Novedades para los autónomos a partir de la Ley 11/2013, de medidas de apoyo al emprendedor, y la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su

Transcripción

1 Novedades para los autónomos a partir de la Ley 11/2013, de medidas de apoyo al emprendedor, y la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización 1

2 Introducción La entrada en vigor de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor, y la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, ha supuesto para los trabajadores por cuenta propia varias modificaciones que se concretan en materia de cotización a la Seguridad Social, discapacidad, desempleo y pluriactividad. Reducciones en la cuota de contingencias comunes: Para menores de 30 años (Ley 11/2013): Los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años (varones) y de 35 años (mujeres), tienen una reducción del 30% sobre la cuota de contingencias comunes (resultado de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización). Los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años que causen alta inicial en RETA o no hayan estado en situación de alta en los últimos 5 años, podrán reducir y bonificar la cuota por contingencias comunes de la siguiente manera: Una reducción del 80% durante los 6 meses siguientes al alta. Una reducción del 50% durante los 6 meses siguientes. Una reducción del 30% durante los 3 meses posteriores. Una bonificación del 30% en los 15 meses siguientes. Para 30 años o más (Ley 14/2013): Los trabajadores por cuenta propia que tengan 30 o más años de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, podrán aplicarse las siguientes reducciones sobre la cuota por contingencias comunes, (siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un período máximo de 18 meses), según la siguiente escala: Los 6 primeros meses reducción del 80% Los 6 meses siguientes reducción del 50% Los 6 meses siguientes reducción del 30% * Cuando los trabajadores por cuenta propia opten por este sistema, no podrán acogerse a otras bonificaciones y reducciones establecidas como medida de fomento del empleo autónomo. 2

3 Reducciones para trabajadores por cuenta propia con discapacidad: Los trabajadores por cuenta propia con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se beneficiarán durante los 5 años siguientes a la fecha de efectos del alta, de reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, (siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un periodo máximo de cinco años,) según la siguiente escala: Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes al alta. (Esta reducción no será aplicable si tiene contratados trabajadores por cuenta ajena). Una bonificación equivalente al 50% de la cuota durante los 54 meses siguientes. Los trabajadores por cuenta propia o autónomos con un grado de discapacidad igual o superior al 33% menores de 35 años que causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efecto del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia, podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, (siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un periodo máximo de 5 años), de la siguiente manera: Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. Una bonificación equivalente al 50% de la cuota durante los cuatro años siguientes. * Lo anteriormente expuesto no resultará de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que empleen a trabajadores por cuenta ajena. * Se aplica a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que estén encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, cuando cumplan los requisitos previstos en dichos apartados. 3

4 Cotización para los trabajadores por cuenta propia en los casos de pluriactividad: En la Ley 14/2013 se contempla también la cotización aplicable a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos en los casos de pluriactividad, que a partir de su entrada en vigor queda de la siguiente manera: Cuando el trabajo por cuenta ajena es a tiempo completo: Se puede elegir como base de cotización del RETA el 50% de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses hasta la base máxima. Se puede elegir como base de cotización del RETA el 75% de la base mínima de cotización durante los18 meses siguientes hasta la base máxima. Cuando el trabajo por cuenta ajena es a tiempo parcial: Se puede elegir como base de cotización del RETA el 75% de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses hasta la base máxima. Se puede elegir como base de cotización del RETA el 85% de la base mínima de cotización durante los 18 meses siguientes hasta la base máxima. * La aplicación de esta medida será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo. 4

5 Desempleo y trabajo por cuenta propia: Los artículos 2 y 3 de la Ley 11/2013 prevén que cuando así lo establezca un programa de fomento del empleo, los menores de 30 años que inicien una actividad por cuenta propia puedan continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta un máximo de 270 días o hasta su agotamiento si el plazo es menor. El artículo 4 de la Ley 11/2013, determina que se amplían las posibilidades de aplicación de la capitalización de la prestación por desempleo. El artículo 5 de la Ley 11/2013, flexibiliza la posibilidad de reanudar el cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia. Cotización por contingencias profesionales (cese de actividad): Para trabajadores por cuenta propia que sean menores de 30 años: El artículo 6 de la Ley 11/2013 dispone que la protección por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que incluye la cobertura de la protección por cese de actividad, tendrá carácter voluntario para los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años de edad. Libro de visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, especifica lo siguiente en relación con el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Para obtener autorización de la Autoridad Central de la ITSS, las empresas y trabajadores autónomos deberán garantizar que cada centro de trabajo, cuente con un ordenador personal con dispositivo de lector de tarjetas inteligentes con acceso habilitado a través de la Aplicación del LVE. 5

6 Novedades para los autónomos (Ley 11/2013 y Ley 14/2013) 6