PLAN DE VOLUNTARIADO 1
Índice 1. ACEESCA y su plan estratégico...pág: 3 2. Objetivos del plan de voluntariado de ACEESCA.pág:6 3. ACEESCA como entidad de acción voluntaria...pág:7 4. El Voluntariado en ACEESCA.....pág:9 5. Las personas beneficiarias de la acción voluntaria. pág 11 6. Gestión del plan de voluntariado pág 12 7. La persona voluntaria en la entidad......pág 17 2
1. ACEESCA ACEESCA, es una asociación que tiene como objetivo la promoción de personas con discapacidad intelectual y sus familias. En ACEESCA hay tres centros: CENTRO EDUCATIVO OBJETIVO: Que los niños con discapacidad intelectual sean lo más autónomos posible. CENTRO DE DIA OBJECTIVO: Dar apoyo a las personas con discapacidad intelectual para las actividades de la vida diaria. Al centro asisten 24 personas mayores de 18 años con discapacidad intelectual. Pueden tener a su vez, otro tipo de discapacidad asociada. CENTRO OCUPACIONAL OBJETIVO: habilitación profesional y social de las personas adultas con discapacidad intelectual. Al centro asisten 37 personas mayores de 18 años con discapacidad intelectual. 3
PLAN ESTRATÉGICO DE ACEESCA MISIÓN ACEESCA es una asociación de utilidad pública sin ánimo de lucro que contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, de sus familias y de su entorno, promoviendo el cumplimiento de sus derechos y favoreciendo su autonomía y autodeterminación. PRINCIPIOS Dignidad Respeto Igualdad Participación VALORES Autodeterminación Inclusión Defensa de derechos Coherencia e integridad Empatía Eficacia eficiencia Transparencia Compromiso Mejora continua POLITICAS Dotación de apoyos Recursos humanos Calidad Responsabilidad medioambiental Confidencialidad Atención integral e individualizada Sensibilización Satisfacción del personal Modernización Accesibilidad Cooperación Responsabilidad económica Comunicación 4
VISIÓN ACEESCA, al finalizar el plan estratégico 2010-2014, será una entidad con una participada vida asociativa que se convertirá en referencia en el sector de la discapacidad por responder a las necesidades de sus usuarios, por ofrecer recursos y prestar servicios de apoyo con nuevos enfoques de intervención de calidad contrastada. Apoyará a las personas con discapacidad intelectual favoreciendo su autonomía personal, autodeterminación y participación inclusiva en su entorno, especialmente en el ámbito sociolaboral, y contribuirá a la consolidación de un movimiento asociativo fuerte sumando esfuerzos de personas y agentes sociales. 5
2. OBJETIVOS DEL PLAN DE VOLUNTARIADO DE ACEESCA Este plan quiere ser la referencia para organizar el voluntariado en ACEESCA Tiene los siguientes OBJETIVOS: Objetivo general: Que este plan sea un documento que explique las funciones de ACEESCA y de sus voluntarios. Objetivos Específicos: Definir las funciones de los voluntarios de ACEESCA Establecer y difundir los derechos y obligaciones de las personas voluntarias. Recoger las obligaciones de ACEESCA Dar a conocer la importancia que tienen los voluntarios a los trabajadores de ACEESCA. 6
3. ACEESCA COMA ENTIDAD DE ACCIÓN VOLUNTARIA Como se recoge en la ley de Acción Voluntaria de Galicia, ACEESCA es una entidad de acción voluntaria porque reúne las siguientes condiciones: Que ser voluntario sea una decisión libre. Que el voluntariado sea fuera de nuestro trabajo. Que las labores de voluntariado no sean pagadas, solamente se pagarán los gastos que puedan ocasionar Que el voluntariado sea en programas concretos en las entidades de acción voluntaria o en las administraciones públicas de Galicia Derechos y obligaciones de la entidad: La ley de acción voluntaria dice que ACEESCA tiene derecho a: Elaborar las propias normas de funcionamiento Seleccionar a las personas voluntarias Participar en las actividades que organicen las administraciones públicas o en centros privados. Cualquier otro derecho reconocido en la ley. La ley de acción voluntaria dice que ACEESCA debe: Cumplir los compromisos con los voluntarios Tener un seguro que cubra a los voluntarios Cubrir los gastos de la actividad que desarrolle el voluntario Dar formación y orientar a los voluntarios Garantizar las condiciones de seguridad e higiene. Entregar un certificado y una acreditación al voluntario. Llevar un registro de voluntarios. Inscribirse en el registro de entidades de acción voluntaria. Elaborar un reglamento interno de acción voluntaria Firmar un compromiso de colaboración. Elaborar una memoria anual y un plan de actividades de voluntariado Efectuar seguimiento y evaluación 7
Si ACEESCA incumple estas obligaciones puede tener consecuencias: La pueden dar de baja en el registro de entidades de acción voluntaria. Tendrá que devolver las ayudas que le dieron. La resolución de cualquier convenio formalizado con las administraciones públicas para la ejecución de los programas y/o proyectos. Que den de baja a la persona representante de la entidad como miembro del Consello Galego de Acción Voluntaria. 8
4. EL VOLUNTARIADO EN ACEESCA ACEESCA define así el voluntariado: Participación de personas que esperan ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias, reivindicando sus derechos y denunciando las situaciones en las que no se cumplan. Perfil de la persona voluntaria Según la ley, son personas voluntarias: Las que participan de forma libre Los menores de 18 años que tengan autorización de sus tutores. Los miembros de las juntas directivas que lo deseen siempre que no cobren La persona que colabora en programas de acción voluntaria. - ACEESCA incluye dentro del perfil de personas voluntarias: Que tengan formación y experiencia en trabajar con personas con discapacidad Que se comprometa con ACEESCA y con sus principios, valores y políticas. Que aporten sus conocimientos y experiencias. APTITUDES Y CALIDADES IDEALES que deben tener las personas voluntarias de ACEESCA: Trabajo en equipo Respeto por el ritmo de cada persona Valorar a las personas y dar los apoyos que necesita cuando sea necesario El objetivo principal debe ser las inclusión social 9
Derechos y obligaciones de las personas voluntarias: Las personas voluntarias tienen derecho a: Participar en la entidad Ser tratadas sin ningún tipo de discriminación. Recibir información, apoyo y formación Disponer de una acreditación Realizar la acción voluntaria en condiciones óptimas de seguridad, higiene y salud. Cubrir los gastos que tenga la persona voluntaria en la entidad. Recibir un certificado de participación en la entidad. Disponer de los medios necesarios para las actividades. Renunciar libremente, cuando quieran Cualquier otro derecho que aparezca en la ley. Obligaciones de los voluntarios: Cumplir los compromisos Guardar la debida confidencialidad Cumplir con las medidas de seguridad y salud establecidas por la entidad. Actuar de acuerdo con los principios de responsabilidad, solidaridad, eficacia, eficiencia y calidad. Participar en la formación. No recibir dinero por las tareas Respetar los derechos de todas las personas Notificar a la entidad en caso de querer renunciar Cuidar y dar buen uso de los recursos de la entidad. 10
5. LAS PERSONAS DESTINATARIAS DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA: Las personas destinatarias de la acción voluntaria son: todas las personas o los grupos en los que se integran los cuales la acción voluntaria represente una mejora de sus condiciones y calidad de vida, la satisfacción de sus necesidades, la defensa por sus derechos o, en todo caso, un beneficio social. Las personas destinatarias de la acción voluntaria tienen derecho a: Tener garantizada su dignidad e intimidad personal y familiar. Recibir una acción voluntaria de calidad Solicitar a substitución de la persona voluntaria, si hay causas justificadas Colaborar en la evaluación de la acción voluntaria. Pedir apoyo a ACEESCA para resolver conflictos con las personas voluntarias. Que los programas de acción voluntaria no supongan ninguna intromisión en la libertad de las personas. Recibir información sobre los programas en los que participan. Los demás derechos reconocidos en la ley. Las personas destinatarias de la acción voluntaria deben: Colaborar con las personas voluntarias, No ofrecer dinero a las personas voluntarias Avisar en caso de no querer participar más en el servicio. No exigir a la persona voluntaria tareas que no le correspondan Los demás deberes que aparezcan en la ley. 11
6. GESTIÓN DEL PLAN DE VOLUNTARIADO La persona coordinadora del voluntariado. La persona coordinadora del voluntariado, trabajadora de ACEESCA tiene las siguientes tareas: Hacer posible que se cumpla el plan de voluntariado. Seleccionar a las personas voluntarias. Realizar la gestión del voluntariado. Ser un referente para los voluntarios. Atender y solucionar las necesidades de voluntariado. Detectar los posibles fallos y realizar propuestas de mejora. Velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de ACEESCA y de las personas voluntarias. Dar a conocer la importancia que tienen los voluntarios a los trabajadores de ACEESCA. Proponer nuevas iniciativas a los directivos de la Asociación para una mayor motivación y reconocimiento de las personas voluntarias. El proceso de captación de voluntarios La Asociación ACEESCA hace lo siguiente para captar voluntarios. Formulario en la página web de ACEESCA Stands informativos Dípticos informativos sobre La entidad. Circulares informativas de las actividades en las que se requiera participación del voluntariado. 12
Áreas en las que pueden participar los voluntarios: Área de atención de Día En el centro de dia las personas voluntarias podrán participar en: ÁREA/ PROGRAMA Dimensiones de la calidad de Vida Programa de Salidas en el entorno. Programa Hipoterapia FUNCIÓNS Apoyar en las tareas que se realizan para conseguir los objetivos de los planes individuales de los usuarios. Apoyar a los usuarios que lo necesiten en las salidas del centro. Acompañamiento a los usuarios Área Educativa En el centro educativo las personas voluntarias podrán participar en: ÁREA/ PROGRAMA Ocio los sábados por la mañana. Actividades Extraescolares Programa de Salidas en el entorno FUNCIÓNS Acompañamiento en salidas a la cafetería, paseos, visitas a museos y exposiciones Apoyo en las tareas de: acompañamiento en salidas, actividades multisensoriales, juegos de mesa. Apoyar a los usuarios que lo necesiten en las salidas del centro 13
Área Ocupacional ÁREA/ PROGRAMA SALIDAS (PERIÓDICAS O PUNTUALES) FUNCIÓNS Acompañar a los usuarios/as en los desplazamientos o salidas. Apoyo en la realización de las tareas. Supervisión de usuarios/as CAMPAMENTO DE VERANO Acompañar a los usuarios/as en los desplazamientos o salidas. Apoyo en la realización de las tareas. Supervisión de usuarios/as. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS (JUEVES POR LA TARDE) DEPORTE Apoyar a la persona encargada de llevar a cabo la actividad. Apoyar a la persona encargada de desenvolver la actividad. 14
Área de Programas y Actividades Complementarias ÁREA/ PROGRAMA OCIO NOCTURNO CAMPEONATOS DEPORTIVOS (SPECIAL OLYMPICS, FEGADDI) PROGRAMA DE VACACIONES: CAMPAMENTOS DE VERANO Y VIAJES IMSERSO FUNCIÓNS Recoger las propuestas y acompañar a los usuarios en la salida, apoyándolos cuando sea necesario. Apoyar a los usuarios en los momentos que lo necesiten: pruebas deportivas, a la hora de comer Apoyar a los usuarios en los momentos que lo necesiten. Área de logopedia ÁREA/ PROGRAMA SALIDAS SISTEMAS ALTERNATIVOS DE COMUNICACIÓN CUENTOS SENSORIALES. FUNCIÓNS Acompañar a los usuarios que lo necesiten (silla de ruedas) y apoyar el trabajo de la logopeda. Asistir a la actividad de cuento sensorial apoyando a la persona que lo necesite. 15
Área de fisioterapia ÁREA/ PROGRAMA FISIOTERAPIA HIDROTERAPIA FUNCIÓNS Asistir y colaborar en actividades terapéuticas que se realizan al usuario en el suelo o en balón de Bobath. Colaborar en las actividades realizadas en la piscina terapéutica con los usuarios. Área de psicología ÁREA/ PROGRAMA ACTIVIDAD DE RELAJACIÓN ACTIVIDAD DE IOGA FUNCIÓNS Colaborar en la actividad de relajación, dar pautas en el control de la respiración. Ayudar en la explicación de asanas y moldear las mismas. 16
LA PERSONA VOLUNTARIA EN LA ENTIDAD La selección de personas voluntarias El proceso de selección se inicia con una entrevista en las que están presentes el responsable de voluntariado de ACEESCA y el candidato para ser voluntario. En esta reunión se explica lo siguiente: Presentación de la entidad Describir la función del voluntario en la entidad. Describir las condiciones en las que va a desenvolverse el voluntario Conocer las motivaciones de la persona voluntaria. Conocer las habilidades, experiencias y formación de la persona voluntaria. La persona voluntaria cubrirá una ficha inicial Si la persona resulta seleccionada se le comunicará y le serán asignadas las tareas correspondientes Puede pasar que el voluntario no resulte elegido por diferentes razones. Si esto ocurre se le comunicará esta decisión. Las razones pueden ser algunas de las siguientes. Que lo que le interesa a la persona y a ACEESCA no sea lo mismo. Que la persona no esté suficientemente preparada. Que a la persona non le sea posible comprometerse coa Asociación. Que la persona no tenga un comportamiento adecuado para desenvolver sus funciones Que la persona no comparta o tenga valores muy diferentes de los que tiene ACEESCA. 17
INCORPORACIÓN DE LA PERSONA VOLUNTARIA A ACEESCA. Una vez seleccionado el candidato se le comunicará a la persona y se seguirán los siguientes pasos: Firma del acuerdo de colaboración En el caso de los menores de edad, deberán tener la autorización de los padres. Inscripción en el Libro de registro de voluntarios de ACEESCA Este registro, en formato informático, será de uso público e contiene la siguiente información.: nombre y apellidos de la persona voluntaria, DNI, servicio o actividad en la que participa, fechas en las que colabora, fecha de alta, fecha de baja y observaciones. Alta en la Póliza de seguro de accidentes y responsabilidad civil. Certificado de participación de las personas voluntarias: datos personales, actividad en la que participa FINALIZACIÓN DE LA PARTICIPACION DEL VOLUNTARIO EN ACEESCA Existen varios motivos para que esto ocurra: Motivos para que ACEESCA tome la decisión de que el voluntario no participe mas: ACEESCA no puede continuar realizando el programa en el que participa la persona voluntaria. La persona voluntaria no cumple los acuerdos a los que llego con ACEESCA La persona voluntaria falta muchas veces, sin avisar con antelación. 18
La persona voluntaria tiene un comportamiento inadecuado, por ejemplo; faltas de respeto o faltas de colaboración. La persona voluntaria no colabora con ACEESCA en un periodo de un año. Si ocurre alguna de estas cosas, la entidad le comunicará a la persona voluntaria, a través de una carta, la decisión de finalización del acuerdo. Motivos por los que la persona voluntaria no participe más como voluntario en ACEESCA. No tener tiempo para dedicar a las tareas de voluntariado Desacuerdos con la entidad. Desmotivación De producirse alguno de los anteriores motivos, la persona voluntaria, comunicará la decisión de terminar el acuerdo a través de un escrito. Motivos vinculados a la relación establecida Cumplimiento de la fecha de finalización acordado en el compromiso de colaboración. Finalización de la actividad o proyecto en el que participa la persona voluntaria En este caso, también se le comunica a la persona el cumplimiento de las fechas, y se le ofrecerá a la persona la posibilidad de volver a participar con ACEESCA. 19