CASOS PRACTICOS. 1 CASO PRÁCTICO Nº 1 El trabajador Emilio Segundo Paredes con DNI 1111111 ingresa en la empresa XXX el día 25 de enero del año 1 para realizar funciones de oficial de 2ª en el departamento de contabilidad de la empresa. Transcurrido un mes desde su ingreso la empresa no le formaliza contrato de trabajo a pesar de que el trabajador viene solicitándolo desde el principio. Ante esta situación se pide: 1. Redactar escrito de denuncia de infracción empresarial en materia de trabajo.
CASOS PRACTICOS. 2 SOLUCIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL D. EMILIO SEGUNDO PAREDES, con DNI n.º 1111111, mayor de edad, y con domicilio en..., calle..., ante esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL comparezco y DIGO: Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 13.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, y en el artículo 9 del Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, me veo obligado a plantear DENUNCIA contra la empresa XXX, con n.º de inscripción en la Seguridad Social... y domicilio en..., calle... en base a los siguientes HECHOS Primero.- Que soy trabajador de la referida empresa con la categoría profesional de OFICIAL DE SEGUNDA en el departamento de contabilidad de la empresa, realizando las funciones propias del cargo que se me ha asignado. Segundo.- Que ingresé hace UN MES sin que, hasta la fecha, se me haya formalizado, por escrito, el contrato de trabajo que reiteradamente lo vengo solicitando. Por todo lo expuesto es por lo que SUPLICO a esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL que, teniendo por presentado este escrito, y por hechas las manifestaciones en el mismo contenidas, previas las oportunas averiguaciones, adopte las medidascorrectoras adecuadas, por ser de justicia que pido en Madrid a fecha... Firma
CASOS PRACTICOS. 3 CASO PRÁCTICO Nº 2 La empresa XXX por medio de su representante D. Alfonso Guirado Grao recibe un acta de infracción de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social el día 05 de marzo del año 9 por la negativa de formalizar por escrito el contrato del trabajador D. Emilio Segundo Paredes. En el acta, de fecha 24 de febrero del año 9 y nº 575/AÑO-9 la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social propone la imposición de una sanción consistente en 1.502,53 euros. La empresa considera que no ha lugar la citada infracción puesto que el no poder haber hecho el contrato escrito se debió a que la persona encargada de la realización de contratos Dª. María Luisa Pereda Parra estaba de baja por enfermedad común desde el día siguiente al del ingreso del citado trabajador, situación que aún continua. Por otra parte también considera desproporcionado el importe de la sanción propuesta y decide realizar un escrito de alegaciones contra la infracción propuesta a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. SE PIDE: 1. Realizar el Escrito de alegaciones contra la infracción propuesta a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
CASOS PRACTICOS. 4 AL JEFE DE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. D. Alfonso Guirado Grao mayor de edad, con DNI..., en su condición de REPRESENTANTE de la empresa XXX, con número de inscripción en la Seguridad Social...] y domicilio en..., calle..., ante V.I. comparece y DICE: Que, con fecha 05 DE MARZO del corriente, se le ha notificado acta de infracción número 575/AÑO-9, de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, de fecha 24 DE FEBERO DEL AÑO 9, en la que se le imputa la comisión de una infracción administrativa consistente en negar al trabajador la formalización escrita de su contrato de trabajo. Que, por la referida Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se propone la imposición de una sanción consistente en multa de 1.502,53 euros, al amparo de los artículos 7.1 y 40.1.b) de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Que siendo tal propuesta lesiva para los intereses de esta parte, dicho esto con ánimo de defensa, presenta en tiempo y forma, ESCRITO DE ALEGACIONES, al amparo de lo dispuesto en el artículo 52.b) de la mencionada ley, y en el artículo 17.1 del Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, en base a las siguientes ALEGACIONES Primera.- Que, siendo cierto el hecho denunciado por el trabajador D. Emilio Segundo Paredes, he de manifestar que la omisión que da lugar a la sanción se debió a que la persona encargada de la realización de contratos Dª. María Luisa Pereda Parra estaba de baja por enfermedad común desde el día siguiente al del ingreso del citado trabajador, situación que aún continua. Circunstancia esta fácilmente comprobable y que, en su día se manifestó verbalmente al Inspector actuante.
CASOS PRACTICOS. 5 Segunda.- Que la citada infracción ha sido calificada como grave y se propone como sanción la multa prevista por la misma pero aplicando como criterio de graduación el máximo de su grado medio (1.502,53 euros) tal y como establece el artículo 40.1 b) de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Siendo así que por el inspector calificador se omite referencia alguna al artículo 39.2 del mismo cuerpo legal que establece que calificadas las infracciones, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores afectados, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan a gravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción cometida. Tercera.- Que dadas las circunstancias de la omisión de la empresa calificada como infracción y que se pretende sancionar y teniendo en cuenta los criterios de graduación de sanciones que establece el precepto antes mencionado considero que es desproporcionada la sanción propuesta puesto que no debería superar la cantidad mínima de 300,52 euros prevista, por el artículo 40.1 b) de la citada Ley, para sancionar infracciones graves en su grado mínimo. Por todo lo expuesto es por lo que, SUPLICA a V.I. que, teniendo por presentado este escrito, con su copia, y documentos que lo acompañan, y por hechas las manifestaciones en el mismo contenidas, admita en nombre de la empresa XXX, escrito de alegaciones contra el acta de infracción n.o 575/AÑO-9, de las de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, previos los trámites de ley, dictar resolución por la que, desestimando la sanción propuesta, proceda a corregirla en sus justos términos, por ser de justicia que pido en Madrid a... Firma