Riesgos del Trabajo
ART Seguro de ART El seguro de A.R.T. a parte de ser obligatorio es indispensable para su empresa, ya que apunta a proteger la salud de sus trabajadores ante accidentes y el tratamiento de los daños que pueda sufrir. 2. Qué cubre una ART? La ART cubre dos tipos de contingencias laborales: Accidente de Trabajo La ley considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento improvisto ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo que produce un daño psíquico y/o físico verificable en la salud del trabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual Enfermedad Profesional Es la patología adquirida por el trabajador dentro del ambiente laboral que por las características y modalidad de la tarea realizada, produce un daño psíquico y/o físico en su salud y lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual
Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). 1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta ley y sus normas reglamentarias. 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo; b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado; c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados; d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
PREVENCION DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO 1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. 2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán establecer exclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos considerados críticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicación, un plan de acción que contemple el cumplimiento de las siguientes medidas: a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución; b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este artículo; c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para reducir los riesgos identificados y la siniestralidad registrada; d) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.
Nuestros Servicios Ejecutivo de cuenta asignado. Presentación y Gestión de Salarios Caídos. Seguimiento de Accidentados. Ejecutivo de Cobranza. Revisión de costos anuales en todo el mercado. Gestión diaria. Gestión de traspaso.
Nuestros Servicios Prevención de Riesgo Diagnostico de situación en Seguridad e Higiene y recomendaciones Detección de las fuentes de pérdida (Loss Control), para focalizar recursos. Revisión y optimización del plan de capacitación anual de la empresa. Actualización de las estadísticas siniestral de la empresa y competencia. Interacción directa con la ART y el servicio de S&H de la empresa Exámenes Periódicos Control del cumplimiento de la Resolución de la superintendencia 490/03. (Mapa Riesgo). Control de Periodicidad, Calidad y Resultados. Diagnóstico sobre la realización de los exámenes exigidos por la SRT.
Nuestros Servicios Legales Administración del conflictos legales frente a rechazos de siniestros. Estado de situación sobre judicialidad real de la empresa. Análisis de litigios en condición de cierre. Conciliación o transacción judicial Administración Control del cumplimiento de la Resolución de SRT 490/03. (Mapa Riesgo). Control de Periodicidad, Calidad y Resultados. Diagnóstico sobre la realización de los exámenes exigidos por la SRT.
SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO DE 1 A 50 CÁPITAS Es el sector del mercado con más movimiento, ya que, dependiendo la actividad, todas las compañías encuentran el segmento atractivo, y presentan alternativas competitivas en cuanto a servicios y costos. A PARTIR DE 51 CÁPITAS Contrariamente a las empresas de menos de 50 cápitas, este mercado no cuenta con tantos traspasos, ya que el análisis de cada cuenta se realiza de una forma mas puntillosa, debido a que las aseguradoras están mas expuestas a posibles juicios y siniestros. Es por esto que no siempre ofrecen descuentos importantes, pero sí, hacen hincapié en muchos aspectos del servicio.
PROCESO DE TRASPASO 1. Cotización. Para realizar la cotización solo se necesita el último formulario 931, o bien, contar con el detalle de la siguiente información: *Masa Salarial *Capitas *Actividad 2. Formularios. Una vez confirmada la cotización, enviamos los formularios proporcionados por las compañías, para ser presentados y formalizar el proceso. Además de esta documentación, en todos los casos, se debe anexar la copia del Estatuto y/o Poder donde se avale al firmante, y copia del DNI del mismo. 3. Fechas Límites y vigencias Completos los formularios, se deben presentar antes del 10 de cada mes, para iniciar vigencia el 01 del mes entrante. En el caso de que la empresa tenga deuda en su compañía actual, la aseguradora que solicita el traspaso nos informa unos días previos al inicio de la vigencia para poder saldarla y hacer efectivo el mismo. De no saldarla, el traspaso se rechaza.
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Algunos de nuestros principales clientes AECSA ( autopista) Aeropuertos 2000 ALUAR AMG Constructora Antartic Logistic ASM Construcciones Biferdil Boldt S.A. Cabaña Las Liilas Centro de Estudios Dr. Rossi Contreras Hnos. CPC Construcciones El Rodeo Agropecuaria Grupo Sottovoce Helport Ingecom La Martina La Salamandra Michael Page Osaka Robella Carranza South Media Techint Tenaris Yatch Club Puerto Madero Freddo S.A. Esuco SA