Convocatoria de voluntarios! Revisión del Servicio de Directorio de Registración (RDS) (anteriormente conocida como WHOIS2)

Documentos relacionados
DE ECONOMIA MEDIO AMBIENTE Y CAMBIO CONVOCATORIA PARA EL PUESTO DE DIRECTOR DEL AREA DE ENERGIA CONOA MEDIO AMBIENTE Y CAMBIO

Metodologías para la Implementación y Certificación ISO

SEMINARIO. Los 8 Principios de ISO

GESTIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS Y EQUIPOS COMERCIALES Cod.

Norma ISO 9001:2015 Cambios en el SGC y Beneficios FORCAL-PO

NORMATIVA SOBRE LA FUNCION DE AUDITORIA INTERNA Circular SB No. 09/ al 27 de julio de 2014 Punta Cana, R. D.

Sistema de Gestión de la Calidad SGC

INDICE Prologo a la edición española Prologo Prefacio Introducción Agradecimientos 1. El dilema

DECISIÓN ADOPTADA POR LA CONFERENCIA DE LAS PARTES EN EL CONVENIO SOBRE LA DIVERSIDAD BIOLÓGICA EN SU DÉCIMA REUNIÓN

CONCEPTOS BASICOS DE CALIDAD

Guía Gobierno Corporativo

ESTATUTO DE LA VICEPRESIDENCIA DE AUDITORIA INTERNA BANCOLOMBIA S.A. Y SUS UNIDADES DE NEGOCIO

Resumen Ejecutivo Informe Preliminar de Cuestiones relativas a Servicios de Registración de Datos de gtld

Borrador Propuesta JULIO DE 2015

DIPLOMADO EN GERENCIA DE PROYECTOS CON ÉNFASIS EN PMI

ATENCIÓN AL CLIENTE ATENCIÓN AL CLIENTE Y RELACIONES HUMANAS ARTE SUPREMO DE ATENCIÓN AL CLIENTE

Elaborar y documentar el Plan de trabajo anual que la Unidad de Auditoría Interna desarrollará durante un período fiscal.

Hacia un mejor Ministerio de Obras Públicas

Nueva ISO 9001 Una norma que se adapta a su tiempo

POLÍTICA DE PARTICIPACIÓN DE PADRES Haynes Northwest Academy

TÉRMINOS DE REFERENCIA SECRETARIA ADMINISTRATIVA PLENARIO DE MUNICIPIOS

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN PARA OFICINAS CENTRALES CRH-P01-F01/REV.00

El Nuevo Portal Ciudadano en la Nube

PROCESOS DE LA DIRECCIÓN DE PROYECTO I N G. C R U C E S H E R N A N D E Z G U E R R A U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S

ISO 9004:2009: Gestión del éxito sostenido de una organización. Un enfoque de gestión de la calidad

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN

Edificio: T-3 Sección: A. Horas por semana del curso:

ISO 9000 es un conjunto de normas de calidad establecidas por la ISO que se pueden aplicar en cualquier tipo de organización (empresa de producción o

MÓDULO APLICACIÓN DEL ANÁLISIS DE GÉNERO AL DISEÑO DE PROYECTOS DE SALUD

Plan de Trabajo. Para. Candidaturas Docentes a Consejo de Facultad de. Ingeniería Civil. de la Universidad Nacional de Ingeniería

Informe Inicial del Grupo de Trabajo de Expertos en Servicios de Directorio de Datos para la Siguiente Generación

EVALUADOR EFQM Nivel Acreditado

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA

Llamado ayudante de investigación para el eje social de la política energética

Modelo de Gobierno de INES 30 Septiembre 2010 v2.2

REVISIÓN N DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE PROFESIONALES EN SALUD. Experiencia Comparada en Cinco Países Seleccionados Agosto de 2013

Desempeño Alineación Riesgo

EL MODELO DE GESTIÓN, LA GESTIÓN DE LA CALIDAD, LOS PROCESOS, EL CONTROL INTERNO EN LA DIAN. Marzo 27 de 2010

DIPLOMADO: SUPERVISOR EN SISTEMAS DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

Datos Abiertos de Gobierno (DAG) para el Desarrollo Sostenible

Independent School District

MISIÓN Y OBJETIVOS DEL MODELO GLOBAL DE CALIDAD PARA LA INTERACCIÓN CON CLIENTES

Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de

Perfil del Economista de la Empresa

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LICDA. RAQUEL LAGUARDIA. El éxito es dependiente del esfuerzo!!!

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS

Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado con Titulación Universitaria + 20 Créditos tradicionales LRU)

Desarrollo de capacidades para el manejo forestal sostenible

II. Antecedentes y Contexto Organizacional Antecedentes

GUÍA PARA EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS TIC

Modelo ECI para Gerencia de Proyectos

Nombre del documento: Procedimiento para Auditoría Interna. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 ISO 14001:

6.ª ÉDICIÓN 2011/2012 Máster en Dirección Pública MDP

Programa curricular Maestría en Gestión Pública

MISION DE LAS NACIONES UNIDAS EN COLOMBIA ANUNCIO DE CONVOCATARIA. Interna / Externa

GESTIÓN POR PROCESOS Y MEJORA CONTINUA

SEMINARIOS, TALLERES Y ENCUENTROS CON DIRECTIVOS

PARTICIPACIÓN DE LA FAMILIA (FAMILY ENGAGEMENT)

BECA BIZLAC INSTITUCIONAL. Emprende Implementando. Inscripción abierta del 16 de enero al 27 de abril

Es necesario que los estudiantes estén al centro de las redes de aprendizaje.

Título de Programa: Vinculación Integral de Universidad de Cuenca. Responsable/s coordinación: Consejo de Vinculación

Distr. LIMITADA LC/L.4011/Rev.1 13 de mayo de 2015 ORIGINAL: ESPAÑOL

Marco Internacional para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna Actualización de las normas

Política de Participación de los Padres

PROGRAMA DEL CURSO GERENCIA DE LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN

CRM PRACTICO Seminario Taller. Inversión. Informes e Inscripciones. Consignaciones

DIPLOMADO SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN HSEQ ISO 9001: ISO 14001: OHSAS 18001:2007

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

3er Congreso Nacional de Auditoría Interna CONAI. Mayo 29, Las Tres Líneas de Defensa: para una Efectiva Gestión de Riesgo y Control

Consejo de Administración 320.ª reunión, Ginebra, de marzo de 2014 GB.320/PFA/8

SECRETARIA DE EDUCACIÓN SUBSECRETARÍA DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO EDUCATIVO

DESARROLLO DE REDES EMPRESARIALES. Junio 05 Marco Dini, consultor ONUDI 1

Dirección de Recursos Humanos

Máster en Administración y Dirección Internacional de Empresas (MBA)

SPT. Empresarial. La Cadena de Valor ARQUITECTURA ARQUITECTURA EMPRESARIAL SPT

Descripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas

Management de la Seguridad Informática

Políticas de Título I de la Participación de Padres en la Escuela

CREANDO NUEVOS MODELOS DE COLABORACIÓN Y HERRAMIENTAS ANALÍTICAS PARA LA MEJORA DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA DE LAS OPERACIONES DE LAS PYMES

IMPACTO DE LA APLICACIÓN DE INTERNACIONALES EN LAS FUNCIONES, PROCESOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO

Foro Farmacéutico de las Américas

Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud. Hacia el consenso en la Región de las Américas

1. Los flujogramas o diagramas de flujo son herramientas de: 2. Entre los beneficios del trabajo en grupo se encuentra:

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO PROGRAMA ÚNICO DE ESPECIALIZACIONES EN ARQUITECTURA

Recomendaciones sobre la política. Desarrollo de habilidades para la próxima generación

INSTRUCTIVO EVALUACIÓN COMPETENCIAS PERSONAL DE PLANTA GESTIÓN HUMANA

TALLERES DE FORMACIÓN DE FACILITADORES DE DIÁLOGO SOCIAL. AGENDA DE FOMENTO Y CALIDAD DEL EMPLEO REGIÓN DEL MAULE

P8: Segunda Etapa del PROYECTO DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS UNIVERSIDADES DE AUSJAL 1

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE FACULTAD DE ESTUDIOS DE LA EMPRESA

CONVOCATORIA 2010 PROGRAMA NACIONAL DE POSGRADOS DE CALIDAD. Categoría: 1) Estructura del programa

La cultura del Control. Jorge Iván Hincapié Gómez Control Interno Indeportes Antioquia Mayo 22 de 2014

DESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: ALIANZAS E INCIDENCIA

BIOLÓGICOS. Estrategia española de Bioeconomía Horizonte 2030

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS FRANCISCO GARCÍA SALINAS PROGRAMA INSTITUCIONAL DE TUTORÍA UNIDAD ACADÉMICA DE FILOSOFÍA

CURSO DE FORMULACION Y PREPARACION DE PROGRAMAS DE INVERSION PUBLICA 2015

Planificación de las Áreas Naturales Protegidas

MODELO EFQM. Programa de gestión de la excelencia. Zaragoza, NOVIEMBRE JUNIO 2011 PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA.

Relatores: Ricardo Nanjari y Alejandro Penabad. Las Mejores Prácticas para Afrontar los Cambios Organizacionales

Presentación de oportunidades. Programa de inserción de becarios de SENACYT

Transcripción:

Convocatoria de voluntarios! Revisión del Servicio de Directorio de Registración (RDS) (anteriormente conocida como WHOIS2)

Bienvenido! Está interesado en conocer de qué se trata la Revisión del Servicio de Directorio de Registración o RDS (anteriormente WHOIS)? El objetivo de esta presentación es compartir por qué RDS es tan importante, qué aptitudes se necesitan, qué implica y cómo presentar una solicitud para formar parte del Equipo. 2

La comunidad global lo necesita Ayude a mantener RDS/WHOIS exacto, accesible y seguro. Sea parte del Equipo de Revisión de la ICANN que analizará y formulará recomendaciones sobre los requisitos para uniformidad, eficiencia y eficacia del Servicio de Directorio de Registración. 3

Nuestros esfuerzos colectivos respaldan un objetivo común Una única Internet interoperable respaldada por sistemas de identificadores únicos seguros, estables y flexibles Permitir una Internet libre y abierta Moldear la expansión y evolución de Internet 4

Las revisiones nos ayudan a mirar el pasado... Procesos Acciones Resultados 5

...para mejorar el futuro Innovar y evolucionar Seguir siendo responsables 6

Las revisiones respaldan una cultura de mejora continua Aplicar las mejores prácticas de la industria Conectar la innovación a los compromisos de la ICANN Ir a la par de las tendencias comerciales y las formas de trabajo Garantizar adecuación con la visión y el plan estratégico 7

Qué implican las revisiones posteriores a la transición? Más participación de la comunidad en cada etapa Normas operativas Establecer un plan de trabajo para las revisiones Selección de la comunidad Los líderes de la comunidad seleccionan los Equipos de Revisión Menos frecuencia, más impacto Ciclo de revisión quinquenal Uniformidad, eficiencia y eficacia 8

Cuáles son las preguntas clave que la Revisión de RDS/WHOIS puede abordar? 1 IMPLEMENTACIÓN 2 CUMPLIMIENTO 3 Qué tan bien la ICANN ha implementado las v recomendaciones anteriores a la Revisión? La información de contacto del WHOIS es exacta? CONFLICTOS De qué manera la ICANN puede abordar la protección de datos y la privacidad en un servicio de directorio? 9

Enfoque de la Revisión de RDS/WHOIS Comprender la Política actual de RDS/WHOIS Examinar la recopilación de datos del WHOIS Identificar brechas Administración del WHOIS por parte de la ICANN Cumplimiento contractual Recomendar mejoras Mejora del RDS/WHOIS actual Examinar revisiones anteriores Se implementaron las recomendaciones anteriores? Esto permitió mejorar las cosas? 10

Impacto de la primera Revisión de RDS/WHOIS NECESIDADES identificadas SOLUCIONES desarrolladas Hacer que el WHOIS sea más comprensible Creación de whois.icann.org para brindar explicaciones de WHOIS y desarrollo del Centro de información Hacer que los registros de WHOIS sean más accesibles Disponibilidad de la Herramienta de Búsqueda de Registros de WHOIS en whois.icann.org Comprensión de la exactitud de WHOIS Iniciar el Sistema de Informes sobre la Exactitud de los Datos de WHOIS 11

Por qué participan los miembros de la comunidad? Desarrollar valiosas aptitudes, experiencia y conocimiento Crear y proteger el futuro de la Internet para todos Crear relaciones con una red global de profesionales Convertirse en miembro contribuyente de la comunidad de la ICANN Participar en el diálogo de múltiples partes interesadas globales para mejorar la ICANN 12

Cuáles son las responsabilidades de los miembros del Equipo de Revisión? 1 2 3 4 5 Planificar Revisión Desarrollar alcance, preguntas clave y plan de proyecto Ejecutar Revisión Realizar investigación, desarrollar conclusiones basadas en hechos y preparar informe preliminar Reunir aportes Solicitar aportes públicos y consultar a expertos en la materia Preparar informe Finalizar informes con recomendaciones para alcanzar resultados mensurables Entregar Informe Final Brindar recomendacione s para que la Junta Directiva las considere JUNTA DIRECTIVA Esta Revisión podría insumir hasta 12 meses Nota: este plazo puede acortarse a seis meses si se limita el alcance de la revisión de RDS 13

Qué producirá la Revisión? El miembro del Equipo de Revisión sigue hasta la implementación EQUIPO DE REVISIÓN DE LA COMUNIDAD JUNTA DIRECTIVA EQUIPO DE IMPLEMENTACIÓN El Equipo de Revisión formula recomendaciones S.M.A.R.T. (por sus iniciales en inglés) La Junta Directiva acepta, acepta con cambios o rechaza las recomendaciones Planifica la implementación eficaz de las recomendaciones Las recomendaciones se convierten en procedimiento operativo estándar ESPECÍFICAS MENSURABLES ACCIONABLES RELEVANTES BASADAS EN EL TIEMPO Las recomendaciones S.M.A.R.T. establecen las expectativas adecuadas e impulsan resultados exitosos 14

Su compromiso y responsabilidad individuales Cada miembro del equipo tiene una responsabilidad individual para lograr una revisión eficaz Carga horaria estimada para los miembros del equipo de revisión durante la revisión de 12 meses: Nota: este plazo puede acortarse a seis meses si se limita el alcance de la revisión de R 6* horas Teleconferencias semanales de 2 a 3 horas de duración Más teleconferencias adicionales según sea necesario Varias reuniones presenciales del equipo Hay apoyo financiero para viajes para los miembros del equipo Requisito de tiempo total por semana *Variará según la cantidad de trabajo independiente 15

Conocimiento general y aptitudes necesarias Compromiso y tiempo para participar Espíritu de equipo, actitud proclive a la búsqueda de consenso Voluntad de aprender Disponibilidad de contribuir Objetividad dejar de lado opiniones personales Habilidades analíticas Capacidad de sacar conclusiones basadas en hechos Buenas habilidades comunicacionales usando varios métodos y herramientas 16

Conocimiento y experiencia específicos necesarios Anterior miembro del primer Equipo de Revisión de WHOIS o fue un contribuyente activo a su trabajo Anterior miembro del Grupo de Trabajo de Expertos sobre Servicios de Directorio de gtld Operación del Sistema de Nombres de Dominio (DNS) Recopilación de datos de registratarios del WHOIS, cumplimiento, administración de servicios de directorio (RDDS) Traducción y transliteración de información de contacto del WHOIS Procedimiento de la ICANN para el manejo de conflictos del WHOIS con las leyes de privacidad Comprensión de malware, y vectores de uso indebido y mitigaciones, incluida la delincuencia informática Proceso de Exención a la Retención de Datos del WHOIS 17

Fechas y plazos de la Revisión de RDS/WHOIS PLAZO ESTIMADO = plazos clave PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE RECOMENDACIONES Publicación de convocatoria para voluntarios 28 de octubre de 2016 Plazo de presentación de postulaciones para integrar el Equipo de Revisión 7 de diciembre de 2016 Publicación de los nombres de los postulantes seleccionados 10 de enero de 2017 Comunidad Publicación estimada del Informe Final 10-15 de marzo de 2018 Publicar el informe preliminar del Equipo de Revisión para revisión y comentario público *Tenga en cuenta que este plazo puede acortarse a seis meses si se limita el alcance de la revisión de RDS Primera reunión del Equipo de Revisión 11-16 de marzo de 2017 Selección y anuncio del Equipo de Revisión 23 de febrero de 2017 18

Selección del Equipo de Revisión de RDS/WHOIS El liderazgo de SO/AC seleccionará representantes del Equipo del Servicio de Directorio de Registración de acuerdo con su experiencia y diversidad (sexo y geografía). 1 La ICANN publica una convocatoria para voluntarios 2 ASO ccnso GNSO ALAC RSSAC GAC SSAC Los postulantes interesados presentan su solicitud 3 4 5 La ICANN envía las solicitudes a las SO/AC relevantes Las SO/AC usan su propio proceso, ayudadas por criterios de selección relevantes y la tabla de calificación; proporcionan una lista de no más de 5 postulantes a los Presidentes de SO/AC Los Presidentes de las SO/AC seleccionan hasta 21 postulantes y publican la lista 19

Gracias por su interés! Considere presentar su solicitud para postularse para la Revisión de RDS/WHOIS. Encuentre información adicional, la solicitud y los detalles del proceso de selección en http://bit.ly/2e5o6yi Esperamos con ansias recibir su solicitud! 20