Programas de Fomento al Empleo - SENCE

Transcripción

1 Programas de Fomento al Empleo - SENCE SENCE Depto. de Empleo y Capacitación en Empresas Ministerio del Trabajo Previsión Social Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 1

2 Programas de Fomento al Empleo: El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), no sólo ejecuta acciones de capacitación para trabajadores, sino también una serie de programas destinados a fomentar el empleo de trabajadores cuya inserción laboral es más compleja: - Personas vulnerables, - Jóvenes y - Mujeres. Dentro de estos programas de fomento al empleo encontramos: 1. Formación en el Puesto de Trabajo (aprendices). 2. Pre contrato de Capacitación. 3. Subsidio al Empleo Joven. 4. Bono al trabajo de la Mujer.

3 1. Formación en el Puesto de Trabajo Este programa tiene por objeto capacitar al trabajador en un oficio, mientras se encuentra trabajando en la empresa. Es reflejo del concepto aprender haciendo. La empresa, por tanto, se hace responsable de realizar un plan de entrenamiento de dichos trabajadores mientras se encuentran trabajando en la empresa. Adicionalmente, la empresa debe capacitarlo en aquellos aspectos teóricos necesarios. Como contrapartida por dicha labor, la empresa que tiene trabajadores acogidos a este programa puede optar a los siguientes beneficios: 1. Bonificación mensual al empleador por hasta 12 meses por un monto de hasta el 50% de un IMM. 2. Contribución por el costo de capacitación obligatoria, por un monto de hasta $ , por cada trabajador.

4 1. Formación en el Puesto de Trabajo Qué trabajadores califican para este programa: 1. Personas de entre 15 y 25 años de edad cesantes o desempleados. La empresa debe presentar un plan de aprendizaje bajo la supervisión de un maestro guía. Los contratos deben de una duración superior a 6 meses. El subsidio a la empresa equivale al 50% de un IMM, más la contribución para capacitación de hasta $ para capacitación 2. Personas calificadas como Cesantes Crónicos : Hombres y mujeres mayores de 25 y menores de 65 que posean más de 12 meses de cesantía o que busquen trabajo por primera vez y que estén en el 40% más vulnerable según ficha (FPS igual o menor a ptos). El subsidio a la empresa equivale al 40% de un IMM, los primeros 6 meses y a un 20% los siguientes 6 meses, más la contribución para capacitación de hasta $ para capacitación 3. Hombres y mujeres mayores de 25 y menores de 65 desempleados debido a: Despidos masivos: 10% menos de la dotación comparado con el mismo mes del año anterior. Por quiebra de la empresa: Judicialmente declarada. El subsidio a la empresa equivale al 40% de un IMM, los primeros 6 meses y a un 20% los siguientes 6 meses, más la contribución para capacitación de hasta $ para capacitación

5 1. Formación en el Puesto de Trabajo Postulación Las postulaciones se realizan en la Dirección Regional de SENCE correspondiente a la región en la que se ejecutará el programa. Informaciones en: Programas SENCE Formación en el Puesto de Trabajo

6 2. Pre-Contrato de Capacitación (Franquicia Tributaria) A través de este programa, el empleador suscribe un contrato de capacitación al trabajador eventual, con personas con las que no mantiene una relación laboral. La empresa sólo se obliga a capacitarlas, por tanto, no está obligada a contratarlas una vez finalizada la capacitación. Beneficio Tributario: el empleador puede descontar los gastos en capacitación del impuesto a la renta de Primera Categoría que le corresponda pagar en abril de cada año. Dicho gasto lo carga al 1% que la ley permite destinar a la capacitación de los trabajadores de la empresa. Es una excepción a la regla general, pues conforme ella, con cargo a la franquicia tributaria, sólo se puede capacitar a trabajadores contratados por la empresa.

7 2. Pre-Contrato de Capacitación (Franquicia Tributaria) Ventajas de este programa: Para la empresa: Financiar la capacitación de futuros trabajadores de la empresa, habilitar laboralmente a personas mediante la capacitación u otras que busque lograr a través de estos cursos (Ej. Responsabilidad social empresarial). Para los trabajadores: sean o no contratados con posterioridad a la capacitación, ellos quedan mejor preparados para el mercado laboral. Restricciones: No podrá pactarse entre las mismas partes más de una vez al año. El número de personas capacitadas debe ser menor en número al 10% de la dotación permanente de la empresa que otorgue el beneficio. Si se excede el 10%, al menos un 50% de las personas restantes debe corresponder a un grupo vulnerable, tales como personas con discapacidad.

8 2. Pre-Contrato de Capacitación (Franquicia Tributaria) Postulación Para acceder a este beneficio, se deben seguir los mismos pasos que cualquier actividad imputada a Franquicia Tributaria, comenzando por comunicarlo a SENCE. Se debe presentar a SENCE copia del contrato, firmado por todos los participantes, antes que termine la capacitación. Informaciones en: Programas SENCE Franquicia Tributaria Precontrato

9 3. Subsidio al Empleo Joven y Bono al Trabajo de la Mujer Ambos beneficios tienen por objeto entregar una bonificación tanto al empleador como al trabajador, cuando se cumplan los requisitos que la ley señala. El monto del subsidio dependerá de la remuneración del trabajador, de manera que a menor remuneración, mayor será el importe del beneficio. Del monto del beneficio, al trabajador corresponden 2/3 y al empleador el tercio restante. IMPORTANTE: El Empleador y trabajador pueden postular y cobrar el subsidio en forma independiente.

10 Esquema Cálculo Mensual TRAMO B RENTAS >$ y <=$ TRAMO A RENTAS <= A $ $ % $ MONTO SUBSIDIO TRAMO C RENTAS >$ y <$ $1 $1 Empleador $17.397

11 Requisitos para optar al Subsidio al Empleo Joven Jóvenes entre 18 y 25 años de edad. Que Integren un grupo familiar pertenecientes al 40% más pobre de la población. Que sus rentas brutas sean inferiores a $ en el año calendario en que se devenga el subsidio ($ mensual). Que tengan al día el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud del año calendario indicado. No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%. Los trabajadores independientes han de acreditar rentas y encontrarse al día en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y salud en el año calendario en que se devenga el subsidio. Postule o consulte en:

12 Requisitos para optar al Bono al Trabajo de la Mujer Estar trabajando como dependiente o independiente. Tener entre 25 y 60 años de edad. Durante el año 2012 y 2013 pertenecer al 30% más vulnerable de la población que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 98 puntos en el instrumento técnico de focalización (Ministerio de Desarrollo Social). (Durante año 2014 será el 35% de la población más vulnerable y a partir del año 2015 el 40%). Acreditar renta bruta inferior a $ en el año calendario en que se solicita el beneficio. ( $ promedio mensual). Tener al día el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud del año calendario indicado. No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%. El beneficio para la trabajadora dura 4 años continuos por una única vez. Postule o consulte en:

13 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Agosto de 2013