EstudIO DE REMUNERACIÓN 2015 art of agegroup www.pagepersonnel.com.mx 1
resentación Estimado (a), age ersonnel presenta una nueva edición de su Estudio de Remuneración. Este estudio es una referencia de diversos sectores, tanto para empleadores como para empleados, y refleja con exactitud un panorama de los ingresos de más de 75,000 profesionales desde mandos intermedios a gerencias con los que hemos tenido contacto. A través de estos datos, puede consolidar la estructura salarial de los puestos gerenciales y directivos de su empresa, así como desarrollar una estrategia eficaz de retención de talento basada en tendencias actuales del mercado, generar planes para hacer más atractiva su empresa y ser más competitivos, en la difícil tarea de contratar y mantener equipos motivados de alto rendimiento. Cuente siempre con nuestro expertise para encontrar al talento que su empresa necesita. Atentamente, Equipo age ersonnel 3
Metodología El Estudio de Remuneración de age ersonnel 2015 se basa en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a más de 75,000 profesionales, así como en la información recabada a través de nuestros clientes y candidatos de diferentes tipos de empresas pequeñas, medianas y grandes, nacionales y multinacionales. El mapeo se llevó a cabo con base en las siguientes características: Los sueldos representan el valor promedio del mercado en rangos (mínimo y máximo), detectados, en algunos casos, en las regiones en las que operamos. Los rangos de sueldo se expresan en función del tamaño de las empresas: Tamaño de empresa Facturación anual USD Número de empleados - equeña 4-100M 10 a 49 M - Mediana 100-250M 50 a 249 G - Grande >251M 250 a 499 Los rangos de sueldo se expresan en miles de pesos mexicanos y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones y otros beneficios. La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto. significa que la compensación no aplica. 4
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Debido a la apuesta y entrada en México de nuevas empresas internacionales, hemos observado un crecimiento en la demanda de los perfiles asistenciales en el último año. Como consecuencia de ello, los rangos salariales han tenido un incremento del 3 a 5% en cada una de las respectivas áreas de las compañías. Los perfiles más demandados son aquellos con mínimo 4 años de experiencia en asistencia de dirección y mínimo bilingüe inglés-español. Hay que sumar que además ha aparecido una nueva figura de soporte imprescindible dentro de las compañías, la posición de Office Manager, que no sólo está enfocada en la apertura de nuevas oficinas sino que da apoyo asistencial al mismo tiempo que hace funcionar el día a día de la oficina. 6
(sin inglés) (con inglés) Asistente de residencia Asistente de Dirección General o Vicepresidencia Asistente de Socio Asistente de Dirección de Finanzas Asistente de Comercial y Ventas Asistente Asistente Junior Office Manager 25-28 28-32 M 28-30 30-33 G 33-37 37-42 20-22 22-25 M 22-28 28-32 G 32-36 36-41 15-18 18-22 M 18-22 22-28 G 22-28 28-32 17-20 20-22 M 18-21 2-24 G 21-24 24-26 17-20 20-22 M 18-21 21-24 G 21-24 24-26 17-20 20-22 M 18-21 21-24 G 21-24 24-26 15-17 17-19 M 16-18 19-21 G 18-20 21-23 35-40 40-45 M 40-45 45-50 G 45-55 55-65 7
El sector de se ha mantenido estable con respecto a sueldos de mandos intermedios y gerencias, en comparación al año pasado. Esto no resta que los sueldos siguen siendo competitivos en contraste con otros mercados. Tras las reformas, este sector ha presentado la necesidad por identificar perfiles competitivos y actualizados en áreas como revención de Lavado de Dinero, Control Interno, y Normativas. Las contrataciones en 2015 se encuentran 5% por encima del 2014 ya que se espera un crecimiento de las instituciones financieras. Las áreas de Banca de Inversión, rivate Equity y Banca Corporativa son las que presentan mejores sueldos y mayores contrataciones, sobre todo en áreas de roject Finance, Re-estructura de Deuda y Modelaje Financiero. 8
Banca de Inversión Bono anual (meses de sueldo) Analista de 1 er año Analista de 2 do - 3 er año* Asociado Junior Banca rivada / atrimonial Ejecutivo / romotor atrimonial* Gerente romotor atrimonial* Banquero rivado* 25-30 M 30-35 G 30-40 28-35 M 35-50 G 35-55 35-50 2-4 M 45-65 3-6 G 50-65 4-12 Bono anual (meses de sueldo) 5-8 1.5 M 7-12 1.5 G 12-18 2-3 12-16 1.5 M 15-20 1.5 G 18-25 2-3 25-35 2-4 M 35-45 3-6 G 45-70 4-12 9
Banca Empresarial Bono anual (meses de sueldo) Analista de Crédito Empresarial* Analista de Riesgo Gerente de Crédito Gerente de Riesgo Relationship Manager Junior* Relationship Manager Senior* 15-20 M 20-25 G 25-30 15-20 M 20-28 G 28-38 20-25 M 25-35 G 35-45 25-30 M 30-40 G 40-50 12-18 3-6 M 18-23 3-6 G 23-28 3-6 18-25 3-6 M 25-35 3-6 G 35-55 6-12 10
Banca Corporativa Bono anual (meses de sueldo) Analista de Crédito Analista de Riesgo Gerente de Crédito Gerente de Riesgo Associate* 20-25 M 25-30 G 30-35 25-30 M 30-33 G 33-40 35-40 M 40-45 G 45-55 40-45 M 45-50 G 50-60 35-45 3-6 M 45-50 3-6 G 50-65 6-12 11
y producto Analista de Gerente de * Analista de roducto Gerente de roducto* Compliance / Normatividad / Auditoría Analista de Compliance Gerente de Compliance* 15-20 M 18-25 G 20-25 25-50 M 35-55 G 30-50 10-15 M 15-19 G 17-22 20-25 M 25-35 G 30-45 25-33 M 33-38 G 38-45 35-40 M 40-50 G 50-60 12
Finanzas Auditor Junior Auditor Senior* Analista de Contabilidad Contador General Junior Gerente de Contabilidad* Analista de laneación Financiera* Gerente de laneación Financiera 14-16 M 18-25 G 25-30 20-26 M 28-33 G 35-50 10-15 M 15-18 G 18-23 15-20 M 20-25 G 25-30 25-30 M 30-40 G 40-50 20-25 M 25-28 G 28-32 25-33 M 33-40 G 40-60 13
Finanzas Analista de Tesorería Gerente de Tesorería* Gerente Administración y Finanzas* Analista de Gerente de 15-18 M 18-23 G 23-28 25-33 M 33-40 G 40-60 25-30 M 30-40 G 40-60 15-18 M 18-23 G 23-28 25-30 M 30-40 G 40-50 14
Non-Banks - personas físicas Bono anual (meses de sueldo) Gerente Zonal Gerente Regional / Distrital Subdirector de Ventas* Non-Banks - personas morales Ejecutivo de Ventas* Gerente de Ventas* 20-25 1-2 M 25-30 1-3 G 30-40 3-4 30-35 1-2 M 35-40 1-3 G 40-55 3-4 35-45 1-3 M 45-55 3-4 G 55-70 4-6 Bono anual (meses de sueldo) 20-25 1-2 M 25-30 1-3 G 30-40 3-4 30-35 1-2 M 35-40 1-3 G 40-55 3-4 15
Las posiciones en las áreas de han presentado estabilidad salarial en comparación con el año pasado aunque han sido sensibles a cambios de inflación y a las reformas estructurales del país. El 2015 ha presentado una alta demanda de perfiles con experiencia en el sector Energético e Industrial. Se busca que los profesionales financieros y contables tengan capacidad de comunicación asertiva, liderazgo y manejo de equipos. Las contrataciones para estos sectores incrementaron 10% en comparación con el 2014. Los sectores con mayor incremento en rango de sueldo para posiciones de son los de Energía, con sueldos 35% por arriba del mercado, Manufactura, Transporte y Construcción. Se valora en estos sectores a profesionales con maestría y mínimo contar con dos idiomas. Las empresas han hecho un esfuerzo para lograr una mejor detección de talento y retención a través de contraofertas y mejores paquetes de compensación. 16
osiciones Contables / Operativas Analista de Cuentas por Cobrar Líder / Supervisor / Jefatura de Cuentas por Cobrar* Gerente de Cuentas por Cobrar Analista de Cuentas por agar Líder / Supervisor / Jefatura Cuentas por agar* Gerente de Cuentas por agar 10-15 M 15-18 G 18-25 M 18-25 G 25-35 M 28-35 G 40-60 10-15 M 15-18 G 18-25 M 18-25 G 25-35 M 28-35 G 35-55 17
osiciones Contables / Operativas Analista Contable* Líder / Supervisor / Jefatura Contable* Contador General / Gerente de Contabilidad* Analista de Costos Líder / Supervisor / Jefatura de Costos* 10-15 M 15-18 G 18-25 M 18-30 G 25-40 M 28-35 G 35-55 10-15 M 15-20 G 20-28 M 18-30 G 25-45 18
osiciones Contables / Operativas Analista de Tesorería Gerente de Tesorería* Staff Auditoría Auditor Junior Auditor Senior* Gerente de Auditoría* M 18-25 G 25-35 M 40-50 G 50-60 M G 8-12 M G 20-35 M G 20-35 M 20-35 G 35-60 19
osiciones Financieras / Negocio Analista laneación / Análisis Financiero* laneación Senior / Análisis Financiero* Gerente laneación / Análisis Financiero* Gerente de Administración Gerente de Finanzas* Contralor Corporativo* Contralor de lanta* Contralor de Gestión M 15-25 G 18-30 M 20-35 G 35-45 M 35-45 G 50-60 20-25 M 30-45 G 40-60 35-40 M 40-50 G 50-60 M 40-50 G 50-60 M 40-50 G 50-65 M G 50-60 20
Analista de Líder / Supervisor / Jefatura de * Gerente de * M 18-25 G 25-35 M 25-35 G 40-55 M 35-45 G 45-60 21
es un sector que está en transformación realizando una labor más estratégica con posiciones que están tomando fuerza en el mercado laboral. or ejemplo, el puesto de Business artner se ha vuelto relevante al ser el enlace entre y otras áreas de las empresas. El área de atracción de talento está evolucionando a un rol más integral al liderear Reclutamiento, Employer Branding y Engagement. En este sector se buscan los perfiles mejor calificados y sobre todo con una visión más estratégica del negocio. Las área con mejores sueldos para son Consumo Masivo, Farmacéutica y Química. El crecimiento en contrataciones se encuentra en las áreas de Automotriz, Banca y Retail. 22
Administración de ersonal y Nómina Atracción de Talento* Business artner* Capacitación* Compensaciones y Beneficios Comunicación Interna Desarrollo Organizacional* Responsabilidad Social 15-18 M 18-35 G 30-45 15-18 M 20-35 G 35-50 M 28-40 G 40-60 M 20-35 G 30-45 M 30-50 G 35-60 15-20 M 25-35 G 30-45 20-25 M 25-35 G 28-60 M G 20-45 23
Generalista Corporativo* Generalista de lanta Relaciones Laborales HR IS 18-25 M 20-40 G 28-60 15-25 M 25-40 G 30-60 M 30-40 G 35-60 M G 35-60 24
El incremento de las operaciones en la división dentro de las compañías ha detonado un aumento en los rangos salariales de este sector en comparación con 2014. Como consecuencia las empresas demandan perfiles más especializados, enfocados a resultados, estrategias y ahorros. Actualmente los perfiles con más demanda en el mercado son laneadores y Compradores. La tendencia de las empresas multinacionales es la creación de centros de servicios compartidos que enfocan sus búsquedas en este tipo de perfiles sobretodo en sectores de Manufactura, Consumo, Farmacéutica y Química. 25
Gerente de Logística Gerente de CEDIS Gerente de Distribución / Embarques / Transportación* Jefe de Almacén / Inventarios Jefe de laneación de la roducción* laneador de la Demanda* 27-38 M 32-45 G 40-60 20-35 M 30-45 G 45-60 28-38 M 35-55 G 40-60 20-27 M 25-32 G 28-40 M 25-35 G 35-50 20-28 M 25-35 G 35-50 26
Gerente de Compras* Comprador Indirectos Comprador Directos* Gerente de Tráfico / Comercio Exterior / Internacional* Jefe de Costumer Service* Gerente de CFR 28-38 M 35-50 G 45, - 60 18-25 M 20-28 G 30-45 22-30 M 28-38 G 40-60 M 28-40 G 35-55 18-26 M 25-35 G 35-60 M 35-50 G 45-60 27
en comparación con el 2014 presenta sueldos más competitivos. Los perfiles que se buscan deben de estar altamente especializados para puestos como rogramadores en Sistemas Operativos Móviles con experiencia de 3 años e inglés avanzado. La tendencia de los candidatos en este y otros sectores como ERs es trabajar como Freelance buscando mayor liquidez salarial, mientras que los perfiles tradicionales como Administrador de Infraestructura y Desarrollo de Software buscan estabilidad, carrera interna y esquema de compensación robusto. México cuenta con mejores sueldos en comparación con países de América Latina como Colombia, Venezuela y erú. Las contrataciones han incrementado en E-commerce, rogramación, Manejo de royectos y Service Desk. Telecomunicaciones es un sector que presenta crecimiento en contrataciones. 28
Gerente de rocesos / MO* Jefe de royecto / M Gerente de Sistemas* Gerente de Infraestructura Administrador de Infraestructura* Analista de Infraestructura Soporte de Infraestructura 25-35 M 35-45 G 40-60 25-30 M 30-40 G 40-60 25-30 M 30-55 G 40-60 25-35 M 30-40 G 35-45 20-25 M 25-30 G 30-50 15-20 M 18-25 G 22-28 15-18 M 18-22 G 20-25 29
Business Inteligence Desarrollador* Arquitecto Quality Assurance Líder de royecto ER Consultor IT* Ingeniero de reventa 30-35 M 35-50 G 45-60 25-30 M 30-40 G 40-50 40-45 M 45-50 G 50-60 20-25 M 25-30 G 28-40 25-30 M 28-35 G 30-55 25-30 M 30-35 G 35-60 20-25 M 25-35 G 35-40 30
Healthcare El sector Healthcare en México se muestra estable y competitivo estimando una tasa de crecimiento anual entre el 6.5% y 7% para los próximos cinco años, siendo el principal exportador de América Latina en los sectores Farmacéutico y de Dispositivos Médicos. Al mismo tiempo el sector de Biotecnología presenta estabilidad en cuanto a su crecimiento. Al ser México uno de los mercados más desarrollados en materia regulatoria en América Latina, existe fuerte inversión en este sector, provocando que la demanda de talento sea alta en posiciones comerciales, asuntos regulatorios e investigación y desarrollo. El sector de Healthcare se posiciona como uno de los mercados con mejor remuneración en términos generales, esto debido al fuerte y constante desarrollo de la industria, los estrechos lazos comerciales con Estados Unidos, Canadá y la Unión Europea y la constante inversión. 31
Healthcare Gerente Regional de Ventas* Gerente Distrital de Ventas Key Account Manager* Key Account Executive Representante de Ventas / Médico* Representante de Ventas de Alta Especialidad Analista de Ventas N 35-60 I 50-70 N 24-37 I 35-40 N 25-30 I 28-35 N 15-18 I 18-25 N 10-15 I 15-20 N 12-20 I 18-25 N 12-18 I 15-19 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales 32
Healthcare Gerente de roducto* Asistente de Marca/ Coordinador de Marketing / Asociado de roducto Gerente de Investigación de Mercado Investigación de Mercados Junior Gerente de Asuntos Regulatorios Jefe de Asuntos Regulatorios* Coordinador /Analista de Asuntos Regulatorios N 25-35 I 40-65 N 12-33 I 22-40 N 30-45 I 45-65 N 13-20 I 16-25 N 35-45 I 40-80 N 20-30 I 30-35 N 17-20 I 20-25 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales 33
Industria Se ha tenido un incremento en salarios para puestos como Ventas Industriales Business to Business sobre todo en sectores como el de Automotriz y Automatización. Dentro de la Construcción los salarios se han mantenido estables. La posición con mayor demanda es la de Business Developer Manager en la que se necesita un perfil de ventas como creador de negocio para las empresas, en especial con las que están llegando al país. Este incremento en contrataciones continuará en los sectores ya mencionados y en el 2016 en Oil & Gas se espera un incremento notorio. 34
Automotriz Ingeniero de Ventas Técnicas Key Account Manager* Gerente de Ventas Ingeniero en Desarrollo de Nuevos Negocios B2B* roduct Manager* Brand Manager Gerente de Marketing N 13-25 I 17-30 N 25-35 I 30-45 N 30-42 I 45-60 N 50-60 I 60-75 30-40 I 40-50 25-35 I 35-50 45-55 I 55-70 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales 35
Mecánica / Automatización Comisiones Ingeniero de Ventas Técnicas* Key Account Manager Coordinador de Ventas Gerente de Ventas* Ingeniero en Desarrollo de Nuevos Negocios B2B* Analista de Marketing / Encargado de Marketing Gerente de Marketing N 13-25 8 I 17-30 15 N 25-35 15 I 30-45 20 N 20-32 8 I 30-40 15 N 30-42 15 I 45-60 25 N 40-50 20 I 45-60 25 N 15-20 I 20-30 N 30-45 I 45-60 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales 36
Eléctrico Comisiones Bono anual promedio Ingeniero de Ventas Distribuidores* Ingeniero de Ventas royectos* Gerente de Zona o Distrital* Gerente Comercial roduct Manager* N 15-25 10,000 25 I 20-30 15,000 70 N 20-30 10,000 25 I 30-40 15 50 N 20-40 Depende de la empresa Depende de la empresa I 30-60 0.5 a 1 mes de sueldo Depende de la empresa N 35-45 1 mes de sueldo 50-60 I 50-80 100 N 25-35 I 35-45 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales Marketing Manager N 30-45 I 45-70 37
Oil & Gas Comisiones Bono anual promedio Ingeniero de Aplicaciones* Ingeniero de Ventas Business Development Manager* Key Account Manager* Gerente Comercial Gerente de Marketing y Comunicaciones N 20-30 25 I 30-45 50 N 25-30 15 25 I 30-45 25 60 N 40-50 20 80 I 40-80 30 100 N 25-40 20 80 I 40-50 30 100 N 35-50 20 100 I 60-80 30 250 N I 35-50 50 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales 38
Sector Químico Comisiones Bono anual promedio Representante de Ventas* N 12-20 10 25 I 15-25 15 50 Coordinador de Ventas N 20-30 15 25 I 25-35 20 50 Gerente de Zona o Distrital* N 25-45 Depende de la empresa Depende de la empresa I 30-60 Depende de la empresa Depende de la empresa Key Account Manager N 15-20 10 25 I 20-25 18 50 Gerente Comercial* N 35-50 Depende de la Empresa 60 I 40-60 Depende de la Empresa 140 Gerente de Marketing N 35-50 Depende de la Empresa Depende de la Empresa I 40-70 Depende de la Empresa Depende de la Empresa Coordinador de Marketing N 20-35 Depende de la Empresa Depende de la Empresa I 30-40 Depende de la Empresa Depende de la Empresa N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales 39
Industria Zona Centro / Sur Comisiones Bono anual promedio Ingeniero de Ventas Técnicas* N 13-25 8 I 17-30 15 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales Key Account Manager Coordinador de Ventas Gerente de Ventas* Ingeniero en Desarrollo de Nuevos Negocios B2B* N 25-35 15 I 30-45 20 N 20-32 8 I 30-40 15 N 30-42 15 I 45-60 25 N 40-50 20 I 45-60 25 40
y Telecomunicaciones En México el sector se encuentra en constante crecimiento y es de gran interés para inversionistas extranjeros y locales. Tanto la I como el sector público esperan un crecimiento para 2015-2016 del 6.4%. Las posiciones comerciales más destacadas se enfocan a la venta de servicios en la nube, telecomunicaciones y plataformas empresariales. Esto debido a que los usuarios se enfocan en su core business y subcontratan los servicios de IT a través de empresas especializadas con el objetivo de reducir costos y aumentar su eficiencia. 41
Tecnología Comisiones Ejecutivo de Ventas Telecom* Ejecutivo de Ventas Software Ejecutivo de Ventas ER o CRM* Ejecutivo de Ventas Hardware Ingeniero de reventa N 15-25 25 I 35-50 80-100% de su sueldo N 22-28 15 I 33-55 80-100% de su sueldo N 25-35 15 I 35-55 50 N 22-27 15 I 25-45 80-100% de su sueldo N 15-18 8 I 25-30 16 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales Coordinador / Gerente de Ventas* N 30-50 15-20 I 50-70 50-100% sueldo Ejecutivo de Ventas a Gobierno roduct Manager* N 28-32 25 I 35-50 100% sueldo N 18-30 8 I 35-45 15 Gerente de N 40-60 I 60-80 42
Consumo Masivo La industria de consumo masivo ha pasado por muchas transformaciones en los últimos años, identificamos que varias compañías comenzaron a hacer reestructuras con el objetivo de hacer más rentables cada una de sus categorías. Como resultado, las empresas comienzan a buscar perfiles integrales, con mayor enfoque en resultados y alta capacidad de análisis. Las posiciones más solicitadas en este sector son las de Key Account. En consecuencia es notorio el incremento salarial especialmente dentro del canal de autoservicios. Áreas como Trade Marketing y Category Management también están cobrando mayor relevancia en la industria e igualmente con rangos salariales más altos en comparación a los años anteriores. Es importante enfatizar el incremento M&A (Merges and Aquisitions) dentro del mercado tanto a nivel nacional como internacional, que ha detonado la redefinición de los perfiles dentro de las organizaciones y un incremento en la búsqueda del talento. 43
Consumo Masivo Gerente Regional de Ventas N 38-45 I 50-70 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales Key Account Manager* Key Account Executive* Representante de Ventas Ejecutivo de Ventas Analista de Ventas N 30-50 I 35-70 22-35 I 25-35 N 18-25 I 25-35 N 16-26 I 20-30 N 16-26 I 20-30 44
Consumo Masivo Gerente de Operaciones de Ventas Gerente de Administración de Ventas Gerente CFR* Collaborative lanning Forecasting & Replenishment CFR* Gerente Catman* N 35-45 I 40-54 N 25-40 I 35-50 N 30-50 I 35-60 N 24-30 I 26-35 N 34-50 I 38-60 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales Coordinador Catman* N 20-34 I 24-38 Gerente de Investigación de Mercados* Coordinador de Investigación de Mercados N 35-50 I 40-60 N 25-35 I 28-40 Analista de Investigación de Mercados N 18-25 I 22-28 45
Consumo Masivo Gerente de Marca* Coordinador de Marca Analista de Marca Gerente de Trade Marketing Coordinador de Trade Marketing N 28-40 I 35-60 N 22-28 I 24-35 N 15-22 I 18-24 N 32-45 I 40-60 N 22-32 I 25-40 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales Analista de Trade Marketing N 16-22 I 18-25 46
Agencias / Digital En el sector en general los salarios han aumentado en comparación con el 2014, sin embargo se han notado un mayor crecimiento salarial para los puestos de Marketing Digital y E-Commerce por su relevancia en las organizaciones y la escasez de talento. La llegada de nuevas empresas para expandir sus negocios está incrementando la búsqueda de perfiles para iniciar operaciones. En América Latina, México y Argentina son los países que muestran mayor desarrollo en Digital y E-Commerce. Adicional al incremento salarial también se percibe un rápido crecimiento de perfiles en el sector con casi el 80% siendo de nueva creación. En México hace falta desarrollar mayor talento digital ya que se buscan profesionales en otros países. 47
Agencias / Digital Director Creativo* Director de Arte Copywriter Content Manager Community Manager* N 30-60 I 40-60 N 30-60 I 40-60 N 20-35 I 20-40 N 25-40 I 25-45 N 10-25 I 15-30 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales Media Analyst N 17-30 I 17-35 roject Manager Ejecutivo de Cuenta N 20-40 I 20-50 N 15-30 I 15-30 Especialista Search / Analista SEO / SEM* N 15-25 I 15-30 Media Buyer N 15-25 I 15-30 48
Empresas de servicios Analista de Gerente de Analista Comercial Gerente de Ventas* Ejecutivo de Ventas* Gerente de rogramación Analista de rogramación N 16-26 I 20-30 N 30-40 I 40-60 N 16-26 I 20-30 N 30-40 I 40-60 N 20-30 I 30-40 N 30-50 I 40-60 N 18-30 I 20-30 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales 49
Logística Comisiones Ejecutivo Comercial N 12-20 10 I 15-25 15 Key Account Manager* N 22-30 15 I 30-50 30 Gerente de Ventas* N 30-45 20 I 42-60 40 N - Representa las empresas Nacionales I - Representa las empresas Internacionales 50
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