SEMINARIO INTERNACIONAL GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Transcripción

1 SEMINARIO INTERNACIONAL GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

2 POR QUÉ ESTUDIAR EN LA ESPOL? ESPOL es reconocida por ser la mejor Universidad del Ecuador. El Ranking Quacquarelli Symonds (QS), califica a la ESPOL entre las mejores Universidades de Latinoamérica ya que fomenta el trabajo investigativo de excelencia y postgrados.

3 EXECUTIVE EDUCATION FORMACIÓN EJECUTIVA La importancia de mantener el conocimiento empresarial actualizado, a medida que los mercados globales convergen, son los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas exitosas. La ESPOL junto a la Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas ofrecen programas de aprendizaje magistral impartidos por catedráticos de reconocimiento internacional otorgando al participante la oportunidad de mejorar sus capacidades de liderazgo, finanzas, estrategia, marketing, recursos humanos y gobierno ampliando su visión de los negocios y moviendo su carrera a una nueva dirección exitosa.

4 SEMINARIO INTERNACIONAL GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ÍNDICE DE CONTENIDO Objetivos del seminario Dirigido a: Contenido Instructor académico Inscripción El seminario incluye Lugar, fecha y horarios Locación y contactos

5 INTRODUCCIÓN Los sistemas de Gestión y Evaluación de Desempeño son catalogados con términos negativos en algunas compañías, sin embargo, estos han evolucionado cambiando así la forma de contemplar esta tendencia. Estas evaluaciones enfocan las habilidades y las capacidades de cada persona del equipo de trabajo de las distintas áreas de una empresa hacia los objetivos estratégicos de la organización. Nuestro objetivo, en este caso, es transmitir una mirada sobre las características generales de un sistema de Gestión y Evaluación de desempeño, y mencionar a su vez los desarrollos y enfoques más recientes, a fin de poder ofrecer un panorama global del tema que nos ocupa.

6 Objetivos del seminario Objetivo General Desarrollar la capacidad de comprender a cabalidad la importancia de la gestión y evaluación de desempeño, a partir de la determinación de las competencias requeridas en las personas para dotar a la organización de una ventaja diferencial sostenible. Así mismo manejar herramientas a partir del enfoque de competencias para una eficaz gestión y evaluación del desempeño. Objetivos específicos 1. Proporcionar a los participantes el marco conceptual que permita identificar los posibles esquemas para la evaluación del desempeño del personal a su cargo en el marco de las particulares condiciones de las instituciones públicas o privadas. 2. Otorgar a los participantes metodologías y herramientas prácticas aplicables en la evaluación de desempeño en su organización o área de trabajo. 3. Compartir a los participantes, metodologías y experiencias para la administración del conflicto y el uso de la evaluación como oportunidad de motivación.

7 Dirigido a: - Personal de recursos humanos - Personal evaluador - Administradores y público en general vinculado con la evaluación del desempeño Personas de nivel profesional, que puedan o estén preparándose para ser responsables de esta área específica en Recursos Humanos, así como mandos intermedios y directivos que deseen evaluar el rendimiento de sus empleados.

8 Contenido SESIÓN JUEVES 5 DE MAYO SESIÓN VIERNES 6 DE MAYO 17H H00 17H H00 CONCEPTOS GENERALES DE LA GESTIÓN Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO FACTORES CRÍTICOS DE LA GESTIÓN Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Concepto de la evaluación de desempeño - Gestión de la evaluación de desempeño - Evaluación de desempeño por competencias - Liderazgo, motivación y clima laboral - Comunicación organizacional - Procesos, procedimientos y políticas de la organización - Dinámica grupal SESIÓN SÁBADO 7 DE MAYO 09H H00 14H H00 DIAGNÓSTICO Y MEDICIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO HERRAMIENTAS PARA UN CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO I HERRAMIENTAS PARA UN CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO II - Métodos actualizados de evaluación de desempeño - Instrumentos y herramientas prácticas para medición del Desempeño - Análisis de la evaluación de desempeño bajo el esquema de administración por objetivos - Sicología Positiva y productividad laboral - Modelo PERMA enfocado hacia el desempeño laboral - Entrevistas de Feedback (Appraisal Interviews) - Sicología positiva y productividad laboral - Modelo PERMA enfocado hacia el desempeño laboral - Dinámica grupal - Entrega de caso para evaluación

9 Instructor académico MSc.&MBA Mario Escribens Olaechea Master in Science of Management, Master in Business Administration en la Escuela de Negocios Universidad de Maryland, EE. UU. Diplomado PROJECT MANAGEMENT En UNZ&Co. Washington DC Program for Negotiation for Senior Executives, Harvard University, EE. UU. Especializado en varios niveles de Consultoría, en las áreas de Management, con énfasis en: Planeamiento Estratégico, Negociación Estratégica, Gestión y Reingeniería de Procesos, Diseño Organizacional, Recursos Humanos, Clima Organizacional, Desarrollo del Talento en la Organización, Proceso de Reclutamiento y Selección de Profesionales tanto a nivel de Empresas privadas como de Gobierno. Más de 16 años de experiencia en docencia a nivel de Cursos a Empresas, Pregrado y Postgrado.

10 Inscripciones INVERSIÓN El importe es de $575 (dólares americanos). Inscripciones FORMAS DE PAGO - Cheque certificado a nombre de la Institución ESPOL-TECH E.P. - Mediante tarjeta de crédito excepto American Express. - Depósito en efectivo o transferencia en línea a la siguiente cuenta corriente: Banco del Pacífico Cuenta Corriente: Código de Ejecución # ESPOL-TECH E.P. DESCUENTOS CORPORATIVOS 10% de 2 a 4 participantes de la misma organización 20% de 5 a 9 participantes de la misma organización 30% 10 ó más participantes de la misma organización

11 Seminario Incluye El participante recibirá el certificado: Emitido por: Escuela Superior Politécnica del Litoral, bajo la dirección de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas. Material Didáctico Coffee & Networking Break Parqueo gratuito Seminario incluye

12 Lugar, fecha y horarios Duración en horas lectivas: 18 horas presenciales - 12 de trabajo autónomo. Fechas: 5 al 7 de Mayo del Horario: Jueves 5: 17H00-22H00 Viernes 6: 17H00-22H00 Sábado 7: 9H00-17H00 Lugar: Aula de postgrado de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas - FCSH. *Fechas pueden estar sujetas a cambios.

13 Postgrados Contactos FCSH 4 Paradero i li Centra RECTORADO 3 Paradero 2 Paradero TECNOLOGÍA ESPOL - Campus Gustavo Galindo Km 30.5 Vía Perimetral GARITA 1 Paradero