GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 102-2013 (CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 03 PERSONAL TÉCNICOS) ITEM CANT. CARGO Y/O FUNCIÓN REMUNERACIÓN MENSUAL 01 01 AGENTE DE SEGURIDAD - VARON 1,200.00 02 01 AGENTE DE SEGURIDAD - DAMA 1,200.00 I GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: del personal, descritos líneas arriba 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina de Logística Área de Seguridad. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali Comisión de Concurso Público. 4. Base Legal: II. PERFIL DEL PUESTO a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales. AGENTE DE SEGURIDAD - VARON REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia mínima: 24 meses, en temas de seguridad y vigilancia, (acreditar con certificado de trabajo). Competencias - No indispensable Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - No indispensable Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos Presentar D N I. (copia)edad mínima 18 a 55 años Estudios secundarios u otros, (acreditar con documentos) Experiencia mínima: 24 meses, en temas de seguridad y vigilancia, (acreditar con certificado de trabajo). Tener diversas capacitaciones de
actualidad en: - Seguridad de instalaciones (acreditar con documentos) - Curso Integrado en: Defensa Civil, Seguridad Ciudadana y/o Defensa Nacional (acreditar con documentos) - Primeros auxilios (acreditar con documentos) - Desarrollo Laboral y Calidad Humana, o similares (acreditar con documentos) - Seguridad de la información en la gestión pública, o similares (acreditar con documentos) - Defensa personal, (acreditar con documentos). No estar impedido para contratar con el estado, (presentar declaración jurada simple) Presentar ficha RUC Tener domicilio conocido (presentar croquis actualizado) Mostrar buen estado físico y mental (acreditar con Certificado Médico original) Talla mínima: 1.65 mt, con porte militar No tener antecedentes policiales (acreditar con certificado original) No tener antecedentes penales (acreditar con certificado original) Presentar ficha de afiliado a cualquier sistema de pensiones, (en caso de estar afiliado) Disponibilidad inmediata las 24 horas, rotación de puestos según disponga el jefe de seguridad. (Acreditar con declaración jurada simple). AGENTE DE SEGURIDAD - DAMA REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia mínima: 12 meses, en trabajos de recepción, atención al público o secretario (acreditar con certificado de trabajo).
Competencias - No indispensable Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Estudios secundarios u otros, (acreditar con documentos) Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos Presentar D N I. (copia) Edad mínima 18 a 35 años Tener diversas capacitaciones de actualidad en: No tener impedimento para contratar con el estado (acreditar con declaración jurada simple). Mostrar buen estado físico y mental (acreditar con declaración jurada simple) Presenta ficha RUC Tener domicilio conocido (presentar croquis de ubicación actualizado) Tener buen trato con los trabajadores y público en general (presentar declaración jurada) No tener antecedentes penales y policiales, (presentar declaración jurada simple) Presentar ficha de afiliado a cualquier sistema de pensiones, (en caso de estar afiliado) Rotación de puestos, según disponga el jefe de seguridad (acreditar con declaración jurada simple) Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Disponibilidad inmediata III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO AGENTE DE SEURIDAD - VARON Principales funciones a desarrollar Control permanente de las instalaciones que se asigna Control permanente de ingreso y salida de los trabajadores de la institución Mantener observación y alerta permanente sobre las actividades peatonales y vehiculares en la periferia de las instalaciones
Identificación de las señas y características más importantes del personal, vehículos que sea considerado como sospechoso Realizar inspección diaria en la totalidad de los ambientes de las instalaciones a fin de detectar condiciones inseguras Identificación y revisión minuciosa del personal que ingresa a las instalaciones de la institución Revisión de todo bulto paquete, maletines, carteras del personal extraño a la institución Registro permanente en el cuaderno de Ocurrencias el ingreso y salida de todo vehículo, materiales, equipos, útiles y demás enseres de la institución. Control de los servicios básicos del GOREU. Control de Accesos Realizar rondas por todo el perímetro de la instalación asignada. Cumplir con el Reporte Estadístico de Incidencias Semanales Manejo de llamadas de emergencias y generación de Valor Agregado AGENTES DE SEGURIDAD - DAMA Principales funciones a desarrollar Orientación al publico Controlar el programa de visitas Controlar el programa de registro para permiso del personal de la Institución Redacción de los reporte diario de seguridad Archivo de Documentos Atención de llamadas telefónicas Protección de la información Uso y control de llamadas telefónicas IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO AGENTE DE SEGURIDAD -VARON CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Diversos Cedes del Gobierno Regional de Ucayali. Duración del Contrato Inicio : 05 de diciembre de 2013 Remuneración mensual Termino: 31 de diciembre de 2013, indefectiblemente. S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
Otras condiciones esenciales del contrato toda deducción aplicable al trabajador. AGENTE DE SEGURIDAD -MUJER CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Diversos Cedes del Gobierno Regional de Ucayali. Duración del Contrato Inicio : 05 de diciembre de 2013 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Termino: 31 de diciembre de 2013, indeciblemente. S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Fecha: 14 de noviembre Oficina de Recursos Regional de Ucayali COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Del 15 al 24 de noviembre Oficina de Recursos Regional de Ucayali Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en: pagina web del Gobierno Regional de Ucayali, www.regiónucayali.gob.pe/ Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 Pucallpa. Del 25 al 29 de noviembre 2013. Fecha: 02 de diciembre De: 8:30 am a 4:45 pm. Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. Mesa de partes de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida Fecha: 03 de diciembre Oficina de Recursos Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en www.regiónucayali.gob.pe/ Fecha: 03 de diciembre Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.
Entrevista personal Lugar: Oficina de Recursos Regional Fecha: 04 de diciembre Oficina de Recursos Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Publicación de Resultado final en www.regiónucayali.gob.pe/ Fecha. 04 de diciembre Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Fecha: 05 de diciembre Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Registro del Contrato Fecha: 06 de diciembre Oficina de Recursos Regional de Ucayali Área Técnica Normativa VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera: ETAPA DE LA EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % 55 100 a. Experiencia en la carrera: - De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos 60 40 b. Curso o Estudios de especialización: - 4 Cursos o Especialización 30 puntos - 3 Cursos de Especialización 20 puntos - 2 Cursos de Especialización 10 puntos c. Otras Capacitaciones: 30 10 10 05-5 Capacitaciones distintas 10 puntos - 4 Capacitaciones distintas 08 puntos - 3 Capacitaciones distintas 06 puntos - 2 Capacitaciones distintas 04 puntos - 1 Capacitaciones distintas 02 puntos ENTREVISTA 40 %
FACTORES A EVALUARSE I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. PUNTAJE 10 30 40 20 TOTAL II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. IV. CULTURA GENERAL El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA: 1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)