BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LOS SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS DEL MUNICIPIO DE EL GARROBO.

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1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LOS SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS DEL MUNICIPIO DE EL GARROBO. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria tiene por objeto la contratación laboral temporal de una Plaza de Auxiliar Administrativo adscrita a los Servicios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento de El Garrobo en los términos y condiciones que se marquen desde el Área de Cohesión Social e Igualdad de la Diputación de Sevilla y que se recoge en el convenio anual de colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de El Garrobo y la Diputación de Sevilla para el mantenimiento de la ZTS Básica en El Garrobo. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Los requisitos que, en todo caso, deben reunir los aspirantes con referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, para ser admitidos a las pruebas de selección, son los siguientes: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril (EBEP) b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que por Ley se establezca otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Página 1

2 f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la legislación vigente. Dicho requisito se entiende ha de ir referido a la fecha de toma de posesión, en su caso. g) Estar en posesión de Titulo de Técnico de Grado Medio o Superior en la Rama Administrativa. TERCERA.- SOLICITUDES Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES El plazo de admisión de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento. Las instancias se presentarán conforme al modelo del Anexo I y deberán acompañarse de la documentación acreditativa de los servicios prestados a la que se adjuntará asimismo declaración de no haber sido separado del servicio por motivos disciplinarios. También se incorporará justificación documental de todos los méritos alegados para su calificación en la fase de concurso conforme a lo previsto en la base QUINTA. La experiencia laboral irá acreditada con informe de vida laboral y fotocopias de los contratos. La solicitud se dirigirá al Sr. Alcalde- Presidente y se presentarán en el Registro General de esta entidad local. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano correspondiente del Ayuntamiento dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, y las causas de exclusión. Se establece un plazo de diez días naturales para la subsanación de posibles errores o deficiencias, así como para aportar la acreditación documental de los méritos alegados en el currículum que no se hubiesen podido entregar en el plazo inicial de presentación de solicitudes. No se valorará ningún mérito cuya acreditación documental no se haya presentado al finalizar el plazo de subsanación. Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante dictará Resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos, indicando lugar, día y hora para el inicio de las pruebas. CUARTA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN El tribunal calificador del proceso selectivo estará constituido por: Presidente: Técnico designado por la Alcaldía Página 2

3 Secretario: El de la Corporación o funcionario de la Administración Local en quién delegue, con voz y sin voto. Vocales: Un técnico de la Diputación Provincial de Sevilla Trabajador Social de los Servicios Sociales Comunitarios de la ZTS. Un técnico en Administración General de igual o superior categoría, del Municipio o, en su defecto, de alguno de los Municipios de la Z.T.S próxima El Tribunal de selección quedará autorizado para resolver cuantas dudas se presenten en todo el proceso de selección con relación a las bases de la convocatoria, así como podrá decidir respecto a lo no contemplado en las mismas. QUINTA.- PRUEBAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección constará de las siguientes pruebas: Baremación de Currículum y Prueba Objetiva. Primera: Baremación de Currículum (máximo 5 puntos). El tribunal de selección realizará la baremación según los criterios que se estipulan en el Anexo II de esta convocatoria y publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de aspirantes por orden de puntuación obtenida. Junto a ella, se indicará lugar, fecha y hora de la celebración de la segunda prueba. Segunda: Prueba Objetiva (máximo 5 puntos). Consistente en : Prueba de Conocimiento, consistente en la resolución de un cuestionario de preguntas cerradas con varias respuestas alternativas y el desarrollo de un tema. Ambas pruebas se referirán a los temas que figuran en el Anexo III de esta Convocatoria (máximo 5 puntos) La puntuación máxima de este ejercicio será de 5 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2,5 puntos. La puntuación final se obtendrá por la suma de la puntuación obtenida en cada una de las pruebas descritas. El aspirante con mayor puntuación será propuesto para cubrir la plaza, quedando el resto en reserva para eventuales sustituciones. Página 3

4 SEXTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO La duración del contrato será temporal vinculada al convenio anual de colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de El Garrobo y la Diputación de Sevilla para el mantenimiento de la ZTS Básica en El Garrobo y como mínimo hasta el 31 de diciembre de SEPTIMA.- NORMATIVA APLICABLE La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos deriven de ellas y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que se presenten en la interpretación de estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de las pruebas. Lo que se hace público para general conocimiento. El Garrobo a 15 de febrero de El Alcalde; Fdo. Bernardo Alcón Moreno. Página 4

5 ANEXO I: MODELO DE INSTANCIA Convocatoria: Resolución nº de de de 2012 DATOS PERSONALES: Apellidos: Nombre: Tfno.: Nº D.N.I.: Lugar y Fecha de Nacimiento: Domicilio actual: Localidad: Provincia: DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA: OBSERVACIONES: SOLICITA ser admitido en la Convocatoria para cubrir la plaza de Auxiliar Administrativo, declara que son ciertos los datos consignados y que reúne las condiciones exigidas para el ingreso como personal contratado en la Administración Local y que cumple los requisitos exigidos en estas bases. En, a de de 2012 (Firma) SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE Página 5

6 ANEXO II- CRITERIOS DE BAREMACIÓN DEL CURRICULUM BAREMACIÓN DEL CURRICULUM: (Máximo 5 puntos). Se valorarán: otras titulaciones académicas relacionadas con la plaza y la experiencia profesional en la Administración pública, o en el sector privado, en puesto de Auxiliar Administrativo. la formación complementaria debidamente acreditada, certificada y homologada a través de disposición legal de organismo público, que tenga relación con las actividades a desarrollar en el puesto objeto de contratación. La experiencia profesional vendrá avalada mediante Informe fotocopia de los contratos laborales. de Vida Laboral y 1. FORMACIÓN. (Máximo 3 puntos) Se tendrán en consideración siempre que: 1. Se encuentren relacionados con la plaza a cubrir. 2. Certificados y homologados por algún organismo público 1.A. Titulación Mínima: Título de Técnico de Grado Medio en la Rama Administrativa. 1.B. Formación específica: (máximo 1 punto) Se valorarán la posesión de las siguientes titulaciones Títulos Doctorado en cualquiera de las Ramas de Gestión Económica y/o Administración Pública Ldo. Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Economía o equivalente y/o Diplomados en Gestión y Administración Pública, Ciencias empresariales, Relaciones Laborales, Estadística o equivalente Técnico Superior de la Familia Profesional de Administración correspondiente a la Formación Profesional de Grado Superior Puntuación 1 0,7 0,5 En caso de estar en posesión de título equivalente, éste deberá acreditarse citándose la disposición adicional en la que se reconozca tal equivalencia o, en su defecto, aportar certificado del organismo académico competente 1.C. Cursos, seminarios y jornadas (Máximo 1,5 puntos) Por cada Curso superado debidamente acreditado, en relación directa con el puesto de trabajo que se pretende cubrir, se valorarán según la duración y puntuaciones que aparecen en la Tabla siguiente: Duración Puntuación A Puntuación B Página 6

7 E. Públicas E. Privadas Cursos de hasta 20 horas 0,05 puntos 0,03 Cursos de 21 a 50 horas 0,10 puntos 0,04 Cursos de 51 a 100 horas 0,20 puntos 0,08 Cursos de 101 a 200 horas 0,30 puntos 0,12 Cursos de 201 a 300 horas 0,40 puntos 0,16 Cursos de 301 horas en adelante 0,50 puntos 0,20 A. Puntuación A: Curso organizado, impartido u homologado por cualquier Entidad Pública, Organizaciones Sindicales en el Marco del Acuerdo de Formación Continua, Universidades y Colegios Profesionales B. Puntuación B: Curso organizado o impartido por Centro Privados Los cursos cuya superación suponga la obtención del Título de Expertos, especialista o máster y estén directamente relacionados con el puesto de trabajo a cubrir, incrementarán la puntuación 0,50 y 0,20 respectivamente según haya sido organizado desde los criterios A o B 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máximo 2 puntos) 2.1. Experiencia en plaza o puesto similar de la Administración Pública de, al menos, 3 meses continuados de duración en el mismo puesto. No se valorarán los períodos inferiores a éste. o Por cada tres meses completos, de servicios prestados en Servicios Sociales de la Administración Local en plaza de igual o similar contenido al que se opta: 0,20 puntos o Por cada tres meses completos, de servicios prestados en otras Administraciones Públicas en plaza de igual o similar contenido al que se opta: 0,15 puntos 2.2. Experiencia en el sector privado o Por cada tres meses completos, en puesto de igual o similar categoría en el sector privado: 0,10 puntos Página 7

8 ANEXO III: TEMARIO PRUEBA OBJETIVA MATERIAS COMUNES Tema 1.- La Constitución Española de 1978: características, estructura y contenido. Principios Generales Tema 2.- La organización Territorial del Estado. Régimen Local Español. Tema 3.- La Provincia: Elementos esenciales. Competencias de la Provincia, organización provincial y competencias de sus órganos. Tema 4.- El Municipio. Concepto. Elementos esenciales. El Término municipal: concepto y caracteres. La población: concepto. El Empadronamiento. Tema 5.- Organización Municipal: Concepto. Clases de órganos: El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos complementarios. Competencias: concepto y clases Tema 6- Protección de Datos de Carácter Personal: Definición, ámbito de aplicación. La Agencia Española de Protección de Datos: órganos y competencias. Principios de protección. Derechos del ciudadano TEMAS ESPECÍFICOS Tema 7.- El acto administrativo: Concepto, elementos, clasificación, invalidez. Principios generales del procedimiento administrativo: Concepto y clases. Fases del procedimiento administrativo común: principios y normas reguladoras. Días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Tema 8.- El registro de entrada y salida de documentos. Presentación de instancias y documentos en las oficinas públicas. Informatización de registros. Comunicaciones y notificaciones. Tema 9.- El Sistema Público de Servicios Sociales. La Ley de Servicios Sociales en Andalucía. Los Servicios Sociales Comunitarios: concepto, principios y normativa: decreto 11/1992, de 28 de enero. Tema 10.- La Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de Dependencia. Tema 11.- La Igualdad de Género en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía para Andalucía. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. Ley 13/2077, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género Tema 12.- Funciones del Auxiliar administrativo en Servicios Sociales: Atención al público. Recepción y tratamiento de la información. El trabajo en equipo. Confidencialidad y ética profesional Página 8

a) REGIMEN JURÍDICO b) DENOMINACIÓN c) OBJETO d) TIPO DE CONTRATO e) NIVEL RETRIBUTIVO f) PERIODO DE PRUEBA g) INCOMPATIBILIDADES

a) REGIMEN JURÍDICO b) DENOMINACIÓN c) OBJETO d) TIPO DE CONTRATO e) NIVEL RETRIBUTIVO f) PERIODO DE PRUEBA g) INCOMPATIBILIDADES Este Ayuntamiento convoca a los interesados en el proceso de selección del puesto de trabajo cuya denominación y características a continuación se indican: a) REGIMEN JURÍDICO: Laboral. b) DENOMINACIÓN:

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