1ª edición América Central (Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Panamá) EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012
22 años de alianza 890 empresas
Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.
Objetivos Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional Empresa de los sueños Motivos de Elección Fuentes de Información Fidelización Liderazgo Novedades: Significado del trabajo Qué es prioritario en la vida de los jóvenes? Preguntas abiertas Preguntas nuevas
La encuesta en 2012 Brasil Argentina México Colombia Chile Perú América Central 11ª edición 5ª edición 4ª edición 2ª edición 1ª edición 1ª edición 1ª edición
Metodología UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online) DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales, Search, Joven 360.
Metodología PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012 TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469 RESPUESTAS EN AMÉRICA CENTRAL: 3.072 TABULACIÓN Y AUDITORÍA: REALIZACIÓN:
LOGIN QUIÉNES PARTICIPARON DE LA ENCUESTA?
Perfil de los participantes más de 70 carreras diferentes 60% mujeres 40% hombres 73% estudiantes
Perfil de los participantes en qué se ocupan estos jóvenes? Sólo estudiando 47% Trabajando 27% Buscando trabajo 24% Realizando pasantía 2%
EN QUÉ CREEN ESTOS JÓVENES?
Creemos Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de problemas/logro de metas, a relaciones interpersonales y a capacidad de análisis 2% 22% 21% 41% 98% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral. Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
Lo que las empresas desean Orientación a resultado Comunicación Construcción de relaciones Trabajo en equipo Orientación al cliente Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.
Priorizamos Familia 34% Estudio 19% Carrera 17% 1º LUGAR en México y Perú Actualmente, cuáles son las prioridades en tu vida?
Consideramos el trabajo como: 42% 21% 18% Una oportunidad de aprender y desarrollarnos Poder dejar una marca/una contribución para la empresa y/o la sociedad. Éxito profesional Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
Consideramos La prioridad de las empresas hoy en día es: 16% Posicionar y mantener su marca en el mercado 14% Optimizar/reducir costos 13% 12% 12% Incentivar un ambiente laboral saludable Sustentabilidad del negocio a mediano y largo plazo Generar ingresos a corto plazo En tu opinión, cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
QUÉ QUIEREN ESTOS JOVENES?
Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices Más de 20 años Entre 11 y 20 años Entre 7 y 10 años Entre 5 y 6 años Entre 3 y 4 años Hasta 2 años 31% 19% 22% 15% 9% 3% Buscamos un ambiente estable, en el que podamos desarrollarnos y construir una carrera sólida. Nos parece que este período es suficiente para aprender o que es necesario tener otras experiencias. Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Renuncia 41% de los jóvenes ya ha renunciado alguna vez: Has renunciado a alguna empresa?
Para fidelizar estos jóvenes esperan que las empresas ofrezcan: 1º LUGAR AC Sólo en AC, los líderes aparecen en primer lugar como factor de retención. Líderes que inspiren / Ambientes de trabajo con relaciones profesionales, respetuosas y positivas Perspectivas de crecimiento Plan de desarrollo personalizado Reconocimiento y remuneración acorde al mercado Equilibrio entre la vida profesional y personal 18% 16% 10% 9% 8% 1º LUGAR COL. PERÚ, CHILE Y BRASIL A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?
QUÉ PIENSAN SOBRE EL LIDERAZGO?
No puede faltar en un líder: 41% Conocer los intereses/ habilidades de su equipo y orientar su desarrollo profesional. 11% Ser un profesional en el que los demás puedan verse reflejados. 8% Conocer sus puntos fuertes como líder y los aspectos que necesita desarrollar. Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
Preparado para liderar En cuánto tiempo? De 2 a 3 años Antes de 1 año De 4 a 5 años Ya estoy preparado Más de 5 años 42% 27% 15% 13% 3% En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
Admiran algún líder? 60% Sí 40% No Brasil 40% Chile 53% Peru 38% México 39% Colombia 37% Argentina 62% Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
Principal característica 25% 22% 13% 12% 11% 9% Espíritu emprendedor y capacidad de innovar Pasión amor por lo que hace Personalidad determinado, humilde, disciplinado, etc Superar barreras vencer prejuicios Visión Sistémica Claridad en lo que quiere y cómo lo logra Causa por la cual lucha sus valores 48% por lograr las metas 33% por sus valores/pasión 13% por sus competencias Valoran la trayectoria y los resultados conquistados, más allá de sus características personales específicas Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
Principal característica Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 25% Pasión: amor por que hace 22% Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 13% Superar barreras/vencer prejuicios 12% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 11% Causa por la cual lucha/ sus valores 9% Transformar sus sueños en realidad 2% Habilidad para relacionarse con las personas 0% Otro 6% Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
LÍDERES MÁS ADMIRADOS
Líderes más admirados Angela Merkel 10º 9º Mark Zuckerberg 8º Papa Benedicto XVI 7º Dante Gebel 6º Gestor/Ex-Gestor 5º Papa Juan Pablo II
Líderes más admirados 4º Bill Gates 3º Barack Obama 2º Steve Jobs
Líderes más admirados 1º Padre/Madre
Líderes más admirados Steve Jobs Barack Obama Gestor/ Ex Gestor Padre/ Madre Nelson Mandela Argentina, Colombia y Perú Mark Zuckerberg Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú Presentes en todos los países
Líderes más admirados 1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs 2 Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim 3 Barack Obama Cristina Kirchner Bill Gates Padre/Madre Álvaro Uribe Velez Steve Jobs Barack Obama Padre/ Madre Barack Obama Padre/Madre Sebastián Piñera 4 Lula Gestor/Ex-Gestor Padre/Madre Juan Manuel Santos Bill Gates Gastón Acurio Leonardo Farkas 5 Dilma Rousseff Lula Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa 6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Gestor/ Ex-Gestor Gestor/ Ex-Gestor Mark Zuckerberg 7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates Felipe Calderón Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet 8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI 9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Robert Kiyosaki Benedicto XVI Gestor/Ex-Gestor Dalai Lama 10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Obrador Carlos Slim Angela Merkel Nelson Mandela Barack Obama
SOBRE EMPRENDER
Negocio propio 17% No 76% Sí 7% Ya tiene una empresa Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Negocio propio 76% Sí Sí Ya tengo una empresa 73% 8% 80% 6% Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Mi propia empresa En 2012: 1º lugar Chile Brasil México Argentina Colombia Peru 2º lugar 4º lugar 4º lugar 4º lugar 6º lugar 10º lugar Nombre de la empresa de sus sueños
EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012
Empresa de los sueños Sí 77% No 23% Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
Motivos de elección Desarrollo profesional Realización profesional/ Hacer lo que me gusta Desafíos constantes Buena imagen en el mercado Estabilidad laboral Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Motivos de elección Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Realización profesional /Hacer lo que me gusta Desafíos constantes Desafíos constantes Desafíos constantes Realización profesional/hacer lo que me gusta Desafios constantes Realización profesional/hacer lo que me gusta Buena Imagen en el mercado Realización profesional/ Hacer lo que me gusta Realización profesional/hacer lo que me gusta Realización profesional/ Hacer lo que me gusta Desafíos Constantes Carrera Internacional Desafíos constantes Desafíos constantes Buena Imagen en el mercado Buena Imagen en el mercado Carrera Internacional Calidad de vida Buena Imagen en el mercado Buena Imagen en el mercado Carrera Internacional Calidad de vida Salarios y benefícios diferenciados Carrera internacional Calidad de vida Buena Imagen en el mercado Estabilidad Realización profesional/ Hacer lo que me gusta Buena imagen en el mercado Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Fuentes de información 49% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa Me enteré a través de los medios de comunicación Por la calidad de sus productos/servicios Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares Trabajo/trabajé en esta empresa Asistí a una charla de esta empresa Participé en un proceso de selección de esta empresa Otros 28% 16% 15% 9% 7% 5% 5% 2% 13% Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
DESTACADOS PRINCIPALES
Destacados ESTABILIDAD INTERÉS POR EL EXTERIOR RELIGIÓN MI FAMILIA MI PRIORIDAD CONFIANZA TRABAJAR = APRENDER MIS ÍDOLOS = MIS PAPÁS GESTORES QUE INSPIREN EMPRESA DE LOS SUEÑOS = YO S.A.
EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JOVENES 2012
Empresa de los sueños Presentes en todas las regiones.
Empresa de los sueños 1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever 2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco 3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería Centroamericana Kimberly-Clark LAN Airlines 4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google 5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida 6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola 7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cerrejon Cementos Progreso Nestlé National Geographic 8 Natura YPF L oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud 9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper 10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Grupo Modelo Davivienda Coca-Cola Google P&G