NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE RECONOCIMIENTO, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL

Transcripción

1 NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE RECONOCIMIENTO, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL Desde enero de 2010, que se publicó en el BOE el Real Decreto 2/2010 de 8 de enero por el que se modifica determinados artículos del Real Decreto 375/2003 en materia de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, la normativa aplicable al personal encuadrado en el ámbito de MUFACE en materia de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal ha sufrido importantes modificaciones respecto a la situación anterior: En este sentido cabe destacar: a) Artículo 90 del Real Decreto 2/2010: El órgano de personal que sea competente para expedir las correspondientes licencias por incapacidad temporal, podrá acordar su concesión o denegación a partir del asesoramiento médico que el propio parte supone, así como el procedente de: las unidades médicas que dependan o presten su colaboración con el citado órgano administrativo o del asesoramiento facilitado por MUFACE a través de la Unidades Médicas de Seguimiento. El órgano de personal competente para ello es en SSCC el Subdirector de Gestión Administrativa de Personal y en Servicios Periféricos, con carácter general, el Delegado Especial. Por tanto, puede suceder que estando en situación de incapacidad temporal como consecuencia de una baja dada por un médico, recibamos una carta de nuestra Delegación donde se nos cite para que en una fecha en concreta pasemos una revisión médica, bien por el médico de la Delegación (si existe), bien por las Unidades Médicas de Seguimiento de MUFACE. Del resultado de esta revisión se podrá servir el órgano de personal (con carácter general es el Delegado Especial) para decidir sobre la conveniencia de que el funcionario continúe con la baja o no. En base a ese informe, el Delegado Especial, podrá acordar la denegación de la licencia de incapacidad temporal y aunque el trabajador tenga una baja dada por un médico deberá incorporarse a su puesto de trabajo. Si el trabajador no está de acuerdo con la denegación de la baja, podrá recabar de MUFACE una nueva valoración del caso por las Unidades Médicas de Seguimiento, nueva valoración que tendrá carácter vinculante para el órgano de personal y que implicará la confirmación de la denegación de la licencia o la revocación de la resolución inicial. Contra la nueva resolución, se podrá interponer recurso de reposición, sin que, en ningún caso, quepa instar una segunda valoración médica. 1

2 Pero sin olvidar que durante todo este proceso, y mientras no se revoque la denegación de la baja, el trabajador debe estar incorporado a su puesto de trabajo. b) Artículo 92 del Real Decreto 2/2010: La situación de baja por incapacidad temporal podrá extinguirse entre otros motivos por la incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos. En este punto, resaltamos que, para que se produzca una incomparecencia, lo primero que tiene que haber es notificación de la actuación administrativa en forma tal que quede constancia de la recepción, dicha notificación debe realizarse en los términos previstos en los artículos 58 y siguientes de la Ley de Procedimiento Administrativo (notificación fehaciente, o en caso de imposibilidad de notificación, un intento de notificación por desconocido o dos por ausente y posterior publicación en el Boletín Oficial). No obstante, en algunas Delegaciones excediéndose de la norma, se está considerando que existe incomparecencia injustificada y el Delegado Especial puede acordar la revocación de la situación de incapacidad temporal por el mero hecho de que el trabajador no asista en la fecha indicada al reconocimiento médico dado que no le ha llegado la carta con la fecha de la revisión, cuando estas cartas se están enviando sin acuse de recibo. Por ello, para evitar estas situaciones sería aconsejable que a la hora de presentar un parte de baja el trabajador comunicase por escrito a la Unidad de RRHH de su oficina la dirección donde pueden realizarse las citadas notificaciones a efectos del control y seguimiento de su situación de incapacidad temporal. (Incorporamos a continuación de este texto escrito dirigido al Subdirector de Relaciones Laborales de la AEAT en relación al correo distribuido por el lotus por el Jefe de Dependencia Regional de RRHH de la D. E. de Cataluña a los trabajadores de la citada Delegación y donde cuestionamos la legalidad del contenido del mismo). (*) La normativa que actualmente regula esta materia es: 1. El Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, 2. el Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo, 3. el Real Decreto 2/2010 de 8 de enero, por el que se modifica determinados artículos del Real Decreto 375/2003 en materia de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural(boe de 19 de enero de 2010) y, 4. la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado (BOE de 1 de julio de 2010). 2 Madrid, 7 de junio de 2012

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