II.- AUTORIDADES Y PERSONAL

Transcripción

1 AÑO XXXI Núm de diciembre de II.- AUTORIDADES Y PERSONAL SITUACIONES E INCIDENCIAS Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas Resolución de 05/12/2012, de la Dirección General de la Función Pública y Justicia, por la que se convocan cursos de formación general incluidos en el Plan de Formación de la para [2012/16915] La Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha establece en su artículo 111 que el personal empleado público tiene derecho a la actualización y perfeccionamiento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus funciones y contribuir a su promoción profesional, recayendo en la Administración Pública el deber de adoptar las medidas adecuadas para su consecución y garantía. Por todo ello, a fin de mejorar la profesionalidad del personal al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, esta Dirección General, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 10.1 p) del Decreto 14/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (DOCM nº 20, de 27/1/2012), ha resuelto convocar cursos de formación general con arreglo a las siguientes Bases: Primera. Objeto Esta resolución tiene por objeto convocar los cursos de formación general, cuya relación y características se establecen en las bases y el anexo de esta convocatoria. Segunda.- Formato de impartición Los cursos se impartirán en formato presencial, semipresencial y Online, según se específica en la ficha de cada uno de ellos: a) Presencial: el conjunto de las horas lectivas se imparten en aula con la presencia de profesor y alumnos. b) Semipresencial: solo parte de las horas lectivas se imparten presencialmente en aula. c) Online: se imparte mediante el acceso a una plataforma de formación a través de internet o intranet utilizando para ello medios electrónicos. Tercera. Personal destinatario. Con carácter general, serán destinatarios de los cursos el personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus Organismos Autónomos, excluido el personal docente y el personal estatutario del Sescam salvo que, en estos casos, desempeñen puestos de trabajo de la Relación de Puestos de Trabajo aprobada por el Decreto 161/1989, de 28 de diciembre. La pertenencia a un determinado grupo funcionarial o cuerpo o escala concretos, así como el desempeño de un determinado puesto de trabajo, solo otorgarán exclusividad o prioridad para la realización de una determinada acción formativa cuando así se prevea de forma expresa en el apartado Destinatarios de la ficha descriptiva de cada curso. Cuarta. Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes La solicitud de los cursos se realizará exclusivamente a través del formulario electrónico que se encuentra accediendo a la dirección Web Se podrá acceder tecleando directamente la dirección Web en el navegador de Internet o a través del Portal del Empleado y del portal de la. Los datos de carácter personal que se faciliten mediante el formulario quedarán registrados en un fichero cuyo responsable es la Dirección General de Función Pública y Justicia, con la finalidad de gestionar las distintas actividades de

2 AÑO XXXI Núm de diciembre de formación relacionadas con la de Castilla-La Mancha, así como el Registro de Profesorado. El titular de los datos podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, para lo cual deberá dirigirse a la, con domicilio en Avda. de Portugal s/n Toledo, o bien mediante tramitación electrónica, pudiendo utilizar al efecto los modelos normalizados disponibles en el pie de página Protección de datos del portal de la. Para cualquier cuestión en materia de protección de datos, la persona interesada podrá realizar una consulta a la dirección de correo electrónico: protecciondatos@jccm.es El plazo de presentación de solicitudes será desde el mismo día de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, hasta el día 18 de enero de Podrán solicitarse hasta un máximo de cinco cursos. Quinta. Priorización de las solicitudes. La priorización de las solicitudes se realizará de acuerdo a los siguientes criterios: 1º.- Criterios de aplicación automática: determinarán de forma automática la posición inicial de los solicitantes en el orden de prelación de adjudicación a. El menor número de horas de formación realizadas entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre Se valorará con un máximo de 85 puntos sobre 100. b. Ser funcionario de carrera o personal laboral fijo. Se valorará con 10 puntos. c. Tener una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se valorará con 5 puntos. 2º.- Criterio valorativo (opcional): atendiendo a la vinculación funcional del curso con el puesto de trabajo del solicitante ordenará la relación anterior, cuando así se prevea, en cuatro grupos. Las Unidades de Personal emitirán un informe a las Comisiones de Priorización donde se especifique la mayor o menor relación del contenido del curso con las tareas del puesto desempeñado conforme al área funcional u otros criterios específicos determinados en el mismo. Los grupos de vinculación serán: alta, media, baja y nula. 3º.- Criterio corrector de discriminación positiva: una vez aplicados los criterios anteriores, se ubicaran en los primeros lugares de priorización a aquellos solicitantes que, reuniendo los requisitos previstos, se hubieran incorporado al servicio activo en los doce meses inmediatamente anteriores a esta convocatoria, procedentes del permiso de maternidad o paternidad o de la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, y siempre que hubieran permanecido en dichas situaciones durante al menos tres meses. Sexta.- Comisiones de priorización Se constituirá una Comisión de Priorización, como grupo interno de trabajo, en cada una de las Secretarías Generales de los Servicios Centrales u Organismos Autónomos y en las Secretarias Provinciales de los Servicios Periféricos, integradas por seis miembros: tres designados por la Administración, y los tres restantes por la representación del personal, uno en representación de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas. Las funciones de Presidencia y Secretaría de la Comisión se ejercerán por el personal designado de entre los miembros propuestos por la Administración Los cursos de Dirección y Gerencia Pública no serán objeto de priorización por las Comisiones de priorización, sino que será la la que seleccionará directamente a los participantes de acuerdo con lo establecido en el punto 5 de la base séptima de la convocatoria. Séptima. Selección de las personas participantes La Selección de las personas participantes en los cursos se efectuará por una Comisión de Selección constituida al efecto en la.

3 AÑO XXXI Núm de diciembre de La Comisión de Selección estará constituida paritariamente por miembros de la Administración y cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas. Las funciones de Presidencia y Secretaría de la Comisión se ejercerán por las personas designadas al efecto de entre los miembros propuestos por la Administración Para la selección de las personas participantes se atenderá inicialmente a la priorización efectuada por las Comisiones descritas en la base sexta, todo ello sin perjuicio de la facultad de la Comisión de Selección para alterar las priorizaciones, o adoptar cualquier otro criterio que estime conveniente, en aras de una mejor selección de las personas aspirantes y, en especial, a la vinculación de la actividad de quienes los soliciten a los contenidos y objetivos de las acciones formativas Asimismo, se podrán seleccionar para participar obligatoriamente en los cursos de formación, a aquéllas personas que, aun sin haberlos solicitado, su participación en los mismos se considere necesaria por parte de la Administración, en atención a la vinculación de su trabajo con el objeto del curso Para los cursos de Dirección y Gerencia Pública, de entre las solicitudes presentadas que reúnan los requisitos establecidos, la seleccionará a los participantes valorando, de un lado, la idoneidad de su perfil profesional y funciones del puesto de trabajo, y de otro, el equilibrio en la composición del grupo, con presencia de las diversas Consejerías. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración, se reservará un mínimo del 40% de las plazas de dichos cursos para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos en la presente convocatoria. Octava.- Notificación de la selección y aceptación de los cursos La notificación de los cursos a las personas seleccionadas se realizará por correo electrónico a la dirección que se hubiese hecho constar en la solicitud, siempre con antelación suficiente al inicio de los mismos. Para los cursos presenciales y semipresenciales la notificación, contendrá la fecha, hora y el lugar concreto donde se vayan a realizar; para los cursos Online, la notificación especificará la fecha inicial y final de conexión a la plataforma de formación Recibida la notificación para realizar un curso presencial o semipresencial, las personas interesadas, previa autorización expresa de su superior jerárquico y comunicación al servicio de personal de su unidad administrativa, deberán confirmar su aceptación en el plazo indicado en el escrito de notificación Recibida la notificación para realizar un curso en formato Online, previa comunicación al superior jerárquico, deberán confirmar su aceptación en el plazo indicado en el escrito de notificación En caso de que en el plazo otorgado al efecto, la no recibiera confirmación expresa de aceptación del curso, entenderá que se renuncia al mismo, procediendo a llamar a otra persona interesada. Novena.- Derecho de asistencia a los cursos El personal seleccionado que haya aceptado expresamente, tiene derecho a realizar los cursos, así como el deber de asistir a la totalidad de las clases en los cursos presenciales o a la conexión y realización de los mismos cuando su impartición sea Online, así como a realizar las pruebas de evaluación correspondiente y presentar los trabajos prácticos que, en su caso, se prevean El tiempo de asistencia o conexión a cursos y actividades formativas convocados será considerado como tiempo de trabajo efectivo cuando la participación en los mismos tenga carácter obligatorio o cuando, siendo la participación voluntaria, su contenido formativo esté directamente relacionado con las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se desempeñe. Se entenderá que concurre esta última circunstancia cuando coincidan el área y el subárea de especialización en que se clasifique la actividad formativa y el área y el subárea de especialización asignados al puesto de trabajo que se desempeñe. En los casos en que no coincida el área y el subárea de especialización, en la autorización de la asistencia al curso o actividad formativa deberá hacerse constar si su contenido está directamente relacionado con las funciones correspondientes al puesto que se desempeñe. Se entenderá también que el contenido formativo está directamente relacionado con las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se desempeña cuando dicho contenido se clasifique como coincidente con todas las áreas y subáreas de especialización.

4 AÑO XXXI Núm de diciembre de Cuando no se aprecie la concurrencia de una relación directa entre el contenido de un curso presencial y las tareas y funciones correspondientes al puesto de trabajo que se desempeñe, las horas de ausencia del puesto de trabajo que se dediquen a su realización, deberán ser recuperadas en los términos que se establezcan en la normativa de aplicación. Décima.- Deber de asistencia a los cursos Cuando sin causa justificada la persona seleccionada para un curso, una vez iniciado éste, incumpla el deber de asistencia (en presenciales y semipresenciales) o conexión a la plataforma de impartición (en cursos Online) abandonado su ejecución, será penalizado por la ; dicha penalización implicará la imposibilidad de ser seleccionado para realizar cualquier otra acción formativa que se lleve a cabo en el ejercicio en curso y en el inmediatamente siguiente. A los efectos anteriores, solo se entenderán como causas justificadas para abandonar la realización de un curso ya iniciado, las motivadas por: - Las necesidades del servicio, acreditadas por escrito - La baja laboral temporal Undécima. Acreditaciones de asistencia o aprovechamiento Las acreditaciones de asistencia o aprovechamiento de las acciones formativas se llevarán a cabo por la mediante su anotación en el registro de la aplicación electrónica de gestión de la formación, sin que exista obligación de expedir diploma físico acreditativo. Quienes no acrediten la asistencia o realización de un curso y, en su caso, no superen las pruebas de evaluación figurarán en el sistema como No certificado En cursos presenciales sin prueba de evaluación: solo se certificará la asistencia a condición de realizarlo con regularidad y asistir, al menos, el 85% de las horas lectivas En cursos presenciales con prueba de evaluación: solo se certificará el aprovechamiento a condición de acreditar asistencia, en los términos antes referidos, y haber superado la prueba o pruebas de evaluación que establezca el profesorado En cursos semipresenciales con prueba de evaluación: solo se certificará el aprovechamiento a condición de acreditar asistencia (solo se permitirá una única ausencia de las sesiones presenciales que se establezcan) y haber superado la prueba o pruebas de evaluación que establezca quien ejerza la tutoría En todos los cursos Online: solo se certificará el aprovechamiento a condición de conectarse y realizar un progreso del 85% del contenido del curso y superar las pruebas o ejercicios que establezca quien ejerza la tutoría La asistencia en los cursos presenciales y semipresenciales se acreditará mediante el correspondiente parte de firmas; la conexión en los cursos Online se acreditará mediante informe emitido por el responsable de la plataforma de formación; el aprovechamiento en cualquier tipo de cursos se acreditará mediante informe emitido por el profesorado o tutoría. Duodécima.- Consideraciones finales Para la realización de los cursos en formato Online, deberá de disponerse de ordenador personal con conexión a Internet y con la configuración mínima siguiente: 1. Procesador: Pentium 233 MHz o superior. 2. Sistema Operativo: Windows 2000 / XP / Vista / Windows 7/ Mac OSx 3. Memoria RAM: 1 Gb 4. Gráficos: Resolución de pantalla mínima: 1024x768, y colores de 16 bits. 5. Sonido (en su caso): Tarjeta de sonido 32 bits y auriculares. 6. Máquina Virtual de Java: Microsoft VM 1.6 ó superior, o Sun JRE 1.3.1_02 o superior.solamente es necesaria si el curso tiene evaluación o está integrado bajo estándares AICC o SCORM.

5 AÑO XXXI Núm de diciembre de Navegador habilitado para aceptar cookies, Java y javascript. Microsoft Internet Explorer 6.0 o posterior; Firefox 3.6 o posterior, Chrome 8.0 o posterior, Safari 5.0 o posterior 8. Flash: Plug-in de Adobe Flash Player 9 o superior. En navegadores Internet Explorer, disponer de ActiveX. 9. Tener conexión a Internet con una velocidad de transferencia de, al menos, similar a las de un ADSL doméstico (128/256 Kbps) En aquellos cursos en los que por razón de la materia se prevea la impartición de ediciones básicas y avanzadas, sólo se podrá solicitar uno de ellos. Toledo, 5 de diciembre de 2012 El Director General de la Función Pública y Justicia JUAN MANUEL DE LA FUENTE DE LA FUENTE

6 AÑO XXXI Núm de diciembre de Anexo Formación General 1. M-02 Calidad, comunicación e información y atención 1. Comunicación y atención al ciudadano 2. Manuel de estilo y lenguaje administrativo 3. Gestión del tiempo y equipos de trabajo en la administración pública 4. Gestión de proyectos: una nueva forma de dirigir 5. Las directrices de técnica normativa y la elaboración de normas 6. Transparencia: publicidad activa y acceso a la información. Grupos A1/A2 7. Transparencia: publicidad activa y acceso a la información. Grupos C1/C2 2. M-03 Dirección y Gerencia Pública 8. Competencias y habilidades del directivo público 9. Mejora de la regulación y reducción de cargas administrativas como política económica 10. Gestión de personas, liderazgo y valores del servicio público 11. Gestión de conflictos 12. Gestión del cambio 13. Cuadro de mando integral: herramientas para la gestión del cambio 14. Planificación estratégica 15. Gestión del cambio en las organizaciones 3. M-04 Económico-financiera y presupuestaria 16. Presupuesto y ejecución del gasto público 17. La estabilidad presupuestaria 4. M-06 Específico para determinados colectivos 18. Servicios múltiples auxiliares 5. M-10 Jurídico normativa 19. La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 20. Monográfico sobre los contratos de colaboracion público-privada y concesión de obra pública 21. Monográfico sobre el contrato de gestión de servicios públicos 22. Nueva Ley de Contratos del Sector Público tras la reforma de Grupos A1/A2 23. Nueva Ley de Contratos del Sector Público tras la reforma de Grupos C1/C2 6. M-11 Nuevas tecnologías (TIC) y ofimática 24. Introducción a la informática 25. Procesador de textos Word Office 2003: avanzado 26. Hoja de cálculo Excel Office 2003: avanzado 27. Base de datos Access Office 2003: avanzado 28. Power Point XP Procesador de textos Word Office 2003/2007: básico 30. Hoja de cálculo Excel Office 2003/2007: básico 31. Base de datos Access Office 2003/2007: básico 32. Procesador de textos Word Office 2003/2007: avanzado 33. Hoja de calculo Excel Office 2003/2007: avanzado 34. Base de datos Access Office 2003/2007: avanzado 35. PHP avanzado 36. JAVA 37. J2EE 38. DRUPAL Diseño Web avanzado con HTML5 y CSS3 40. Especialización en el Esquema Nacional de Seguridad (E.N.S.) 41. La firma electrónica: aspectos jurídicos y prácticos 42. Administración electrónica y procedimiento administrativo 43. Administración electrónica y gestión por procesos

7 AÑO XXXI Núm de diciembre de M-12 Organización y procedimiento 44. Actos y procedimiento administrativo 45. Organización administrativa 46. El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 47. Gestión por procesos 8. M-16 Seguridad, prevención y salud laboral 48. Básico en prevención de riesgos laborales 49. Taller de manejo del estrés laboral 9. M-18 Unión Europea 50. La Unión Europea

8 AÑO XXXI Núm de diciembre de Resumen acciones formativas: Plan General 2013 Curso Modalidad Edic. Horas Particip. 1 Comunicación y atención al ciudadano Online Manual de estilo y lenguaje administrativo Online Gestión del tiempo y equipos de trabajo en la administración pública Online Gestión de proyectos: una nueva forma de dirigir Online Las directrices de técnica normativa y la elaboración de normas Online Transparencia: publicidad activa y acceso a la información. Grupos A1/A2 Online Transparencia: publicidad activa y acceso a la información. Grupos C1/C2 Online Competencias y habilidades del directivo público Online Mejora de la regulación y reducción de cargas administrativas como política Presencial económica 10 Gestión de personas, liderazgo y valores del servicio público Presencial Gestión de conflictos Online Gestión del cambio Online Cuadro de mando integral: herramientas para la gestión del cambio Presencial Planificación estratégica Online Gestión del cambio en las organizaciones Presencial Presupuesto y ejecución del gasto público Online La estabilidad presupuestaria Online Servicios múltiples auxiliares Online La reforma laboral: repercusión en las administraciones publicas Online Monográfico sobre los contratos de colaboracion público-privada y concesión de obra Online pública 21 Monográfico sobre el contrato de gestión de servicios públicos Online Nueva Ley de Contratos del Sector Público tras la reforma de Grupos A1/A2 Online Nueva Ley de Contratos del Sector Público tras la reforma de Grupos C1/C2 Online Introducción a la informática Presencial Procesador de textos Word Office 2003: avanzado Presencial Hoja de cálculo Excel Office 2003: avanzado Presencial Base de datos Access Office 2003: avanzado Presencial Power Point XP 2003 Presencial Procesador de textos Word Office 2003/2007: básico Online Hoja de calculo Excel Office 2003/2007: básico Online Base de datos Access Office 2003/2007: básico Online Procesador de textos Word Office 2003/2007: avanzado Online Hoja de calculo Excel Office 2003/2007: avanzado Online Base de datos Access Office 2003/2007: avanzado Online PHP avanzado Online JAVA Online J2EE Online DRUPAL 7 Online Diseño Web avanzado con HTML5 y CSS3 Online Especialización en el Esquema Nacional de Seguridad (E.N.S.) Online La firma electrónica: aspectos jurídicos y prácticos Online Administración electrónica y procedimiento administrativo Online Administración electrónica y gestión por procesos Online Actos y procedimiento administrativo Online Organización administrativa Online El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha Online Gestión por procesos Online Básico en prevención de riesgos laborales Semipresencial Taller de manejo del estrés laboral Presencial La Unión Europea Online TOTAL

9 AÑO XXXI Núm de diciembre de M02 - Calidad, Comunicación e información y atención Comunicación y atención al ciudadano Destinatarios Empleados públicos de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente de los grupos C1/C2 y laborales equivalentes. de ediciones: 1 Participantes por edición: 35 Total participantes: 35 N.º horas por edición: 30 Total horas: 30 Proporcionar a los participantes unos conocimientos básicos en materia atención al ciudadano (habilidades y actitudes) así como en los diversos canales de información. La comunicación: La escucha activa. Barreras de la comunicación. Derechos de los ciudadanos. Reclamaciones, iniciativas y sugerencias. Las cartas de servicios. Vías de acceso a la información en las Administraciones Públicas. abril-junio 5 semanas 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

10 AÑO XXXI Núm de diciembre de M02 - Calidad, Comunicación e información y atención Manual de estilo y lenguaje administrativo Destinatarios Empleados públicos de la Administración regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente de los grupos C1/C2 y laborales equivalentes. de ediciones: 1 Participantes por edición: 35 Total participantes: 35 N.º horas por edición: 30 Total horas: 30 Dar a conocer entre los participantes cómo ha de ser el lenguaje en una Administración moderna. Actualizar los usos ortográficos, seleccionar adecuadamente el léxico, modernizar el estilo del lenguaje administrativo y distinguir lo que resulta discriminativo o sexista en el lenguaje. Comunicación escrita y Administración. Ortografía de algunos grupos y palabras, el uso de las letras mayúsculas, abreviaturas, siglas y símbolos. Acentuación. Léxico administrativo. Usos gramaticales, el sustantivo, determinantes, las formas verbales, otras cuestiones gramaticales. El género gramatical en español. Uso no sexista de la lengua. septiembre-noviembre 5 semanas 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

11 AÑO XXXI Núm de diciembre de M02 - Calidad, Comunicación e información y atención Gestión del tiempo y equipos de trabajo en la administración pública Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 y laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. de ediciones: 1 Participantes por edición: 25 Total participantes: 25 N.º horas por edición: 50 Total horas: 50 Modalidad de impartición Los participantes adquirirán habilidades para conocer, mejorar y planificar la gestión de su tiempo de trabajo aprendiendo a delegar. Asimismo conocerán habilidades destinadas a gestionar, evaluar y dirigir equipos de trabajo. El curso se articula en módulos con el siguiente contenido: Análisis y gestión del tiempo en la Administración Pública. Mejora de la gestión del tiempo. Delegación eficaz de funciones. Entrevistas de evaluación. Mejora del rendimiento de un equipo de trabajo. Online tutorizada abril-noviembre. 6 semanas 24 horas (excepto de 9:00 a 14:00 horas días laborables)

12 AÑO XXXI Núm de diciembre de M02 - Calidad, Comunicación e información y atención Gestión de proyectos: una nueva forma de dirigir Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 y laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente, los que desempeñen puestos de Jefatura de Servicio, Sección o equivalentes. de ediciones: 1 Participantes por edición: 25 Total participantes: 25 N.º horas por edición: 30 Total horas: 30 interesados Modalidad de impartición El objetivo es desarrollar una metodología de gestión que mejore la calidad y eficacia de los proyectos públicos, mediante la utilización de herramientas y estrategias de planificación, organización y control. Concepto y características de los Proyectos: Qué es un Proyecto? Definición y delimitación conceptual. Peculiaridades de los Proyectos de la Administración Pública. El Modelo de Gestión de Proyectos del PMBOK 2. Ciclo de vida de los Proyectos: Selección del Proyecto. Planificación del Proyecto: Ejecución del Proyecto: Seguimiento y control del desarrollo del proyecto Cierre y evaluación del Proyecto: Cierre del proyecto. Evaluación de los resultados del proyecto y de la satisfacción de los Online tutorizada abril-junio 4 semanas Plataforma teleformación 24 horas (excepto de 9:00 a 14:00 horas días laborables)

13 AÑO XXXI Núm de diciembre de M02 - Calidad, Comunicación e información y atención Las directrices de técnica normativa y la elaboración de normas Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 y laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos, encuadrados en puestos del área funcional de Administración General, preferentemente de los servicios jurídicos. de ediciones: 1 Participantes por edición: 50 Total participantes: 50 N.º horas por edición: 25 Total horas: 25 A Administración general Proporcionar a los participantes los conocimientos básicos de la técnica normativa Directrices de Técnica Normativa, aprobadas por el Consejo de Ministros por Acuerdo de 22 de julio de El expediente normativo. El estilo normativo: directrices de lenguaje y estilo normativo: mayúsculas, lenguaje no sexista, extranjerismos, formatos, etc. Técnica normativa: aspectos generales, parte expositiva, parte dispositiva, parte final. Anexos y Disposiciones. abril-junio 4 semanas 24 horas (excepto de 9:00 a 14:00 horas días laborables)

14 AÑO XXXI Núm de diciembre de M02 - Calidad, Comunicación e información y atención Transparencia: publicidad activa y acceso a la información. Grupos A1/A2 Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 o laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. de ediciones: 1 Participantes por edición: 50 Total participantes: 50 N.º horas por edición: 25 Total horas: 25 Concienciar a los participantes acerca de la importancia de la transparencia en la actuación de la Administración Pública, teniendo como referencia la futura normativa Aproximación al concepto de transparencia. Trasparencia y publicidad activa en la normativa estatal: concepto y principios generales. Información transparente: institucional, organizativa y de planificación; de relevancia jurídica y económico-presupuestaria y estadística. Portales de Transparencia. El acceso a la información: Derecho de acceso a la información pública. Límites al derecho de acceso. Protección de datos personales. Acceso parcial y aplicación temporal de las restricciones. Excepciones. abril-noviembre 1 mes 24 horas (excepto de 9:00 a 14:00 horas días laborables)

15 AÑO XXXI Núm de diciembre de M02 - Calidad, Comunicación e información y atención Transparencia: publicidad activa y acceso a la información. Grupos C1/C2 Destinatarios Empleados públicos de los grupos C1/C2 y laborales equivalentes incluido el grupo V de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. de ediciones: 1 Participantes por edición: 50 Total participantes: 50 N.º horas por edición: 25 Total horas: 25 Concienciar a los participantes acerca de la importancia de la transparencia en la actuación de la Administración Pública, teniendo como referencia la futura normativa. Aproximación al concepto de transparencia. Trasparencia y publicidad activa en la normativa estatal: concepto y principios generales. Información transparente: institucional, organizativa y de planificación; de relevancia jurídica y económico-presupuestaria y estadística. Portales de Transparencia. El acceso a la información: Derecho de acceso a la información pública. Límites al derecho de acceso. Protección de datos personales. Acceso parcial y aplicación temporal de las restricciones. Excepciones. abril-noviembre 1 mes 24 horas (excepto de 9:00 a 14:00 horas días laborables)

16 AÑO XXXI Núm de diciembre de M03 - Dirección y Gerencia Pública Competencias y habilidades del directivo público Destinatarios Personal directivo y pre-directivo del grupo A1 y laboral equivalente, de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos de ediciones: 1 Participantes por edición: 20 Total participantes: 20 N.º horas por edición: 60 Total horas: 60 Dotar de competencias y habilidades de dirección, coordinación y control al personal directivo y pre-directivo de la Administración - Análisis del entorno económico de actuación y la economía del Sector Público- Plan estratégico general Analizar y diseñar procesos Excelencia de los procesos en la Administración Pública Implantación de la e-administración Marketing en los servicios públicos Finanzas públicas y la programación presupuestaria Contrataciones en el sector público Buenas prácticas en la gestión de personas en la Administración Pública Evaluación del desempeño de los empleados públicos Liderar y motivar en las Administraciones Públicas Técnicas de comunicación eficaz. abril-junio 3 meses Plataforma teleformación 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

17 AÑO XXXI Núm de diciembre de M03 - Dirección y Gerencia Pública Mejora de la regulación y reducción de cargas administrativas como política económica Personal pre-directivo del grupo A1 y laboral equivalente de la Administración Regional y sus Destinatarios Organismos Autónomos (Jefaturas de Servicio, Áreas, Coordinadores y asimilados). Participantes por edición: 20 Total participantes: 20 de ediciones: 1 N.º horas por edición: 50 Total horas: 50 Proporcionar al personal pre-directivo los conocimientos y las habilidades precisas para mejorar la calidad de las normas y reducir las cargas administrativas Políticas públicas y calidad normativa. La regulación y el impacto en la competencia y en el acceso al mercado. Cambiar la regulación para promover el crecimiento económico, una estrategia integrada. Mejora de la regulación y capacidad institucional. Transparencia y simplificación normativa (consolidación, refundición y codificación). Evaluación del impacto normativo de la nueva regulación. Gestión y racionalización de la regulación existente (simplificación administrativa y reducción de cargas). Técnicas y herramientas: el modelo de costes estándar, la memoria de impacto normativo, etc. Modalidad de impartición Presencial abril-mayo. 2 sesiones semanas alternas 5 semanas Toledo Laborables: de 09:30 a 14:00 y de 16:00 a 19:30 horas

18 AÑO XXXI Núm de diciembre de M03 - Dirección y Gerencia Pública Gestión de personas, liderazgo y valores del servicio público Personal pre-directivo del grupo A1 y laboral equivalente de la Administración Regional y sus Destinatarios Organismos Autónomos (Jefaturas de Servicio, Áreas, Coordinadores y asimilados). de ediciones: 1 Participantes por edición: 20 Total participantes: 20 N.º horas por edición: 60 Total horas: 60 Proporcionar al personal pre-directivo los conocimientos y nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos, la aplicación del liderazgo y la promoción de valores de servicio público. De la gestión burocrática a la gestión post-burocrática en la dirección de personas: causas y rasgos. El sistema de recursos humanos y sus componentes. La gestión por competencias y el análisis funcional. La motivación del empleado público. Carrera y selección. Cultura organizativa y GRH, Grupos y equipos. Las nuevas reformas en gestión de Recursos Humanos. Liderazgo y función directiva. Ética y Valores del Servicio Público. Modalidad de impartición Presencial septiembre-octubre. 2 sesiones: martes tarde, miércoles y jueves día completo 5 semanas Toledo Tarde de 16:00 a 20:00 horas; día completo de 09:30 a 14:30 y de 16:00 a 20:00 horas

19 AÑO XXXI Núm de diciembre de M03 - Dirección y Gerencia Pública Gestión de conflictos Destinatarios Personal pre-directivo del grupo A1 y laboral equivalente de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos (Jefaturas de Servicio, Áreas, Coordinadores y asimilados). Participantes por edición: 25 Total participantes: 25 de ediciones: 1 N.º horas por edición: 55 Total horas: 55 Adquirir la habilidad y desarrollar las técnicas de mediación apropiadas para solucionar situaciones de conflicto en la organización. Identificar los conflictos, descubrir el componente subjetivo y adoptar estrategias de solución. La presencia del conflicto: identificación y detección de circunstancias y factores. Diagnóstico del conflicto: factores subjetivos y diferencias personales. La visión estratégica del conflicto: dialogo y colaboración. La intervención en un conflicto. El seguimiento del conflicto. Simulación práctica. Modalidad de impartición Online tutorizada abril-junio 1 mes Plataforma teleformación 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

20 AÑO XXXI Núm de diciembre de M03 - Dirección y Gerencia Pública Gestión del cambio Destinatarios Personal pre-directivo del grupo A1 y laboral equivalente de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos (Jefaturas de Servicio, Áreas, Coordinadores y asimilados). de ediciones: 1 Participantes por edición: 25 Total participantes: 25 N.º horas por edición: 55 Total horas: 55 Conocer los diferentes modelos de gestión del cambio en las organizaciones, detectar resistencias al cambio y aplicar técnicas de superación. Cambios estructurales y cambios estacionales. Modelos y dinámica del cambio. Factores de resistencia al cambio. Gestión del proceso de cambio. Cultura del cambio de la organización. Simulación práctica. abril-junio 1 mes Plataforma teleformación 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

21 AÑO XXXI Núm de diciembre de M03 - Dirección y Gerencia Pública Cuadro de mando integral: herramientas para la gestión del cambio Personal pre-directivo del grupo A1 y laboral equivalente de la Administración Regional y sus Destinatarios Organismos Autónomos (Jefaturas de Servicio, Áreas, Coordinadores y asimilados). de ediciones: 1 Participantes por edición: 20 Total participantes: 20 N.º horas por edición: 16 Total horas: 16 Variable. Modalidad de impartición Proporcionar al personal pre-directivo una visión global sobre el diseño del la herramienta de gestión por resultados CMI (Cuadro de Mando Integral), así como su puesta en funcionamiento, gestión e impacto con los modelos de evaluación del desempeño para el empleado público. La estrategia pública: herramientas de análisis estratégico. Mapa estratégico: el Cuadro de Mando Integral (CMI) como herramienta de gestión por resultados en el sector público. Guía para el diseño de CMI en el sector público. Gestión en base a CMI. Del equipo de trabajo a la organización en su globalidad. Relación CMI con la Evaluación del desempeño y la Retribución Presencial octubre 2 días Toledo 9:30 a 14:30 y 16:30 a 19:30 horas

22 AÑO XXXI Núm de diciembre de M03 - Dirección y Gerencia Pública Planificación estratégica Personal pre-directivo del grupo A1 y laboral equivalente de la Administración Regional y sus Destinatarios Organismos Autónomos (Jefaturas de Servicio, Áreas, Coordinadores y asimilados). de ediciones: 1 Participantes por edición: 25 Total participantes: 25 N.º horas por edición: 30 Total horas: 30 El objetivo de este curso es dar a conocer a los participantes la importancia de la planificación estratégica para la ejecución de las políticas públicas de la Administración. plan. Modalidad de impartición Concepto de planificación estratégica. Factores de éxito de la planificación. Tipos de planes. Fases de la planificación. La organización del proceso planificador. Formulación de objetivos. Análisis estratégico. Herramientas de análisis. Diagnóstico estratégico. Matriz DAFO. Formulación de la estrategia. Planificación operativa. Implantación. Seguimiento y evaluación del Online tutorizada abril-junio 4 semanas Plataforma teleformación 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

23 AÑO XXXI Núm de diciembre de M03 - Dirección y Gerencia Pública Gestión del cambio en las organizaciones Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 o laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente, quienes desempeñen puestos de jefatura de servicio, sección o equivalentes. de ediciones: 2 Participantes por edición: 20 Total participantes: 40 N.º horas por edición: 15 Total horas: 30 Desarrollar actitudes positivas ante la situación de cambio en el ámbito de las Administraciones Públicas; conocer herramientas para mejorar nuestra adaptación a entornos cambiantes y aumentar la motivación. El Cambio en las Organizaciones. Situación actual. Factores emocionales del Cambio. La resistencia al Cambio. Modelo estratégico de gestión del cambio, análisis de la situación en la Organización: Visión y Misión. Métodos y Técnicas de gestión del Cambio: 1. Modelo de Kotter. 2. D.A.F.O. 3. Metaplan. 4. Brainstorming El equipo de trabajo como motor frente al cambio: Innovación y creatividad en los equipos. Identificación de perfiles resistentes al cambio. Implementación del cambio organizacional. Modalidad de impartición Presencial abril-noviembre 3 días Albacete (personal destinado en las provincias Albacete, Ciudad Real y Cuenca) y Toledo (personal destinado en las provincias de Guadalajara y Toledo) de 9:00 a 14:30 horas

24 AÑO XXXI Núm de diciembre de M04 - Económico-financiera y presupuestaria Presupuesto y ejecución del gasto público Destinatarios Empleados públicos de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente de los grupos C1/C2 y laborales equivalentes. de ediciones: 1 Participantes por edición: 35 Total participantes: 35 N.º horas por edición: 30 Total horas: 30 Proporcionar a los participantes unos conocimientos básicos sobre el Presupuesto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, así como de los procedimientos para su ejecución. El presupuesto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: características, estructura y ciclo presupuestario. El presupuesto de gastos: limitación, vinculación, modificaciones y ejecución de los créditos presupuestarios. El control del gasto público: el control interno y el control externo. Modalidad de impartición Online tutorizada abril-junio 5 semanas 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

25 AÑO XXXI Núm de diciembre de M04 - Económico-financiera y presupuestaria La estabilidad presupuestaria Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 y laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos, que desempeñen su trabajo en la Intervención o en órganos administrativos vinculados a la actividad presupuestaria. de ediciones: 1 Participantes por edición: 30 Total participantes: 30 N.º horas por edición: 20 Total horas: 20 A Administración general 004 Gestión, planificación y análisis económicos y presupuestarios A Administración general 006 Intervención y contabilidad Proporcionar a los participantes una visión global sobre el marco de estabilidad presupuestaria vigente. El curso se articula en los siguientes módulos: Coyuntura económica. Reforma de la Constitución Española. Marco regulador. Contenido de la Ley de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Principios generales. Metodología de cálculo de la estabilidad presupuestaria: equilibrio o superávit presupuestario. Cumplimiento de la Ley. Sanciones. Transparencia. Marco presupuestario a medio plazo. Límite de gastos no financiero. Medidas de cumplimiento forzoso. Medidas extraordinarias de apoyo. Planes económicos de reequilibrio. Fases de elaboración y control. Informes de seguimiento. Modalidad de impartición Online tutorizada abril-noviembre 4 semanas 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

26 AÑO XXXI Núm de diciembre de M06 Específico para determinados colectivos Servicios múltiples auxiliares Destinatarios Ordenanzas de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. de ediciones: 1 Participantes por edición: 50 Total participantes: 50 N.º horas por edición: 50 Total horas: 50 Sin área Capacitar al alumno mediante el conocimiento y usos de habilidades y herramientas para la realización de los trabajos de Subalterno y Operario de Servicios Múltiples. Procedimiento Administrativo y Protección de Datos. Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Comunicación y Atención Ciudadana. Vigilancia, Control y Labores de Apoyo. Oficina: Recepción y Distribución de Correspondencia. Almacenamiento, Control de Existencias y Movimiento de les. Mantenimiento y Reparación de Equipos e Instalaciones. Prevención de Riesgos Laborales. Tráfico y Seguridad Vial. abril-julio 8 semanas 24 horas (excepto de 9:00 a 14:00 horas días laborables)

27 AÑO XXXI Núm de diciembre de M10 Jurídico normativa La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas Destinatarios Empleados públicos de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente de los Servicios de Personal, Recursos Humanos y Jurídicos de ediciones: 2 Participantes por edición: 50 Total participantes: 50 N.º horas por edición: 30 Total horas: 60 A Administración general todas Conocer el alcance de las recientes medidas de reforma laboral y el impacto de su aplicación en el ámbito de la empresa y en las administraciones públicas. En el curso se tratarán aquellas materias más novedosas de la reciente reforma laboral: Despidos colectivos y suspensión de las relaciones laborales. Despidos objetivos y salarios de tramitación. Medidas en materia de negociación colectiva Flexibilidad interna: clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica, tiempo de trabajo, modificación sustancial de las condiciones de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar. Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector Público estatal. mayo-noviembre 1 mes 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

28 AÑO XXXI Núm de diciembre de M10 Jurídico normativa Monográfico sobre los contratos de colaboracion público-privada y concesión de obra pública Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 y categorías laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente, que desempeñen su trabajo en los Servicios de Contratación, Intervención o Unidades Técnica de ediciones: 1 Participantes por edición: 30 Total participantes: 30 N.º horas por edición: 20 Total horas: 20 Área funcional Denominación Subárea Denominación funcional A Administración general 003 Contratación, Patrimonio y Expropiaciones A Administración general 006 Intervención y contabilidad Analizar y conocer de forma pormenorizada la naturaleza, objeto y particularidades del contrato administrativo de colaboración público-privada y concesión de obra pública. El curso se articula en los siguientes módulos: Disposiciones generales sobre contratación del sector público. Preparación del contrato. Selección del contratista y adjudicación de los contratos. Especialidades del contrato de colaboración público privada. abril-noviembre 4 semanas 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

29 AÑO XXXI Núm de diciembre de M10 Jurídico normativa Monográfico sobre el contrato de gestión de servicios públicos Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 y laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente que desempeñen su trabajo en los Servicios de Contratación, los de Asuntos Económicos o Unidades Técnicas. de ediciones: 1 Participantes por edición: 30 Total participantes: 30 N.º horas por edición: 20 Total horas: 20 A Administración general 003 Contratación, Patrimonio y Expropiaciones A Administración general 004 Gestión, planificación y análisis económicos y presupuestarios A Administración general 006 Intervención y contabilidad Analizar y conocer de forma pormenorizada la naturaleza, objeto y particularidades del contrato administrativo de gestión de servicios públicos El curso se articula en los siguientes módulos: Disposiciones generales sobre contratación del sector público. Preparación del contrato Selección del contratista y adjudicación de los contratos Especialidades del contrato de gestión de servicios públicos abril-noviembre 4 semanas 24 horas (excepto de 9-14 horas días laborables)

30 AÑO XXXI Núm de diciembre de M10 Jurídico normativa Nueva Ley de Contratos del Sector Público tras la reforma de Grupos A1/A2 Destinatarios Empleados públicos de los grupos A1/A2 o laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente, que desempeñen su trabajo en los Servicios de Contratación, los de Asuntos Económicos o Unidades Técnicas. de ediciones: 1 Participantes por edición: 25 Total participantes: 25 N.º horas por edición: 50 Total horas: 50 Identificar las novedades de la nueva Ley de Contratos del Sector Público analizando su contenido; conocer de manera general el proceso de preparación, procedimiento de adjudicación, criterios de valoración y selección, etc La Administración Pública y la contratación. Ley de Contratos del Sector Público (R.D-Legislativo 3/2011): motivaciones e influencias. Disposiciones generales. Configuración general de la contratación del sector público. Preparación de los contratos. Selección del contratista y adjudicación del contrato. Efectos cumplimiento y extinción abril-noviembre. 6 semanas 24 horas (excepto de 9:00 a 14:00 horas días laborables)

31 AÑO XXXI Núm de diciembre de M10 Jurídico normativa Nueva Ley de Contratos del Sector Público tras la reforma de Grupos C1/C2 Destinatarios Empleados públicos de los grupos C1/C2 o laborales equivalentes de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos. Preferentemente, que desempeñen su trabajo en los Servicios de Contratación, los de Asuntos Económicos o Unidades Técnicas. de ediciones: 1 Participantes por edición: 25 Total participantes: 25 N.º horas por edición: 50 Total horas: 50 A Administración general 008 Gestión administrativa y procedimientos Identificar las novedades de la nueva Ley de Contratos del Sector Público analizando su contenido; conocer de manera general el proceso de preparación, procedimiento de adjudicación, criterios de valoración y selección, etc La Administración Pública y la contratación. Ley de Contratos del Sector Público (R.D-Legislativo 3/2011): motivaciones e influencias. Disposiciones generales. Configuración general de la contratación del sector público. Preparación de los contratos. Selección del contratista y adjudicación del contrato. Efectos cumplimiento y extinción abril-noviembre. 6 semanas 24 horas (excepto de 9:00 a 14:00 horas días laborables)

32 AÑO XXXI Núm de diciembre de M11 - Nuevas tecnologías (TIC) y ofimática Introducción a la informática Empleados públicos de la Administración Regional y sus Organismos Autónomos con escasos o Destinatarios nulos conocimientos en la materia. de ediciones: 5 Participantes por edición: 15 Total participantes: 75 N.º horas por edición: 25 Total horas: 125 Aportar a los/as participantes los conocimientos imprescindibles para iniciarse en el manejo de los ordenadores personales en entorno Windows XP, así como en el acceso a Internet y el uso del correo electrónico. Conceptos básicos de informática. Sistema físico y sistema lógico. El sistema operativo Windows XP. Correo electrónico (Outlook Express). El acceso a Internet (Internet Explorer). Modalidad de impartición Presencial abril-junio 5 días Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo 9-14 horas