NOTA INFORMATIVA Absentisme Laboral Hores no treballades Tercer trimestre de 2006 Gabinet Tècnic Servei d Estudis i Estadístiques Desembre de 2006 Generalitat de Catalunya Departament de Treball Secretaria General
Durant el tercer trimestre de 2006 no s han treballat una mitjana de 112,5 hores per treballador a Catalunya, la major part d elles com a conseqüència de vacances, dies festius i ponts. Cal tenir en compte que només 0,4 hores del total corresponen a absentisme no justificat. En comparació amb l any passat, s ha produït un increment de les hores no treballades (5 més per treballador), però l absentisme no justificat s ha mantingut constant. L'Enquesta de conjuntura laboral 1 (ECL), que elabora el Ministeri de Treball i Afers Socials, analitza, entre d altres, els diferents components de la jornada laboral dels treballadors i les seves característiques. En aquest sentit, l'enquesta quantifica les hores no treballades durant el trimestre per treballador, segons la motivació o la causa que les origina, agrupant-les en dos grans grups: per causa de vacances, dies festius i ponts no recuperables i, per causes ocasionals. Entre les causes ocasionals es distingeixen diferents raons: incapacitat temporal i maternitat, permisos remunerats, expedients de regulació d'ocupació, conflictivitat laboral, activitats de representació sindical, absentisme no justificat, formació i altres motius. El nombre d hores no treballades durant el tercer trimestre de 2006 ha estat de 112,5 per treballador. Segons la causa, el 87% de les hores no s ha treballat per vacances i dies festius (98 h) i la resta per causes ocasionals (14,5 h). Si ens centrem en aquest últim grup, el principal motiu d absentisme és la incapacitat temporal i maternitat (12,3 h), seguida dels permisos remunerats (0,9) i de l absentisme no justificat (0,4 h). Hores no treballades per treballador segons la causa III trimestre Var. abs. 2003 2004 2005 2006 04/03 05/04 06/05 TOTAL ABSENTISME 111,2 108,1 107,5 112,5-3,1-0,6 5,0 Vacances, festius i ponts no recuperables 98,9 94,9 94,0 98,0-4,0-0,9 4,0 Total causes ocasionals 12,3 13,2 13,5 14,5 0,9 0,3 1,0 Incapacitat temporal i maternitat 10,1 10,9 11,5 12,3 0,8 0,6 0,8 Permisos remunerats 1,0 0,9 0,9 0,9-0,1 0,0 0,0 Expedients regulació d'ocupació 0,1 0,2 0,0 0,0 0,1-0,2 0,0 Conflictivitat laboral 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,1 Activitats de representació sindical 0,3 0,3 0,3 0,3 0,0 0,0 0,0 Absentisme no justificat 0,5 0,4 0,4 0,4-0,1 0,0 0,0 Formació 0,2 0,3 0,2 0,3 0,1-0,1 0,1 Altres motius 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 Font: Explotació específica per a Catalunya de l' Enquesta de Conjuntura Laboral (Ministeri de Treball i Afers Socials) 1 L'ECL és una investigació per mostreig dirigida cada trimestre a unes 12.000 empreses de tot el territori nacional excloent Ceuta i Melilla. Sectorialment s exclou el sector agrari, l'administració pública, els organismes extraterritorials i les organitzacions religioses. El nombre d empreses investigades a Catalunya és aproximadament 1.900. 1
Respecte del tercer trimestre de 2005, s ha incrementat el nombre d hores no treballades (5 més), tant per vacances i dies festius (4 més) com aquelles que responen a causes ocasionals (1 més). Concretament, centrant-nos en les causes ocasionals, han augmentat les hores no treballades per incapacitat temporal i maternitat (0,8 més), per conflictivitat laboral (0,1 més) i per formació (0,1 més); pel que fa a l absentisme no justificat, no ha variat, igual que la resta de causes ocasionals. Hores no treballades per treballador. QUADRE RESUM III trimestre Var. Abs. 2003 2004 2005 2006 04/03 05/04 06/05 TOTAL ABSENTISME 111,2 108,1 107,5 112,5-3,1-0,6 5,0 Segons el tipus de jornada A temps complet 120,8 118,3 118,2 123,5-2,5-0,1 5,3 A temps parcial 53,8 51,6 49,6 53,5-2,2-2,0 3,9 Segons el sector d'activitat Indústria 133,1 128,1 129,8 135,8-5,0 1,7 6,0 Construcció 104,9 104,2 97,7 104,9-0,7-6,5 7,2 Serveis 103,4 101,1 101,4 106,2-2,3 0,3 4,8 Entre 1 i 10 treballdors 103,8 105,4 105,3 110,8 1,6-0,1 5,5 Entre 11 i 50 treballadors 114,3 109,9 108,6 117,0-4,4-1,3 8,4 Entre 51 i 250 treballadors 121,5 119,7 115,8 120,7-1,8-3,9 4,9 Més de 250 treballadors 105,9 98,3 101,4 102,0-7,6 3,1 0,6 Font: Explotació específica per a Catalunya de l' Enquesta de Conjuntura Laboral (Ministeri de Treball i Afers Socials) I. Segons el tipus de jornada Les persones que treballen a temps complet han perdut 123,5 hores de treball el tercer trimestre de 2006 i les que ho fan a temps parcial, 53,5. Tot i això, no es pot determinar quin dels dos col lectius està més afectat per l absentisme laboral, ja que es desconeix el nombre total d hores que haurien d haver realitzat en el seu horari habitual. El que sí es pot veure és quina ha estat l evolució interanual segons el tipus de jornada. En tots dos casos s ha produït un increment de l absentisme laboral: els treballadors a jornada completa han perdut 5,3 hores més que l any passat i els treballadors a temps parcial, 3,9 més. 2
Hores no treballades per treballador segons el tipus de jornada 130 110 90 70 50 30 III trim. 2003 III trim. 2004 III trim. 2005 III trim 2006 A temps complet A temps parcial Font: Elaboració pròpia a partir de l ECL (MTAS) II. Segons el sector econòmic La indústria és l activitat econòmica amb un major absentisme laboral (135,8 hores no treballades per treballador), seguida dels serveis i la construcció, on no s ha treballat un nombre d hores similar (106,2 i 104,9, respectivament). En relació a l absentisme no justificat, cal dir que la indústria és el sector on es deixen de treballar més hores sense justificació (0,7 h). A la construcció i els serveis aquest tipus d absentisme representa 0,4 hores per treballador i trimestre, en ambdós casos. 140 130 120 110 100 90 Hores no treballades per treballador segons el sector econòmic 80 III trim. 2003 III trim. 2004 III trim. 2005 III trim 2006 Indústria Construcció Serveis Font: Elaboració pròpia a partir de l ECL (MTAS) 3
L augment interanual de les hores no treballades s ha estès als tres sectors econòmics considerats per l enquesta. La construcció, sector on l any 2005 es va produir un fort descens de l absentisme laboral (6,5 hores menys), és el que actualment registra l increment més important (7,2 hores més). III. Els centres de treball amb més de 250 treballadors són els que tenen un menor nivell d absentisme laboral, amb 102 hores no treballades per treballador. Fins els 250 treballadors, s observa que a mesura que augmenta la dimensió de l empresa s incrementa també el grau d absentisme laboral; així doncs, als centres d entre 1 i 10 treballadors s han comptabilitzat un total de 110,8 hores no treballades; als d entre 11 i 50, 117, i als d entre 51 i 250, 120,7. Segons la motivació, l absentisme per causes ocasionals té un major pes en les empreses de grans dimensions (les d entre 51 i 250 treballadors i de més de 250); a més, cal tenir en compte que en aquest tipus d empreses és on es perden més hores per absentisme no justificat (0,6 i 0,7 hores, respectivament). 130 Hores no treballades per treballador segons la grandària del centre 120 110 100 90 80 III trim. 2003 III trim. 2004 III trim. 2005 III trim 2006 Entre 1 i 10 treballdors Entre 51 i 250 treballadors Entre 11 i 50 treballadors Més de 250 treballadors Font: Elaboració pròpia a partir de l ECL (MTAS) Pel que fa a l evolució interanual, l absentisme laboral ha augmentat en tots els centres amb menys de 250 treballadors (és a dir, a les PIMES), especialment en aquells d entre 11 i 50 treballadors (8,4 hores més). En els centres amb més de 250 treballadors les hores no treballades s han mantingut pràcticament estables (no s arriba a 1 hora més). L any 2005, pel contrari, només va augmentar l absentisme laboral en les empreses amb més de 250 treballadors. 4
ANNEX: Hores no treballades per treballador. Explotació Específica per a Catalunya de l Enquesta de Conjuntura Laboral. Hores no treballades per treballador segons la causa. III trimestre de 2006 Vacances Total Incapacitat Expedient Activitats de TOTAL festius i causes Permisos Absentisme temporal i regulació Conflictivitat repres ponts no ocasionals remunerats no justificat maternitat d'ocupació laboral sindical recuperables Formació Altres motius TOTAL ABSENTISME 112,5 98 14,5 12,3 0,9 0,0 0,1 0,3 0,4 0,3 0,1 Segons el tipus de jornada A temps complet 123,5 107,4 16,1 13,7 1,0 0,0 0,1 0,3 0,5 0,4 0,1 A temps parcial 53,5 47,8 5,7 4,9 0,3 0,0 0,0 0,1 0,2 0,1 0,1 Segons el sector d'activitat Indústria 135,8 118,3 17,5 13,8 1,7 0,0 0,0 0,6 0,7 0,3 0,3 Construcció 104,9 95,0 9,9 8,9 0,3 0,0 0,2 0,0 0,4 0,1 0,0 Serveis 106,2 92,0 14,2 12,3 0,8 0,0 0,1 0,3 0,4 0,4 0,1 Entre 1 i 10 treballdors 110,8 102,7 8,1 7,8 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,2 0,0 Entre 11 i 50 treballadors 117,0 105,7 11,4 10,2 0,3 0,0 0,0 0,0 0,4 0,4 0,0 Entre 51 i 250 treballadors 120,7 103,3 17,3 14,4 1,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,4 0,2 Més de 250 treballadors 102,0 80,2 21,8 17,3 2,2 0,0 0,0 0,8 0,7 0,4 0,3 Variacions interanuals (III trim 06/ III trim 05) Vacances Total Incapacitat Expedient TOTAL festius i causes Permisos Act de repres Absentisme temporal i regulació Conflictivitat ponts no ocasionals remunerats sindical no justificat maternitat d'ocupació laboral recuperables Formació Altres motius TOTAL ABSENTISME 5,0 4,0 1,0 0,8 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,1 0,0 Segons el tipus de jornada A temps complet 5,3 4,3 1,0 0,9 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,1-0,1 A temps parcial 3,9 3,2 0,7 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 Segons el sector d'activitat Indústria 6,0 5,8 0,1-0,1 0,1 0,0 0,0 0,1 0,1-0,1 0,1 Construcció 7,2 7,4-0,2-0,4 0,1 0,0 0,2 0,0-0,1 0,0 0,0 Serveis 4,8 3,4 1,4 1,3 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,2 0,0 Entre 1 i 10 treballdors 5,5 4,2 1,3 1,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Entre 11 i 50 treballadors 8,4 8,2 0,4 0,3-0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,3-0,1 Entre 51 i 250 treballadors 4,9 3,4 1,4 1,1-0,1 0,0 0,2 0,0 0,1 0,1 0,1 Més de 250 treballadors 0,6-0,1 0,7 0,7 0,2 0,0-0,1 0,0 0,0 0,0-0,1 Font: Explotació específica per a Catalunya de l' Enquesta de Conjuntura Laboral (Ministeri de Treball i Afers Socials) 5