CONVOCATORIA PARA LA INCLUSIÓN EN LA BOLSA 2010 PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN

Transcripción

1 Fecha de publicación: 19 de febrero de 2010 CONVOCATORIA PARA LA INCLUSIÓN EN LA BOLSA 2010 PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN AVISO IMPORTANTE FUERA DE LOS CANALES ORDINARIOS, HA SIDO DISTRIBUIDO UN BORRADOR DE AUTOBAREMO QUE NO SE CORRESPONDE CON EL DOCUMENTO APROBADO PARA ESTE PROCESO, Y NO CONTIENE TODOS LOS APARTADOS DEL BAREMO. POR ESTE MOTIVO, SE COMUNICA QUE SÓLO TENDRÁ PLENA VALIDEZ EL AUTOBAREMO PUBLICADO OFICIALMENTE JUNTO CON LA CONVOCATORIA Y CUYO ENCABEZAMIENTO RECOGE LAS PALABRAS: MODELO OFICIAL BOLSA 2010 PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL 1

2 1.- OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA Estas bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección de personal y cobertura de plazas con carácter temporal. Se creará para ello una bolsa general de trabajo respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad, concurrencia y publicidad. La bolsa de trabajo resultante de este procedimiento anulará las bolsas de trabajo anteriores y tendrá validez hasta la entrada en vigor de una nueva bolsa o una modificación o actualización de la que resulte de este proceso. La presentación a esta bolsa es voluntaria. Para poder optar a futuras contrataciones temporales, las personas que a la fecha de publicación de la convocatoria inherente a la presente bolsa, sean trabajadores temporales del HUFA deberán participar en este proceso. Promoción voluntaria temporal: Los trabajadores con contrato indefinido en el HUFA que deseen optar a la cobertura temporal de puestos de trabajo de superior categoría deberán presentar igualmente la correspondiente Solicitud/Autobaremo y marcar con una X en el lugar indicado para ello. Estas solicitudes serán registradas y gestionadas de forma independiente a la considerada bolsa general, al objeto de aplicar los criterios específicos de contratación y promoción establecidos en el convenio colectivo. 2.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Se acreditará con la aportación del DNI, Pasaporte, o cualquier otro documento oficial válido de identificación. b) Estar en posesión del título requerido en el Anexo 1 de las bases de la Bolsa, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente homologación expedida por el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. 2

3 c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato. d) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración Pública en los seis años anteriores a este proceso, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones de la correspondiente profesión. f) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo a), no encontrarse inhabilitado por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria. 3.- DOCUMENTACION A APORTAR OBLIGATORIAMENTE Los candidatos interesados en participar en este proceso deberán aportar obligatoriamente, en el plazo de presentación establecido, la documentación referida más abajo. La no presentación de los documentos exigidos en los puntos 1, 2 y 3 será causa de exclusión, no pudiendo subsanarse posteriormente. No se valorará ningún aspecto de los recogidos en los puntos 4, 5 y 6 que no sea acreditado documentalmente. En los casos de vida laboral y certificado de servicios prestados, se podrán presentar, en el momento inicial el comprobante de haberlos solicitados, debiendo enviar por correo certificado antes del 27 de marzo de 2010 los originales de vida laboral y certificado de servicios prestados, cuya solicitud se acreditó en el plazo de presentación de solicitudes. El correo se remitirá a la misma dirección que figura más abajo, haciendo constar en el sobre Vida Laboral, Certificado de Servicios o Vida Laboral y Certificado de Servicios. Si el certificado de vida laboral, ha sido solicitado por teléfono u otro medio en el que no exista constancia documental, bastará como justificante de la solicitud del mismo, que el candidato así lo haga constar mediante escrito firmado por él. DOCUMENTACIÓN 1. Solicitud/Autobaremo por cada categoría a la que opte, de acuerdo con el modelo que se adjunta a las presentes bases. 2. Fotocopia de la Titulación académica requerida para el puesto, según Anexo 1. 3

4 3. Fotocopia de DNI, Pasaporte, o cualquier otro documento oficial válido de identificación. 4. Fotocopia del informe técnico expedido por los órganos competentes de la Consejería de Bienestar Social de la Comunidad de Madrid o cualquier otro órgano competente de las Administraciones Públicas para los candidatos que tengan una discapacidad de grado igual o superior al 33%, y que hayan marcado este dato en la Solicitud/Autobaremo. 5. Original del certificado de vida laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social. 6. Certificados de servicios prestados de cada empresa u organismo donde consten los tiempos de permanencia en cada unidad y la categoría en cada uno de los servicios trabajados. En su defecto valdrán los contratos de trabajo, siempre y cuando en estos se especifique la categoría profesional y el servicio prestado. Para la baremación inicial, el cómputo del tiempo de servicios prestados finalizará el 31 de enero de Los solicitantes que no adjunten los certificados de servicios prestados, o en su defecto los contratos de trabajo, donde no se especifique la Unidad o el Servicio donde se ha trabajado, no podrán optar a puntuar en los diferentes perfiles necesarios para los contratos de corta duración. No será necesario acreditar los periodos de tiempo trabajados en el HUFA. Una vez finalizado el periodo de presentación de solicitudes, se procederá a la publicación del listado provisional de candidatos presentados a la bolsa de empleo temporal, abriéndose un plazo de diez días naturales para la presentación de reclamaciones. Una vez resueltas las reclamaciones, se procederá a la publicación de los listados definitivos de candidatos presentados. Posteriormente el HUFA baremará la documentación presentada y una vez finalizada la baremación, se procederá a la publicación de un listado provisional de los aspirantes admitidos a bolsa, abriéndose un plazo de diez días naturales para la presentación de reclamaciones contra la puntuación obtenida. En este plazo no se admitirá la presentación de documentación que no hubiese sido entregada en el plazo de presentación de solicitudes. Una vez resueltas las reclamaciones presentadas, se procederá a la publicación de los listados definitivos. 4

5 4.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Los modelos de Solicitud/Autobaremo estarán disponibles en la página WEB del Hospital (wwww.fhalcorcon.org) y también en la Intranet corporativa. El plazo de presentación de solicitudes es del 22 al 26 de febrero de 2010, ambos inclusive. Con el objeto de evitar esperas innecesarias a los candidatos, motivado por un previsible elevado número de solicitudes, la presentación se hará preferiblemente por correo certificado, no siendo necesario el acuse de recibo, y opcionalmente en mano, en el lugar habilitado en el Hospital. El candidato tendrá que entregar un sobre conteniendo toda la documentación necesaria, así como una solicitud/autobaremo por duplicado, por cada una de las categorías a la que se presente. 1. Entrega por correo certificado: Se hará en un sobre tamaño folio, en el que se incluirá toda la documentación anteriormente mencionada, dirigido al Hospital Universitario Fundación Alcorcón, Apartado de correos nº.4023, Alcorcón (Madrid), haciendo constar en el sobre obligatoriamente y de forma expresa PROCESO DE SELECCIÓN TEMPORAL 2010, así como el nombre y apellidos y la categoría a la que opta. 2. Entrega en mano: Se hará en un sobre abierto, en el que se incluirá toda la documentación anteriormente mencionada, pero con 2 Solicitudes/Autobaremo cumplimentadas, para que una sea devuelta al candidato y sirva como acuse de recibo. La otra solicitud/autobaremo, quedará en el sobre con el resto de la documentación. En el sobre estará escrito de forma clara e inteligible: Nombre y apellidos, Proceso de selección temporal Categoría a la que opta El lugar de entrega de los sobres en el hospital, estará indicado en la Internet e Intranet. Solo y exclusivamente se recepcionarán solicitudes en el local habilitado para ello, al que se accederá por la entrada al hospital de la Avda. de Atenas (se adjunta plano) y en horario de 9 a 14 horas de lunes a viernes. 5

6 5.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN a) Ordenación en la Bolsa 1. El orden de puntuación en la Bolsa a efectos de cubrir un puesto de trabajo vendrá determinado por la puntuación baremada por el HUFA de los candidatos. 2. En los supuestos de empate en las puntuaciones, se desempatará por orden alfabético del primer apellido, siendo la primera letra la J (sorteo realizado por la Secretaría de Estado para las Administraciones Públicas el día 5 de febrero de 2010). b) La falta de veracidad de cualquier documentación aportada por los solicitantes será penalizada con la exclusión del proceso de selección. c) La documentación que los candidatos entreguen para su participación en el Proceso de Selección, pasará a ser propiedad del HUFA, no pudiendo ser reclamada en ningún caso. 6.- CARACTERÍSTICAS DE LA BOLSA DE TRABAJO La bolsa de trabajo tiene consideración de bolsa abierta y sus características son las siguientes: 1. No existe una puntuación límite. 2. Los candidatos participantes de este proceso, en posteriores convocatorias tendrán opción de retirar su candidatura de la bolsa o actualizar los servicios prestados entre el cierre de la actual bolsa y el inicio de la convocatoria de actualización. 3. En la fase de actualización, también se podrán presentar nuevos candidatos a la bolsa de empleo. Finalizado este periodo, no se podrán presentar, ni solicitudes nuevas, ni actualizaciones de las mismas hasta la apertura de un siguiente nuevo plazo. Si un candidato no presenta sus datos en un periodo de actualización determinado éstos se quedarán sin computar, ya que en la siguiente actualización solo podrá presentar los méritos correspondientes al último periodo. 4. Modificaciones datos personales: Los candidatos podrán comunicar, en cualquier momento, al fax o correo electrónico que se facilitará en su día a través de la intranet e internet del Hospital, las modificaciones de los datos personales 6

7 (domicilio y teléfono exclusivamente) actualización, con el fin de optimizar la gestión y uso de la bolsa. sin tener que esperar al periodo de OTRAS CARACTERÍSTICAS DE ESTE PROCESO 1. Discapacidad: Los aspirantes que deseen acceder a la Bolsa de Trabajo a través del cupo del 5% de reserva para personas con discapacidad de un grado igual o superior al 33% deberán indicarlo en el lugar creado a tal efecto en la Solicitud/Autobaremo, presentando junto a la misma un informe técnico expedido por los órganos competentes de la Consejería de Bienestar Social de la Comunidad de Madrid o cualquier otro órgano competente de las Administraciones Públicas, en el que se exprese el grado y características de la discapacidad reconocida, así como la compatibilidad para el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto solicitado, y, en su caso, las medidas concretas de adaptación necesarias para el desempeño del mismo. 2. Alumnos en prácticas: Se reservará un 20% de contrataciones de verano para los alumnos que hayan realizado prácticas en el HUFA en la última promoción. Una vez realizados todos los trámites para la obtención del Título Oficial se les asignará en el momento de su inclusión en la bolsa, que habrán de solicitar, 0.3 puntos por mes de prácticas realizadas. Serán incorporados en la Bolsa de Empleo por orden de puntuación; en caso de empate, por orden de calificación en la formación a la que corresponden las prácticas realizadas y, en caso de persistir el empate o no existir calificación, por orden alfabético, comenzando por la letra J (sorteo realizado por la Secretaría de Estado para la Administración el día 5 de febrero de 2010). 3. Tiempo parcial: El aspirante podrá marcar en el modelo de solicitud/autobaremo si desea trabajar sólo a tiempo parcial. 4. Categorías: En esta convocatoria los candidatos tienen que marcar obligatoriamente en la Solicitud/Autobaremo la categoría a la que se presentan. Se presentará una Solicitud por cada categoría a la que quiera optar, de entre las que se relacionan a continuación: Diplomados Universitarios en Enfermería Fisioterapeutas Matronas 7

8 Titulados medios: Trabajadores sociales u otros Titulados Medios Terapeutas Ocupacionales Técnicos Superiores Administrativos Técnicos Superiores de Mantenimiento Técnicos Superiores en Documentación clínica Técnicos Superiores especialistas de Radiodiagnóstico Técnicos Superiores especialistas de Laboratorio Técnicos Superiores especialistas en Anatomía Patológica Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería Técnicos Auxiliares Administrativos Celadores 5. Perfiles: En las categorías con perfil, detalladas a continuación, el candidato marcará con una X, en la Solicitud/Autobaremo, únicamente si ha trabajado un mínimo de TRES MESES en los distintos servicios o unidades. Esta opción establece una preferencia en el orden de llamada en contratos de duración inferior a 150 días, para los servicios o unidades solicitadas Diplomados Universitarios en Enfermería Bloque Quirúrgico Críticos/REA Urgencias Pediatría-Neonatología Diálisis Psiquiatría Onco- hematología Terapeutas Ocupacionales Rehabilitación Psiquiatría Técnicos Superiores administrativos Admisión Archivo Secretarías Económico-Financiero Recursos Humanos Técnicos superiores especialistas de Radiodiagnóstico Medicina Nuclear Resonancia Magnética Ecografía 8

9 Técnicos superiores especialistas de Laboratorio Hematología Microbiología Banco de sangre Bioquímica Técnicos superiores especialistas en Anatomía Patológica Citotécnicos Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería Bloque Quirúrgico Paritorio Críticos/REA/ Urgencias Pediatría-Neonatología Diálisis Psiquiatría Técnicos Auxiliares Administrativos Recepción Admisión Celadores Bloque Quirúrgico Psiquiatría 7.- PROCESO DE VALORACIÓN El proceso de valoración se realizará mediante la validación por el Hospital Universitario Fundación Alcorcón de la puntuación de la solicitud/autobaremo, según las puntuaciones que aparecen en el mismo para cada mérito. Los servicios prestados en jornada reducida por cuidado de hijos o familiares, debidamente acreditada, computarán como jornada completa. Los servicios prestados con un contrato a tiempo parcial, computarán de acuerdo con la jornada realizada en ese contrato. 8.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA El personal que se contrate estará sujeto a un período de prueba en los términos de lo establecido por el art. 28 del Convenio Colectivo. En el momento de la formalización del contrato se exigirá el original de la titulación requerida para el puesto al que opta, en caso de no aportarse no se formalizará el contrato y será excluido de la Bolsa. Aquellos candidatos que hayan marcado con una X el ser contratados a tiempo parcial, única y exclusivamente se le ofertará este tipo de contrato. 9

10 En los casos de los candidatos que no hayan marcado aquella casilla, se les podrá ofertar contratos a tiempo parcial o a tiempo completo, en función de las necesidades del Hospital y su puntuación en bolsa. Quienes tengan un contrato a tiempo parcial, para que se les oferte uno a jornada completa deberán llevar un mes trabajando con el contrato a tiempo parcial. La obligación de un mes no será aplicable a quiénes tengan un contrato a tiempo parcial con jornada inferior a 1/3 de la habitual. Penalizaciones: No se aplicarán penalizaciones, a los candidatos que renuncien a un contrato por causas debidamente justificadas. Se consideran causas justificadas: o Estar en el período de descanso maternal o de adopción. o Estar en situación de I.T. (Incapacidad Temporal) o Fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta el segundo grado. o Estar trabajando mediante contrato o por nombramiento en el momento de la notificación. o Estar realizando estudios reglados, acreditados por certificado oficial. o Estar colaborando en programas de cooperación y ayuda humanitaria o Estar al cuidado de hijos con edad inferior a tres años o Estar al cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo. Para que no se aplique la penalización, el candidato deberá acreditar en los diez días hábiles siguientes a la oferta del contrato cualquiera de las situaciones anteriormente mencionadas, mediante documentación oficial. Si así lo hace no será penalizado. Una vez finalizada la causa justificativa, para volver a estar en disposición de ser ofertado un contrato, los candidatos deberán enviar a Administración de Personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, mediante escrito dirigido al Fax los documentos que acrediten que cualquiera de estas situaciones ha llegado a su fin. Las renuncias, no justificadas, a iniciar un contrato, serán penalizadas pasando el candidato a ocupar la posición final de la bolsa hasta la siguiente actualización de la misma. La renuncia a un contrato ya firmado, durante el período de vigencia tendrá la misma penalización, salvo por causas de fuerza mayor no laborales que sean así apreciadas. Si estando trabajando con un contrato a tiempo parcial, se rechaza un contrato con mayor jornada no se le ofertará un contrato de mayor jornada hasta pasados los seis meses desde la no aceptación del mismo. 10