Preparando a los profesionistas del futuro Tuesday, February 24, 2015
Semillero de talento Brindar a nuestros clientes la experiencia de ManpowerGroup en la detección de talento estudiantil, el cual brinda la oportunidad de ampliar su experiencia y formación profesional, los estudiantes activos podrán realizar sus practicas profesionales y con esto aplicarán los conocimientos aprendidos en las aulas, así como desarrollar habilidades suaves y duras que le ayudarán a una inserción laboral exitosa. Programa de desarrollo Reclutamiento Convenio con Becario e ingreso con procesos regulatorios Administración de asistencias y dispersión de apoyos económicos ManpowerGroup Tuesday, February 24, 2015 2
Cómo? Semillero de Talento Vinculación Académica Manpower se preocupa en empatar las necesidades de las empresas líderes con los universitarios y recién egresados a fin de apoyar a los jóvenes a integrarse a la fuerza laboral en México, Centroamérica y República Dominicana, así como generar experiencia necesaria para afrontar con éxito su futuro. El objetivo se logra mediante la alianza entre Instituciones Educativas y empresas líderes en el mercado. +Alineación de Perfiles +Vinculación con Talento +Retroalimentación Estratégica +Proyectos con Instituciones Educativas de acuerdo a necesidades del mercado ManpowerGroup Tuesday, February 24, 2015 3
Antecedentes El Instituto Mexicano del Seguro Social por medio de su Consejo Técnico emitió un acuerdo en el cual especifica: "I. Que los estudiantes becados por las empresas, aun cuando desarrollen las prácticas en centros de trabajo, no son sujetos del Régimen del Seguro Social Obligatorio; por tanto, no deberán ser inscritos en el mismo como trabajadores de las empresas donde realicen dichas prácticas. RLISR ARTÍCULO 137. Para los efectos del artículo 110 (94) de la Ley, se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, el importe de las becas otorgadas a personas que hubieren asumido la obligación de prestar servicios a quien otorga la beca, así como la ayuda o compensación para renta de casa, transporte o cualquier otro concepto que se entregue en dinero o en bienes, sin importar el nombre con el cual se les designe. ManpowerGroup Tuesday, February 24, 2015 4
Requisitos generales del programa Programas de desarrollo por posición con: Actividades sin responsabilidad para el practicante pero empatado con los planes de estudio de su carrera Máximo 6 horas diarias con una duración total del programa de 6 a 12 meses (dependiendo de la política de la Institución Educativa) Máximo 8 horas diarias con una duración total del programa de 3 meses (sustentado por política de la Institución Educativa) sin extensión alguna. Seguro de accidentes indispensable Ofrecer el desarrollo de habilidades compatibles con sus perfiles profesionales ManpowerGroup Tuesday, February 24, 2015 5
Candidatos para el programa Ser estudiante activo de licenciatura, especialidad o maestría durante la vigencia del programa Contar con el seguro facultativo vigente Carta de prácticas profesionales por parte de la Institución Educativa ManpowerGroup Tuesday, February 24, 2015 6
1 2 3 4 Confiabilidad Posicionados en el lugar número 1 como la compañía más ética del sector del mundo. Liderazgo Nos distinguimos por contribuir a la comunidad de Recursos Humanos, Educativa y Gubernamental en temas de Gestión de Talento, investigaciones de expectativas de empleo y talento disponible. Especializado La única empresa con todos los servicios necesarios en materia de Gestión de Talento. Vinculación Tenemos vinculación con Instituciones Educativas y con el Gobierno para contribuir a la generación de empleo y en mejora educativa. ManpowerGroup Tuesday, February 24, 2015 7
Convenios con más de 110 instituciones educativas ManpowerGroup Tuesday, February 24, 2015 8
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