FP Dual Abril HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURA SAILA Lanbide Heziketako Sailburuordetza Heziketa eta Ikaskuntza Zuzendaritza

Transcripción

1 IKAS-EKINEZKO ERREGIMENEKO LANBIDE HEZIKETA DUALA. AURKEZPEN OROKORRA ETA PRESTAKUNTZA JARDUNALDIAK FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA. FP Dual Abril HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURA SAILA Lanbide Heziketako Sailburuordetza Heziketa eta Ikaskuntza Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, POLÍTICA LINGÜÍSTICA Y CULTURA Viceconsejería de Formación Profesional Dirección de Formación y Aprendizaje

2 1.- Previsiones Nuevo Decreto, consideraciones técnicas del programa FP Dual en Régimen de Alternancia para próximo curso

3 2.- PROGRAMA ERREGULATZEN DUEN ARAUDIA / NORMATIVA QUE REGULA EL PROGRAMA NORMATIVA GENERAL FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 11. Contratos formativos. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual Orden ESS/41/2015, de 12 de enero por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato. LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículo 6. Exclusiones.1 Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la SS, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y FP. ORDEN conjunta de 3 de octubre de 2012, de las Consejeras de Educación, universidades e Investigación, y de Empleo y Asuntos Sociales y por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes. MODIFICACIÓN DE LA ORDEN DE 3 DE OCTUBRE DE 2012 ÇORDEN de 10 de diciembre de 2014, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales y de la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura por la que se modifica la Orden conjunta por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes. Decreto.../2015, de.. de de 2015, del Viceconsejero de Formación Profesional, por la que se hacen públicos los procedimientos y plazos para la presentación de planes.

4 La formación profesional dual se materializará a través de: Un contrato para la formación y el aprendizaje. Un acuerdo/convenio entre el centro empresa Objeto: la cualificación profesional del alumnado, que permite: Mejorar la preparación, conseguir mayor motivación en el alumnado Facilitar la empleabilidad, fomentar su acceso al empleo Impulsar la mejora de la competitividad de las empresas. Incrementar la vinculación y corresponsabilidad de la empresa con la formación profesional. Potenciar la relación del profesorado de formación profesional con las empresas del sector y favorecer la transferencia de conocimiento. Aprender de la relación con las empresas para mejorar la formación profesional Ventajas para la Empresa Posibilita el relevo generacional Da concatenación de contratos Bonificaciones en Seguridad Social y Lanbide Prepara personal cualificada adaptado a los procesos de la empresa

5 Modalidades Contrato de trabajo. Becas para PLANES formativos. Será de aplicación a todos los centros de la Comunidad Autónoma de Euskadi que imparten ciclos formativos de formación profesional. Requerirá de la autorización previa por parte de la Viceconsejería de Formación Profesional Duración Duración ordinaria mínima de dos cursos académicos. Primer curso de actividad exclusiva en el centro de formación, Segundo curso en alternancia entre el centro de formación y la empresa Podrá ser ampliada hasta tres cursos La actividad en la empresa será acorde con el perfil profesional del título, de modo permitirá afianzar y profundizar en las competencias profesionales, personales y sociales propias del título Tanto el centro de formación profesional como la empresa designarán, respectivamente, un tutor o tutora para cada alumno o alumna Al finalizar el Plan Formativo el centro deberá elaborar una memoria

6 DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS - BECAS CONTRATOS Mayores de 16 años y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional reconocida (será de 25 cuando la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%), Sin límite máximo de edad para personas con discapacidad y en exclusión social No podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercero, de la jornada máxima prevista en el convenio o legalmente establecida Será el que marque el convenio colectivo, y nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2015 queda fijado en o 648,60 /mês PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS: - CONTRATO FIRMADO - ANEXO I EDAD No tiene limite de edad Duración de la estancia en la empresa SALARIO GESTIÓN DE DOCUMENTACIÓN BECAS Duración > 40% de la duración total del ciclo formativo en régimen ordinario. Primer año < 75%, Segundo año y tercer año < 85% del total de horas establecidas por el convenio vigente en la empresa Siempre >= SMI, en % al tiempo efectivo de estancia en la empresa. Nunca < 60% del SMI. Corresponderá a las empresas la cobertura del pago de las becas al alumnado. SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS CONVENIO/ACUERDO FIRMADO, ALUMNO/A DEFINIDO, CALENDARIO PLAN ACTIVIDADES FP DUAL COMPLETO FIRMADO

7 CONTRATOS PERÍODO DE PRUEBA, viene determinado según el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Artículo 14 Si al finalizar el años el alumno/a es contratado, tendrá 1500 de subvención Si generan derecho a cobrar el paro El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa Permite realizar planes de especialización del catalogo de títulos y especializaciones del Gobierno Central La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima de 3 años. Exentos OTRAS CUESTIONES BECAS No está determinado el tiempo de prueba No da derecho DURACIÓN (AÑOS) MÓDULO FCTs NO generan derecho a cobrar el paro El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa Planes con curso de especialización que ha sido diseñado en nuestra comunidad, sólo se puede realizar a través de beca La duración mínima será de 800 H/año y la máxima de 3 años, cumpliendo las condiciones que marca el decreto Cursado

8 CONTRATOS Concepto Empresa Trabajador Total Contingencias comunes 30,67 6,12 36,79 Conting. Prof. IT 2,36-2,36 Conting. Prof. IMS 1,86-1,86 Fondo de Garantía Salarial 2,33-2,33 Formación Profesional 1,13 0,15 1,28 Desempleo 41,61 11,73 53,34 Total 79, ,96 TABLA cotizaciones a la Seguridad Social en 2015 Concepto Empresa Trabajador Total Contingencias comunes 30,67 6,12 36,79 Conting. Prof. IT 2,36-2,36 Conting. Prof. IMS 1,86-1,86 Total 34,89 6,12 41,01 INCENTIVOS A LAS EMPRESAS Empresa sea menor de 250 > 250 Cuotas Seguridad Social * 100% del total de las cuotas 75% del total de las cuotas 100% en las del trabajador contratado. Transformación del contrato En caso de que estos contratos se transformen en indefinidos a su finalización Tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de euros/año durante 3 años. en el caso de mujeres, será de euros/año. Extinción del contrato Ver ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 49 No tiene indemnización, solo finiquito BECAS Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. Podría no tener derecho a incentivos cuando el alumno/a ha tenido contrato en los meses anteriores

9 3 GRUPO III 2 GRUPO II 1 GRUPO I MODELOS DE PLANES HORARIO CENTRO EMPRESA MODELOS PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO SET OCT NOV DIC ENE FEB M AR ABR M YO JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB M AR ABR M YO JUN JUL AGO CENTRO 33 SEMANAS 22 SEMANAS (4H/día Centro) DE MAÑANA EMPRESA 8 sema. (3H/día Centro de trabajo) TARDE 21 SEMANAS (8H/día Centro de trabajo) VACACIONES CENTRO 33 SEMANAS 22 SEMANAS (5H/día Centro) DE MAÑANA EMPRESA 8 sema. (3H/día Centro de trabajo) TARDE 21 SEMANAS (8H/día Centro de VACACIONES CENTRO 33 SEMANAS DE MAÑANA (3 días centro 2 días empresa) EMPRESA 8 sema. 21 SEMANAS (8H/día Centro de trabajo) VACACIONES

10 PRIMER AÑO SETIEMBRE - JMAYO JUNIO - JULIO DISTRIBUCION SEMANAL PARA 1º AÑO EN PERIODO DE CLASE EJEMPLO PARA SIMULACIÓN ENTRE MODELO BECAS Y CONTRATO 990 CLASE DESCANSO 240 EMPRESA L M X J V S D ,30 RECREO 11,30-12,30 12,30-13,30 13,30-14, SEMANAS (SETIEMBRE MAYO) JUNIO -JULIO 8 Semanas EMPRESA JORNADA DE TRABAJO DE 6H DIA TOTAL 240H 1430 H. TOTALES CLASE 1050 H. TOTALES EMPRESA HORAS TOTAL CICLO: 2480 SEGUNDO AÑO SETIEMBRE - JMAYO JUNIO - JULIO PROPUESTA DE DISTRIBUCION SEMANAL PARA 2º AÑO EN PERIODO DE CLASE 22 SEMANAS (SETIEMBRE FEBRERO 12 Semanas MARZO - ABRIL - MAYO L M X J V S D L M X J V S D CLASE CLASE 9-10 DESCANSO 9-10 DESCANSO EMPRESA EMPRESA 11-11,30 RECREO ,30-12, ,30-13, ,30-14, TOTAL EMPRESA 2º CURSO

11 HORAS DE CENTRO AÑO I AÑO II TOTAL PROPUESTA I PROPUESTA II PROPUESTA III HORAS EN TOTALES CENTRO EMPRESA AÑO I AÑO II TOTAL PROPUESTA I HORAS EN EMPRESA AÑO I AÑO II TOTAL PROPUESTA I PROPUESTA II PROPUESTA III PROPUESTA II PROPUESTA III HORAS DE UN CICLO NORMAL AÑO I AÑO II CENTRO FCTS TOTAL PROPUESTA I PROPUESTA II PROPUESTA III

12 JORNADA LABORAL (HABRÍA QUE VER CONVENIOS DEL SECTOR) Para calcularla, tendremos que tener en cuenta: - Total de días del año, 365 o 366 si es bisiesto. Días no laborales, que variarán en función de la actividad que desempeñemos, y que deben estar estipulados en nuestro contrato de trabajo. Para los días no laborales tendremos en cuenta aquellos que se realizan para un horario típico, que se distribuye de la siguiente manera aproximadamente: - 52 sábados y 52 domingos. 16 festivos entre locales, nacionales y navidad. Días libres, variables según nuestro contrato, generalmente 3. - Días de vacaciones, también variables, tomaremos como media 25. Esto nos da un total de 148 días no laborables a lo largo del año. un año tiene generalmente 217 días laborales, cantidad que variará en función de la actividad y del tipo de contrato. Redondeando para los cálculos: 1735 h/ año Ejemplo que podría hacer nuestro alumno/a despues de estar 4 o 5 h. de clase en el centro VACACIONES POSIBLES DÍAS DE TRABAJO SETIEMBRE 22 OCTUBRE 23 NOVIEMBRE 20 DIAS TRABAJO H. DIA HORAS T DICIEMBRE HORAS DIA 369 ENERO 20 FEBRERO 20 MARZO 21 ABRIL 18 MAYO HORAS DIA 840 JUNIO 22 JULIO 23 AGOSTO 0 MESES DE 8 HORAS DE TRABAJO AL DIA MESES DE 3 HORAS DE TRABAJO AL DIA EL CALCULO DE DIAS TRABAJADOS ES APROXIMADO, PUDIENDO SER ALGUN DIA MAS O MENOS 1209 H. TRABAJADAS AÑO

13 BECAS SALARIO: 648,60 /MES EN FUNCIÓN HORAS TRABAJADAS. MÍNIMO A COBRAR 60% DEL SMI=389,16 SALARIO Para hacer la comparación planteamos el siguiente supuesto: CENTRO EMPRESA Setiembre Febrero Marzo - Junio Junio - Julio Setiembre Febrero Marzo Mayo CONTRATO El Salario Mínimo Interprofesional 648,60 Salario Mínimo anual: 9080,40 (14 pagas) Salario a percibir es función de horas las trabajadas en el mes 4h/día 0h/día 8h/día 3h/día 8h/día 440 H T. H. 360 T. H. 480 T. H 1160 H ESTIMAMOS UNA JORNADA LABORAL MEDIA DE 1735H JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY PAGAS EXTRAS TRABAJO H/DÍA H. T. MES CONTRATO 648,60 648,60 433,65 243,23 243,23 243,23 243,23 243,23 243,23 648,60 648,60 648,60 867, ,29 Gastos SS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 BECA 648,60 648,60 0,00 389,16 389,16 389,16 389,16 389,16 389,16 648,60 648,60 648,60 0, ,96 Gastos SS (*) 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 492,12 (*) Suponemos que la empresa paga la parte que corresponde al trabajador/a SALARIO TOTAL ALUMNO CONTRATO 6003,29 BECAS 5577,96 COSTE A LA EMPRESA Total Calculo de los meses de 3 h (648,6*60/160) Cálculo de las pagas extras (2*(648,6*1160/1735) Cálculo de las vacaciones (648,6*1160/1735) SUBV TOTAL CONTRATO 6003, ,29 BECAS 6070, ,08

14 BECAS IMPORTANTE CONTRATO La empresa NO tendrá subvención si al finalizar el años el alumno/a es contratado, No generan derecho a cobrar el paro El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa. Si al finalizar el años el alumno/a es contratado como indefinido, la empresa tendrá 1500 /año de subvención durante 3 años Si generan derecho a cobrar el paro El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa La administración contratará una póliza de seguro complementaria de accidentes y otra de responsabilidad civil para el alumnado durante su actividad en la empresa en el marco del programa. Cualquier eventualidad que pudiera ofrecerse será contemplada por el Seguro Escolar, en su ámbito de cobertura, o por la correspondiente a la SS Los mismos derechos que los asalariados que cotizan en el régimen general En lo que se refiere a pensión de jubilación, bajas por enfermedad común, accidente laboral, permisos por maternidad o paternidad, etc Para poder tener derecho a prestación durante el tiempo que se esté de baja por enfermedad común, es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

15 DOCUMENTACIÓN Y PLAZOS PARA HACER SOLICITUD Y FORMALIZACIÓN DE LOS PLANES

16 1ª SEMANA CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESA -MOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos (F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc 2ª SEMANA Vº Bº de la Dirección FP aprobando planes Mayo BECAS 1ª SEMANA SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS MOD 9 - CON ALUMNO DEFINIDO, EL ACUERDO/CONVENIO FIRMADO MOD 0 - CALENDARIO Y PLAN DE FORMACIÓN DUAL COMPLETO FIRMADO 2ª SEMANA INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA Junio 3ª SEMANA EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA 4ª SEMANA REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8, MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD Julio CONTRATOS 1ª SEMANA CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESA -MOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos (F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc 2ª SEMANA Vº Bº de la Dirección FP aprobando planes 1ª SEMANA PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS: - ANEXO I - MOD 2 - CONTRATO FIRMADO - MOD 1 2ª SEMANA INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA 3ª SEMANA EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA 4ª SEMANA 1ª SEMANA VIGILAR, no olvidar Solicitar SUBVENCIÓN HEZIBI en LANBIDE con ANEXO III rellenado por la Empresa - MOD 3 (máximo, un mes después de la firma del contrato REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8, MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD

17 Documentación a presentar y plazos CONTRATOS Plan de Formación Profesional en Alternancia para el curso académico 2015/2016. Enlace al Decreto BECAS CONTRATOS FECHAS Modelo 9: Convenio/acuerdo Modelo 0: Plan de Formación completo Modelo 0 : Plan de Formación MAYO (1 al 7) Modelo 1: Contrato firmado Modelo 2: Anexo I. JUNIO (1 al 7) EL ALUMNADO INICIA LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA JUNIO (antes día 15)

18 1ª SEMANA CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESA MOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos (F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc MOD 0 PLAN DE FORMACIÓN CUAL 2ª SEMANA Vº Bº de la Dirección FP aprobando plan Mayo 1ª SEMANA BECAS CONTRATOS CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESA MOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos (F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc 2ª SEMANA Vº Bº de la Dirección FP aprobando plan

19 MOD 0 PLAN DE FORMACIÓN CUAL

20 1ª SEMANA SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS MOD 9 - CON ALUMNO DEFINIDO, EL ACUERDO/CONVENIO FIRMADO MOD 0 - CALENDARIO Y PLAN DE FORMACIÓN DUAL COMPLETO FIRMADO 2ª SEMANA INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA 1ª SEMANA Junio PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS: ANEXO I - MOD 2 CONTRATO FIRMADO - MOD 1 Solicitar SUBVENCIÓN HEZIBI en LANBIDE con ANEXO 2ª SEMANA III rellenado por la Empresa - MOD 3 INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA (máximo, un mes después de la firma del contrato) 3ª SEMANA EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA 4ª SEMANA BECAS CONTRATOS REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8, MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD

21 CONTRATOS BECAS CONVENIO SUPUESTO 1750 H PLAN DE DOS AÑOS PLAN DE DOS AÑOS CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO MÍNIMO MÁXIMO MÍNIMO MÁXIMO 1º CURSO º CURSO º CURSO º CURSO TOTAL TOTAL PLANES A TRES AÑOS SON ESPECIALES Y CON APROBACIÓN DE LA VICECONSEJERIA PLAN DE TRES AÑOS CONTRATO PLAN DE TRES AÑOS BECA CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO 1º AÑO º AÑO º AÑO º AÑO º AÑO º AÑO TOTAL TOTAL

22 PLANES FP DUAL POSIBLES FECHAS DE INICIO PLANES A DOS AÑOS - PLANES HEZIBI INICIO PLAN CONTRATO BECA JUNIO Mínimo 1110 H Mínimo 800 H SETIEMBRE No posible Mínimo 800 H PLANES A TRES AÑOS (CON ESPECIALIZACIÓN) INICIO PLAN CONTRATO BECA CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO JUNIO 1º AÑO º AÑO º AÑO SETIEMBRE 1º AÑO º AÑO 3º AÑO FEBRERO 1º AÑO º AÑO 3º AÑO Incluyen formación complementaria, especialización requerida por la empresa o por sectores productivos de referencia. Sera necesaria su aprobación por la Viceconsejería de FP La obtención del título será al finalizar el 3º año

23 Vamos muy justos de fechas, el 4 de mayo los centros tendrían que empezar a proponer planes a la Dir de FP para su aprobación. Después de revisados tienen que completar documentación para entregar en junio a Lanbide y FP, el alumno/a debe empezar en la empresa a mas tardar 15 de junio HOY San Prudencio

24 DOCUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE LOS PLANES FP DUAL AL INICIO AL FINALIZAR DURANTE MOD 0 - PLAN DE FORMACIÓN FP DUAL MOD 1 CONTRATO modelo SEPE MOD 2 - ANEXO I modelo del SEPE MOD 3 - ANEXO III SOLICITAR subvención HEZIBI a Lanbide POR LA EMPRESA MOD 8 - MEMORIA FINAL JUSTIFICATIVA A LANBIDE POR LA EMPRESA MOD 9 - BORRADOR ACUERDO ESPECÍFICO CENTRO EMPRESA PARA BECAS MOD 5 - Encuesta Empresa MOD 6 Encuesta Alumno/a MOD 7 Encuesta Tutor/a Centro MOD 10 - MEMORIA DATOS FINALES FP Cuaderno Actividades Calendario Parte de Contactos Ikaslea_-_Formularios_de_Google Parte de Seguimiento Empresa_-_Formularios_de_Google Seguimiento (RA_Actividades) - Formularios_de_Google

25 2 - BERTARATUTAKOEN ZALANTZAK, GALDE-ESKEAK DUDAS DE LOS ASISTENTES, RUEGOS Y PROPUESTAS