Nota de Prensa. El Conferenciante se encuentra entre los investigadores más citados a nivel internacional en la investigación de Empresa y Management.

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Purificación Villanueva Luna
hace 5 años
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1 Nota de Prensa Los empleados de la empresa familiar tienen más probabilidades de experimentar un clima laboral benevolente, lo que influye positivamente en su productividad El Investigador de la Universidad del Estado de Arizona (USA), Luis R. Gómez-Mejía ha impartido una conferencia en la Universidad de Murcia. El Conferenciante se encuentra entre los investigadores más citados a nivel internacional en la investigación de Empresa y Management. El pasado Viernes 11 de mayo a las 12 horas tuvo lugar en el Salón de Grados la la Conferencia Socioemotional Wealth, Caring Climate and Labor Productivity, impartida por Luis R. Gómez-Mejía (Universidad Estatal de Arizona), enmarcada en las actividades del Doctorado en Ciencias de la Empresa de la Universidad de Murcia. El enfoque de la riqueza socioemocional (SEW), desarrollado por el Dr. Gómez- Mejía, es uno de los marcos teóricos de investigación que más ha contribuido a comprender el comportamiento estratégico y la toma de decisiones en la empresa familiar. En el marco de dicho enfoque, el Dr. Gómez Mejía ha investigado sobre el clima laboral en las empresas familiares, aportando hallazgos contrarios a la idea imperante hasta ahora que sostiene que la empresa familiar no se caracteriza por ser un buen empleador. Al contrario, los hallazgos del Dr. Gómez Mejía confirman que los empleados de la empresa familiar (en comparación con la empresa no familiar) tienen más probabilidades de experimentar un clima laboral benevolente, en el que son

2 tratados de forma cuidadosa por la empresa como un factor esencial para su competitividad. Asimismo, el Dr. Gómez Mejía ha comprobado que la buena percepción que los empleados tienen de la gestión de recursos humanos llevada a cabo por la empresa familiar para conseguir este clima laboral benevolente se traduce en una mayor productividad empresarial a la vez que en un mayor bienestar y prosperidad del empleado. El Dr. Luis Gómez Mejía es actualmente catedrático en la Arizona State University (Estados Unidos), habiendo ocupado con anterioridad cátedras en otras prestigiosas universidades norteamericanas como Notre Dame o Texas A&M. Miembro distinguido de la Academia de Investigación Americana y Doctor Honoris Causa por la Universidad Carlos III de Madrid, el Dr. Gómez Mejía es considerado uno de los mejores académicos a nivel mundial, incluido dentro del 1% de los investigadores más citados del mundo en el área de economía y negocios. Ha publicado 15 libros y más de 200 artículos en las editoriales y revistas científicas de más alto prestigio internacional sobre diversos temas relacionados con el comportamiento estratégico y la toma de decisiones en la empresa familiar. Actualmente, el Dr. Gómez-Mejía colabora en varios proyectos de investigación con el equipo del profesor Gregorio Sánchez Marín de la Universidad de Murcia. La conferencia ha sido organizada de forma conjunta por el Doctorado en Ciencias de la Empresa, el Departamento de Organización de Empresas y Finanzas y la de la Universidad de Murcia y la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum. Cobertura Medios:

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7 13/6/2018 Una conferencia en la UMU analiza las ventajas de la empresa familiar - murcia.com Murcia.com» Región de Murcia» Murcia 10/05/2018 Una conferencia en la UMU analiza las ventajas de la empresa familiar Fuente: Universidad de Murcia El próximo viernes 11 de mayo, a las 12 horas, tendrá lugar en el salón de grados la facultad de Economía y Empresa la conferencia Socioemotional Wealth, Caring Climate and Labor Productivity, impartida por Luis R. Gómez Mejía. La charla se enmarca dentro de las actividades del doctorado en Ciencias de la Empresa y está organizada en colaboración con la cátedra Empresa Familiar Mare Nostrum. Gómez Mejía es director de la cátedra en Gestión de la Universidad Estatal de Arizona. Actualmente, es considerado uno de los mejores académicos a nivel mundial en el área de gestión. Su investigación, centrada en temas de dirección estratégica, retribución de directivos y dirección de empresas familiares, ha sido publicada en las revistas de más alto prestigio internacional. En contra de lo expresado en estudios recientes que sugieren que las empresas familiares no son buenos empleadores, Gómez Mejía considera que los empleados en este tipo de empresas tienen más probabilidades de experimentar un clima laboral benevolente, en el que son tratados como un grupo de interés esencial para la empresa. Este sitio web utiliza cookies para facilitar y mejorar la navegación. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso. Aceptar Más información 1/2

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