META4 HR USER CERTIFICATION PROGRAM Conoce las mejores prácticas de RRHH del mercado y certifícate en el uso de las soluciones de talento de Meta4

Indice OVERVIEW 4 DIRIGIDO A 5 OBJETIVOS 6 BENEFICIOS 7 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA 8 ESTRUCTURA DE CADA MÓDULO 9 CONCEPTOS CLAVE 10 CERTIFICACIONES 12 METODOLOGIA, MODALIDAD Y MATERIALES 14 ADMISIONES Y MATRÍCULA 15 3

OVERVIEW En un nuevo entorno cada día más global, más dinámico y más competitivo, las compañías necesitan poner en marcha políticas de Recursos Humanos y disponer de herramientas tecnológicas que les permitan atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales En Meta4 siempre hemos sido conscientes del papel estratégico que ocupan las personas en las organizaciones, teniendo como misión proporcionar a las empresas la tecnología más innovadora para superar con éxito los retos a los que se enfrentan los profesionales de Recursos Humanos hoy en día. En un nuevo entorno cada día más global, más dinámico y más competitivo las compañías necesitan poner en marcha políticas de Recursos Humanos y disponer de herramientas tecnológicas que les permitan atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales. Basándonos en nuestra experiencia y conocimiento en el ámbito de los RRHH obtenidos durante 25 años, hemos diseñado este novedoso programa formativo con el objetivo de proporcionar a los profesionales de Recursos Humanos, los conocimientos necesarios para impulsar las políticas de talento de sus organizaciones utilizando la tecnología de Meta4 como elemento facilitador. Te proponemos reforzar tus conocimientos y desarrollo profesional mediante este nuevo programa certificativo único en el mercado y formar parte de la comunidad de usuarios de RRHH de Meta4 nos acompañas? 4

DIRIGIDO A 1 talento Profesionales de RRHH con experiencia en el diseño y puesta en marcha de proyectos relacionados con la gestión del talento en sus organizaciones y con responsabilidad sobre los mismos en las siguientes áreas: Recursos Humanos/Talento Evaluación Desarrollo Selección Formación Compensación y Beneficios 2 profesionales de profesionales de nómina Profesionales de RRHH pertenecientes al ámbito de la gestión de Nómina y Administración de Personal con interés en ampliar sus conocimientos sobre la gestión del talento; nivel mando/ coordinador/experto. 5

OBJETIVOS Meta4 HR User Certification Program, tiene como objetivo proporcionar a los profesionales de Recursos Humanos, los conocimientos necesarios para impulsar las políticas de talento de sus organizaciones utilizando la tecnología de Meta4 como elemento facilitador te n d e n ci a s Proporcionar las últimas tendencias y mejores prácticas en el ámbito de gestión de personas de la mano de los mejores expertos. Reforzar los conocimientos en las soluciones tecnológicas de Meta4 de cara a impulsar los planes de talento de las organizaciones acorde a los nuevos retos de negocio. Certificar a los profesionales de Recursos Humanos en las soluciones tecnológicas de Talento de Meta4, proveedor líder en el mercado con más de 1300 clientes que utilizan sus aplicaciones para gestionar a más de 18 millones de personas. 6

BENEFICIOS Meta4 HR User Certification Program certifica a los participantes en el uso de las soluciones de talento de Meta4 utilizadas por más de 1300 empresas en todo el mundo, mejorando sus capacidades y desarrollo profesional 1 Mejora tus capacidades y desarrollo profesional: certificación oficial en las soluciones tecnológicas de talento de Meta4, utilizadas por más de 1.300 empresas. 2 Conoce las últimas tendencias y mejores prácticas en los diferentes procesos de gestión del talento. 3 Obtén los conocimientos de las soluciones tecnológicas de Meta4, necesarios para impulsar tus planes de talento y hacer tu compañía más productiva. 4 Conoce y aprovecha los conocimientos de otros profesionales de recursos humanos de compañías de primer nivel. 7

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA ESTRUCTURA del programa La estructura de este programa formativo está diseñada de forma que el participante pueda certificarse en los módulos de forma independiente (por cada uno de los módulos) o cursando la totalidad del programa. Selección 3 2 1 Casos interjornada Desempeño y Desarrollo 5 Potencial y Desarrollo Casos interjornada 2 2 4 1 3 4 3 1 Casos interjornada 4 Compensacion y Beneficios Casos interjornada 3 1 4 2 5 RIO EXPE UA RT US RIO EXPE UA RT US SELECCIÓN DESARROLLO COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS O O O RIO EXPE UA RT US O RIO EXPE UA RT S U GENERALISTA RRHH 8

ESTRUCTURA DE CADA MÓDULO ESTRUCTURA de cada módulo Certificación Acto de entrega oficial de las certificaciones Presentación del módulo Caso inter módulo Presentación del caso Tutorización y soporte 1 5 Principales modelos y tendencias del mercado 6 La solución Meta4 Funcionalidad clave Casos de uso y limitaciones Ejercicios prácticos Situaciones frecuentes y su solución 2 4 Best Practices Contexto de negocio Solución propuesta Key Findings y lecciones aprendidas 3 9

CONCEPTOS CLAVE Durante el curso se tratarán los siguientes conceptos clave por cada uno de los módulos: Módulo usuario experto de selección: Estimación necesidades y demandas Tipologías de selección Job description + otros elementos Publicación oferta Uso de plataformas sociales Experiencia de candidato, comunicación y feedback Criba curricular Entrevistas y pruebas incorporadas en el workflow Gestión de la Oferta Incorporación + on boarding Explotación de herramienta e información Analítica avanzada Módulo usuario experto evaluación del desempeño y desarrollo: Nuevos modelos de liderazgo Definición de objetivos y competencias, y asignación a cada puesto Flujo del proceso de evaluación competencial y por objetivos Sistemas de calibración Evaluadores múltiples Identificación de necesidades de formación Gestión de la formación del empleado Explotación de herramienta e información SELECCIÓN DESARROLLO O RIO EXPE UA RT US O RIO EXPE UA RT US 10

CONCEPTOS CLAVE Módulo usuario experto evaluación del potencial y desarrollo: Módulo usuario experto compensación y beneficios: Definición de las rutas de carrera Asignación de planes de carrera a empleados de forma individual y colectiva Análisis del talento de su organización. Configuración/gestión de matrices de talento Gestión de Planes de desarrollo: Identificación de necesidades de desarrollo y asignación de acciones Identificación de puestos/ posiciones y empleados clave Gestión de planes de sucesión: Creación y seguimiento Explotación de herramienta e información Aspectos clave del modelo de compensación Estructuras salariales y planes de compensación Modelos de compensación variable y su vinculación con el modelo de negocio Competitividad y equidad en la compensación Gestión presupuestaria Planes de beneficios Descentralización de procesos a los managers Manejo de multipais y multidivisa Explotación de herramienta e información DESARROLLO COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS O RIO EXPE UA RT US O RIO EXPE UA RT US 11

CERTIFICACIONES El participante deberá cumplir con los siguientes requisitos para la obtención de la certificación correspondiente: Asistencia presencial al programa. Pruebas tipo test. Presentación de caso/s finales: en función al número de módulos realizados. Una vez superadas las pruebas, el participante podrá certificarse de cada espacialidad, de forma independiente: Usuario Experto Selección USUARIO EXPERTO SELECCIÓN Usuario Experto Evaluación, Desempeño, Potencial y Desarrollo USUARIO EXPERTO DESARROLLO Usuario Experto Compensación y Beneficios USUARIO EXPERTO COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS 12

CERTIFICACIONES O en su totalidad: USUARIO EXPERTO SELECCIÓN USUARIO EXPERTO DESARROLLO USUARIO EXPERTO COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Usuario Experto Generalista RRHH: que incluye las 3 certificaciones anteriormente citadas. USUARIO EXPERTO GENERALISTA RRHH Ceremonia de entrega: Las certificaciones serán entregadas en un evento para fomentar el Networking entre todos los alumnos y profesores de programa, profesionales de Recursos Humanos de empresas de primer nivel 13

METODOLOGIA, MODALIDAD Y MATERIALES METODOLOGIA, MODALIDAD Y MATERIALES El programa formativo combina contenidos teóricos, dedicados a conocer las últimas tendencias y mejores prácticas de RRHH del mercado, con contenidos prácticos basados en el método del caso. Además, el programa incluye un apartado específico para certificar al alumno en el uso de las herramientas tecnológicas de talento de Meta4. La mayor parte del programa estará impartido en modalidad presencial en salas preparadas a tal efecto con todos los recursos materiales y técnicos necesarios para realizar el curso. Además, el programa contará con una plataforma de formación online proporcionada por Meta4, para que el alumno pueda acceder dentro del límite de tiempo acordado. Meta4 proporcionará a los participantes los diferentes materiales necesarios para la correcta asimilación de los contenidos impartidos: Documentación de estudio Prácticas on-line Casos de estudio Diploma certificación La combinación de los contenidos teóricos con contenidos prácticos incluidos en el programa, proporcionará al alumno una visión global que le permitirá aplicar las diferentes estrategias de talento analizadas en planes de acción concretos 14

ADMISIONES Y MATRÍCULA ADMISIONES Y MATRÍCULA Para un correcto aprovechamiento de este programa formativo, los participantes deberán cumplir con los siguientes requisitos: Experiencia o responsabilidad en la implantación de estrategias relacionadas con la gestión del talento: selección, formación y desarrollo, evaluación, compensación. Conocimientos soluciones tecnológicas de Recursos Humanos. Para inscribirse en este programa formativo será necesario cumplir con los requisitos anteriormente descritos y abonar el 50% del importe total. El plazo de matrícula estará abierto hasta cinco días hábiles antes de la celebración del curso. Para inscribirse contacte con el departamento de formación de Meta4 Para recibir información adicional o inscribirse, contacte con Maria Ramos (departamento de formación Meta4) 91 634 85 76 / 91 634 85 00 @ email: asistencia_cursos@meta4.com 15