INTRODUCCIÓN GENERALIDADES

Transcripción

1 INTRODUCCIÓN GENERALIDADES

2 QUÉ ES PREVENCIÓN?

3 Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Debe ser entendida como una actividad integrada en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa (procesos técnicos, organización y condiciones de trabajo) y en todos los niveles jerárquicos. CONCEPTOS BÁSICOS

4 Objetivos: CONCEPTOS BÁSICOS

5 Disciplinas o especialidades preventivas: Medicina del Trabajo Seguridad en el Trabajo Higiene Industrial Ergonomía y Psicosociología Aplicada CONCEPTOS BÁSICOS

6 POR QUÉ HAY QUE HACER PREVENCIÓN?

7 (Razones que justifican hacer prevención) Justificación Social Justificación Económica Justificación Moral Justificación Legal CONCEPTOS BÁSICOS

8 CONCEPTOS BÁSICOS justificación social:

9 Justificación Económica: (Coste de los accidentes) OIT.: Lo fija en el 4% del PIB mundial (2,8 billones Dólares 2,6 billones Euros) CONCEPTOS BÁSICOS

10 Justificación Económica: AGENCIA EUROPEA PARA LA S&S: Lo fija entre un 2,6% y un 3,8% del PIB Criterio de Heinrich: Costos Totales = Costos asegurados + Costos no asegurados Estudio Lorent: (CONDICIONES DE TRABAJO, CALIDAD Y DESEMPEÑO ECONÓMICO DE LA INDUSTRIA EUROPEA DE LA CONSTRUCCIÓN ENCARGO U E, 1991-) Lo fija en el 3 % del valor de la obra construida CONCEPTOS BÁSICOS

11 Justificación Económica: Criterio de Heinrich: Coste Total = Costes Directos + Costos Indirectos Costes Indirectos = 5 Costes Directos CONCEPTOS BÁSICOS

12 Justificación Moral:? MORAL: Perteneciente o relativo a las acciones o caracteres de las personas, desde el punto de vista de la bondad o malicia. Que no concierne al orden jurídico, sino al fuero interno o al respeto humano. CONCEPTOS BÁSICOS

13 Justificación Moral: En las obras de construcción de todo el mundo se producen cada año, como mínimo, accidentes de trabajo mortales (es decir, un accidente mortal cada 10 minutos) (Referencia TAKALA, Jukka todos los sectores % construcción) CONCEPTOS BÁSICOS

14 CONCEPTOS BÁSICOS Justificación Legal:

15 Normas Guatemala: - Acuerdo Gubernativo 229 de Acuerdo Gubernativo 51 de Acuerdo Gubernativo 199 de Código de Trabajo Decreto 1441 CONCEPTOS BÁSICOS

16 Normas Internacionales: Son aquellas que tienen su origen en la sociedad internacional (Estados, organismos internacionales especializados como la Organización Internacional del Trabajo OIT-, Organización Mundial de la Salud OMS-...). CONCEPTOS BÁSICOS

17 Entre otras encontramos: Los convenios de la OIT: acuerdos con vocación normativa. Cuando los ratifican los Estados miembros pasan a formar parte de su derecho interno (ej.: Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo , Convenio 139 sobre cáncer profesional , Convenio 161 sobre servicios de salud en el trabajo ). Las recomendaciones de la OIT: contienen directrices, orientaciones y propuestas (ej.: VIH y el mundo del trabajo). Declaración Universal de los Derechos del Hombre: adoptada por la ONU en 1948 y reconoce el derecho de todo individuo a la vida, a la libertad y a la seguridad y a unas condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales: adoptado por la ONU en 1966, reconoce el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren la seguridad e higiene en el trabajo. CONCEPTOS BÁSICOS

18 DEFINICIONES

19 RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. CONCEPTOS BÁSICOS

20 CONDICIÓN DE TRABAJO: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. EQUIPO DE TRABAJO: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI): Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos. CONCEPTOS BÁSICOS

21 INCIDENTE: (OHSAS) Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, deterioro para la salud (sin tener en cuenta la gravedad) o una fatalidad. CUASI ACCIDENTE: (OHSAS) Se trata de un incidente donde no se ha producido daño, deterioro de la salud o una fatalidad. Se incluyen aquellos accidentes que no causan baja médica del trabajador. CONCEPTOS BÁSICOS

22 ACCIDENTE: (OHSAS) Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una fatalidad. ENFERMEDAD PROFESIONAL: La contraída a consecuencia del trabajo que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias para cada enfermedad profesional. CONCEPTOS BÁSICOS

23 CONCEPTOS BÁSICOS

24 Factores que determinan la EP: CONCEPTOS BÁSICOS

25 Diferencias entre AT y EP: AT EP INICIO SÚBITO LENTO PRESENTACIÓN INESPERADA ESPERADA MANIFESTACIÓN ÚNICA REPETIDA REL. CAUSALIDAD FÁCIL DIFÍCIL TRATAMIENTO HABITUAL QUIRÚRGICO MÉDICO CONCEPTOS BÁSICOS

26 CONDICIÓN DE TRABAJO: Cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. CONCEPTOS BÁSICOS

27 SALUD: CONCEPTOS BÁSICOS

28 CÓMO SE RELACIONAN LA SALUD Y EL TRABAJO?

29 CONCEPTOS BÁSICOS

30 CONCEPTOS BÁSICOS

31 ÓRGANOS Y FIGURAS PARTICIPATIVAS

32 FIGURAS QUE INTERVIENEN EN CONSTRUCCIÓN EJECUTIVAS PROMOTOR. EMPRESARIO: Empresario titular del centro de trabajo. Empresario principal. CONSTRUCTOR: Contratista. Subcontratista. Trabajador autónomo. FIGURAS

33 FIGURAS QUE INTERVIENEN EN CONSTRUCCIÓN PREVENTIVAS MODALIDADES PREVENTIVAS (Trabajador Designado (DT) + Servicio de Prevención Propio (SPP) + Servicio de Prevención Ajeno (SPA)). COORDINADORES DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS): Durante la elaboración del proyecto. Durante la ejecución de la obra. RECURSOS PREVENTIVOS. PERSONAS ENCARGADAS DE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS. FIGURAS

34 CONCEPTOS BÁSICOS

35 FIGURAS QUE INTERVIENEN EN CONSTRUCCIÓN ADMINISTRACIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS) GABINETES DE SEGURIDAD E HIGIENE Ó INSTITUTOS AUTONÓMICOS DE SEGURIDAD LABORAL TÉCNICOS HABILITADOS FIGURAS

36 FIGURAS QUE INTERVIENEN EN CONSTRUCCIÓN OTRAS - Organizaciones sindicales. - Organizaciones empresariales. - Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. - Servicios de Prevención Ajenos. - Grupos de prevención paritarios (supervisados por las distintas administraciones que lo conforman, paritariamente representantes empresariales y sindicales). FIGURAS

37 Analizando los diferentes agentes y sus obligaciones, podemos llegar a una serie de conclusiones, las cuales determinarán el éxito, o no, en la mejora de las condiciones de trabajo de cualquier lugar de producción. La implicación y concienciación en materia preventiva de todos y cada uno de los agentes que integran los centros de trabajo es la única manera de garantizar unas condiciones de trabajo seguras. La adecuada gestión preventiva de cualquier centro de trabajo depende en gran medida de la implicación de todos los niveles jerárquicos. FIGURAS

38 DESARROLLO LABOR PROFESIONAL APLICACIÓN PRL (complemento indispensable) EXIGIENDO: PROFESIONALIDAD EN EL TRABAJO Y EN LA PREVENCIÓN FIN EVITAR LOS ACCIDENTES LABORALES FIGURAS

39 Y CUÁNDO NO SE HACE, O SE HACE MAL?. QUÉ PASA?

40 TIPOS: RESPONSABILIDADES: Responsabilidad administrativa Responsabilidad civil Responsabilidad penal CONCEPTOS BÁSICOS

41 INSPECCIONES DE SEGURIDAD INSPECCIONES DE SEGURIDAD

42 Qué son? Son visitas que de forma periódica se realizan a las diferentes áreas de trabajo para localizar condiciones de trabajo inseguras con el fin de interponer las medidas correctoras pertinentes. INSPECCIONES DE SEGURIDAD (2)

43 Para qué sirven? Para poder detectar fallos o deficiencias en las máquinas y herramientas de trabajo. Para detectar acciones inapropiadas Para detectar situaciones en las que las medidas preventivas que se están llevando a cabo no son del todo eficientes. INSPECCIONES DE SEGURIDAD (3)

44 Dónde hay que inspeccionar? En cada uno de los puestos de trabajo existentes Las instalaciones (Instalación Eléctrica, PCI, etc.) Equipos de trabajo, etc. INSPECCIONES DE SEGURIDAD (4)

45 Quién debe realizarlas? Debe realizarlas el Empresario y dispondrá de los medios técnicos y humanos para la realización de las mismas.(técnicos de PRL, etc.). Es necesario que las personas que vayan a realizar la Inspección tengan conocimientos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional y conocer la zona a inspeccionar. INSPECCIONES DE SEGURIDAD (5)

46 Cuándo se realizan? De forma programada. No planificadas, cuando se observa un aumento de la accidentalidad, cuando existen quejas, a propuesta del Comité de Seguridad y Salud, etc. INSPECCIONES DE SEGURIDAD (6)

47 Etapas de la inspección 1) Preparación (Planificación, Lista de chequeo, saber que se busca y como definirlo, verificación de Inspecciones previas) 2) Inspección (Seguir el plan, tomar medidas inmediatas si es necesario) 3) Información (Seguir el plan, tomar medidas inmediatas si es necesario) 4) Desarrollo de medidas correctoras (Encontrar las causas reales, ver medidas alternativas, establecer responsable y plazo de ejecución) 5) Seguimiento (Analizar la eficacia de las medidas) INSPECCIONES DE SEGURIDAD (7)

48 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

49 Obligaciones El responsable del análisis de los accidentes es el propio empresario. Elaborará y conservará a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Notificará por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. Llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES (2)

50 Investigación de Accidentes Objetivo: Conocer como se produjeron los hechos, determinar por qué ha sucedido y tomar las medidas preventivas necesarias para que no se repita. Hay que estudiar todo tipo de accidentes, tanto graves como leves INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES (5)

51 Metodología: Hay varios métodos para la investigación de accidentes, en donde lo que se busca es llegar a las causas que los originaron, de una situación de pérdida asciende hasta encontrar su último origen causal. A partir del suceso último, se delimitan sus antecedentes inmediatos. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES (6)