I. GENERALIDADES Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú PROCESO CAS Nº 024-2012- MIDIS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS -CAS 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los Servicios de los siguientes cargos: Nº CARGO VACANTES 1 Especialista en Aplicaciones para Planeamiento y 1 Presupuesto 2 Asistente Administrativo 1 3 Profesional Especialista en Análisis y Manejo de Base de Datos 4 Profesional Especialista en temas económicos y sociales 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 1 1 Oficina General de Planeamiento y Presupuesto Dirección General de Descentralización y Coordinación de las Prestaciones Sociales 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012. b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. Especialista en Aplicaciones para Planeamiento y Presupuesto a) Formación / Grado Académico y o Nivel de Estudios Título profesional en Ingeniería de Sistemas o afines Estudios concluidos de Maestría en Administración o afines. b) Experiencia Experiencia general mínima de cuatro (4) años de labores informáticas. Experiencia mínima de tres (3) años, en el Sector Público. c) Cursos y/o estudios de especialización u otros Especialización de Gestión de Proyectos (Preparación para la certificación PMP) Estudios de modelamiento de procesos (UML 2.3) d) Competencias Capacidad analítica Trabajo en equipo Proactividad Creatividad Trabajo bajo presión 2. Asistente Administrativo Experiencia REQUISITOS Competencias que debe reunir Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables DETALLE - Experiencia de por lo menos diez años en temas relacionados a organización de eventos o talleres, asistencia administrativa, y programas o proyectos de desarrollo. Vocación de servicio, creatividad, pro-actividad, responsabilidad, adaptación al cambio, trabajo en equipo y bajo presión. - Estudios de Educación Superior Técnica en Administración, Contabilidad o afines. - En gestión o administración o marketing. - En coordinación de agendas, organización de reuniones, talleres, eventos y actividades internas, así como manejo sistemático de documentación.
3. Profesional Especialista en Análisis y Manejo de Base de Datos Experiencia REQUISITOS Competencias que debe reunir Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables DETALLE - Experiencia profesional de por lo menos cuatro años en el sector público en temas relacionados a políticas y programas sociales. - Experiencia profesional de cinco años en temas de análisis, seguimiento y manejo de base de datos en materia socio económica. Vocación de servicio, creatividad, pro-actividad, responsabilidad, adaptación al cambio, trabajo en equipo y bajo presión. - Título profesional en Economía, administración o afines. - Maestría en Políticas Públicas, gestión social o afines. - Estudios de maestría en estadística o afines. - En temas de pobreza, gestión social o afines. - En temas de manejo y análisis de base de datos, de políticas y programas sociales. 4. Profesional Especialista en temas económicos y sociales Experiencia (1) REQUISITOS Competencias que debe reunir Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables DETALLE - Experiencia profesional de por lo menos cuatro años en temas económicos y sociales enfocados en pobreza, niñez y adolescencia. - Experiencia en investigación, manejo de base de datos y análisis estadísticos en temas sociales. Vocación de servicio, creatividad, pro-actividad, responsabilidad, adaptación al cambio, trabajo en equipo y bajo presión. - Título profesional en economía, administración o carreras afines. - En materia de gestión de políticas vinculados a infancia. - Manejo y análisis de datos (Programas econométricos). - En temas económicos y sociales vinculados a pobreza infantil, manejo de base de datos y gestión de políticas y programas.
III. CARACTERÍSTICAS DEL LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. Especialista en aplicaciones para Planeamiento y Presupuesto a) Gestionar el uso, adaptación y/o mantenimiento de aplicativos para el seguimiento y evaluación del Plan Estratégico Sectorial Multianual y del Plan Estratégico Institucional del MIDIS. b) Gestionar el uso y adaptación y/o mantenimiento de aplicativos para la implementación de los procesos y procedimientos para la formulación y seguimiento de los planes estratégicos del MIDIS. c) Coordinar y/o apoyar el uso y adaptación y/o mantenimiento de aplicativos para el seguimiento y evaluación de los indicadores de los indicadores del MIDIS, en cumplimiento de las Políticas Nacionales establecidas por otros sectores del Gobierno Nacional. d) Apoyar en las diferentes actividades de la OGPP en materia de planeamiento y presupuesto y presupuesto. e) Realizar las coordinaciones necesarias con las direcciones y oficinas de la Sede Central y los programas sociales para el cumplimiento de las funciones. f) Otras actividades que le asigne la Oficina General. 2. Asistente Administrativo a) Asistencia administrativa al equipo. b) Coordinación de agendas y reuniones personales de los integrantes del equipo. c) Colaboración en la coordinación de actividades internas, así como la asistencia para el despacho de documentos (registro y distribución a las áreas correspondientes). d) Organización de talleres y eventos. e) Redacción de documentos de acuerdo con las indicaciones generales. f) Manejo sistemático de la información y documentación administrativa. g) Ordenamiento del acervo documentario. h) Coordinación con otras áreas del Ministerio. Seguimiento. Manejo de central telefónica. i) Presentar informes a solicitud del(a) Director(a) General y/o jefe inmediato. j) Otras adicionales que solicite el(a) Director(a) General y/o el jefe inmediato en el marco de sus competencias. 3. Profesional Especialista en Análisis y Manejo de Base de Datos a) Apoyo en las actividades de pre-implementación del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma. b) Manejo y análisis de bases de datos para la identificación de criterios de priorización de la población objetivo del Programa. c) Manejo y análisis de bases de datos para la identificación de las modalidades de gestión del Programa y otros necesarios para el diseño del mismo.
d) Coordinar los aspectos técnicos de los informes y opiniones solicitados a la Dirección General, así como el adecuado cumplimiento de los plazos administrativos. e) Participar en las reuniones, grupos de trabajo u otros que el(a) Director(a) General y/o jefe inmediato indique. f) Presentar informes a solicitud del Director del(a) Director(a) General y/o jefe inmediato. g) Otras adicionales que solicite el(a) Director(a) General y/o el jefe inmediato en el marco de sus competencias. 4. Profesional Especialista en temas económicos y sociales a) Apoyo en las actividades de pre -implementación del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma. b) Manejo de bases de datos para la identificación de las modalidades de gestión del Programa y otros necesarios para el diseño del mismo. c) Participar en las reuniones, grupos de trabajo u otros que el(a) Director(a) General y/o jefe inmediato indique(n). d) Presentar informes a solicitud del Director del(a) Director(a) General y/o jefe inmediato. e) Otras adicionales que solicite el(a) Director(a) General y/o el jefe inmediato en el marco de sus competencias. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE Av. Paseo de la República Nº 3101 San Isidro 3 meses Remuneración: Especialista en Aplicaciones para Planeamiento y Presupuesto Asistente Administrativo S/ 7,000.00 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles) S/ 5,500.00 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles) Profesional Especialista en Análisis y Manejo de Base de Datos Profesional Especialista en temas económicos y sociales S/ 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles) S/ 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador Otras condiciones esenciales del contrato
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 18 de julio de 2012 Recursos Humanos Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 10 días anteriores a la convocatoria Recursos Humanos 1 2 Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Presentación de la Hoja de Vida documentada en Mesa de Partes (Av. Paseo de la República 3101 San Isidro) SELECCIÓN Del 31 de agosto al 06 de agosto de 2012 Del 31 de agosto al 06 de agosto de 2012 Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. 3 Evaluación de la hoja de vida 07 de agosto de 2012 Recursos Humanos Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria Comité de Evaluación 4 Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social 07 de agosto de 2012 Comité de Evaluación 5 Entrevista 08 de agosto de 2012 Comité de Evaluación 6 Publicación de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social 08 de agosto de 2012 Comité de Evaluación SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripción del Contrato 9 Registro del Contrato Del 09 al 15 de agosto de 2012 Del 16 al 22 de agosto de 2012 Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 30 50 a. Experiencia 30% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 20% Puntaje Total 50% ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50 PUNTAJE TOTAL 100% 70 100 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Atte. Oficina de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 24-2012-MIDIS Objeto de la Convocatoria Código: Nombres y Apellidos: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N 03) b) Copia simple del DNI vigente c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N 07) 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra información que resulte conveniente
a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales