CHILE país de desigualdades y discriminaciones: los costos en salud Seminario Taller Género, Trabajo, Salud 27 de agosto,2013 Red de empleo, trabajo, salud y equidad
Los dueños de la riqueza en Chile Ingreso per cápita en Chile: 20.000 dólares al año: 10 millones de pesos por persona al año se reparte equitativamente? NO El ingreso per cápita del 1% más rico es 40 veces mayor que el 81% de la población Fuente: Dante Contreras, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad de Chile,
Los cinco hombres más ricos de Chile, acumulan ingresos equivalentes a cinco ó seis millones de chilenos. Cada uno de ellos gana lo mismo que un millón de chilenos. Fuente: Estudios OCDE
Las mujeres son más pobres entre los pobres Hay un 28% más de mujeres pobres que de hombres en el país De casi 2.500, 000 personas bajo la línea de pobreza: 1.074.455 son hombres; 1.372.899 son mujeres 17% de los hogares con jefatura femenina son pobres, versus un 10,8 de hogares con jefaturas masculinas Fuente: CASEN 2009, 2011
Porqué son más pobres las mujeres? Porque participan menos en el trabajo remunerado que los hombres a tasa de participación laboral femenina llegó a 47,7% La participación de las mujeres del 10% más pobre es de un 24% versus un 60% de las mujeres del 10% más rico Porque sus trabajos son peor remunerados Encuesta de Empleo, INE; marzo-mayo 2013: Encuesta CASEN 2011
Brechas salariales por sexo Brecha salarial promedio en Chile entre hombres y mujeres es del 33 % Es de: 35,4 % entre trabajadores/as con educación universitaria y de 38,2 % en trabajadores/as con educación secundaria Fuente: NESI, INE
Las mujeres ganan menos en los mismos sectores (en pesos) Mujeres Hombres Comercio 302.755 425.291 Industria 373.562 549.676 Enseñanza 516.323 621.317 Servicios Soc, y salud 395.688 574.411
Las mujeres ganan menos en las mismas ocupaciones (en pesos) Mujeres Hombres Cargos directivos 1.091.127 1.964.457 Profesionales 785.210 1.127.609 Empleadas comer. 214.388 259.885 Empleadas oficina 329.391 386.595 Operarias 238.808 320.385
El origen de la desigualdad: división social del trabajo según el género Se ha naturalizado en la economía y la sociedad una cultura por la cual: - Las mujeres son responsables del trabajo reproductivo no remunerado - Los hombres del trabajo productivo
Los falsos supuestos: Mujeres: - son fuerza de trabajo secundaria - sus habilidades laborales se asocian a su socialización de género - Sus costos laborales son más altos por la maternidad y los derechos asociados Hombres: - son proveedores únicos del hogar - No hay costos asociados a paternidad
Consecuencias de falsos supuestos: mercado de trabajo segmentado Las mujeres: Acceden a un número limitado de empleos, supuestamente femeninos Son empleadas de servicios, vendedoras de comercio, empleos de carga emocional Ocupan niveles jerárquicos inferiores Sus trayectorias laborales son más inestables e interrumpidas Sus salarios son más bajos Tienen doble carga laboral
Los hombres: No tienen doble carga de trabajo Acceden a un mayor rango de ocupaciones Son principales trabajadores del sector primario y secundario de la economía Alta participación en ocupaciones en producción directa Son mayoritarios en cargos estratégicos: gerencias, jefaturas superiores Tienen salarios más altos
Riesgos y enfermedades asociados a la segmentación del mercado de trabajo según el género
Mujeres: Expuestas a riesgos inespecíficos y enfermedades de lento desarrollo: fatiga, estrés, problemas mentales: Su origen laboral es difícil de demostrar: - son semejantes al perfil de enfermedades de la población adulta - se asocian al trabajo doméstico y de cuidado - prejuicios de género: se atribuyen a una supuesta personalidad femenina o a su funcionamiento hormonal
Hombres: Más expuestos a accidentabilidad: fenómeno visible y de ocurrencia inmediata El género no se interpone en reconocimiento del origen laboral de sus enfermedades Mayor predisposión a reconocer origen laboral de ellas No obstante cambios en la organización del trabajo y la producción: han reducido la accidentabilidad nuevos riesgos y perfil de enfermedades no son reconocidos
Sub diagnóstico y subnotificación de enfermedades y accidentes del trabajo Información escasa, no segregada por sexo Últimos diez años: 4.900 enfermedades ocupacionales cada año aprox.(1) Entre 25% y 30% de trabajadores desprotegidos (1) 38% de sub notificación de accidentes del trabajo (2) Fuentes: (1) Informe Mutuales a CST, 2010; (2) Vives y Jaramillo, La salud laboral en Chile, Arch Prev Riesgos Labor 2010; 13 (3): 150-156
GRACIAS