Seminario: Estrategia de productividad: conciliación de la vida personal, familiar y. profesional

Transcripción

1 Seminario: Estrategia de productividad: conciliación de la vida personal, familiar y Objetivo: profesional Conocer diferentes aspectos de las políticas empresariales, institucionales y públicas destinadas a ayudar a las personas para equilibrar de manera equitativa las dificultades que se presentan con los roles personales, familiares y profesionales en la época contemporánea. Objetivos específicos: Comprender cómo la estructura social se ha transformado y los desequilibrios que existen. Conocer las naciones y culturas que se preocupan y ocupan de la conciliación. Conocer estrategias para implementar políticas de conciliación en el ambiente laboral empresarial o institucional en México y Latinoamérica. Conocer y aplicar políticas de conciliación en la empresa. Conocer los beneficios que la conciliación aporta a la productividad. Beneficios Creación de un entorno empresarial e institucional adecuado para que las personas desarrollen todo su talento. Mejora en la salud mental, física, emocional y económica de las personas, familias, instituciones y empresas. Disminución de estrés, lo cual genera productividad. Creación de un ambiente de diálogo entre empleado/a y empleador/a. Mejora del sistema de incentivos no económicos. Mejora de la imagen de la empresa o institución. Desarrollo de otras habilidades, como las tecnológicas y productivas.

2 Perfil del participante Directores/as de empresas, directores/as de áreas, empresarios/as, profesionistas en general, gerentes que se cuestionen y busquen nuevas estrategias para la productividad y competitividad con calidad de vida. Comités de diversidad y equidad en las empresas. Comités de responsabilidad social. Asociaciones de PYMES. Empleados/as con responsabilidades familiares Temas a Tratar 1. La nueva estructura social y laboral en el siglo XXI. 2. Autodiagnóstico de la propia situación de conciliación (equilibrio o desequilibrio traajo-familia) 3. Cambiar antes de la necesidad de cambio. 4. La verdadera conciliación (el verdadero equilibrio) 5. Conciliar vs. Compaginar. 6. Programa Nacional de Conciliación de vida familiar y vida laboral en México. 7. Empresas comprometidas con la conciliación vs. Empresas indiferentes. 8. Inversión social responsable: políticas de conciliación en las empresas 9. Beneficios de la conciliación: círculo virtuoso. 10. Familias de doble ingreso y su necesidad de conciliación. 11. Cómo pedir equilibrio a los jóvenes y niños, si no lo ven en el ejemplo? 12. Implementación de las políticas de conciliación en las empresas. 13. Costos y ganancias de implementar políticas de conciliación. 14. Empresas mexicanas, americanas y europeas que han implementado políticas de conciliación.

3 15. Reconocimiento a las empresas familiarmente responsables. Metodología y materiales didácticos: Método de casos Ejercicios de autodiagnóstico Material en vídeo (entrevistas, películas, testimonios, ejemplos) Material impreso (slides) Lecturas complementarias Testimonios Otros Beneficios A través de la Secretaría del Trabajo e Instituto Nacional de las Mujeres, ser empresa o institución, candidata al reconocimiento de responsabilidad familiar e inclusión laboral. Suscripción al boletín electrónico Mujer Profesional ITESM- Deusto. De ser oportuno incluir la liga de la empresa o institución en la página Mujer Profesional ITESM. Portal de la Mujer Profesional ITESM Foto impresa de Grupo tamaño 5X7 Diploma del seminario

4 Instructor/as CP. Belinda Jiménez, MV La Maestra Jiménez imparte conferencias y cursos desde hace más de 15 años. En el Tecnológico de Monterrey desde el 2001, es profesora, instructora y coordinadora de cursos y talleres de ética y valores que se ofrecen para el sector educativo, empresarial y gubernamental, además de colaborar en conferencias para diferentes instituciones educativas y de asistencia social. Pertenece a la Cátedra: Mujer, empleo y gestión del desarrollo que impulsa el desarrollo de las mujeres y promueve las políticas de conciliación laboral y familiar. Dra. Luz María Velázquez Ha investigado el desarrollo profesional de la mujer en México relacionado con la situación de conciliación en empresas mexicanas. Es profesora y coordinadora del Curso La Mujer Profesionista Competitiva: Una dimensión ética -para alumnos y alumnas de profesional- en el Tecnológico de Monterrey desde el 2005 a la fecha. Dirige y coordina, en equipo con la Universidad de Deusto, el Boletín electrónico mensual Mujer Profesional. Es líder de la Cátedra mujer empleo y conciliación. Lic. Patricia Treviño MA, MCC La Lic. Treviño trabajó del 93 al 2001 en empresas como: Aerolitoral, European University, Johnson & Johnson, fungiendo en puestos directivos y gerenciales en el área de mercadotecnia. En dichas empresas experimentó los retos y oportunidades que la MUJER profesionista tiene en el mercado laboral mexicano y belga. Desde el 2001 es profesora de las áreas de Mercadotecnia Ética y Liderazgo en el Tec de Monterrey. Comparte sus actividades de docencia con proyectos de consultoría e investigación. Lic. Juan Gerardo Garza (candidato a doctor) Ha sido Instructor en los diplomados de Alta Dirección de Empresas, Competitividad Internacional, Mercadotecnia, Calidad y Excelencia en la Administración. Ha participado en capacitación dirigida a docentes diseñando e impartiendo los siguientes cursos: Educación y Valores, El valor de ser maestro, La escuela como promotora de valores democráticos, Liderazgo en la acción educativa, Habilidades directivas en el contexto educativo. Consultor en empresas mexicanas y ha publicado más de seis libros. Servicio Opcional (costo adicional) Servicio de cuidado de niños y niñas, personas mayores. Incluye actividades de entretenimiento y el refrigerio. $ 50 pesos la hora (1 persona) $30 pesos (2 personas o más)

5 Fechas y Horario (16 horas) Día Viernes 7 de noviembre Sábado 8 de noviembre Viernes 14 de noviembre Sábado 15 de noviembre Hora 4:00pm a 8:00pm 9:00am a 1:00pm 4:00pm a 8:00pm 9:00am a 1:00pm Precio $ 5, (IVA incluido) Áreas: desarrollo profesional, políticas de conciliación, estrategias empresariales, cambio organizacional, retención y promoción del talento, calidad de vida y productividad. EDUCACIÓN CONTINUNA Contacto: Nelly Cárdenas encarden@itesm.mx Tel (81)