Instructivo para LA SOLICITUD DE INSUFICIENCIAS PRESUPUESTARIAS DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIAS ADSCRITAS AL MPPEU

Instructivo para LA SOLICITUD DE INSUFICIENCIAS PRESUPUESTARIAS DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIAS ADSCRITAS AL MPPEU PARA EL EJERCICIO FISCAL 2013 Caracas, 04 de Febrero 2013 0

APROBACIÓN La Ministra del Poder Popular para la Educación Universitaria Dr. Marlene Yadira Córdova, aprobó en punto de cuenta Nº 1.1 Agenda 10 de fecha 07/02/2013, el Instructivo para la Solicitud de Insuficiencias Presupuestarias de las Instituciones de Educación Universitarias Adscritas al MPPEU para el Ejercicio Fiscal 2013, que contiene las instrucciones para el registro y presentación de la información que permita realizar el cálculo correspondiente a las insuficiencias por proyectos y acciones centralizadas que presentan las Instituciones, para garantizar el alcance de las metas y objetivos plante ados. En consecuencia a partir de la presente fecha entra en vigencia el presente Instructivo, quedando bajo la responsabilidad de la Oficina de Planificación y Presupuesto del MPPEU, la coordinación de las revisiones necesarias para mantener actualizada la información contenida en el presente documento. Caracas, 07 del mes de febrero 2013. DRA. MARLENE YADIRA CORDOVA. MINISTRA DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA 1

CONTENIDO Pág. Aprobación Presentación 3 Objetivo 4 Definiciones. 4 Instrucciones Generales 5 Otros Aspectos a Considerar... 6 Formato GF Y PE: Solicitud de Insuficiencias Gastos de Funcionamiento y Providencias Estudiantiles 7 Formato GP: Solicitud Insuficiencias Gastos de Personal.. 9 Formato GPAR: Solicitud Insuficiencias Gastos de Personal por Ascensos y Reclasificaciones 18 2

04 PRESENTACIÓN El Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, en el marco del establecimiento de lineamientos y consistencia de los procesos administrativos del Sector Universitario, elaboró el Instructivo para la Solicitud de Insuficiencias Presupuestarias de las Instituciones de Educación Universitarias Adscritas al MPPEU para el Ejercicio Fiscal 2013, a fin de que sirva como herramienta administrativa para la presentación de los recursos financieros faltantes para cubrir los gastos estimados en el ejercicio fiscal 2013 por parte de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Universitarios adscritos al Ministerio, que se realizará conforme a las normas y criterios técnicos que dicten el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU). Adicionalmente, con el fin de abordar el tema de insuficiencias de manera amplia y detallada, se ha diseñado el presente instructivo, cuya elaboración se fundamentó en los siguientes criterios de orden procedimental: 06 A. El instructivo contempla a través de formatos digitales (Excel) las insuficiencias por Proyectos y Acciones Centralizadas de los gastos de funcionamiento y providencias estudiantiles. C. El instructivo contempla a través de formatos digitales (Excel) las insuficiencias por conceptos de los gastos de personal. D. El apoyo y asistencia técnica será ofrecido por la Oficina de Planificación y Presupuesto del Ministerio del poder Popular para la Educación Universitaria y/o la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), con motivo de la interpretación de las normas e instrucciones contenidas en este Instructivo. E. Los montos a registrarse en los formatos deben ser expresados en Bolívares. 3

OBJETIVO: Establecer los lineamientos a seguir por las Instituciones de Educación Universitaria para presentar ante este Ministerio las insuficiencias presupuestarias para el ejercicio fiscal 2013 para los proyectos y acciones centralizadas por concepto del gasto de personal, gasto de funcionamiento y providencias estudiantes DEFINICIONES PARA EFECTOS DEL PRESENTE INSTRUCTIVO Gasto de Personal: referido a todos los conceptos salariales y beneficios socio-económicos que se pagan al personal adscrito a la Institución tales como: por sueldos, salarios, primas, bonos, ayudas, HCM, medicinas, uniformes, entre otros. Gasto de Providencias Estudiantiles: referido a los conceptos socio económico de servicios para atender a la población estudiantil, tales como comedor, transporte estudiantil, becas, preparadurías, asistencia médica, entre otros. Gastos de Funcionamiento: referido a los conceptos de insumos, bienes y servicios que se requieren para garantizar la operatividad de la institución, tales como: material de oficina, material de mantenimiento, equipos de computación, mobiliario de oficina, servicios básicos, entre otros. Insuficiencias Presupuestarias: crédito adicional que se requiere para complementar, con el Presupuesto Ley, los gastos estimados en el proyecto de presupuesto, de manera que se pueda garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas de los proyectos y la operatividad de la institución en el ejercicio fiscal. 4

INSTRUCCIONES GENERALES Insuficiencias de Personal: o Se solicitará sólo en los formatos diseñados para este concepto por el MPPEU. o Los gastos de personal deben solicitarse por las partidas 401 y 407 establecidas en el Clasificador Presupuestario de recursos y egresos vigente. o Toda deuda solicitada como insuficiencia, debe contar con el soporte y aprobación del ente competente, para el momento que se le requiera. Insuficiencias de Providencias Estudiantiles: o Se solicitará sólo en los formatos diseñados para este concepto por el MPPEU. o Todos los conceptos de providencias deben solicitarse de acuerdo a la estructura presupuestaria vigente para el sector universitario, es decir, Proyecto 6, y el caso de biblioteca y material de instrucción en el Proyecto 5. Insuficiencias Gasto de Funcionamiento. o Se solicitará sólo en los formatos diseñados para este concepto por el MPPEU. o Todos los conceptos de funcionamiento deben solicitarse de acuerdo a las necesidades de cada proyecto de acuerdo a la estructura presupuestaria vigente para el sector universitario. o Toda deuda solicitada como insuficiencia, debe contar con el soporte y aprobación del ente competente, para el momento que se le requiera. Envío y Presentación de la Información. o Se usarán únicamente los formatos enviados por el MPPEU, sin hacer modificaciones de ningún tipo. 5

o Se enviará sólo en digital (CD), con un oficio firmado por el Rector o Rectora, en el caso de las Universidades y Coordinador o Coordinadora en el caso de los Institutos y Colegios Universitarios. o Se debe entregar en la fecha establecida por el MPPEU en el oficio de solicitud de la información, las entregas posteriores a esta fecha no se dará garantía de ser incluidas en las solicitudes de créditos adicionales y por ende a la asignación de recursos. o Se debe contemplar en presente instrumento todas las insuficiencias estimadas para el ejercicio fiscal 2013, en este sentido no se harán solicitudes dispersas de recursos financieros. OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR Se requiere que los recursos solicitados sean estimados con criterios de racionalización del gasto real de la Institución, evitando sobre estimaciones. Los beneficios laborales y su base de cálculo deben estar debidamente aprobadas por el órgano competente. El MPPEU tomará como instrumentos de revisión comparativa la información presupuestaria de los años 2011 y 2012, en este sentido se hace necesario que para la fecha de entrega de la información la Institución este al día con las rendiciones de los créditos adicionales, del Instructivo 7 y Liquidación y Cierre, de estos ejercicios fiscales. La falta de información presupuestaria de la Institución será una limitante para los análisis y verificación de lo solicitado, por lo que se generaría un criterio con mayor subjetividad. 6

OBJETIVO: FORMATO GF Y PE: Establecer la estructura por proyectos y partidas mediante la cual solicitarán la necesidad de recursos presupuestarios para el ejercicio fiscal 2013 las Instituciones de Educación Universitaria a ser consideradas por el MPPEU y solicitar los créditos adicionales pertinentes al Ejecutivo Nacional. FORMATO DE SOLICITUD DE INSUFICIENCIAS GASTOS DE FUNCIONAMIENTO Y PROVIDENCIAS ESTUDIANTILES INSTRUCCIONES: RESUMEN POR CONCEPTO RESUMEN POR PARTIDAS HOJA ESTRUCTURA DE LA HOJA DESCRIPCION CONSOLIDADO POR PROYECTOS CONSOLIDADO POR ACCIONES CENTRALIZADAS PROYECTOS (1,2,3,4,5,6,7,8,9) ACCIONES CENTRALIZADAS (1,2,3) Presupuesto Ley 2013 Insuficiencias 2013 presupuestarias Total Presupuesto Ley más Insuficiencias 2013 Justificación de la Insuficiencia Presupuesto Ley 2013 Insuficiencias 2013 presupuestarias Total Presupuesto Ley más Insuficiencias 2013 Justificación de la Insuficiencia Esta hoja se llenará automáticamente con la información cargada en cada proyecto, deben verificar las validaciones para garantizar que estén cuadradas. Esta hoja se llenará automáticamente con la información cargada en cada proyecto, deben verificar las validaciones para garantizar que estén cuadradas. Esta hoja se llenará automáticamente con la información cargada en cada proyecto, deben verificar las validaciones para garantizar que estén cuadradas. Esta hoja se llenará automáticamente con la información cargada en cada proyecto, deben verificar las validaciones para garantizar que estén cuadradas. Colocar en cada hoja por proyectos la asignación inicial de recursos del Presupuesto Ley a nivel de partidas, genéricas, específicas y sub-específicas. Colocar en cada hoja por proyectos la necesidad de recursos a nivel de partidas, genéricas, específicas y sub-específicas. Esta columna se llenará automáticamente con a información cargada en el presupuesto ley más la columna de insuficiencias presupuestarias Especificar el concepto y la razón por el cual necesitan este recurso y el lapso a cubrir Colocar en cada hoja por acciones centralizadas la asignación inicial de recursos del presupuesto Ley 2013 a nivel de partidas, genéricas, específicas y sub-específicas. Colocar en cada hoja por acciones centralizadas la necesidad de recursos a nivel de partidas, genéricas, específicas y subespecíficas. Esta columna se llenará automáticamente con a información cargada en el presupuesto ley más la columna de insuficiencias presupuestarias Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. 7

MODELO DE LAS HOJAS DENTRO DEL FORMATOS Consolidado Total PA GE ES SE DENOMINACIÓN Presupuesto Ley 2013 Insuficiencias Presupuestarias 2013 Total Presupuesto Ley más Insuficiencias 2013 401 00 00 00 GASTO DE PERSONAL 0,00 0,00 0,00 01 SUELDOS, SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES 0,00 0,00 0,00 01 SUELDOS BÁSICOS PERSONAL FIJO A TIEMPO COMPLETO 0,00 0,00 0,00 Consolidado Proyectos PA GE ES SE DENOMINACIÓN Presupuesto Ley Insuficiencias Total Presupuesto Ley más 2013 Presupuestarias 2013 Insuficiencias 2013 401 00 00 00 GASTO DE PERSONAL 0,00 0,00 0,00 01 SUELDOS, SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES 0,00 0,00 0,00 01 SUELDOS BÁSICOS PERSONAL FIJO A TIEMPO COMPLETO 0,00 0,00 0,00 Consolidado Acciones Centralizadas PA GE ES SE DENOMINACIÓN Presupuesto Ley 2013 Insuficiencias Presupuestarias 2013 Total Presupuesto Ley más Insuficiencias 2013 401 00 00 00 GASTO DE PERSONAL 0,00 0,00 0,00 01 SUELDOS, SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES 0,00 0,00 0,00 01 SUELDOS BÁSICOS PERSONAL FIJO A TIEMPO COMPLETO 0,00 0,00 0,00 Proyecto 01: Programas Nacionales de Formación Insuficiencias Total Presupuesto Presupuesto PA GE ES SE DENOMINACIÓN Presupuestarias Ley más Ley 2013 2013 Insuficiencias 2013 402 00 00 00 01 01 MATERIALES, SUMINISTROS Y MERCANCÍAS 0,00 0,00 0,00 PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y AGROPECUARIOS 0,00 0,00 0,00 ALIMENTOS Y BEBIDAS PARA PERSONAS 0,00 Nota: Esta aplica para todos los proyectos y acciones centralizadas. Justificación de la Insuficiencia 8

FORMATO GP FORMATO DE SOLICITUD INSUFICIENCIAS GASTOS DE PERSONAL OBJETIVO: Establecer la estructura por proyectos y partidas mediante la cual solicitarán la necesidad de recursos presupuestarios para el ejercicio fiscal 2013 las Instituciones de Educación Universitaria a ser consideradas por el MPPEU y solicitar los créditos adicionales pertinentes al Ejecutivo Nacional. INSTRUCCIONES: HOJA RESUMEN POR CONCEPTO RESUMEN POR PARTIDAS Presupuesto ley 2013 Sueldos primas y aportes Jubilaciones, Pensiones y Sobrevivientes Ayudas y otros beneficios Bono doctor (activos y pasivos) Bono vacacional y bono recreacional DESCRIPCION Esta hoja se llenará automáticamente con la información cargada en cada proyecto, deben verificar las validaciones para garantizar que estén cuadradas. Colocar en esta columna la asignación inicial (consolidada Proyectos + Acciones Centralizadas) de recursos del Presupuesto Ley a nivel de específicas y sub-específicas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. Para la validación del total de la columna Jubilaciones, Pensiones y Sobrevivientes se extrae del total de la hoja con el mismo nombre los conceptos de bono doctor, bono recreacional, bono salud y el ajuste de la unidad tributaria del personal pasivo, estos concepto están reflejados en las columnas Bono Doctor (activos y pasivos) bono alimentación y bono salud y bono vacacional y recreacional En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. Para la validación del total del bono doctor se realiza la sumatoria de este concepto con el detalle del mismo en la data del personal activo y de las Jubilaciones, Pensiones y Sobrevivientes En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. Para la validación del total del bono vacacional y bono recreacional se realiza la sumatoria de este concepto con el detalle del mismo en las datas del personal activo y de las Jubilaciones, Pensiones y Sobrevivientes En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. 9

Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y partidas Genéricas se realizará de forma automática. Bono alimentación y bono salud Para la validación del total del Bono Alimentación y bono salud se realiza la sumatoria de estos conceptos con el detalle del mismo en las datas del personal activo y de las Jubilaciones, Pensiones y Sobrevivientes En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. SUELDOS PRIMAS Y APORTES HCM y medicinas Aportes federativos y previsión social Actividades deportivas Uniformes culturales y Prestaciones sociales Ascensos Reclasificaciones Insuficiencias presupuestarias 2013 Total presupuesto ley más insuficiencias 2013 Justificación de la Insuficiencia Apellidos y Nombres Sexo Fecha de Ingreso Fecha del Último Contrato y Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y subespecíficas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. (la información de esta columna debe coincidir con el resumen por partidas del archivo de insuficiencias y por ascensos y reclasificaciones) La sumatoria de esta columna se realiza de forma automática. La sumatoria de esta columna se realiza de forma automática. Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta numeración se cargará de forma automática al introducir datos en la columna cédula Colocar la cédula de identidad del trabajador en números enteros ej. 15456386 sin, ni. Colocar los apellidos y nombres completos del trabajador Seleccionar el sexo del trabajador M para masculino y F para Femenino Colocar la fecha de ingreso del trabajador en formato de fecha DD/MM/AAAA, Ej. 15/03/1989 Colocar la fecha del último contrato del trabajador en formato de fecha DD/MM/AAAA, Ej. 20/09/2008 de Años Antigüedad Colocar la antigüedad en números enteros Ej. 8 de Hijos Colocar la cantidad de hijos en números enteros Ej. 6 de Hijos Menores de 13 Años de Hijos con Necesidades Especiales o Excepcionales Colocar la cantidad de hijos menores de 13 años en números enteros Ej. 3 Colocar la cantidad de hijos con necesidades especiales en números enteros Ej. 1 10

Tipo De Personal Denominación del Cargo Condición del cargo Nivel del cargo Nivel educativo Categoría Tiempo Dedicación Turno Sueldos y salarios Prima por Hogar, Prima por Hijos, Prima por Cargo, Prima por Antigüedad, Prima por Transporte, Prima por Profesionalización (IUT- UPT), Prima de Técnico (UNIVERSIDADES), Prima Profesional (UNIVERSIDADES), Compensación Académica (IUT -UPT), Prima por Grado Académico (UNIVERSIDADES) Bono Nocturno Horas Extras Diurnas Horas Extra Nocturnas Días Feriados Otra Prima o Beneficio de Carácter Salarial ) Detalle, Fundamento Jurídico y Base De Calculo Total Asignaciones Aportes Patronales Otros Aportes Patronales ) Total aportes patronales por insuficiencias Total Asignaciones y Total aportes patronales por insuficiencias Seleccionar el Tipo de Personal: Docente, Administrativo u Obrero Escribir la denominación del cargo para el personal Administrativo u obrero Seleccionar si el trabajador es Fijo o Contratado Escribir el nivel del cargo en el tabulador para el personal Administrativo u obrero Seleccionar el nivel educativo del trabajador: Básica, Bachiller, TSU, Profesional, Especialista, Magister, Doctor. Seleccionar la categoría de los docentes: Titular, Asociado, Agregado, Asistente, Instructor o Auxiliares docentes Seleccionar el tiempo dedicación: Dedicación exclusiva, Tiempo completo, Medio tiempo, tiempo convencional Seleccionar el turno en que presta servicios el trabajador: Diurno, Nocturno o Mixto. Colocar la proyección por insuficiencias de los trabajadores de acuerdo al tipo de personal, cargo y categoría en base a lo establecido en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) Colocar la proyección por insuficiencias de los trabajadores por concepto de estas primas y compensaciones de acuerdo al tipo de personal, cargo y categoría en base a lo establecido en las convenciones colectivas y en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) Colocar la proyección por insuficiencias de los trabajadores por estos conceptos de acuerdo a lo establecido en las convenciones colectivas y en la LOTTT En estas columnas deben colocar aquellos beneficios de carácter salarial que no están detallados en las columnas anteriores y que la Institución tiene aprobados para sus trabajadores: en la fila donde aparece Otra Prima o Beneficio de Carácter Salarial (especificar) Detalle, Fundamento Jurídico y Base De Cálculo deberán escribir de forma suscinta: el nombre del beneficio y el basamento legal que lo originó; fecha y N de resolución del Consejo Universitario, convenio interno u otro documento; así como, la base de cálculo. (existen 9 columnas para incorporar beneficios ) la columna que no contenga la información solicitada no será considerada en las insuficiencias 2013 Colocar la proyección por insuficiencias de cada uno de los Aportes patronales en cada una de las columnas correspondientes En estas columnas deben colocar aquellos aportes que no están detallados en las columnas anteriores y que la Institución tiene aprobados para sus trabajadores: en la fila donde aparece Otros Aportes Patronales (especificar) presentar el Fundamento Jurídico Y Base De Cálculo ; deberán suprimir el título y escribir de forma suscinta: el nombre del aporte y el basamento legal que lo originó; fecha y N de resolución del Consejo Universitario, convenio interno u otro documento; así como, la base de cálculo. (existen 3 columnas para incorporar beneficios) las columna que no contenga la información solicitada no será considerada en las insuficiencias 2013 11

JUBILACIONES, PENSIONES Y SOBREVIVIENTES AYUDAS Y OTROS BENEFICIOS Justificación de la Insuficiencia Apellidos y Nombres Tipo de Personal Identificar si es Jubilado; Pensionado o Sobreviviente Monto por Jubilación o Pensión Bono Salud / Bono Familiar Caja de Ahorros Bono Recreacional Bono de Fin de Año Bono Doctor Otro Beneficio ) Detalle, Fundamento Jurídico Y Base De Calculo Total Jubilaciones, Pensiones y Sobrevivientes Justificación de la Insuficiencia Apellidos y Nombres Bono Escolar Personal Administrativo Beneficios Académicos (BECAS) Dotación de Útiles y Uniformes Escolares al Personal Obrero Ayuda por Matrimonio Ayuda por Nacimiento de Hijos Ayuda por Defunción Guarderías Fiesta Infantil Juguetes Otros Beneficios Socio Económicos ) Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta numeración se cargaráde forma automática al introducir datos en la columna cédula Colocar la cédula de identidad del trabajador en números enteros ej. 15456386 sin, ni. Colocar los apellidos y nombres completos del trabajador Seleccionar el Tipo de Personal: Docente, Administrativo u Obrero Seleccionar es Jubilado; Pensionado o Sobreviviente Colocar la proyección por insuficiencias del personal pasivo de acuerdo al tipo de personal, en base a lo establecido en el aumento de jubilaciones y pensiones del 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) Colocar la proyección por insuficiencias del personal pasivo de acuerdo al tipo de personal, en base a lo establecido en el aumento de jubilaciones y pensiones del 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) En estas columnas deben colocar aquellos beneficios que no están detallados en las columnas anteriores y que la Institución tiene aprobados para su personal pasivo: en la fila donde aparece Otro Beneficio (especificar) Detalle, Fundamento Jurídico y Base de Cálculo deberán suprimir el título y escribir de forma suscinta: el nombre del beneficio y el basamento legal que lo originó; fecha y N de resolución del Consejo Universitario, convenio interno u otro documento; así como, la base de cálculo. (existen 3 columnas para cada incorporar beneficios) la columna que no contenga la información solicitada no será considerada en las insuficiencias 2013 Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias de los trabajadores por concepto de estos beneficios de acuerdo al tipo de personal, con base a lo establecido en las convenciones colectivas y en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) En estas columnas deben colocar aquellos beneficios que no están detallados en las columnas anteriores y que la Institución tiene aprobados para su personal: en la fila donde aparece Otros Beneficios Socio Económicos ) deberán suprimir el título y escribir de forma suscinta: el nombre del beneficio y el basamento legal que lo originó; fecha y N de resolución del Consejo Universitario, convenio interno u otro documento; así como, la base de cálculo. (existen 6 columnas para incorporar beneficios ) la columna que no contenga la información solicitada no será considerada en las insuficiencias 2013 12

BONO DOCTOR BONO VACACIONAL APORTES FEDERATIVOS BONO ALIMENTACIÓN HCM Y MEDICINAS APORTES FEDERATIVOS Total Ayudas y Otros Beneficios Justificación y base de cálculo Apellidos Y Nombres Bono Doctor Justificación de la Insuficiencia Apellidos Y Nombres Bono Vacacional Justificación de la Insuficiencia Apellidos Y Nombres HCM Contingencia médica Previsión social Justificación de la Insuficiencia Apellidos Y Nombres Bono Alimentación Justificación de la Insuficiencia Apellidos Y Nombres HCM Medicinas Justificación de la Insuficiencia Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias de los Docentes Activos (el personal pasivo se calcula en la hoja JUBILACIONES, PENSIONES Y SOBREVIVIENTES, con base a lo establecido en la convención colectiva y normas que lo rigen y en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias del personal activo (el personal pasivo se calcula en la hoja JUBILACIONES, PENSIONES Y SOBREVIVIENTES, en base a lo establecido en la convención colectiva y normas que lo rigen y en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias de este gasto, en base a lo establecido en la convención colectiva y normas que lo rigen. Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias del personal activo y pasivo, en base a lo establecido en la convención colectiva y normas que lo rigen y a lo aprobado por el MPPEU. Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias de este gasto, en base a lo establecido en la convención colectiva y normativa que lo rigen y convenios internos. Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES 13

ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS UNIFORMES PRESTACIONES SOCIALES Apellidos Y Nombres HCM Contingencia médica Previsión social Justificación de la Insuficiencia Apellidos Y Nombres Actividades Culturales y Deportivas Justificación de la Insuficiencia Apellidos Y Nombres Uniformes del personal administrativo Uniformes del personal obrero Justificación de la Insuficiencia Apellidos Y Nombres 8,5% Administrativo, Docente (REGIMEN Viejo) Intereses de Prestación de Antigüedad Días Adicionales Articulo 144 LOTTT. Garantía de las Prestaciones Sociales (DEPOSITO En Fideicomiso Nuevo Régimen) Artículo 143 LOTTT. Justificación de la Insuficiencia Colocar la proyección por insuficiencias de este gasto, en base a lo establecido en la convención colectiva y normas que lo rigen. Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias de este gasto, en base a lo establecido en la convención colectiva y normativas que lo rigen. Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias de este gasto, con base a lo establecido en la convención colectiva y normas que lo rigen. Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta información se cargará automáticamente de la hoja SUELDOS PRIMAS Y APORTES Colocar la proyección por insuficiencias de este gasto, con base a lo establecido en la convención colectiva y normas que lo rigen y en LOTTT. Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. 14

MODELO DE LAS HOJAS DENTRO DEL FORMATOS. Resumen por Concepto. INSTITUCIÓN: INSUFICIENCIAS PRESUPUESTARIAS 2013 RESUMEN DE LAS INSUFICIENCIAS DE PERSONAL 2013 POR CONCEPTOS Fecha de Elaboración DESCRIPCIÓN INSUFICIENCIAS 2013 VALIDACION DEL MONTO DE LA DATA (POR HOJAS) CON EL RESUMEN POR PARTIDA JUSTIFICACIÓN SUELDOS PRIMAS Y APORTES 0,00 OK JUBILACIONES, PENSIONES Y SOBREVIVIENTES 0,00 OK AYUDAS Y OTROS BENEFICIOS 0,00 OK BONO DOCTOR (ACTIVOS Y PASIVOS) 0,00 OK BONO VACACIONAL Y BONO RECREACIONAL 0,00 OK BONO SALUD Y BONO ALIMENTACION 0,00 OK HCM Y MEDICINAS 0,00 OK APORTES FEDERATIVOS Y PREVISIÓN SOCIAL 0,00 OK ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS 0,00 OK UNIFORMES 0,00 OK PRESTACIONES SOCIALES 0,00 OK ASCENSOS Y RECLASIFICACIONES 0,00 DEBE VERIFICARSE CON EL TOTAL DE LA DISTRIBUCION PRESUPUESTARIA DEL ARCHIVO DE INSUFICIENCIAS POR ASCENSOS TOTAL GASTOS DE PERSONAL ACTIVO Y PASIVO 0,00 OK VALIDACION DEL MONTO DE LA INSUFICIENCIAS 2013 DEL RESUMEN POR CONCEPTO CON EL RESUMEN POR PARTIDA OK ELABORADO POR NOMBRES Y APELLIDOS AUTORIZADO POR NOMBRES Y APELLIDOS NUMERO DE TELEFONO NUMERO DE TELEFONO CARGO CARGO CORREO ELECTRONICO CORREO ELECTRONICO 15

Resumen por Partida PA GE ES SE DENOMINACIÓN PRESUPUESTO LEY 2012 SUELDOS PRIMAS Y APORTES PENSIONES Y JUBILACIONES AYUDAS Y OTROS BENEFICIOS BONO DOCTOR (ACTIVOS Y PASIVOS) BONO VACACIONAL Y BONO RECREACIONAL BONO SALUD Y BONO ALIMENTACION 401 00 00 00 GASTO DE PERSONAL 0 0 0 0 0 0 0 01 SUELDOS, SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES 0 0 0 0 0 0 0 01 SUELDOS BÁSICOS PERSONAL FIJO A TIEMPO COMPLETO HCM Y MEDICINAS APORTES FEDERATIVOS Y PREVISIÓN SOCIAL ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS UNIFORMES PRESTACIONES SOCIALES ASCENSOS RECLASIFICACIONES TOTAL PRESUPUESTO INSUFICIENCIAS LEY MÁS INSUFICIENCIAS PRESUPUESTARIAS 2013 2013 JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Sueldos, Primas y Aportes DATOS PERSONALES NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES SEXO FECHA DE INGRESO FECHA DE ULTIMO CONTRATO NRO. DE AÑOS ANTIGUEDAD NÚMERO DE HIJOS NÚMERO DE HIJOS MENORES DE 13 AÑOS NÚMERO DE HIJOS EXCEPCIONAL TIPO DE PERSONAL DENOMINACIÓN DE CARGO CONDICIÓN DEL CARGO NIVEL DEL CARGO NIVEL EDUCATIVO CATEGORIA ACADEMICA TIEMPO DEDICACIÓN TURNO INSUFICIENCIA POR ASIGNACIONES SUELDOS Y SALARIOS PRIMA POR HOGAR PRIMA POR HIJOS PRIMA POR CARGO PRIMA POR ANTIGÜEDAD PRIMA POR TRANSPORTE PRIMA POR PRIMA POR GRADO PRIMA DE TECNICO PRIMA PROFESIONAL COMPENSACIÓN PROFESIONALIZACION ACADEMICO (UNIVERSIDADES) (UNIVERSIDADES) ACADEMICA (IUT -UPT) (IUT-UPT) (UNIVERSIDADES) BONO NOCTURNO HORAS EXTRAS DIURNAS HORAS EXTRA NOCTURNAS DIAS FERIADOS TOTAL INSUFICIENCIA POR ASIGNACIONES JURIDICO JURIDICO JURIDICO JURIDICO JURIDICO JURIDICO JURIDICO JURIDICO JURIDICO Y BASE DE Y BASE DE Y BASE DE Y BASE DE Y BASE DE Y BASE DE Y BASE DE Y BASE DE Y BASE DE APORTES PATRONALES POR INSUFICIENCIA CAJA DE AHORROS FONDO DE JUBILACIONES IPASME REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO SSO REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA - FAOV OTROS APORTES PATRONALES ) OTROS APORTES PATRONALES ) OTROS APORTES PATRONALES ) TOTAL APORTES PATRONALES POR INSUFICIENCIA TOTAL ASIGNACIONES Y APORTES PATRONALES POR INSUFICIENCIA JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA Jubilaciones, Pensiones y Sobrevivientes DATOS PERSONALES DEL JUBILADO PENSIONADO O SOBREVIVIENTE ASIGNACIONES TOTAL IDENTIFICAR SI ES JUBILADO, NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES TIPO DE PERSONAL PENSIONADO O SOBREVIVIENTE MONTO POR JUBILACION O PENSION JUBILACIONES, AJUSTE DE OTRO BENEFICIO OTRO BENEFICIO OTRO BENEFICIO OTRO BENEFICIO PENSIONES Y BONO SALUD / LA U.T. BONO CAJA DE BONO BONO DOCTOR SOBREVIVIENTES BONO FAMILIAR SALUD / BONO AHORROS RECREACIONAL JURIDICO Y JURIDICO Y JURIDICO Y JURIDICO Y FAMILIAR BASE DE BASE DE BASE DE BASE DE JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA Ayudas y Otros Beneficios DATOS PERSONALES AYUDAS Y OTROS BENEFICIOS NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES BONO ESCOLAR PERSONAL ADMINISTRATIVO BENEFICIOS ACADÉMICOS (BECAS) DOTACION DE UTILES Y UNIFORMES ESCOLARES AL PERSONAL OBRERO AYUDA POR MATRIMONIO AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS AYUDA POR DEFUNCIÓN GUARDERIAS FIESTA INFANTIL JUGUETES OTROS BENEFICIOS OTROS BENEFICIOS OTROS BENEFICIOS OTROS BENEFICIOS OTROS BENEFICIOS OTROS BENEFICIOS TOTAL AYUDAS Y SOCIO SOCIO SOCIO SOCIO SOCIO SOCIO OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS ECONOMICOS ECONOMICOS ECONOMICOS ECONOMICOS ECONOMICOS ) ) ) ) ) ) JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA 16

Bono Doctor DATOS PERSONALES NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES BONO DOCTOR JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA Bono Vacacional DATOS PERSONALES NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES BONO VACACIONAL JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA Bono Alimentacion DATOS PERSONALES BONO ALIMENTACION Y AJUSTE DE LA UNIDAD TRIBUTARIA NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES BONO ALIMENTACIÓN AJUSTE UNIDAD TRUBUTARIA 2013 (BONO ALIMENTACIÓN) TOTAL BONO ALIMENTACIÓN Y AJUSTE DE LA UNIDAD TRIBUTARIA JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA HCM y Medicina DATOS PERSONALES HCM Y MEDICINA NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES HCM AYUDA PARA MEDICINA TOTAL BONO SALUD Y BONO ALIMENTACIÓN JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA Aportes Federativos DATOS PERSONALES APORTES FEDERATIVOS NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES SEGURO HCM CONTINGENCIA MEDICA PREVISIÓN SOCIAL TOTAL APORTES FEDERATIVOS JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA Actividades Culturales y Deportivas DATOS PERSONALES ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES ACTIVIDADES DEPORTIVAS ACTIVIDADES RECREATIVAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA Uniformes DATOS PERSONALES NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES DOTACION DE UNIFORMES AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DOTACION DE UNIFORMES AL PERSONAL OBRERO TOTAL DOTACION DE UNIFORMES AL PERSONAL JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA Prestaciones DATOS PERSONALES NRO. CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRES ANTICIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES (REGIMEN VIEJO) 8,5% ADMINISTRATIVO, DOCENTE (REGIMEN VIEJO) INSUFICIENCIAS POR PRESTACIONES SOCIALES INTERESES DE PRESTACION DE ANTIGÜEDAD DIAS ADICIONALES ARTICULO 144 LOTTT GARANTIA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES (DEPOSITO EN FIDEICOMISO NUEVO REGIMEN) ARTICULO 143 LOTTT TOTAL PRESTACIONES JUSTIFICACIÓN DE LA INSUFICIENCIA 17

FORMATO GPAR FORMATO DE SOLICITUD INSUFICIENCIAS GASTOS DE PERSONAL POR ASCENSOS Y RECLASIFICACIONES OBJETIVO: Establecer la estructura por proyectos y partidas mediante la cual solicitarán las necesidad de recursos presupuestarios para el ejercicio fiscal 2013 las Instituciones de Educación Universitaria a ser consideradas por el MPPEU y solicitar los créditos adicionales pertinentes al Ejecutivo Nacional. INSTRUCCIONES: HOJA RESUMEN POR CONCEPTO RESUMEN POR PARTIDAS ASCENSOS Y RECLASIFICACIONES DOCENTES Presupuesto Ley 2013 Insuficiencias por Ascensos y Reclasificaciones del Personal Docente Insuficiencias por Ascensos y Reclasificaciones del Personal Administrativo Insuficiencias Por Ascensos y Reclasificaciones del Personal Obrero Insuficiencias presupuestarias 2013 Total Presupuesto Ley más insuficiencias 2013 DESCRIPCION Esta hoja se llenará automáticamente con la información cargada en cada hoja, deben verificar las validaciones para garantizar que estén cuadradas. Colocar en esta columna la asignación inicial (consolidada Proyectos + Acciones Centralizadas) de recursos del Presupuesto Ley a nivel de específicas y sub-específicas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. Colocar en esta columna la asignación a nivel de específicas y sub-específicas, la sumatoria de las Partidas y Partidas Genéricas se realizará de forma automática. En la línea 864 deben verificar las validaciones para garantizar que el total cuadre con el total de la data. La sumatoria de esta columna se realiza de forma automática. La sumatoria de esta columna se realiza de forma automática. Esta numeración se cargara de forma automática al introducir datos en la columna cédula Colocar la cédula de identidad del trabajador en números enteros ej. 15456386 sin, ni. Apellidos y Nombres Colocar los apellidos y nombres completos del trabajador Sexo Seleccionar el sexo del trabajador M para masculino y F para Femenino Fecha de Ingreso Colocar la fecha de ingreso del trabajador en formato de fecha DD/MM/AAAA, Ej. 15/03/1989 Fecha del Último Contrato Colocar la fecha del último contrato del trabajador en formato de fecha DD/MM/AAAA, Ej. 20/09/2008 de Años Antigüedad Colocar la antigüedad en números enteros Ej. 8 de Hijos Colocar la cantidad de hijos en números enteros Ej. 6 Número de Hijos Menores de 13 Años Colocar la cantidad de hijos menores de 13 años en números enteros Ej. 3 Número de Hijos Excepcional Colocar la cantidad de hijos con necesidades especiales en números enteros Ej. 1 Categoría Académica Seleccionar la categoría de los docentes: Titular, Asociado, Agregado, Asistente, Instructor y Auxiliares docentes Dedicación Seleccionar el tiempo dedicación: Dedicación exclusiva, Tiempo completo, Medio tiempo, tiempo convencional 18

ASCENSOS Y RECLASIFICACIONES DOCENTES Nivel Educativo Turno Sueldos y Salarios Anual Prima por Hijos Prima por Antigüedad Otra Prima o Beneficio de Carácter Salarial Detalle, Fundamento Jurídico y Base de Cálculo) Fundamento Jurídico y Base de Cálculo (del cargo actual) Total asignaciones cargo actual Sueldos y Salarios Anual Prima por Hijos Prima por Antigüedad Otra Prima o Beneficio de Carácter Salarial Detalle, Fundamento Jurídico y Base de Cálculo) Fundamento Jurídico y Base de Cálculo (del nuevo cargo) Total asignaciones cargo actual (del nuevo cargo) Sueldos y Salarios Anual Prima por Hijos Prima por Antigüedad Otra Prima o Beneficio de Carácter Salarial (Especificar Detalle, Fundamento Jurídico y Base de Cálculo) Fundamento Jurídico y Base de Cálculo (insuficiencias) Total asignaciones cargo actual (insuficiencias) Insuficiencias por aportes patronales: Caja de Ahorros Fondo de Jubilaciones Ipasme Régimen Prestacional de Empleo SSO Régimen Prestacional de Vivienda FAOV Otros Aportes Patronales (Especificar) Total Aportes Patronales Anuales BONO VACACIONAL BONO DOCTOR OTROS BENEFICIOS SOCIO ECONOMICOS ) Seguro HCM Contingencia Médica Previsión Social Seleccionar el nivel educativo del trabajador: Básica, Bachiller, TSU, Profesional, Especialista, Magister, Doctor. Seleccionar el turno en que presta servicios el trabajador: Diurno, Nocturno o Mixto. Colocar la proyección el costo de los sueldos y primas del personal docente de acuerdo al cargo actual en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) (del cargo actual) Colocar la proyección el costo de los sueldos y primas del personal docente de acuerdo al cargo actual en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) (del nuevo cargo) Colocar la proyección el costo de los sueldos y primas del personal docente de acuerdo al cargo actual en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) (del nuevo cargo) Colocar la proyección por insuficiencias de la diferencia por el ascenso o reclasificación basados en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) para cada aporte patronal en las columnas correspondientes. En caso de existir un aporte adicional deben utilizar la columna otros y detallar el concepto, base legal y forma de cálculo. Colocar la proyección por insuficiencias de la diferencia por el ascenso o reclasificación basados en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) para cada beneficio en las columnas correspondientes. En caso de existir un beneficio adicional deben utilizar la columna otros y detallar el concepto, base legal y forma de cálculo. Colocar la proyección por insuficiencias de la diferencia por el ascenso o reclasificación basados en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) para cada beneficio en las 19

columnas correspondientes Total Aportes Federativos ASCENSOS Y RECLASIFICACIONES DOCENTES ASCENSOS Y RECLASIFICACIONES ADMINISTRATIVOS Días Adicionales Prestaciones Sociales Articulo 144 LOTTT Garantía de las Prestaciones Sociales (DEPOSITO en Fideicomiso Nuevo Régimen) Artículo 143 LOTTT Total Prestaciones Anuales Total Costo del personal Docente por Ascensos Justificación Apellidos y Nombres Sexo Fecha de Ingreso Fecha del Último Contrato Colocar la proyección por insuficiencias de la diferencia por el ascenso o reclasificación basados en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) para cada beneficio en las columnas correspondientes y de acuerdo a los estipulado en la LOTTT Especificar concepto, meses a cubrir, base de cálculo y cualquier otro aspecto que consideren pertinente. Ej. recursos necesarios para cubrir cuatro meses de bono alimentario a todo el personal, base de cálculo 50 trabajadores por Bs. 45 por 88 días. Esta numeración se cargara de forma automática al introducir datos en la columna cedula Colocar la cédula de identidad del trabajador en números enteros ej. 15456386 sin, ni. Colocar los apellidos y nombres completos del trabajador Seleccionar el sexo del trabajador M para masculino y F para Femenino Colocar la fecha de ingreso del trabajador en formato de fecha DD/MM/AAAA, Ej. 15/03/1989 Colocar la fecha del último contrato del trabajador en formato de fecha DD/MM/AAAA, Ej. 20/09/2008 de Años Antigüedad Colocar la antigüedad en números enteros Ej. 8 de Hijos Colocar la cantidad de hijos en números enteros Ej. 6 Número de Hijos Menores de 13 Años Número de Hijos Excepcional Nivel del cargo Denominación de Cargo Nivel Educativo Turno Sueldos y Salarios Anual Prima por Antigüedad Prima por Profesionalización (IUT, Cu, Upt) Prima de Técnico (UNIVERSIDADES) Prima Profesional (UNIVERSIDADES) Compensación Académica (IUT, Cu, Upt) Prima por Grado Académico (UNIVERSIDADES) Bono Nocturno Otra Prima o Beneficio de Carácter Salarial Detalle, Fundamento Jurídico y Base de Cálculo) Fundamento Jurídico y Base De Cálculo (del cargo actual) Total asignaciones cargo actual Colocar la cantidad de hijos menores de 13 años en números enteros Ej. 3 Colocar la cantidad de hijos con necesidades especiales en números enteros Ej. 1 Escribir el Nivel del Nuevo Cargo Escribir la denominación del cargo Seleccionar el nivel educativo del trabajador: Básica, Bachiller, TSU, Profesional, Especialista, Magister, Doctor. Seleccionar el turno en que presta servicios el trabajador: Diurno, Nocturno o Mixto. Colocar la proyección el costo de los sueldos y primas del personal administrativo de acuerdo al cargo actual en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) (del cargo actual) 20

Sueldos y Salarios Anual Prima por Antigüedad Prima por Profesionalización (IUT, Cu, Upt) Sueldos y Salarios Anual Prima por Antigüedad Prima por Profesionalización (IUT, Cu, Upt) Prima de Técnico (UNIVERSIDADES) Prima Profesional (UNIVERSIDADES) Compensación Académica (IUT, Cu, Upt) Prima por Grado Académico (UNIVERSIDADES) Bono Nocturno Otra Prima o Beneficio de Carácter Salarial Detalle, Fundamento Jurídico Y Base de Cálculo) Fundamento Jurídico y Base de Cálculo (del nuevo cargo) Colocar la proyección el costo de los sueldos y primas del personal Administrativo de acuerdo al cargo actual en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el presupuesto ley 2013) (del nuevo cargo) Total asignaciones cargo actual (del nuevo cargo) ASCENSOS Y RECLASIFICACIONES ADMINISTRATIVOS Sueldos y Salarios Anual Prima por Antigüedad Prima por Profesionalización (IUT, Cu, Upt) Prima de Técnico (UNIVERSIDADES) Prima Profesional (UNIVERSIDADES) Compensación Académica (IUT, Cu, Upt) Prima por Grado Académico (UNIVERSIDADES) Bono Nocturno Otra Prima o Beneficio de Carácter Salarial (Especificar Detalle, Fundamento Jurídico y Base de Cálculo) Fundamento Jurídico y Base de Cálculo (insuficiencias) Total asignaciones cargo actual (insuficiencias) Insuficiencias por aportes patronales: Caja de Ahorros Fondo de Jubilaciones Ipasme Régimen Prestacional de Empleo SSO Régimen Prestacional de Vivienda FAOV Otros Aportes Patronales (Especificar) Total Aportes Patronales Anuales Bono Vacacional Bono Escolar Otros Beneficios Socio- Económicos ) Colocar la proyección el costo de los sueldos y primas del personal administrativo de acuerdo al cargo actual en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) (insuficiencias) Colocar la proyección por insuficiencias de la diferencia por el ascenso o reclasificación basados en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) para cada aporte patronal en las columnas correspondientes. En caso de existir un aporte adicional deben utilizar la columna otros y detallar el concepto, base legal y forma de cálculo. Colocar la proyección por insuficiencias de la diferencia por el ascenso o reclasificación basados en el tabulador de sueldos 2008, (no se deben incluir los montos por concepto de incremento salarial del 2011 a excepción de los aprobados en el Presupuesto Ley 2013) para cada beneficio en las 21