Contenido. Propósito. 1. Cumplimiento a Leyes y Regulaciones Nuestros Colaboradores Prácticas del Negocio

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Susana Río Maidana
hace 5 años
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1 Código de Ética

Contenido Propósito..3 1. Cumplimiento a Leyes y Regulaciones..4 2. Nuestros Colaboradores.5-7 3.

2 Contenido Propósito Cumplimiento a Leyes y Regulaciones Nuestros Colaboradores Prácticas del Negocio Relaciones con Clientes y Proveedores Sistemas de denuncias

Propósito se caracteriza por difundir a sus colaboradores, valores y principios que guíen su vida laboral, por lo que ahora, a través de este Código, se pretende dar a conocer las normas de conducta

3 Propósito se caracteriza por difundir a sus colaboradores, valores y principios que guíen su vida laboral, por lo que ahora, a través de este Código, se pretende dar a conocer las normas de conducta y ética que deberán observar en su desempeño laboral en la empresa, actuando siempre en forma congruente, con responsabilidad y honestidad buscando alcanzar altos estándares de conducta de negocios y ética profesional, salvaguardando la imagen y el prestigio de Frisa. 3

4 1. Cumplimiento a Leyes y Regulaciones Nos aseguramos de cumplir las leyes y normatividad vigente para el logro de nuestros objetivos. Esto aplica a nuestros colaboradores, clientes, proveedores, contratistas y otras terceras partes, esperando se apeguen a los lineamientos establecidos en este documento. 4

2. Nuestros colaboradores Deben ser tratados con dignidad y respeto. 2.1. No contratamos a menores de edad 2.2. No permitimos el trabajo forzoso 2.

5 2. Nuestros colaboradores Deben ser tratados con dignidad y respeto No contratamos a menores de edad 2.2. No permitimos el trabajo forzoso 2.3. Promovemos remuneración y beneficios justos 2.4. Horarios de trabajo acorde a la Ley 5

6 2.5. Reconocemos el derecho de libre asociación y negociación de convenios colectivos. 2. Nuestros colaboradores 2.6. Promovemos la diversidad e inclusión buscando atraer talento diverso que tenga los mismos derechos y oportunidades No discriminamos a las personas por ningún motivo, incluyendo origen, raza, estado civil, opiniones, género, credo, clase social o económica, situación familiar, embarazo, identidad sexual, enfermedad o nacionalidad Prohibimos el acoso, hostilidad y la discriminación de cualquier tipo. 6

7 2.9. Evitamos el consumo de drogas o sustancias ilegales 2. Nuestros colaboradores Trabajamos en un ambiente seguro: -Seguimos las reglas de seguridad -Reportamos el equipo, prácticas o condiciones inseguras Utilizamos responsablemente los recursos, con la finalidad de reducir el impacto ambiental Durante alguna actividad política o personal no debemos usar el logo de Frisa. 7

3. Prácticas del negocio 3.1. Toda información interna es considerada como información confidencial y no debe ser usada para beneficio personal. 3.2.

8 3. Prácticas del negocio 3.1. Toda información interna es considerada como información confidencial y no debe ser usada para beneficio personal Rechazamos el dar o recibir sobornos No hacemos tratos comerciales con personas o empresas relacionadas con irregularidades financieras o legales. 8

9 3.4. Protegemos los datos personales de nuestros colaboradores y solo es utilizada para fines del negocio, de investigación o requerimientos legales. 3. Prácticas del negocio 3.5. Trabajamos en la integridad de los registros de la compañía; los informes debe ser acorde a las leyes y reglamentos. Evitando la alteración, falsificación de documentos como: -Registros -Facturas -Pagos -Reportes de Seguridad, Calidad y Producción -Tiempo Extras -Entre otros. 9

10 3.6. Somos responsables de proteger y hacer un uso adecuado a los activos que nos proporcionan, tales como: 3. Prácticas del negocio -Instalaciones -Equipo -Herramientas -Computadoras -Celulares -Teléfonos -Correo electrónico -Programas -Materiales -Propiedad Intelectual -Documentos -Dinero 3.7. No hacemos uso ilegal, poco ético, no autorizado o perjudicial, de la infraestructura tecnológica: internet, correo electrónico, teléfonos y entre otros, así como no acceder, transmitir o almacenar material inapropiado Cuidamos la imagen de Frisa cuando la mencionamos en alguna publicación en las diferentes redes sociales. 10

11 4. Relaciones con clientes y proveedores 4.1. Los tratamos con profesionalismo e integridad, buscando que nuestras relaciones se manejen con transparencia, respeto e integridad No brindamos ni recibimos obsequios, servicios o favor a cambio de un trato preferencial. 11

12 4.3. Cuando los intereses personales pudieran generar algún conflicto con nuestras actividades, es necesario reportarlo a Control Interno. 4. Relaciones con clientes y proveedores Además, es necesario notificar en caso de que algún familiar directo trabaje en una empresa de la competencia o que sea un proveedor/cliente y que el colaborador tenga el poder de decisión de Frisa con la empresa. *Familiar Directo: Cónyuge, pareja, padre, padrastro, hijos, hijastro, hermanastro, hermano, sobrinos, primos y tíos (directos y políticos), abuelos, nietos o suegros 12

$Reporta cualquier infracción o sospecha de incumplimiento$ a nuestro Código de ética y a nuestros valores.

13 5. Sistemas de denuncias 5.1. Reporta cualquier infracción o sospecha de incumplimiento a nuestro Código de ética y a nuestros valores. Dónde reportarlo? Con tu Jefe inmediato En módulo de quejas de Recursos Humanos Buzón de Denuncia 13

Si deseas guardar el anonimato usa el Buzón de

Buzón de Denuncias Portal de empleados Página Web

com Es opcional el ingreso con usuario y

com/es Se puede ingresar en cualquier lugar

son confidenciales, se prohíbe cualquier

14 Si deseas guardar el anonimato usa el Buzón de denuncias a través de las siguientes opciones: Buzón de Denuncias Portal de empleados Página Web WhatsApp (81) Es opcional el ingreso con usuario y contraseña Se puede ingresar en cualquier lugar dentro o fuera de la empresa Todas las denuncias son confidenciales, se prohíbe cualquier represalia contra quienes reporten sospechas de violaciones o cooperen en la investigación de algún acto sospechoso. 14

15 He leído íntegramente el Código de Ética de y por medio de la presente declaro mi compromiso de cumplir con las normas éticas y disposiciones ahí expresadas. Así mismo, expreso mi compromiso de reportar cualquier situación real, potencial o que en apariencia pudiera apartarse de dicho Código. Entiendo que en caso de dudas acerca de este código puedo contactar al departamento de Control Interno o Recursos Humanos. 15

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