UNIDAD 1. CONCEPTOS GENERALES SOBRE LOS RIESGOS LABORALES
QUÉ ES RIESGO LABORAL? POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR PUEDA SUFRIR UN DETERMINADO DAÑO O DERIVADO DEL TRABAJO 2
EL RIESGO DEPENDE DE DOS FACTORES: PROBABILIDAD: BAJA, MEDIA Y ALTA. SEVERIDAD: LIGERAMENTE DAÑINO, DAÑINO, EXTREMADAMENTE DAÑINO. 3
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TIPOS DE RIESGO TRIVIAL (T) : NO SE REQUIERE ACCIÓN ESPECÍFICA. TOLERABLE (TO): NO SE NECESITA MEJORAR LA ACCIÓN PREVENTIVA. SE DEBEN CONSIDERAR SOLUCIONES MÁS RENTABLES O MEJORAS QUE NO SUPONGAN UNA CARGA ECONÓMICA IMPORTANTE. SE REQUIEREN COMPROBACIONES PERIÓDICAS PARA ASEGURAR QUE SE MANTIENE LA EFICACIA DE LAS MEDIDAS DE CONTROL. 5
MODERADO (M): SE DEBEN HACER ESFUERZOS PARA REDUCIR EL RIESGO. ESTAS MEDIDAS DEBEN IMPLANTARSE EN UN PERÍODO DETERMINADO. SI EL RIESGO ESTA ASOCIADO CON CONSECUENCIAS EXTREMADAMENTE DAÑINAS, SE PRECISARÁ UNA ACCIÓN POSTERIOR PARA ESTABLECER, CON MÁS PRECISIÓN, LA PROBABILIDAD DE DAÑO. 6
IMPORTANTE (I): NO DEBE COMENZARSE EL TRABAJO HASTA QUE SE HAYA REDUCIDO EL RIESGO. PUEDE QUE SE PRECISEN RECURSOS CONSIDERABLES PARA CONTROLAR EL RIESGO. CUANDO EL RIESGO CORRESPONDA A UN TRABAJO QUE SE ESTÁ REALIZANDO, DEBE REMEDIARSE EL PROBLEMA EN UN TIEMPO INFERIOR AL DE LOS RIESGOS MODERADOS 7
INTOLERABLE (IN): NO DEBE COMENZAR NI CONTINUAR EL TRABAJO HASTA QUE SE REDUZCA EL RIESGO. SI NO ES POSIBLE REDUCIR EL RIESGO, INCLUSO CON RECURSOS ILIMITADOS, DEBE PROHIBIRSE EL TRABAJO. 8
QÚE ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? CONJUNTO DE ACTIVIDADES ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO 9
ÁREAS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS SEGURIDAD INDUSTRIAL: ACCIDENTES DE TRABAJO. HIGIENE INDUSTRIAL: ENFERMEDADES PROFESIONALES. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA: ADAPTACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO A LA PERSONA. 10
RESPONSABILIDAD DEL PLAN DE PREVENCIÓN PROPIO EMPRESARIO. TRABAJADOR DE LA EMPRESA. SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO. SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO. 11
CRITERIOS EN UN PLAN DE PREVENCIÓN COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN. SUSTITUIR LO PELIGROSO. TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA. ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA. INFORMAR Y FORMAR A LOS TRABAJADORES. 12
MARCO NORMATIVO BÁSICO LEY 31/1995 DEL 8 DE NOVIEMBRE. ARTÍCULO 14: DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 54/2003 DE 12 DE DICIEMBRE. 13
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: SER INFORMADOS Y FORMADOS EN MATERIA PREVENTIVA. SER CONSULTADOS Y PARTICIPAR EN LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. 14
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (cont.): PODER INTERRUMPIR LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE O INMINENTE. RECIBIR UNA VIGILANCIA DE SU ESTADO DE SALUD. 15
DEBERES DE LOS TRABAJADORES: UTILIZAR CORRECTAMENTE LAS MÁQUINAS, APARATOS, HERRAMIENTAS, ETC. Y, EN GENERAL, CUALESQUIERA OTROS MEDIOS CON LOS QUE SE DESARROLLE SU ACTIVIDAD. 16
DEBERES DE LOS TRABAJADORES (cont.): UTILIZAR CORRECTAMENTE EL EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL. INFORMAR A SU SUPERIOR EN CASO DE SITUACIÓN DE RIESGO. 17
DEBERES DE LOS TRABAJADORES (cont.): NO PONER FUERA DE FUNCIONAMIENTO DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD. CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES. 18
DEBERES DE LOS TRABAJADORES (cont.): COOPERAR CON EL EMPRESARIO Y CON LOS TRABAJADORES QUE TENGAN ENCOMENDADAS FUNCIONES ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. 19
TÉCNICAS PREVENTIVAS TÉCNICAS ANALÍTICAS TÉCNICAS OPERATIVAS 20
TÉCNICAS ANALÍTICAS ANTERIORES AL ACCIDENTE - INSPECCIÓN DE SEGURIDAD. - ANÁLISIS DE TRABAJO. - ANÁLISIS ESTADÍSTICO. 21
TÉCNICAS ANÁLITICAS POSTERIORES AL ACCIDENTE - REGISTRO O INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE 22
TÉCNICAS OPERATIVAS FACTOR HUMANO FACTOR TÉCNICO. 23
FACTOR HUMANO - SELECCIÓN DEL PERSONAL. - FORMACIÓN. - ADIESTRAMIENTO. 24
FACTOR TÉCNICO - DISEÑO Y PROYECTO DE INSTALACIONES. - ESTUDIO Y MEJORAS DE MÉTODOS. - SEÑALIZACIÓN. - MANTENIMIENTO PREVENTIVO. 25
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO ES TODA LESIÓN QUE EL TRABAJADOR/A SUFRA CON OCASIÓN O A CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE EJECUTA. ES UN SUCESO ANORMAL, NO DESEADO, QUE SE PRESENTA DE FORMA BRUSCA E INESPERADA,
SE INCLUYEN EN ESTA DEFINICIÓN: - LAS LESIONES PRODUCIDAS EN EL CENTRO DE TRABAJO. - LAS PRODUCIDAS EN EL TRAYECTO HABITUAL HACIA EL TRABAJO. - LAS PRODUCIDAS EN ACTIVIDADES SINDICALES. 27
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES CON LESIÓN: 1) CON BAJA. 2) SIN BAJA IN ITINERE 28
INCAPACIDADES LABORALES INCAPACIDAD TEMPORAL. INVALIDEZ PERMANENTE. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES 29
ENFERMEDADES PROFESIONALES AQUELLA ENFERMEDAD CONTRAIDA A CONSECUENCIA DEL TRABAJO EJECUTADO POR CUENTA AJENA, EN LAS ACTIVIDADES QUE SE ESPECIFIQUEN EN EL CUADRO DE ENFERMEDADES INDICADO POR LA LEY. 30
FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL CONCENTRACIÓN. TIEMPO DE EXPOSICIÓN. CARACTERÍSTICAS PERSONALES. ACCIÓN DE VARIOS AGENTES CONTAMINANTES (SINERGIA). 31
OTRAS PATOLOGÍAS PATOLOGÍAS DE ORIGEN PSICOSOCIAL: LA FATIGA LABORAL. EL ESTRÉS. LA INSATISFACCIÓN 32
RIESGOS LABORALES CONDICIONES DE SEGURIDAD: LUGARES DE TRABAJO. CONDICIONES DE MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS. 33
FACTORES DE RIESGO AMBIENTAL: CONTAMINANTES QUÍMICOS. CONTAMINANTES BIOLÓGICOS. CONTAMINANTES FÍSICOS. 34
CONTAMINANTES QUÍMICOS PROCEDIMIENTO: - IDENTIFICACIÓN. - EVALUACIÓN. - MEDIDAS PREVENTIVAS. 35
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS IMPORTANCIA EN CLÍNICAS, LABORATORIOS Y EXPLOTACIONES AGRÍCOLAS O GANADERAS 36
CONTAMINANTES FÍSICOS RUIDO. VIBRACIONES. TEMPERATURA. RADIACIONES NO IONIZANTES 37
CARACTERÍSTICAS: RUIDO FRECUENCIA: DETERMINA EL TONO DE UN RUIDO. SE MIDE EN HZ. INTENSIDAD: DETERMINA LA POTENCIA. SE MIDE EN DECIBELIOS. 38
RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS Y PSICO-SOCIALES MANIPULACIÓN DE CARGAS. POSTURAS DE TRABAJO. FATIGA LABORAL. ESTRÉS. 39
EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA SON AQUELLOS EQUIPOS DESTINADOS A LA PROTECCIÓN SIMULTANEA DE DOS O MÁS PERSONAS. -REDES. -BARANDILLAS 40
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ( EPI) - SE DIVIDEN EN TRES NIVELES SEGÚN LA CLASIFICACIÓN DE RIESGO. - SE CLASIFICAN SEGÚN LA PARTE DEL CUERPO QUE PROTEGEN 41
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL 42