Jefatura de Gabinete de Ministros

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1 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO COMITÉ DE SELECCIÓN N 1 ACTA N 4 En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 18 días del mes de abril de dos mil trece, se reúnen los integrantes del Comité de Selección N 1 designado mediante la Resolución JGM N 892 de fecha 16 de noviembre de 212 y modificatorias, a los fines de aprobar los criterios e instrumentos de evaluación de la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, que se incorporan a la presente como Anexos I, II, III; IV, V y VI.

2 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 ANEXO I En los cargos de NIVEL A, los CIEN (1) puntos de la evaluación se 1) TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación. 2) SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales. 1) Los TREINTA Y CINCO (35) puntos de Antecedentes de Formación se a) SIETE (7) puntos para título universitario. b) Hasta OCHO CON SETENTA Y CINCO (8,75) puntos para estudios de posgrado, a ser asignados según el tipo de estudio, el grado de avance y el nivel de pertinencia al cargo c) Hasta SIETE (7) puntos para cursos de especialización afines al cargo, a ser asignados según la duración acumulada y el nivel de pertinencia al cargo d) Hasta CINCO CON VEINTICINCO (5,25) puntos para participación en investigaciones y publicaciones 1, a ser asignados según su cantidad y nivel de pertinencia al cargo e) Hasta TRES CON CINCUENTA (3,5) puntos para antecedentes docentes o vinculados a las competencias técnicas exigidas, a ser asignados según el nivel de enseñanza, la antigüedad y el nivel de pertinencia al cargo f) UNO CON SETENTA Y CINCO (1,75) puntos para manejo de utilitarios informáticos. g) UNO CON SETENTA Y CINCO (1,75) puntos para conocimiento de idiomas. 2) En la categoría Antecedentes Laborales el puntaje se asignará de acuerdo a los siguientes criterios: a) SIETE CON VEINTE (7,2) puntos por año de experiencia laboral en el concursado, en el ámbito de unidades organizativas cuyo personal esté comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). b) SEIS CON SESENTA (6,6) puntos por año de experiencia laboral en el 1 En esta categoría se incluirá la participación del postulante como expositor o disertante en congresos, conferencias, seminarios, u otros eventos de naturaleza similar.

3 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 concursado, en el ámbito de la Administración Pública Nacional cuyo personal esté comprendido en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. c) SEIS CON TREINTA (6,3) puntos por año de experiencia laboral en el concursado, en el ámbito del Sector Público en general. d) SEIS (6) puntos por año de experiencia laboral en el desempeño de tareas que el comité considere de pertinencia directa al cargo concursado, en el ámbito del sector privado. e) En todos los casos antes mencionados, la experiencia laboral en el desempeño de tareas que el comité considere de pertinencia parcial o indirecta al cargo concursado se puntuará con el SETENTA POR CIENTO (7%) del total del puntaje fijado para la experiencia en tareas consideradas de pertinencia directa en el ámbito correspondiente. Se considerarán tareas de pertinencia directa a aquellas de naturaleza similar a las especificadas en el punto quinto de las bases del cargo Se considerarán tareas de pertinencia parcial o indirecta a aquellas cuya naturaleza resultare parcialmente similar a las especificadas en el punto quinto de las bases del cargo Se contabilizará la experiencia laboral de un postulante en un mismo ámbito hasta un puntaje máximo equivalente al resultado de la multiplicación por DIEZ (1) del puntaje asignado a la realización de tareas de pertinencia directa durante UN (1) año en ese mismo ámbito. El puntaje final de la categoría Antecedentes Laborales resultará de la multiplicación del puntaje total obtenido en ella por el coeficiente CERO CON SESENTA Y CINCO (,65), hasta un valor máximo de SESENTA Y CINCO (65) puntos. El FINAL de la EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y resultará de la suma de los puntajes obtenidos en las categorías ANTECEDENTES DE FORMACIÓN y ANTECEDENTES.

4 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 ANEXO II Apruébase para los cargos de nivel A el siguiente instrumento de evaluación de antecedentes curriculares y laborales APELLIDO Y NOMBRE DNI NRO INSCRIPCIÓN ANTECEDENTES ANTECEDENTES CONCEPTO PONDERACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA Título universitario SEGÚN PERTINENCIA ENTRE Y 1 MÁXIMO 2 Estudios de posgrado Según pertinencia 25 Cursos de especialización afines al cargo Según pertinencia 2 Participación en investigaciones y publicaciones Antecedentes docentes o vinculados a las competencias técnicas exigidas Según pertinencia 15 Según pertinencia 1 UTILITARIOS INFORMÁTICOS Utilitarios descritos en perfil Según nivel acreditado 5 CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Conocimiento de idiomas requeridos Según nivel acreditado 5 ANTECEDENTES EXPERIENCIA LABORAL LÍMITE DE AÑOS A CONTABILIZAR ORGANISMOS En organismos del SINEP En organismos del CCTG de la APN En otros organismos del sector público En el sector privado PERTINENCIA CANTIDAD DE AÑOS Pertinencia directa 7,2 Pertinencia parcial o indirecta 5,4 Pertinencia directa 6,6 Pertinencia parcial o indirecta 4,62 Pertinencia directa 6,3 Pertinencia parcial o indirecta 4,41 Pertinencia directa 6 Pertinencia parcial o indirecta 4,2 ARITMÉTICO EXPERIENCIA LABORAL FINAL

5 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 ANEXO III En los cargos de NIVEL B, los CIEN (1) puntos de la evaluación se 1) TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación. 2) SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales. 1) Los TREINTA Y CINCO (35) puntos de Antecedentes de Formación se a) SIETE (7) puntos para título universitario. b) Hasta SIETE (7) puntos para estudios de posgrado, a ser asignados según el tipo de estudio, el grado de avance y el nivel de pertinencia al cargo c) Hasta SIETE (7) puntos para cursos de especialización afines al cargo, a ser asignados según la duración acumulada y el nivel de pertinencia al cargo d) Hasta SIETE (7) puntos para participación en investigaciones y publicaciones 2, a ser asignados según su cantidad y nivel de pertinencia al cargo e) Hasta TRES CON CINCUENTA (3,5) puntos para antecedentes docentes o vinculados a las competencias técnicas exigidas, a ser asignados según el nivel de enseñanza, la antigüedad y el nivel de pertinencia al cargo f) UNO CON SETENTA Y CINCO (1,75) puntos para manejo de utilitarios informáticos. g) UNO CON SETENTA Y CINCO (1,75) puntos para conocimiento de idiomas. 2) En la categoría Antecedentes Laborales el puntaje se asignará de acuerdo a los siguientes criterios: a) NUEVE CON SESENTA (9,6) puntos por año de experiencia laboral en el concursado, en el ámbito de unidades organizativas cuyo personal esté comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). 2 En esta categoría se incluirá la participación del postulante como expositor o disertante en congresos, conferencias, seminarios, u otros eventos de naturaleza similar.

6 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 b) OCHO CON OCHENTA (8,8) puntos por año de experiencia laboral en el concursado, en el ámbito de la Administración Pública Nacional cuyo personal esté comprendido en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. c) OCHO CON CUARENTA (8,4) puntos por año de experiencia laboral en el concursado, en el ámbito del Sector Público en general. d) OCHO (8) puntos por año de experiencia laboral en el desempeño de tareas que el comité considere de pertinencia directa al cargo concursado, en el ámbito del sector privado. e) En todos los casos antes mencionados, la experiencia laboral en el desempeño de tareas que el comité considere de pertinencia parcial o indirecta al cargo concursado se puntuará con el SETENTA POR CIENTO (7%) del total del puntaje fijado para la experiencia en tareas consideradas de pertinencia directa en el ámbito correspondiente. Se considerarán tareas de pertinencia directa a aquellas de naturaleza similar a las especificadas en el punto quinto de las bases del cargo Se considerarán tareas de pertinencia parcial o indirecta a aquellas cuya naturaleza resultare parcialmente similar a las especificadas en el punto quinto de las bases del cargo Se contabilizará la experiencia laboral de un postulante en un mismo ámbito hasta un puntaje máximo equivalente al resultado de la multiplicación por DIEZ (1) del puntaje asignado a la realización de tareas de pertinencia directa durante UN (1) año en ese mismo ámbito. El puntaje final de la categoría Antecedentes Laborales resultará de la multiplicación del puntaje total obtenido en ella por el coeficiente CERO CON SESENTA Y CINCO (,65), hasta un valor máximo de SESENTA Y CINCO (65) puntos. El FINAL de la EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y resultará de la suma de los puntajes obtenidos en las categorías ANTECEDENTES DE FORMACIÓN y ANTECEDENTES.

7 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 CARGO ANEXO IV Apruébase para los cargos de nivel B el siguiente instrumento de evaluación de antecedentes curriculares y laborales CÓDIGO APELLIDO Y NOMBRE DNI NRO INSCRIPCIÓN ANTECEDENTES ANTECEDENTES CONCEPTO PONDERACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA Título universitario SEGÚN PERTINENCIA ENTRE Y 1 MÁXIMO 2 Estudios de posgrado Según pertinencia 2 Cursos de especialización afines al cargo Según pertinencia 2 Participación en investigaciones y publicaciones Antecedentes docentes o vinculados a las competencias técnicas exigidas Según pertinencia 2 Según pertinencia 1 UTILITARIOS INFORMÁTICOS Utilitarios descritos en perfil Según nivel acreditado 5 CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Conocimiento de idiomas requeridos Según nivel acreditado 5 ANTECEDENTES EXPERIENCIA LABORAL LÍMITE DE AÑOS A CONTABILIZAR ORGANISMOS En organismos del SINEP En organismos del CCTG de la APN En otros organismos del sector público En el sector privado PERTINENCIA CANTIDAD DE AÑOS Pertinencia directa 9,6 Pertinencia parcial o indirecta 6,72 Pertinencia directa 8,8 Pertinencia parcial o indirecta 6,16 Pertinencia directa 8,4 Pertinencia parcial o indirecta 5,88 Pertinencia directa 8 Pertinencia parcial o indirecta 5,6 ARITMÉTICO EXPERIENCIA LABORAL FINAL

8 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 ANEXO V En los cargos de NIVEL C, los CIEN (1) puntos de la evaluación se 1) TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación. 2) SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales. 1) Los TREINTA Y CINCO (35) puntos de Antecedentes de Formación se a) DIECISIETE CON CINCUENTA (17,5) puntos para título universitario. b) Hasta CINCO CON VEINTICINCO (5,25) puntos para estudios de posgrado, a ser asignados según el tipo de estudio, el grado de avance y el nivel de pertinencia al cargo c) Hasta CINCO CON VEINTICINCO (5,25) puntos para cursos de especialización afines al cargo, a ser asignados según la duración acumulada y el nivel de pertinencia al cargo d) Hasta UNO CON SETENTA Y CINCO (1,75) puntos para participación en investigaciones y publicaciones 3, a ser asignados según su cantidad y nivel de pertinencia al cargo e) Hasta UNO CON SETENTA Y CINCO (1,75) puntos para antecedentes docentes o vinculados a las competencias técnicas exigidas, a ser asignados según el nivel de enseñanza, la antigüedad y el nivel de pertinencia al cargo f) UNO CON SETENTA Y CINCO (1,75) puntos para manejo de utilitarios informáticos. g) UNO CON SETENTA Y CINCO (1,75) puntos para conocimiento de idiomas. 2) En la categoría Antecedentes Laborales el puntaje se asignará de acuerdo a los siguientes criterios: a) DOCE (12) puntos por año de experiencia laboral en el desempeño de tareas que el comité considere de pertinencia directa al cargo concursado, en el ámbito de unidades organizativas cuyo personal esté comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). 3 En esta categoría se incluirá la participación del postulante como expositor o disertante en congresos, conferencias, seminarios, u otros eventos de naturaleza similar.

9 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 b) ONCE (11) puntos por año de experiencia laboral en el desempeño de tareas que el comité considere de pertinencia directa al cargo concursado, en el ámbito de la Administración Pública Nacional cuyo personal esté comprendido en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. c) DIEZ CON CINCUENTA (1,5) puntos por año de experiencia laboral en el concursado, en el ámbito del Sector Público en general. d) DIEZ (1) puntos por año de experiencia laboral en el desempeño de tareas que el comité considere de pertinencia directa al cargo concursado, en el ámbito del sector privado. e) En todos los casos antes mencionados, la experiencia laboral en el desempeño de tareas que el comité considere de pertinencia parcial o indirecta al cargo concursado se puntuará con el SETENTA POR CIENTO (7%) del total del puntaje fijado para la experiencia en tareas consideradas de pertinencia directa en el ámbito correspondiente. Se considerarán tareas de pertinencia directa a aquellas de naturaleza similar a las especificadas en el punto quinto de las bases del cargo Se considerarán tareas de pertinencia parcial o indirecta a aquellas cuya naturaleza resultare parcialmente similar a las especificadas en el punto quinto de las bases del cargo Se contabilizará la experiencia laboral de un postulante en un mismo ámbito hasta un puntaje máximo equivalente al resultado de la multiplicación por DIEZ (1) del puntaje asignado a la realización de tareas de pertinencia directa durante UN (1) año en ese mismo ámbito. El puntaje final de la categoría Antecedentes Laborales resultará de la multiplicación del puntaje total obtenido en ella por el coeficiente CERO CON SESENTA Y CINCO (,65), hasta un valor máximo de SESENTA Y CINCO (65) puntos. El FINAL de la EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y resultará de la suma de los puntajes obtenidos en las categorías ANTECEDENTES DE FORMACIÓN y ANTECEDENTES.

10 213 AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813 ANEXO VI Apruébase para los cargos de nivel C el siguiente instrumento de evaluación de antecedentes curriculares y laborales CARGO CÓDIGO APELLIDO Y NOMBRE DNI NRO INSCRIPCIÓN ANTECEDENTES ANTECEDENTES CONCEPTO PONDERACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA Título universitario SEGÚN PERTINENCIA ENTRE Y 1 MÁXIMO 5 Estudios de posgrado Según pertinencia 15 Cursos de especialización afines al cargo Según pertinencia 15 Participación en investigaciones y publicaciones Antecedentes docentes o vinculados a las competencias técnicas exigidas Según pertinencia 5 Según pertinencia 5 UTILITARIOS INFORMÁTICOS Utilitarios descritos en perfil Según nivel acreditado 5 CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Conocimiento de idiomas requeridos Según nivel acreditado 5 ANTECEDENTES EXPERIENCIA LABORAL LÍMITE DE AÑOS A CONTABILIZAR ORGANISMOS En organismos del SINEP En organismos del CCTG de la APN En otros organismos del sector público En el sector privado PERTINENCIA CANTIDAD DE AÑOS Pertinencia directa 12 Pertinencia parcial o indirecta 8,4 Pertinencia directa 11 Pertinencia parcial o indirecta 7,7 Pertinencia directa 1,5 Pertinencia parcial o indirecta 7,35 Pertinencia directa 1 Pertinencia parcial o indirecta 7 ARITMÉTICO EXPERIENCIA LABORAL FINAL