestros productos. Si nos detenemos un momento y reflexionamos por un minuto para considerar qué es una buena calidad? por ahí podemos entender mejor porqué es tan importante para nuestro éxito como empresa. Si profundizamos un poco más este concepto, podríamos explorar la definición de calidad. De cualquier forma, la definición puede tomar distintas formas pero creo que el Dr. Peter Drucker lo dice muy bien en Calidad en un producto o servicio, no es lo que pone el proveedor. Es lo que el Cliente saca Y está dispuesto a pagar Calidad para mi significa lograr lo que el Cliente espera EN CADA MOMENTO que tengamos la oportunidad de servirlos con nuestros productos y servicios. Si nuestros Clientes saben que somos consistentes, confiables y que tomamos seriamente nuestro compromiso de satisfacer sus necesidades, entonces más que seguro van a querer ser nuestros socios por largo plazo. Debemos, como EQUIPO, esforzarnos para alcanzar las expectativas de calidad de nuestros Clientes, controlando constantemente nuestros procesos, haciendo ajustes cuando sea necesario y haciendo las cosas bien todo el tiempo! Bill Lovette, Presidente y Director General de Operaciones Bienvenido... Estamos contentos de anunciar que Bobby Barragan forma parte de Case Farms como Director de Recursos Humanos (HR). Bobby tiene 24 años de experiencia en HR y Control de Seguridad, incluyendo siete años en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos (en inglés USAF). Bobby se unió a USAF en 1985, después de haber jugado baseball en la Universidad Pacific en Forest Grove, Oregon. Después obtuvo su título de Bachillerato en Ciencias en Ingeniería Tecnológica en la Universidad de Oklahoma en 1996. Al concluir, él comenzó en North American Precision Casting como HR/Jefe de Seguridad. Bobby comenzó su carrera en la industria Avícola más tarde ese año cuando formó parte de Case Farms en Morganton, NC como Jefe de Seguridad. Bobby deja Case Farms en 1999 para convertirse en el Encargado de HR en B.C. Rogers Poultry Company in Forest, MS en mayo del 2002, él trabaja con Cummins Filtration en Nashville, TN y pasa a ser el Director de HR de Americas & Liquid Filtration teniendo a cargo dos instalaciones de fabricación en los Estados Unidos, una en Méjico y otra en Brasil. También tenía bajo su responsabilidad dos centros de distribución y la organización de Ventas y Comercialización. Bobby va a terminar su Master en Administración de Negocios de la Universidad de Tennessee en diciembre del 2009. Bobby y su esposa Maryanne tienen un hijo Rhett, d 17 años, quien comienza su último año de la escuela secundaria en este otoño. Estamos muy entusiasmados de tener a Bobby apoyando nuestra compañía en una de las áreas más importantes de nuestro negocio; los miembros de nuestro equipo, su seguridad y productividad. Bill Lovette, Presidente y Director General de Operaciones
En Caso de Que no se Enterara - 2 - Noticias Corporativas (continúa)... Creando una Cultura de Urbanidad Una economía en baja fuerza a las empresas a aumentar la productividad, priorizar presupuestos más pequeños, ayuda a los equipos a manejarse y llevar adelante cambio, mejorar los niveles de compromiso. Por lo tanto, ayudando a los equipos e individuos a trabajar a través de momentos difíciles que por ahí no han tenido que enfrentar nunca anteriormente y desarrollar soluciones es una habilidad que será muy valorada por todos los miembros del equipo de Case Farms. A medida que avanzamos creando una medio ambiente de trabajo saludable y una cultural de Urbanidad en estos tiempos difíciles, necesitamos recordar que los comportamientos hostiles dañan la cultura de nuestro lugar de trabajo. Por ahí no hay leyes que controlan blasfemia, observaciones demandantes, intimidaciones, o ignorar a las personas, pero todo esto contribuye al estrés de los empleados, a una disminución en la moral, a aumento en el recambio de personal, a una baja en la productividad y a una falta de creatividad. Uno de mis principales propuestas es la de crear un Excelente Lugar de Trabajo en cada una de nuestras localidades y para poder hacerlo todos necesitamos participar activamente en: Identificar comportamientos que contribuyan a un lugar de trabajo de acoso y hostil. Entender cómo nuestros comportamientos pueden ser la bases para la intimidación. Discutir abiertamente observaciones para prevenir acoso y comportamiento incivilizado. Juntos podemos hacer la diferencia!!! Bobby Barragan, Director de Recursos Humanos Inscripción Abierta para Grupo de Salud 2010 Otra vez, es la época del año; Inscripción Abierta. Inscripción abierta se refiere al período del año durante el cual todos los empleados tienen la oportunidad de hacer cambios en sus Cuentas Flexible de Gastos (en inglés FSA) y en sus coberturas médicas, dental y de la vista. Durante este período también puede hacer cambios relacionados a la cobertura de sus dependientes. La Inscripción abierta solo se realiza una vez al año. Si usted se pierde esta la oportunidad anual de la inscripción abierta, usted no podrá calificar para inscribir o hacer cambios en su programa de seguro de salud patrocinador por su empleador hasta el año que viene. De cualquier forma, ciertas excepciones pueden llegar a aplicarse para nuevos empleados o empleados que hayan tenido eventos con cambios importantes en sus vidas. Antes de tomar una decisión: 1) Lea y entienda todo el material 2) Compare los costos y coberturas de los planes ofrecidos. 3) Revise nuevamente su decisión Una vez inscripto en un plan de salud, usted no podrá hacer cambios hasta el próximo período de inscripción, a menos que haya un evento con cambios importantes en sus vidas como un divorcio, cambio de trabajo, casamiento, muerte, pérdida o aumento de cobertura, nacimiento de un bebe o adopción de un niño. 4) Manténgase informado Si usted no recibe información de inscripción abierta o sus tarjetas de seguro, por favor contacte su Departamento de Beneficios inmediatamente. Medicare, Medicaid y el Programa Estatal de Seguro de Salud para Niños (en inglés SCHIP) Extensión de la Ley 2007 Sección 111 Recordar, desde el 1 de enero de 2009, una nueva ley federal exige a los planes de grupos de salud de recoger y reportar Números de Seguro Social (en inglés SSN) de todos los dependientes cubiertos (esposo/a y otros miembros familiares), al Departamento de Salud y Servicios Humanos. El estatuto y las reglamentaciones están designadas a asegurar que los reclames sean pagados correctamente a partir de la presentación inicial, aumentando así la precisión en la coordinación de los beneficios con Medicare.
En Caso de que no se Enterara - 3 - Noticias Corporativas (continúa)... Anuncio de los Ganadores de la Beca en Memoria de J. Leroy Cook La Srta. Alice M. Hatley y el Sr. Stephen W. Webb ganaron las Becas en Memoria de J. Leroy Cook de 2009 otorgadas por Case Farms. La beca de $ 2,500 fue adjudicada a cada estudiante universitario inscripto para cubrir los costos de cuotas, libros, honorarios y materiales. Ms. Hatley entra en el segundo año en la Universidad Warren Wilson este otoño, estudiando ciencias animales/pre-veterinaria. Ella es de Hickory, NC, y es hija de Douglas Hatley quien trabaja como Jefe de Producción de animales Vivos en Morganton, NC. Alice fue a la Escuela Secundaria de Hickory y estuvo en el 10% superior de su clase, tomando numerosas clases a nivel universitario avanzadas y honorarias. Ella participó en el equipo de natación los cuatro años del secundario y decidió seguir adelante ese interés en Warren Wilson, a pesar de las reservas a cerca del tiempo que le llevaría tratar de balancear las clases, estudio y el trabajo. De cualquier manera, ella considera su experiencia en el equipo como una de las que más le ha ayudado a adaptarte y crecer. El amor que Alice tiene por los animales la llevó a trabajar para la Sociedad Humanitaria del Condado de Catawba y como voluntaria en la Sociedad Humanitaria de Asheville. Es Sr. Webb se graduó de la Escuela Secundaria Freedom de Morganton, NC en junio del 2009. Es hijo de Tammy Webb quien trabaja como Director de Compra de Ingredientes en Morganton, NC. Él va a ir a la Universidad Estatal Appalachian este otoño. Él piensa que posiblemente quiera especializarse en pre-medicina, geología y agricultura. Durante la escuela secundaria trabajó en el puesto de concesión para el Departamento de Recreación de Morganton y fue cajero en Ingles. Es miembro de la Sociedad Honorífica Nacional, el Club de Ciclistas, el Club Interact y del equipo de lucha. Como miembro del grupo juvenil de la iglesia, los trabajos comunitarios de Stephen incluyen trabajar en un refugio para gente sin techo y programa de alimento. (En la foto de izquierda a derecha) Alice M. Hatley & Tom Shelton (Presidente & CEO) (En la foto de izquierda a derecha) Stephen W. Webb & Tom Shelton (Presidente & CEO)
En Caso de Que no se Enterara - 4 - Leyes y Reglamentaciones del Cuidado de la Salud... La Ley de Michelle El 9 de octubre de 2008, el Presidente Bush firmó la Ley de Michelle (H.R. 2851) diseñada para asegurar que los estudiantes universitarios dependientes que tengan que tomar una licencia médica necesaria, no perderán la cobertura médica de salud. La ley fue llamada así por Michelle Morse, una estudiante universitaria que sufría de cáncer y continuó con sus clases, en contra de las recomendaciones de los médicos, para así poder mantener su cobertura de salud. La Ley de Michelle determina que un plan de salud grupal no puede rescindir la cobertura de salud de un estudiante universitario simplemente porque el estudiante una licencia médica necesaria de la universidad o cambie a una situación de medio tiempo. La licencia debe: Ser médicamente necesaria Comenzar mientras el estudiante está sufriendo de una enfermedad o lesión grave; y Sea cause para que el estudiante pierda cobertura bajo el plan. Para poder hacer uso de la extensión, el estudiante debe haber estado registrado en el plan de salud grupal en la base de sido un estudiante en una institución educacional pos-secundaria inmediatamente antes del primer día de licencia. La cobertura debe extenderse por un año después del primer día de la licencia (o, si es anterior, la fecha de cobertura podría de otra forma rescindir bajo el plan). El estudiante bajo licencia tiene derecho a los mismos beneficios como si no hubiera tomado una licencia. Si la cobertura cambia durante la licencia del estudiante, entonces esta nueva ley se aplica en la misma forma como en la cobertura anterior. Nota y Certificado del Médico El plan de salud grupal debe recibir un certificado por escrito por el médico que está tratando al estudiante determinando que el estudiante está sufriendo de una seria enfermedad o lesión, y que la licencia (o cambio en su inscripción en la universidad) es médicamente necesaria. Además, cuando se envíe cualquier nota describiendo el plan de requisitos para la certificación de cobertura del estudiante, el plan también tiene que incluir una descripción de los términos para la continuidad de cobertura bajo esta ley. Ley de Equidad de Adicción y Paridad de Salud Mental de 2008 El Congreso ha diferido la fecha de efectividad de la Ley de Equidad de Adicción y Paridad de Salud Mental de 2008 de Paul Wellstone y Pete Domenici para enero del 2010 para planes que de otra manera hubieran sido cubiertos en 2009. La Ley de Equidad de Adicción y Paridad de Salud Mental enmienda la Ley de garantía de ingresos por jubilación del empleado y de la Ley de Servicio de Salud Pública que prohibe a los planes de salud de los empleadores en imponer cualquier tipo de tope o limitaciones los beneficios en tratamiento de salud mental o desorden de uso de sustancia que no son aplicados a los beneficios médicos y quirúrgicos. La Ley de Equidad de Adicción y Paridad de Salud Mental no exige a los planes de seguro de salud que provean beneficios de salud mental o desorden de uso de sustancias. De cualquier manera, para los planes de grupo de salud con más de 50 empleados que elijan proveer beneficios de salud mental o desorden de uso de sustancias, la Ley si exige paridad con los beneficios médicos y quirúrgicos. Al decir esto, la igualdad de cobertura aplicará a todos los requerimientos económicos, incluyendo los deducibles, co-pago, co-seguro, y costos a su cargo, y a todas las limitaciones de tratamiento, incluyendo frecuencia de tratamiento, número de visitas, días de cobertura, u otros límites similares. En el caso que tuviera alguna pregunta con respecto a la información que está arriba, por favor póngase en contacto con su Departamento de Beneficios local.
En Caso de que no se Enterara - 5 - Nuggets desde Goldsboro... Banquete Anual Premios por Servicios Case Farms de Goldsboro honró recientemente a los empleados que han dedicado de 10 a 20 años de servicio a la Compañía. El Banquete de Premios se llevó a cabo el 30 de junio de 2009 en el Seak Barn en Goldsboro. Empleado Años de Servicio John W Wiggins, Jr 20 John L Hardee 15 Donnie L Strickland 15 Donna R Bryant 10 Los Angel Melchor 10 Nancy J Keene 10 Dorothy M Cox 10 Elidoro Flores 10 Jo Anne Whitfield 10 Annie I Battle 10 Alex D Mitchell 10 William J Jackson 10 Teresa A Harris 10 Billy T Ochoa 10 Braxton Jones 10 Rosa I Osorio 10 Joel De Los Santos 10 Jenifer R Harrell 10 Gloria M Martinez 10 Tito H Bautista 10 Sylvester D Smith 10 Omar G Roman 10 Juan E Granado 10 Noelia F Perez 10 Morris L Hamilton 10 Jimmy L Carraway 10 Guillermo Hernandez-Zamora 10 Maria D Cisneros 10 Margarita S Guerra 10 Pedro Ponce 10
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En Caso de Que no se Enterara - 8 - Nuggets desde Goldsboro (continúa)...
En Caso de que no se Enterara - 9 - Aleteando desde Troutman... Agarró la ola? A esta altura el año pasado muchos de ustedes probablemente estaban nerviosos y preocupados a cerca de la economía, la bolsa de valores y hasta su banco. Cuando Case Farms cambió los proveedores de servicios por su Plan de 401(k) a los Servicios de Retiro de Wachovia el verano pasado, muchos de ustedes tenían preguntas a cerca de Wachovia. Entonces, la bolsa de valores se vino en picada mientras el mercado de créditos y los bancos se enfrentaron con serios obstáculos financieros, en los cuales numerosos bancos no sobrevivieron. Mientras que no todo lo que se viene es color de rosa, la economía, el crédito y la perspectiva financiera en general este año es comparativamente más rosada y la confianza del consumidor han mejorado. Si usted se fija en su cuenta de ahorros de jubilación seguramente va a ver números más positivos este año que el año pasado. Todo esto prueba que el miedo puede ser el peor enemigo cuando se ahorra para la jubilación, y las noticias negativas y las dificultades financieras pueden ser su mejor oportunidad. Si usted continuó ahorrando mientras las cosas estaban sombrías, usted se podría haber dado cuenta de las ganancias significativas en el nuevo dinero invertido. Mientras tanto, el dinero anterior debería haber llegado a sus niveles de valores anteriores. Por supuesto, nunca nada está garantizado. Pero la historia prueba que la paciencia y la diligencia usualmente paga sus frutos en el futuro. Además, no se olvide que Case Foods iguala sus contribuciones dólar a dólar hasta un 3% de su paga y 50 centavos por cada dólar adicional entre el 3% y 5% de la paga. Si usted no está participando en el Plan 401(k) de Case Foods, Inc., usted puede comenzar en cualquier momento con simplemente llamando a los Servicios de Retiro de Wachovia al 1-800-377-9188 o yendo a la página de Internet http://www.wachovia.com/401k para abrir su cuenta y comenzar a ahorrar para sus años de retiro. R.Curtis Kriner, Gerente de Impuestos Corporativo Su Número de Seguro Social (NSS) (en inglés SSN) Qué es tan importante a cerca del número de seguro social? Cuando usted recibe un NSS, se genera una cuenta para usted con la Administración de Seguro Social (ASS) (en inglés SSA). Cada día de pago, los salarios son reportados a su cuenta. Cuando usted se retira, o si se convirtiera en un incapacitado, sus beneficios de seguro social estará basados en el total de sus ganancias. La Dirección General Impositiva (DGI) (en inglés IRS) y su empleador también usan su NSS como su número personal de Identificación cuando hacen los papeleos de sus salarios e impuestos. Si mi nombre cambió recientemente, necesito una nueva tarjeta de seguro social? Si, si su nombre alguna vez cambia porque se casó, divorció o por cualquier tipo de acción legal, usted tiene que conseguir una nueva tarjeta de seguro social y mostrársela a su empleador. Primero, llene el Formulario SS-5 para asentar el cambio de su nombre con la ASS. Cuando reciba su nueva tarjeta por correo, llévesela a su empleador y haga que registren su cambio de nombre en sus registros de nómina de paga. Si su empleador cambia su nombre antes de que usted reciba su nueva tarjeta, alguien puede cometer un error al reportar sus salarios a su cuenta de seguro social. El resultado puede ser que usted reciba menos dinero del que debería cuando se retire o si se convierte en un incapacitado. Destruya su tarjeta vieja. Obteniendo un Número de Seguro Social para su hijo/a Esto debe estar primero en la lista de las cosas que usted tiene que hacer cuando usted es padre. El número de Seguro Social de su hijo/a es solo el comienzo de valiosos beneficios y protección que él o ella puede calificar en el futuro. Su hijo/a necesita un número de Seguro Social si usted planea Obtener cobertura médica (considere poner esto al tope de su lista) Inscriba a su hijo/a como un dependiente en su declaración de impuestos; Abrir una cuenta bancaria; Comprar bonos de ahorro; o Aplicar para algún tipo de servicios del gobierno para su hijo/a Es fácil aplicar en el momento del nacimiento de su hijo/a. Cuando usted da la información del certificado de nacimiento de su bebé, le van a preguntar su quiere aplicar para el número de Seguro Social para su bebé. Si usted dice si usted necesita dar el número de Seguro Social de los dos padres. La Administración de Seguro Social le asignará a su bebé un número y le enviará por correo la tarjeta de Seguro Social directamente a usted. Kim Vangeersdaelen, Gerente de Nómina de Pago Corporativo
En Caso de Que no se Enterara - 10 - Aleteando desde Troutman (continúa)... Retiro Ethel Cowan (Ms. Ethel) fue honrada recientemente por sus 11 años dedicados al servicio de las oficinas de Troutman. Ethel originalmente comenzó su carrera con Pilch Inc. manteniéndose con la Compañía por muchos años. Durante su empleo, ella trabajó en varias áreas del Criadero. En 1998, Ms. Ethel fue contratada para proveer servicios de limpieza para las oficinas de Troutman. Ms. Ethel siempre será recordada por su sonrisa, sus palabras cálidas, su respeto y sinceridad, sin dejar de mencionar sus pollos fritos y postres. Asociación de Distrofia Muscular del Condado de Iredell El 24 de junio, empleados de Case Farms, en Troutman (Dennis Isnhour, Jr y Cyndi Hudspeth), fueron arrestados en el trabajo por Oficiales de la Ley voluntarios, llevándolos en custodia y transportados a la Cárcel d Máxima Apreciación de la Asociación de Distrofia Muscular. Después de que los presos fueron puestos en sus celdas, se les hicieron las fichas con fotografías. Cuando se completó el proceso de entrada, los presos pudieron hacer tantas llamadas telefónicas como quisieran, a familiares, amigos y socios de negocios para que les ayudaran a conseguir la suma de su fianza. Premios por sus Servicios Los siguientes empleados fueron reconocidos recientemente por su compromiso y dedicación. Una vez más, queremos hacerles saber nuestro aprecio por la contribución y tiempo de estos valiosos empleados. 10 Años - Nicole Tucci, Asistente del Contralor Corporativo 25 Años - Dale Christy, Gerente de Selección, de Cleveland Farm
En Caso de que no se Enterara - 11 - Aleteando desde Troutman (continúa)... 10 Años - David Reavis, Gerente de Granja, Cool Springs 10 Años Rosa Pleitez, Cool Springs Bienvenido a La Coop Por favor súmese a nosotros para darle la bienvenida a nuestros nuevos miembros del equipo. De Izq. a Derecha; Jonathan Cox, Contador de Impuestos Dawn Thacker, Especialista en Nómina de Pagos Ebony Young, Encargado de Cuentas a Pagar Joseph Self, Especialista en Apoyo Informático Eileen Brown, Encargado de Cuentas Terrie Powell, Asistente Administrativo
En Caso de Que no se Enterara - 12 - Porciones Desde Morganton... Premios por sus Servicios Recientemente Case Farms de Morganton honró a los empleados que han dedicado entre 10 y 40 años de servicio a la Compañía. El Banquete donde se entregaron los Premios se realizó el 29 de junio del 2009 en The Community House en Morganton. Empleado Años de Servicio Harrry R Causby 40 Gary L Crotts 40 Mary J Gladden 35 Billy R Carswell 20 Clifford A Carswell 20 Billy J Lowdermilk 20 Kim McCann 20 Joseph L Price 20 Ricky G Allen 15 Carl G Bivens 15 Bruce R Chandler 15 Darrin O Fisher 15 Mario Portillo 15 Kenneth R Roper 15 Joseph Savarimuthu 15 Robert F Scism 15 Alfonso F Velasquez 15 Martin D William 15 Gregory D Chapman 10 Bryan Foster 10 Brian D Hall 10 Jeffrey L Houk 10 Steven L Roland 10 Juan M Chavez Velazquez 10 Bienvenida Sandra Herrera se ha sumado a nuestro establecimiento de Morganton, como Encargada de Recursos Humanos en julio del 2009. Sandra trae consigo diez años de experiencia en Recursos Humanos en la Industria Alimenticia. Por favor, únase a nosotros a darle la bienvenida a Sandra...
En Caso de que no se Enterara - 13 - Porciones desde Morganton (continúa)... Felicitaciones Edith Pérez comenzó trabajando en noviembre del 2008, en nuestro Departamento de Entregas. Ella fue promovida a Coordinadora de Beneficios en abril del 2009. Pesando en Winesburg... Premios por sus Servicios El lunes 8 de junio celebramos nuevamente la antigüedad de nuestros empleados quienes han permanecido en curso. Por su arduo trabajo y lealtad, la compañía desea mostrarles su agradecimiento a través de una cena en honor a ellos. Como en el pasado, fue llevado a acabo en el Amish Door en Wilmont, Ohio. Después de una comida Amish estilo casera los certificados fueron entregados a cada uno de los homenajeados por el dueño de la Compañía, Tom Shelton, el vicepresidente Chuck McDaniel, y Presidente y COO, Bill Lovett. La invocación fue realizada por Paul Nelson, Encargado de Planta. El Departamento de Recursos Humanos: Armando Campos, Stephanie Ajanel y Dawn Morales-Angel organizaron y llevaron adelante el programa de la cena. Nuestro CFO, Mike Popowycz viajó de Carolina del Norte para estar presente en esta cena de reconocimiento, también. El número de personas honradas este año fue mayor que en años anteriores. Los siguientes recibieron un broche y un certificado. Judy Hayes 35 años Control de Calidad Janet Eichel 20 años Control de Calidad Christina Herstine 20 años Control de Calidad Kenneth Brown 20 años Cuarto de Cajas Janke Fritz 15 años Recepcionista de Crecimiento Milo Gerber 15 años Conductor de Aves Vivas Roy Slentz 15 años Partes/Suministros Guy Torch 15 años Cuarto de Cajas Mark Horsfall 10 años Colgador de Aves después del Enfriador Hubieron gran número de empleados que alcanzaron o excedieron los cinco años de servicio este año. Siendo que estos empleados serán honrados en la cena comienza a los diez años de servicio, estos empleados recibieron sus broches de años de parte de Armando Campos, el Director de RH. Estos empleados son: Benny Benavidez 05/12/2003 Yanira W Roldán Sánchez 05/27/2003 Steven Melecio 06/04/2003 Omar L Carrión-Rivera 06/11/2003 Adalberto Abrahante Negron 06/25/2003 Fernando Hernández 01/05/2004 Jesse R Bender 04/05/2004 Vasile Dorel Gavrila 04/17/2004 Daniel Escobar Valenzuela 04/26/2004 Timmy Lucena-Aponte 06/05/2004 Marjorie Ledesma Agosto 06/14/2004 José J Olivieri-Díaz 06/30/2004 Hayward Paul Nelson 07/12/2004 Antonio Español 08/06/2004 Kyle Clifton Blackwell 08/24/2004 Luis Francisco Torres Velázquez- 08/30/2004
En Caso de Que no se Enterara - 14 - Pesando en Winesburg (continúa)... También fue honrado el Empleado del Año, David Gómez-González, de nuestro departamento de QA. Recibió un certificado y una chaqueta en reconocimiento por sus servicios. A Case Farms le gustaría agradecer a todos aquellos empleados por sus años sirviendo a la compañía y compartiendo en el continuo crecimiento en cada área de nuestras instalaciones. Esperamos tener muchos años más en sociedad. En las fotos de arriba, primera línea, de izq. a derecha Empleado del Año, David Gómez-González Christina Herstine Segunda línea, de izq. a derecha: Janet Eichel Janke Fritz Judy Hayes Tercera línea, de izq. a derecha: Kenneth Brown Mark Horsfall Roy Slentz
En Caso de que no se Enterara - 15 - Pesando en Winesburg (continúa)... Relevo por la Vida El 19 y 20 de junio Case Farms de Ohio participó en nuestro primer Relevo por la Vida en la Escuela Secundaria de West Holmes en las afueras de Millersburg, Ohio. Los 10 miembros del equipo fueron capitaneados por Dorrisa Bitikofer y co-capitana, Kristi Soska. Los miembros del equipo son: Recepcionista del taller y Aves Vivas Gerente de Compras Gerente de Aves Vivas Gerente de Crecimiento de Aves Supervisor de Incubadoras Gerente de Nómina de Pago Gerente de Planta Director de Seguridad Partes/Suministros Jardinero Dorrisa Bitikofer Kristi Soska Bill Kaiser Allen Hypes Cindy White LeuAnna Taylor Paul Nelson Angel Santiago Roy Slentz Eliezer Aponte El Relevo estuvo planeado para que se caminara en la pista de la escuela pero cuando fuertes tormentas con lluvias torrenciales y vendaval azotaron el área el relevo fue llevado a cabo adentro. En vez de eso, los caminantes dieron vueltas en los pasillos de la escuela. A menos de 20 minutos de haber comenzado el Relevo, las sirenas de aviso de tornados locales comenzaron a sonar y todos fueron enviados al sótano. Caminar en un espacio cerrado sin aire acondicionado lleva formarse una atmósfera calurosa y húmeda, pero los caminantes se mantuvieron en su posición, dedicados al trabajo para el cual estaban allí, haciendo lo que debían hacer para combatir la lucha contra el cáncer. El tema de este año fue días de fiesta durante todo el año. Nuestro equipo eligió el 4 de julio, nuestra área estaba decorada en rojo, blanco y azul. Durante las 18 horas de caminata, hubo muchas actividades en las que se podía participar. Nuestro equipo ganó el concurso del mejor disfraz de Halloween gracias a Kristi Soska representando a una bruja. Eli participó en Señorita Relevo, él se portó muy bien cuando se dio cuenta que se tenía que vestir como mujer. Bill Kaiser y Cindy White se llevaron el primer premio en la carrera de globos con compañeros. Un mechón-por-amor también estaba allí para aceptar donaciones y Dorrisa Bitikofer donó 10 pulgadas de su cabello. Cada equipo vendía uno o más productos en el Relevo para recaudar más dinero. Nuestro equipo vendió popcorn chicken de KFC. Recaudamos un total de $1.100. No estuvo mal para nuestro primer Relevo! En general, el evento fue una experiencia maravillosa para todos nosotros. Todos la pasamos muy bien, el evento lo hizo aún mejor conociendo la causa por la cual se hacía. Aquellos que participaron esperamos que podamos reunir un equipo mucho más grande, incluir aún más compañeros de trabajo para el año que viene. Fue una experiencia muy alentadora y reconfortante. Nos vamos a reunir pronto para decidir que evento para recaudar fondos nos gustaría hacer para el próximo año. Cualquier que quiera participara en nuestro equipo Scratch n for a Cure puede hablar con cualquiera de los miembros mencionados arriba Dorrisa Bitikofer, Recepcionista del Taller y Aves Vivas Nota a pie de página... Como capitana del equipo de Relevo, Dorrisa Bitikofer recibió una nota de agradecimiento de parte del comité organizador del Condado de Holmes de Relevo por la Vida. Reportando que gracias al trabajo en equipo de todos los participantes, se recaudó en el Relevo la suma de $128,965.11 por la lucha contra el cáncer.
En Caso de Que no se Enterara - 16 - Pesando en Winesburg (continúa)... Noticias del Criadero El Criadero comenzará pronto la nueva fase de expansión. Esta fase va a casi doblar el tamaño de la actual y traerá cambios necesarios. El espacio que añade la nueva construcción, va a dar lugar a un nuevo Cuarto para los Pollitos, Cuarto Separador, Cuarto Limpio, Bus Bay y oficinas como así también una sala de recreo y otras áreas. Por supuesto, el edificio actual va a ser renovado cuando comience la nueva construcción. Para comenzar, hemos pintado recientemente el interior de la mayoría de las Incubadoras originales. Otras mejoras van a ser la de actualizar muchos de nuestros actuales setters y el agregado de algunos nuevos más. El Departamento de Crecimiento de Aves se unirá a nosotros en el edificio más grande con una nueva área para ellos mismos. Allen Hypes, el Gerente de Crecimiento de Aves, ha sido nuestro Gerente de Incubadoras interino desde octubre del 2008 siendo muy valioso para nosotros. Todos estamos muy contentos que él y su departamento continúen siendo parte de Incubadoras. El futuro nos depara promesas de mucho más crecimiento para nosotros en el FJLJFLJF como también para toda la Compañía. Cindy White, Supervisora de Incubadoras Bienvenido Como el Procesamiento de Case Farms continúa expandiéndose, más empleados han sido incorporados a nuestra familia de empleados la cual siempre sigue creciendo. En nuestra área de Ventas hemos agregado a dos personas nuevas las cuales hacían mucha falta. En abril de 2009 Karen Lemon se sumó como Recepcionista de Ventas y en junio Matthew Johnson se agregó como Representante de Ventas. Emmanuel Bernard Cooper, se sumó a nosotros como Supervisor de Planta en mayo de 2009. A medida que el Molino se acerca cada vez más a su finalización, un Gerente ha sido puesto para que supervise los últimos detalles y poner otros en movimiento. Nuestro nuevo Gerente del Molino es Paul Leahy y él comenzó con nosotros en marzo del 2009. Démosles la bienvenida a estos recién llegados. Muchos saludos! Nuestro Pésame... Michael Aeschlimann trabajó como mecánico en nuestra área de Aves Vivas desde febrero del 2008. Debido a su mala extrema se vio forzado a dejar la Compañía solamente un año después. Michael era mecánico de semis y trailers por los últimos 20 años y anterior a esto un especialista en restauración de autos. Michael falleció el martes 7 de julio del 2009. El hijo de Michael, Christofer Aeschliman, también es mecánico en el área donde su padre trabajó. Michael fue un empleado fuera de serie y de mucho valor para nuestra familia de Case Farms durante el tiempo que él estuvo aquí. Nuestros sentimientos van para su familia. El Molino está Avanzando...
En Caso de que no se Enterara - 17 - Case Farms Personal del Boletín de Noticias Encargada de Edición Autora Cyndi Hudspeth Reporteros Edith Pérez - Morganton Joanne Camacho Goldsboro LeuAnna Taylor Winesburg Wanda Sherrill - Troutman Qué piensa? HIPAA Que es HIPAA La Ley de Responsabilidad y Privacidad de Información de Salud (en inglés HIPPA) es una ley federal que define los derechos individuales de privacidad y controla cómo es utilizada la información médica personal. Esta información médica comúnmente se refiere como información médica protegida o (en inglés PHI). La Ley especifica quién puede tener acceso a la información protegida, información de salud identificable y cuándo la divulgación de esta información es permitida. La regla de privacidad de HIPAA limita la forma en que la información personal de salud puede ser utilizada y divulgada, provee a los individuos mayor acceso a sus archivos médicos, y provee mayor protección a los archivos personales médicos y financieros. Es aplicado a todos los proveedores de salud, incluyendo a los hogares de ancianos, hospitales, farmacias, laboratorios, agencias de rehabilitación, agencias de servicios médicos a domicilio, como así también de cámaras de compensaciones médicas y planes de salud. Case Foods y HIPAA Case Farms sabe muy bien que la confidencialidad juega un rol vital en lo que se refiere a su PHI. Nosotros tomamos medidas meticulosamente para proteger toda la información de salud. Algunas de las áreas en las que nos focalizamos son: Rigurosas medidas de seguridad para los registros de los empleados Entrenamiento en concientizar a nuestro personal que tiene acceso a PHI a cerca de privacidad, seguridad y cofidencialidad. Mantener un registro de auditoría de todos los individuos que actualmente tienen acceso y de aquellos que han tenido acceso a PHI Establecer procedimientos administrativos para proteger la confidencialidad y disponibilidad de los documentos. Toda persona que tiene acceso a cualquier información delicada ha firmado acuerdos de confidencialidad. Sistemas de seguridad Evaluación técnica ejecutada rutinariamente para asegurar los requisitos de seguridad. Un jefe de privacidad Corporativo quien supervisa el cumplimento con HIPAA y otras reglamentaciones federales y estatales. Case Foods se mantiene vigilante en nuestro compromiso de proteger la privacidad de nuestros empleados, sus dependientes y su información personal.