SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/200 8 Y MODIFICATORIOS Ministerio de Economía y Finanzas Públicas

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1 SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/200 8 Y MODIFICATORIOS Ministerio de Economía y Finanzas Públicas PERFIL: PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN SISTEMAS INFORMATICOS DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL Convocatoria ABIERTA Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas. Identificación del Puesto: PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN SISTEMAS INFORMATICOS DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL Cantidad de Cargos a cubrir: 3 PERFIL : MINECO-P-SI-X-B MINECO-P-SI-X-B MINECO-P-SI-X-B Nivel Escalafonario: B Agrupamiento: Profesional Tipo de Cargo: Simple Tramo: General Remuneración: $12.489,87, más el 35 % (de la asignación básica) de suplemento por Agrupamiento Profesional y más el 40% (de la asignación básica)por Función específica Escala jerárquica del puesto: Secretaría de Hacienda, Subsecretaría de presupuesto, Dirección General de Sistemas Informáticos de Administración Financiera Asiento (Lugar de trabajo): Balcarce 186, Piso 2, (C1035AAA), Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Horario de trabajo: 40 horas semanales Objetivo General del Puesto Contribuir en el análisis de los módulos funcionales concernientes a los Sistemas Informáticos de Administración Financiera del Sector Público Principales actividades 1. Participar en la estimación de esfuerzo de los modelos de análisis del conjunto funcional a su cargo, utilizando los métodos de estimación definidos por la Dirección de Ingeniería 2. Definir y llevar a cabo los talleres de captura de requerimientos funcionales con los usuarios y los organismos participantes del Sistema Integrado de Administración Financiera 3. Elaborar los documentos que se le asignen para el desarrollo de los talleres de captura de requerimientos funcionales 4. Realizar en tiempo y forma los modelos de análisis del conjunto funcional a su cargo 5. Realizar la revisión de los Casos de Prueba elaborados por el equipo de Calidad de la Dirección de Ingeniería para asegurar la cobertura funcional 6. Analizar y modelar la migración de datos y los controles a efectuar durante la puesta en producción de nueva funcionalidad 7. Brindar soporte funcional a los equipos de Diseño, Desarrollo, Testing y Atención a Usuarios sobre los negocios del Sistema. 8. Analizar la vinculación con otros módulos del Sistema Integrado de Administración Financiera o sistemas externos para integrar los procesos de administración financiera 9. Colaborar en la elaboración de los documentos necesarios para la puesta en producción (o despliegue) de nueva funcionalidad: documento de alcance, documento de riesgos,

2 documento de salida controlada. 10. Relevar, diseñar y/o programar subsistemas en aplicaciones específicas Responsabilidad en el Puesto Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos y resultados establecidos en términos de cantidad, calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujeción a políticas específicas y marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con relativa autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada. Requisitos para desempeñarse en el Puesto Requisitos excluyentes: a. Edad mínima para el ingreso: 18 años b. Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº , artículo 5, Inciso f, que dice "el que te nga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación". c. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4º de la Ley Nº ). d. Titulación: Título universitario de grado correspondiente a carrera de duración no inferior a CUATRO (4) años en carreras de Licenciatura en Análisis de Sistemas, Analista en Sistemas de Información, Lic. en informática, Lic. en Sistemas, Lic. en Programación de Sistemas, Lic. en Sistemas de Información, Analista Universitario de Sistemas, Lic. en Computación, Lic. en Ciencias de la Computación, Ingeniero en Sistemas de Computación, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Sistemas, Ingeniero en Sistemas de Computación, Ingeniero en Sistemas de Información, Ingeniero en Informática, Computador Científico. e. Experiencia laboral en la especialidad atinente a dicha función o puesto acreditada no inferior a TRES (3) años después de la titulación. f. Especialización en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios o cursos en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas por ese tipo de entidades. g. Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable al puesto. h. Herramientas informáticas: nivel intermedio, para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por Internet. Requisitos deseables Experiencia laboral: Adicional, acreditada en funciones afines al cargo. Formación y/o capacitaciones afines: certificar actividades de formación o capacitación adicionales afines al cargo. Idioma: Lectura y comprensión de texto en idioma Inglés. Experiencia en el uso de Scrum como metodología ágil en desarrollo de sistema Experiencia en análisis de Sistemas Informáticos de Administración financiera gubernamental Experiencia en Base de datos relacional Competencias Técnicas:

3 Conocimiento Avanzado: - Ley Ley de Administración Financiera y de los sistemas de Control del Sector Público Nacional - Sistemas Informáticos de Administración Financiera gubernamental - Unified Modeling Language (UML) - Bases de datos relacionales y sus lenguajes de consulta y programación asociados - Herramientas de administración de proyectos - Modelos ágiles de Gestión Conocimiento Intermedio: - Constitución de la Nación Argentina, artículos: 14, 14 bis y Ley Nº Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y su decreto reglamentario Nº 1.421/ Decreto Nº 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. - Decreto Nº 2098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de Empleo Público. - Ley N , Decreto N 862/01 y modificatorios - Ética en el ejercicio de la Función Pública. - Ley N : Ley de Ministerios (t.o. por Decre to Nº 438/92) - Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretaría. - Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 1356/2004, 2083/2009, 1359/2004, 251/2012, 1359/2004, 673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N 389/ Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFPNros. 1013/2012, 779/2004, 611/2010, 779/2004, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 779/2004, 132/2006, 383/2007, 355/2009, 394/2009 y 203/2013. Dominio de competencias técnicas para el puesto: - Herramientas de modelado de sistemas, preferentemente Enterprise Arquitect (EA) - Base de datos Oracle, PL-Sql y Sql. - Conocimiento de Scrum como metodología ágil en desarrollo de sistema - Análisis de Sistemas Informáticos de Administración financiera gubernamental Competencias Institucionales Compromiso con la organización Integridad y ética profesional Utiliza una sólida comprensión del entorno para convertir oportunidades estratégicas en planes específicos para el crecimiento. Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales. Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo. Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales buscando apoyo en instancias superiores.

4 Trabajo en equipo y cooperación Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus pares, colaboradores y otras personas. Anima a una comunicación fluida y transparente, capacitando a los demás en la resolución de situaciones conflictivas.

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