UTMACH. Plan de Mejoras del Sistema de Seguimiento a Graduados de la Universidad Técnica de Machala. Machala El Oro - Ecuador

Documentos relacionados
Año ene ene

2017, año del Centenario de la Constitución Mexicana Índice Nacional de Precios al Consumidor 2017

Latitud 7º -160º N -180º 170º 160º -10º 150º -150º 140º -140º -130º 130º -120º 120º JUN MAY- JUL 110º. 18h -110º. 17h 16h 15h 14h 13h ABR- AGO 100º

I N D I C E D E P R E C I O S A L C O N S U M I D O R

INST.MPAL.DE ARTE Y CULTURA DE AHOME ESTADO DE SINALOA ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO AL 31/ene/2013. Fecha de Impresión 13/may/13 Página: 1

CALENDARIO LUNAR

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010 DELEGACIÓN REGIONAL EN NUEVO LEÓN

Tomo I La Economía y las Finanzas Públicas

PLAN PARA EL ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL INSN

En atención a lo dispuesto en la fracción XI, Artículo Vigésimo Cuarto del Estatuto de la ANUIES, referente a las facultades y obligaciones de la

FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN

REGISTRO DE ASISTENCIA A LAS SESIONES DE CABILDO POR PARTE DE LOS INTEGRANTES DEL REPUBLICANO AYUNTAMIENTO

1. PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y POLÍTICA

1. PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y POLÍTICA

PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO

PLAN DE RENDICIÓN DE CUENTAS

Monitor de desempeño - Mensual

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010

Evaporación y ahorro por HeatSavr, agua a 28 ºC 100%

UNIVERSIDAD DE CUENCA VICERRECTORADO 1 DE SEPTIEMBRE DE 2015

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010

ESTADISTISTICA MENSUAL DE REGISTRO CIVIL

ARTICULO 19 FRACCION XV

INSTITUCIÓN EDUCATIVA MUNICIPAL MONTESSORI PMI

V. Objetivos, metas y acciones

Calendario de Evaluaciones del Servicio Profesional Docente 2016 (Síntesis)

Estadisticas Regionales de Empleo - Comercio por Mayor y por Menor Fuerza de Trabajo Ocupación Cesantía Participación

RELACIÓN DE INGRESO-EGRESO MENSUAL EN MATERIA FAMILIAR

PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO AGENCIA DE COOPERACIÓN E INVERSIÓN DE MEDELLÍN Y EL ÁREA METROPOLITANA ACI AÑO 2017

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010 DELEGACIÓN REGIONAL EN GUANAJUATO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA INPAHU OFICINA DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN DE LA CALIDAD CALENDARIO INSTITUCIONAL AÑO 2012 ACTIVIDAD INICIO FIN INICIO FIN

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010 COORDINACIÓN DE DELEGACIONES

TABLERO DE CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

ESCUELA DE INGENIERIA QUIMICA E INGENIERIA DE ALIMENTOS (EIQIA)

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010

PLAN DE TRABAJO DIRECCION ACADEMICA DE LA UAP

COMPENDIO DE FORMULARIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA DIRECCIÓN GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA PLAN ESTRATÉGICO

RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

Precios de Salida para el Fondo RCOMP-3 Junio 2016

1. PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y POLÍTICA

Objetivos de la Calidad

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010

Observatorios Socioambiental Programa de actividades 2009

Precios FOB cáscara o paddy

Evolución del precio máximo del término variable del gas propano por canalización a usuarios finales (cént. /kg)

Coordinadora Académica Rural

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010 DELEGACIÓN REGIONAL EN TAMAULIPAS

POA DESARROLLO AGROPECUARIO.

Fecha de Actualización: 1 de octubre al 31 de diciembre de 2018

EVALUACION PLANIFICACION 2012

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE LA OFICINA DE PROYECCIÓN SOCIAL DE LA FACEE

Instituto del Café de Costa Rica

Plan de Trabajo. Fiscalización Cmdte. Javier Guevara Rosales

UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA FACULTAD DE ODONTOLOGÍA PLAN DE TRABAJO Dirección de posgrado e investigación

ENAMI EP - Empresa Nacional Minera del Ecuador

PLAN DE MEJORAMIENTO SEGUIMIENTO A GRADUADOS Mayo Mayo 2015

Inteligencia Económica

Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Plan de Trabajo del Sistema de Equidad de Género MEG:

Uruguay Abr-May-Jun 17 Evolución del Índice Contract en Pesos

Instituto de Formación para el Trabajo en el Estado de Jalisco

PLAN DE ACCION DEL PROGRAMA MAS FAMILIAS EN ACCION AÑO 2014

Taller 2 Acuerdo de Producción Limpia Sector Galvanizado (6 marzo 2014)

MÁSTER EN CONSERVACIÓN Y GESTIÓN DEL MEDIO NATURAL. Programación Académica (curso )

Ficha Informativa de Proyecto 2016

SECRETARÍA DE AGRICULTURA, GANADERÍA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIÓN SERVICIO DE INFORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA

PROGRAMA INSTITUCIONAL DE DESARROLLO ARCHIVÍSTICO DE LA AUTORIDAD DEL CENTRO HISTÓRICO 2016 AUTORIDAD DEL CENTRO HISTÓRICO 2016

COMITÉ DE QUEJAS PLAN OPERATIVO

OBJECTIVOS DEL TALEER

REVISIONES A ÓRGANOS JUDICIALES PERIODO DEL 02 DE ENERO AL 15 DE DICIEMBRE DE 2012

RELACIONES PÚBLICAS. Direccion: RELACIONES PÚBLICAS. Dir. General: PRESIDENCIA MUNICIPAL

Ficha Informativa de Proyecto 2016

REVISADO POR: Representante de la Dirección

Direccion de Prevencion Social del Delito

Programa Anual de Trabajo del Comité de Ética de Marzo de 2016

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010 DELEGACIÓN REGIONAL EN ZACATECAS

PLAN DE TRABAJO 2011 RED DE SERVICIO SOCIAL- REGIÓN CENTRO OCCIDENTE

PLAN DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST 2015

SECRETARÍA DE AGRICULTURA, GANADERÍA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIÓN SERVICIO DE INFORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010


SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PROGRAMA DE TRABAJO Área: CONSEJO ESTATAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA (UNIDAD DE FOTALECIMIENTO DE CAPITAL HUMANO)

Tasas de dudosidad del crédito inmobiliario Asociación Hipotecaria Española

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PROGRAMA DE TRABAJO Área: CONSEJO ESTATAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA (UNIDAD DE FOTALECIMIENTO DE CAPITAL HUMANO)

- Tasa de actividad % de personas en activo - Tasa de paro % de personas en paro - Paro registrado por el SNE (global, por sexo y por edad) CÁLCULO

FICHA RESUMEN DEL PROYECTO

Programa Anual de Trabajo del

PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010 DELEGACIÓN REGIONAL DE SAN LUIS POTOSÍ

ÁREA DE LA UNIDAD BASICA DE REHABILITACIÓN DE SANTA MARIA DEL ORO (UBR/TERAPIA FISICA)

Gestión del consejo escolar

Ficha Informativa de Proyecto 2016

Ficha Informativa de Proyecto 2016

INFORME EJECUTIVO DE GESTION PMG SIAC 2012

Las Redes de Investigación y Posgrado del IPN

INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIÓN DE LOS ADULTOS DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN

CERTIFICACION EJECUCION ANUAL DEL MANTENIMIENTO HOSPITALARIO

Transcripción:

UTMACH Plan de Mejoras del Sistema de Seguimiento a Graduados de la Universidad Técnica de Machala. Machala El Oro - Ecuador

INTRODUCCIÓN El mejoramiento de la calidad de la educación superior debe ser continuo, es por ello que el sistema de graduados implementado en la Universidad Técnica de Machala, se constituye en una herramienta valiosa para recabar información de: la situación laboral, valoración de la profesión, referencia de educación continua de nuestros graduados. De acuerdo a un análisis minucioso de este programa se ha presentado un estudio del diagnóstico del SISTEMA DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS DE LA UTMACH, en el mismo se presenta un plan de mejoras con 5 ejes fundamentales a tener en consideración. DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS La valoración de la experiencia reciente realizada por el equipo de apoyo de Seguimiento a Graduados con la participación del cuerpo docente y administrativo, ha permitido identificar algunas situaciones que merecen ser evaluadas en las diferentes actividades misionales de la UTMACH y en las tareas de apoyo administrativo, para reorientarlas en la búsqueda de mejorar los resultados frente a los objetivos previamente definidos. Considerar las sugerencias del graduado para mejorar la formación profesional, analizarlas e implementarlas es de suma importancia ya que con ello se podrá mejorar el desempeño de nuestros profesionales, en ese sentido la mayoría sugiere aumentar el tiempo de las practicas pre profesionales y q estas sean pertinentes a su profesión, al optimizar los contenidos metodológicos y contenidos técnicos, así como teóricos de las mismas. El acceso, disponibilidad y asistencia a cursos de capacitaciones para mejorar su perfil profesional, debe ser frecuente por parte de las instituciones respectivas y del estudiante, al respecto los graduados manifiestan en un 32,51% haber realizado un curso al año, el 24,01% dos al año, un 10,44% tres al año y un 8,5% más de cuatro al año; mientras que un 24,54% reportan no haber hecho ningún curso. La formación continua que deben tener nuestros graduados, es de interés para la carrera para direccionar la oferta académica a estudios de posgrado en la especialidad de gestión empresarial en lo posible; de las encuestas realizadas se observa que un 57,32% de ellos Página 1 de 8

se han interesado por estudios de posgrado, mientras que un 42,68% no lo ha hecho hasta la actualidad. La Universidad a la que está asistiendo o asistió a cursar estudios de posgrado el graduado de la UTMACH, el 32% de ellos manifiestan que dichos estudios han tenido lugar en la Universidad Técnica de Machala, y el 55,33% ha asistido a otras universidades del país, y 12,67 esta o a estado en universidades extranjeras. Áreas del conocimiento en que está interesado el graduado de nuestra carrera por orden de importancia, el 54,30% manifiesta estar interesado en el área de la producción e innovación, un 25% manifiesta estar pensando en el área de las ciencias sociales y educación, un 11% en ciencias de la vida y el último 9,64% en área de ciencias de los recursos naturales. Los graduados de economía que están cursando estudios de cuarto nivel manifiestan en su mayoría, esto es el 90% que no están financiando sus estudios a través de una beca, solo el 10% de ellos sí lo está haciendo. PROBLEMAS MÁS RELEVANTES - Falta de actualización en las base de datos de graduados (redes sociales, correos electrónicos institucionales o personales, números telefónicos) - Percepción de la calidad académica (exigencia de los docentes, contenidos curriculares, baja participación en tutorías). - Desactualización en temas de importancia en el desarrollo profesional. - Poca participación de graduados a invitaciones realizadas por la Universidad Técnica de Machala en diferentes eventos. - Porcentaje importante de graduados que no están empleados, que ocupan cargos operativos y como dificultad para encontrar trabajo la falta de experiencia. Página 2 de 8

METAS Fomentar y regular las relaciones entre la empresa privada y pública participantes de la actividad economía de la provincia, de la zona 7, del Ecuador. Promover la más estrecha colaboración entre las Instituciones Públicas y la UTMACH. Captar las necesidades, requerimientos y sugerencias de los sectores económicos y productivos de la provincia. Aportar para la revisión y actualización de los perfiles profesionales, planes y programas de carrera. OBJETIVO Consolidar el Sistema de Seguimiento a Graduados de la Universidad Técnica de Machala, que facilite el desarrollo de las actividades académicas en ambientes adecuados, la sana convivencia, la inclusión social, el autocuidado y la promoción de hábitos de vida saludable, para los integrantes de la comunidad universitaria. ACCIONES DE MEJORA - Fomentar las relaciones entre los Universidad Técnica de Machala y la empresa privada y pública mediante encuentros de graduados. - Articular cursos de capacitación en para nuestros graduados con fines de actualización de conocimientos en las diferentes áreas de nuestra oferta académica. - Incentivar a nuestros graduados a dar contestación al instrumento encuesta en los tiempos establecidos. - Impulsar el programa del sistema comunicacional para ejecución del componente Seguimiento a Graduados (Propuesta de Red Alumni UTMACH ) Página 3 de 8

ACTIVIDADES Fomentar las relaciones entre los Universidad Técnica de Machala y la empresa privada y pública mediante encuentros de graduados. Actividades Responsable Plazo Organizar los encuentros Workshop de graduados con el sector público y privado. Elaborar el reporte de las necesidades evidenciadas y sugerir al departamento de educación continua las capacitaciones requeridas para los graduados. Carrera. Carrera Miembros del colectivo de Continua HUMANO Al menos 20 s del seguimiento a graduados y otros. Dir. De Vincopp Recursos ECONÓMICO 10.000 (Incluye sueldos, logística y promoción.) de Seguimiento a Graduados. Fuente verificación - Registros de asistencia. - Convocatoria (promoción) - Memoria del evento. - Informe de evento Work shopp Articular cursos de capacitación en para nuestros graduados con fines de actualización de conocimientos en las diferentes áreas de nuestra oferta académica. Actividades Responsable Plazo Analizar el informe emitido por parte de cada una de las carreras y el Vincopp para detectar las temáticas apropiadas a canalizarse por medio de Continua. Dir. De Vincopp Coordinador(a) de Carrera Carrera. Humano Al menos 1 por carrera. Recursos Económico por carrera de dicho componente. Fuente verificación - Acta de reunión de carreras. - Informe de propuesta de temáticas para Continua. Página 4 de 8

Incentivar a nuestros graduados a dar contestación al instrumento encuesta en los tiempos establecidos. Actividades Responsable Plazo Revisión del instrumento actual que utiliza la UTMACH para el Seguimiento a Graduados. Socialización de las observaciones. Carrera Carrera Miembros del colectivo de Continua Humano Al menos 1 por carrera. Al menos 5 Coordinado res de carrera, y 1 de Vincopp Recursos Económico por carrera de dicho componente. Coordinadore s de Carrera y de Vincopp. Fuente verificación Acta de reunión de carreras. Informe de propuesta de temáticas para Continua. - Oficios de gestión. - Desarrollo de evento. Elaboración del nuevo instrumento de recopilación de datos para el Seguimiento a Graduados. seguimiento de graduados VINCOPP Responsabl e de Vincopp de Vincopp. Encuesta Aprobación del instrumento para la recopilación de datos. seguimiento de graduados VINCOPP Responsable de Vincopp de Vincopp. Encuesta Página 5 de 8

Impulsar el programa del sistema comunicacional para ejecución del componente Seguimiento a Graduados (Propuesta de Red Alumni UTMACH ). Actividades Responsable Plazo Elaboración del programa del sistemas comunicacional de graduados. Aprobación de la propuesta del Sistema comunicacional de graduados Carrera. Miembros del colectivo de la carrera de sistemas. Carrera. 2016 - Humano Al menos 1 por carrera. Al menos 2 miembros de colectivo Al menos 1 por carrera. Recursos Económico por carrera de dicho componente. por carrera de dicho componente. Fuente verificación Proceso del sistema comunicacional Oficios de gestión. Desarrollo de evento. Página 6 de 8

ACTIVIDADES CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES TIEMPO MAR/16 ABR/16 MAY/16 JUN/16 JUL/16 AGO/16 SEP/16 OCT/16 NOV/16 DIC/16 ENE/17 FEB/17 Fomentar las relaciones entre los Universidad Técnica de Machala y la empresa privada y pública mediante encuentros de graduados Organizar los encuentros Workshop de graduados con el sector público y privado. Elaborar el reporte de las necesidades evidenciadas y sugerir al departamento de educación continua las capacitaciones requeridas para los graduados. Articular cursos de capacitación en para nuestros graduados con fines de actualización de conocimientos en las diferentes áreas de nuestra oferta académica. Analizar el informe emitido por parte de cada una de las carreras y el Vincopp para detectar las temáticas apropiadas a canalizarse por medio de Continua. Incentivar a nuestros graduados a dar contestación al instrumento encuesta en los tiempos establecidos Revisión del instrumento actual que utiliza la UTMACH para el Seguimiento a Graduados. Socialización de las observaciones. Elaboración del nuevo instrumento de recopilación de datos para el Seguimiento a Graduados. Página 7 de 8

Aprobación del instrumento para la recopilación de datos. Impulsar el programa del sistema comunicacional para ejecución del componente Seguimiento a Graduados Elaboración del programa del sistemas comunicacional de graduados. Aprobación de la propuesta del Sistema comunicacional de graduados Atentamente: DIANA REINOSO MIRANDA, Ec. Seguimiento a Graduados Funcionaria de VINCOPP. KATERINE GUEVARA CORREA, Ing. Mgs. Analista de Pasantías y Prácticas III. Directora Subrogante de Vinculación, Cooperación, Pasantías y Prácticas Pre- Profesional. Página 8 de 8