Universidad Rey Juan Carlos

Equipo IN-PSITRO URJC Paseo de los Artilleros s/n 28032 Madrid carlosmaria.alcover@urjc.es Universidad Rey Juan Carlos Equipo IN-PSITRO Análisis de la satisfacción de los trabajadores cedidos con los procesos de colocación gestionados por las empresas de trabajo temporal que forman la AGETT INFORME FINAL DEL PROYECTO Análisis complementarios Realizado al amparo del Artículo 83 de la LOU Madrid, julio de 2005

1. PRESENTACIÓN A continuación se presentan los resultados obtenidos en los análisis complementarios al Informe Final, tras su entrega y presentación, solicitados por las empresas asociadas de AGETT. 1. Análisis de la satisfacción general con los procesos de colocación gestionados por las Empresas de Trabajo Temporal según sexo e intervalos de edad. 2. Análisis de la satisfacción general con los procesos de colocación gestionados por las Empresas de Trabajo Temporal según los objetivos perseguidos por los candidatos al demandar empleo en una ETT.

2. ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN GENERAL CON LOS PROCESOS DE COLOCACIÓN GESTIONADOS POR LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL SEGÚN SEXO E INTERVALOS DE EDAD. Los participantes en el estudio se han clasificado por su sexo y por cinco intervalos de edad (menos de 25, de 26 a 35, de 36 a 45, de 46 a 55 y más de 56 ). Los resultados aparecen recogidos en la Tabla 1. Tabla 1. Satisfacción general, edad y sexo N Desviación típica hasta 25 386 5,33 1,32 de 26 a 35 273 5,30 1,39 de 36 a 45 89 5,49 1,29 de 46 a 55 20 4,65 1,52 mujer hasta 25 309 5,58 1,21 mujer de 26 a 35 292 5,44 1,33 mujer de 36 a 45 83 5,58 1,12 mujer de 46 a 55 36 5,50 1,40 * No hay datos suficientes para s y mujeres de 56 en adelante. significativo. El contraste de medias para la variable satisfacción es estadísticamente Como ya era conocido a través de los análisis generales, todas las medias son superiores al valor 4 (valor central en la escala de 1 a 7 de respuesta), y en todos los intervalos de edad las mujeres presentan niveles de satisfacción superiores a los de los s. En mujeres, los intervalos de edad que presentan puntuaciones más elevadas (5,58) corresponden a los siguientes: hasta 25 y de 36 a 45, si bien los dos intervalos restantes se encuentran muy próximos (5,50 para el intervalo de 46 a 55 y 5,44 para el intervalo de 26 a 35 ).

En cuanto a los s, el intervalo de edad en el que las puntuaciones son más elevadas corresponde al de 36 a 45, en el que los resultados son coincidentes con los obtenidos en mujeres, si bien la media es ligeramente inferior a la de éstas (5,49 en s y 5,58 en mujeres). Muy próximos se encuentran los intervalos de hasta 25 (5,33) y de 26 a 35 (5,30), en ambos casos inferiores a las puntuaciones obtenidas en los mismos intervalos por las mujeres. Por último, destaca en los s la baja puntuación en el intervalo de 46 a 55 (4,65), que es el índice más bajo obtenido, y que representa cerca de un punto menos que el de las mujeres en el mismo intervalo de edad (5,50). En resumen, se puede concluir afirmando que las mujeres más jóvenes (hasta 25 ) y las de mediana edad (entre 36 y 45), presentan los niveles más elevados de satisfacción general con los procesos de colocación, si bien las puntuaciones en el resto de intervalos de edad son muy próximas, y en todos los casos superiores a las de los s comparando cada intervalo de edad. Por su parte, los s muestran niveles de satisfacción muy similares (entre 5,30 y 5,49) en todas las edades hasta 45, disminuyendo significativamente a partir de esta edad y hasta los 56, presentando una media inferior (4,65). La Figura 1 refleja gráficamente los resultados obtenidos. Figura 1. Satisfacción general según sexo y edad 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 hasta 25 de 26 a 35 de 36 a 45 de 46 a 55 mujer hasta 25 mujer de 26 a 35 mujer de 36 a 45 mujer de 46 a 55

2. ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN GENERAL CON LOS PROCESOS DE COLOCACIÓN GESTIONADOS POR LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL SEGÚN LOS OBJETIVOS PERSEGUIDOS POR LOS CANDIDATOS AL DEMANDAR EMPLEO EN UNA ETT. Los análisis sobre estas variables sólo han podido realizarse teniendo en cuenta las respuestas dadas por los participantes que se referían a buscar trabajo estable y obtener experiencia / hacer currículum, puesto que eran las únicas en las que había diferencias estadísticamente significativas. La Tabla 2 y la Figura 2 reflejan los resultados obtenidos en relación al primero de los objetivos al demandar empleo en una ETT. Tabla 2. Satisfacción general cuando el objetivo al demandar empleo en una ETT es buscar trabajo estable Objetivo: buscar trabajo estable N Desviación típica no 1040 5,30 1,35 si 1116 5,44 1,29 Figura 2. Satisfacción general cuando el objetivo al demandar empleo en una ETT es buscar trabajo estable 7,00 6,00 5,00 5,30 5,44 4,00 3,00 2,00 1,00 no si

Como puede comprobarse, las personas cuyo objetivo era lograr un trabajo estable muestran niveles de satisfacción general con los procesos de colocación gestionados con las ETTs superiores a las de aquellas que manifiestan no tener ese objetivo (5,44 frente a 5,30). También conviene señalar que el número de personas que afirman tener este objetivo es superior (1.116) a los que manifiestan no tenerlo (1.040). Por su parte, en lo que se refiere al objetivo obtener experiencia / hacer currículum, la Tabla 3 y la Figura 3 muestran los resultados obtenidos por los participantes en el estudio. Tabla 3. Satisfacción general cuando el objetivo al demandar empleo en una ETT es obtener experiencia / hacer currículum Objetivo: obtener experiencia laboral / hacer currículum N Desviación típica no 1633 5,33 1,36 si 523 5,49 1,19 Figura 3. Satisfacción general cuando el objetivo al demandar empleo en una ETT es obtener experiencia / hacer currículum 7,00 6,00 5,00 5,33 5,49 4,00 3,00 2,00 1,00 no si

Los resultados obtenidos señalan que las personas cuyo objetivo era obtener experiencia / hacer currículum al demandar empleo en una ETT muestran niveles de satisfacción con los procesos de colocación gestionados por las ETTs superiores a las de aquellas que manifiestan no tener ese objetivo (5,49 frente a 5,33), y en los dos casos los niveles de satisfacción son ligeramente superiores a los obtenidos cuando las personas manifestaban tener o no el objetivo de obtener un trabajo estable. Por último, conviene señalar en este caso la gran diferencia entre el número de personas que manifiestan no tener este objetivo (1.633) y el que afirma tenerlo (523).