Con la lectura de este Informe, su empresa tendrá claro:
|
|
- Beatriz San Segundo Rivas
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 RESUMEN Que un trabajador solicite un permiso para cuestiones de muy diversa índole (enfermedad o fallecimiento de un familiar, acudir a una función escolar de los hijos ) para faltar varias horas o unos pocos días a su puesto es uno de los hechos más habituales en cualquier empresa. Pero no siempre se tiene claro hasta dónde llega el derecho del trabajador a pedir y disfrutar cada permiso y cuándo está la empresa obligada a concederlo y retribuirlo como si fuera tiempo trabajado. No todas las circunstancias que plantean los trabajadores obligan a la empresa a conceder un permiso ni todos los permisos que está obligada a conceder son retribuidos. Únicamente deberá conceder un permiso retribuido cuando se trate de uno de los casos contemplados específicamente en el Estatuto de los Trabajadores, en su convenio colectivo o porque así lo haya pactado con sus trabajadores. Fuera de este listado, su empresa no tendrá que remunerar las horas o días que falte el trabajador en ningún otro caso. Con la lectura de este Informe, su empresa tendrá claro: Qué permisos son retribuidos y corren a cargo de su empresa. Qué permisos está obligada a conceder su empresa aunque no son retribuidos. Hasta dónde llega el derecho del trabajador a disfrutar cada uno de los permisos. Qué sucede si su empresa se niega a conceder un permiso al que el trabajador tiene derecho. 2
2 1. Permisos retribuidos y no retribuidos o licencias sin sueldo: cuál es cada uno? La petición de permisos retribuidos por parte del trabajador es algo muy común y, sin embargo, no siempre se sabe hasta dónde llega realmente el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido. Casos como cogerse un permiso para ir al médico, acompañar a un familiar al médico, quedarse en casa para cuidar a un familiar (fuera de los casos contemplados por el permiso retribuido por enfermedad) son frecuentes en cualquier empresa y son, precisamente, no retribuidos (salvo que su convenio los incluya expresamente). Es más, su empresa no sólo no tiene que retribuirlos sino que tampoco está obligada a concedérselos al trabajador si no lo estima conveniente. Éstas son las diferencias entre permisos retribuidos y los permisos no retribuidos o licencias sin sueldo Permisos retribuidos: son únicamente los que contempla el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3), los que incluya adicionalmente su convenio colectivo o los que se concedan por pacto individual entre su empresa y el trabajador. Suponen un listado cerrado y su empresa está obligada a concedérselos al trabajador cuando éste cumpla los requisitos que dan derecho al permiso, y a retribuirlos. Permisos no retribuidos y licencias sin sueldo: aparte de los permisos retribuidos, existen otros permisos que su empresa está obligada a conceder porque así lo recoge el Estatuto de los Trabajadores, su convenio colectivo o por pacto individual entre su empresa y el trabajador, pero que no tiene obligación de retribuir. Es el caso, por ejemplo, del permiso para realizar exámenes contemplado por el ET o de los días de asuntos propios que incorporan muchos convenios colectivos. En cualquier caso, fuera de los permisos (retribuidos o no) contemplados específicamente por la legislación, por su convenio colectivo o por pacto individual con el trabajador, su empresa no está obligada a conceder ningún otro permiso, aunque puede hacerlo si lo considera conveniente (por ejemplo para permitir a sus trabajadores ir a reuniones en el colegio de sus hijos, funciones escolares, salir antes o entrar más tarde al trabajo para hacer gestiones personales ) Además, hay permisos que su empresa puede estar obligada a conceder porque se trata de concesiones que, con el tiempo, se acaban convirtiendo en derechos adquiridos para los trabajadores. 3
3 CONSEJO Tenga en cuenta que la política que establezca en su empresa en materia de permisos y licencias sin sueldo debe ser la misma para todos sus empleados (es decir, que si concede a un empleado una licencia sin sueldo para, por ejemplo, acudir a las fiestas escolares de sus hijos, deberá aplicar ese mismo criterio al resto de empleados, ya que si no se podría considerar que es discriminatorio). ATENCIÓN! Al margen de los permisos retribuidos existe otra figura que es la suspensión del contrato, en la cual su trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo pero su empresa tampoco está obligada a pagarle su salario. Entre los casos de suspensión se encuentran por ejemplo el descanso de paternidad, la baja por maternidad, incapacidad temporal ). 2. Obligaciones del trabajador y de la empresa 2.1. Cuándo debe concederlos su empresa Aunque su empresa está obligada a conceder estos permisos retribuidos cuando el trabajador cumpla los requisitos que dan derecho a ellos, esto no significa que la concesión sea automática. Es decir, que para poder disfrutarlos su trabajador tiene que solicitarlos previamente, salvo que esto no fuera posible (como podría ser el caso del fallecimiento o un accidente grave de un familiar). Atención!: Si un trabajador cumple los requisitos para pedir un permiso y pese a ello su empresa se lo niega, su trabajador está obligado a obedecer su orden según el principio solve et repete (obedece y luego reclama) y luego puede impugnarla judicialmente. De todos modos, si pese a denegarle el permiso, su trabajador se lo toma por su cuenta, aunque en principio su empresa puede sancionarle por este comportamiento, si su trabajador reclama y los tribunales le dan la razón, la sanción será anulada. Tenga en cuenta además que si no concede un permiso al que su trabajador tiene derecho, su empresa puede ser sancionada por una infracción grave, con una multa de entre 625 y euros. Además, si el permiso está relacionado con el embarazo o la lactancia, la multa puede ser de entre y euros por infracción muy grave. También podrían imponerle sanciones accesorias si se entiende que su empresa ha vulnerado el principio de igualdad, como pueden ser la pérdida de bonificaciones o la 4
4 exclusión en los Programas de fomento del empleo durante un plazo de seis meses (art. 46 bis de la LISOS). Su empresa no está obligada a ampliar los días de permiso cuando dos causas que dan derecho a tomarse un permiso se solapen en el tiempo. Por ejemplo, si durante los 15 días de permiso por matrimonio se produce el fallecimiento de un familiar, su trabajador perdería los dos días de permiso retribuido por fallecimiento. Atención!: El derecho que tiene su trabajador a cogerse el permiso es temporal, es decir, que debe disfrutarlo en el momento en que surja la necesidad. Esto significa que no puede aplazarlo para cogérselo, por ejemplo, en días hábiles (por ejemplo, si un fallecimiento de un familiar es un sábado, los días de permiso que le corresponderían a su trabajador son ese sábado y el domingo, por lo que el lunes tendría que volver a su puesto de trabajo). Tenga también en cuenta que el sábado es un día laborable a efectos del cómputo de los días de permisos retribuidos en el caso de que se concedan días hábiles, es decir, laborables y no naturales (sent. del TS de ). Sin embargo, esto no aplica al permiso por matrimonio, ya que en este caso, si un trabajador se casa en uno de sus días libres (por ejemplo en sábado), el permiso empieza a contar el primer día laborable para el trabajador, es decir, el lunes Obligaciones del trabajador respecto a los permisos Preaviso Su trabajador no tiene por qué solicitar el permiso por escrito, aunque es conveniente que lo haga para que quede constancia. Como la legislación no dice nada al respecto, y siempre y cuando su convenio no indique nada, su trabajador puede preavisarle por cualquier medio (teléfono, , carta ). Tenga en cuenta que, aunque no hay establecido un plazo mínimo marcado por la legislación, se entiende que debe ser el suficiente para que su empresa pueda planificar de forma conveniente la ausencia del empleado. A la hora de determinar qué plazo de preaviso es o adecuado hay que tener en cuenta la duración del permiso, su naturaleza y la posibilidad real o no de otorgar dicho plazo. No es lo mismo acudir a una cita médica de la Seguridad Social (las cuales se fijan con mucha antelación, incluso meses antes) que acudir a urgencias porque han ingresado a un familiar de primer o segundo grado debido a un infarto. Tampoco es lo mismo la falta de preaviso de un trabajador que esté por ejemplo realizando tareas críticas o muy necesarias en el momento en que se produce el hecho que da lugar al permiso (por ejemplo en un departamento de contabilidad en que la persona que falta es la que tiene que realizar en esos días la declaración trimestral de impuestos). Todas estas circunstancias son las que tienen en cuenta los tribunales cuando tienen que juzgar un caso de este tipo. 5
5 Justificación Aparte de preavisar el permiso, su trabajador tiene obligación de justificar las causas que dan derecho a él. Si no lo hace y se coge el permiso, su empresa puede considerar la ausencia como una falta de asistencia al trabajo y sancionarle por ello. Consulte su convenio colectivo, ya que la mayoría regulan cómo se consideran este tipo de faltas (leves, graves o muy graves) y cómo sancionarlas. Si lo considera necesario, su empresa puede pedir al trabajador que aporte la documentación que considere oportuna para justificar el permiso que se ha tomado (por ejemplo el parte médico del hospital, las fechas y horas de los cursos prenatales ). En función del permiso que se coja al trabajador valore hasta qué punto es necesario que éste le justifique los motivos (pedir una partida de defunción en caso de fallecimiento de un familiar de primer grado puede llegar a ser contraproducente desde el punto de vista de recursos humanos). Su empresa puede implantar una norma interna en la que pida a sus trabajadores que soliciten cualquiera de los permisos por escrito. Modelo de solicitud de un permiso D./Dña. (Nombre y Apellidos del empleado) (Cargo) (Departamento) A la atención del Dpto. de Personal/RRHH: (Ciudad, fecha) Mediante el presente escrito, en cumplimiento de lo dispuesto en (indicar: art del ET, convenio o cláusula del contrato), solicito a la empresa un permiso retribuido por el siguiente motivo (detallar la causa). Me ausentaré de mi puesto de trabajador del (dd/mm/aa) al (dd/mm/aa) o, en su defecto, (indicar número de horas del dd/mm/aa). Confío en que atiendan mi solicitud a la mayor brevedad posible Atentamente, Fdo.: (Nombre y apellidos del empleado) (Cargo) 6
6 Envíe este boletín al FAX: Marque los Informes estratégicos que desea recibir en formato PDF en su correo electrónico y envíe este boletín al Fax : informes estratégicos Precio* * más IVA. El nuevo Despido Express Cómo llevarlo a cabo tras la Reforma Laboral... 15,00 Permisos Laborales Cuáles son los permisos que tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no... 16,20 Trabajadora y maternidad Antes, durante y después del embarazo. Las implicaciones en la relación laboral... 16,20 Despido colectivo (ERE) Todas las claves para negociar y extinguir bien los contratos sin contratiempos... 30,00 Sueldos y Retribuciones Qué posibilidad tiene ahora su empresa en materia retributiva y cómo le interesa aplicarlas en cada momento... 17,40 Las 21 sentencias laborales de 2013 que debe tener en cuenta ahora Conozca cómo aplican la ley los tribunales con el análisis de las sentencias más novedosas... 32,00 datos Personales Nombre y apellidos: Empresa: Dirección: Ciudad / Provincia: CIF / NIF: Teléfono: Código Postal: (letra muy clara): Firma: forma de Pago Contrafactura. En los próximos días recibiré la factura con las diferentes formas de pago que puedo elegir. Domiciliación bancaria. Carguen en mi cuenta el recibo correspondiente al importe de mi compra. Banco o Caja: IBAN: Titular de la cuenta: Ref: TPIE-V2 Telf: Fax: info@asesoriza.com informe Protección de Datos: Conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, y la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información, le informamos que los datos solicitados pasarán a formar parte de un fichero denominado CLIENTES Y/O PROVEEDORES, titularidad de Global Publishers España, S.L, con domicilio en C/ Capitán Haya, 35, 28020, Madrid con el fin de gestionar la relación cliente-proveedor. Al enviarnos el boletín de suscripción, usted nos autoriza de manera expresa para enviarle información y ofertas comerciales sobre productos y servicios de interés para usted editados por Global Publishers España, tanto por , fax o cualquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro. Global Publisher España como responsable del tratamiento, le garantiza que sus datos nunca van ser cedidos a terceros.q Marque la casilla si no desea recibir envíos comerciales. En cualquier momento podrá ejercitar su derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de sus datos mediante una comunicación por escrito, adjuntado fotocopia de su DNI, a la siguiente dirección: C/ Capitán Haya, 35, Madrid. Tfno: Fax: baja@global-es.net
Lo primero es no desesperarse, a continuación, te ofrecemos unas cuantas instrucciones para saber cómo actuar en estos casos. Cómo reclamar?
MODELO DE RECLAMACIÓN A COMPAÑIA DE TELEFONIA El sector de la telefonía es el sector que más reclamaciones genera, motivadas fundamentalmente por desacuerdos en la facturación, altas y bajas fraudulentas,
Más detallesCómo asociarse? Una vez recibido, se tramitará su solicitud y nos pondremos en contacto con Ud. para indicarle los pasos a seguir.
Cómo asociarse? Cualquier persona física o jurídica que haya recibido la autorización de la Comisión Nacional del Mercado de Valores para operar como Empresa de Asesoramiento Financiero (EAFI) podrá solicitar
Más detallesANEXO I SOLICITUD DE SUBVENCION PARA EL AUTOEMPLEO
ANEXO I SOLICITUD DE SUBVENCION PARA EL AUTOEMPLEO D./Dña con NIF/NIE y domicilio en Aranda de Duero: teléfono email: EXPONE: Que en base a la convocatoria de Subvenciones para el Autoempleo de la Concejalía
Más detallesCOLEGIO MAYOR CAREU CONDICIONES DE PREINSCRIPCIÓN PLAZA COLEGIO MAYOR
CONDICIONES DE PREINSCRIPCIÓN PLAZA COLEGIO MAYOR 1. PRECIOS Tarifas y formas de pago: - Precios pensión completa por curso completo. Habitación individual con baño:876 + IVA/mes Habitación individual:
Más detallesCambios, Renovación e Implantación de la Imagen Corporativa en su Organización
SEMINARIO PRÁCTICO Cambios, Renovación e Implantación de la Imagen Corporativa en su Con numerosos casos reales de renovaciones de Imagen Corporativa en empresas de reconocido prestigio. BARCELONA, 1 de
Más detallesCuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta: + 1 día natural. Cuando se necesite hacer un
MOTIVO DURACIÓN JUSTIFICANTES OBSERVACIÓN SIN CON DESPLAZAMIENTO DESPLAZAMIENTO MATRIMONIO NACIMIENTO DE HIJO Empleado: 15 días Padre o madre, hijos y hermanos consanguíneos o hermanos políticos: 1 día
Más detallesContrato de Compraventa
Contrato de Compraventa LO MONACO HOGAR, S.L. Tlf.:900 84 80 10 Fax: 902 46 00 47 www.grupolomonaco.com dac1@grupolomonaco.net Venta al detalle de productos para el descanso, sus complementos y equipamiento
Más detallesESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre)
Maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en los nuevos textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ESTATUTO
Más detallesINSTRUCCIÓN. Primero.- Régimen general.
INSTRUCCIÓN DE 31 DE JULIO DE 2007, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, RELATIVA AL RÉGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES APLICABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y
Más detallesIGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
IGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES MATERNIDAD/PATERNIDAD Suspensión del contrato de trabajo Art. 45.1 ET El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: d) Maternidad, paternidad,
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Transportes, Infraestructuras y Vivienda
Pág. 60 MARTES 19 DE MARZO DE 2013 B.O.C.M. Núm. 66 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Transportes, Infraestructuras y Vivienda INSTITUTO DE LA VIVIENDA DE MADRID (IVIMA) 12 RESOLUCIÓN
Más detallesCIERRE CONTABLE Y ELABORACIÓN DE CUENTAS ANUALES SEGÚN EL NPGC Curso Práctico 27 de noviembre de 2008
CIERRE CONTABLE Y ELABORACIÓN DE CUENTAS ANUALES SEGÚN EL NPGC Curso Práctico 27 de noviembre de 2008 INTRODUCCIÓN La entrada en vigor del Nuevo Plan General de Contabilidad en Enero 2008 ha supuesto un
Más detallesC O N V O C A T O R I A
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION DE ENTRENADORES DE LA RFEF Y SUS FEDERACIONES DE AMBITO AUTONOMICO C O N V O C A T O R I A CURSO FEDERATIVO DE ENTRENADOR DE FÚTBOL MONITOR DE FÚTBOL BASE Reglamento General
Más detallesPermiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 31.16 1/5 RH 31.16 Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 31.16.1 Hecho
Más detallesPágina26623/Núm.159 BOLETÍNOFICIALDELARIOJA Viernes,27dediciembrede2013. ANEXO II Solicitud de subvención
Página26623/Núm.159 BOLETÍNOFICIALDELARIOJA Viernes,27dediciembrede2013 ANEXO II Solicitud de subvención ENTIDAD SOLICITANTE Seleccione el programa donde se inserta la solicitud de subvención. MODALIDAD
Más detallesPreguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes FATCA (Foreign Account Tax Compliance Act Ley de cumplimiento tributario de cuentas extranjeras) 1. Qué es FATCA? Ley de Cumplimiento tributario de Cuentas en el Extranjero (FATCA
Más detallesPROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE La Asistencia médica garantizada en la póliza será prestada por el Centro Médico o facultativo concertado por Helvetia través de su Red de Servicios Sanitarios
Más detallesSERVICIO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA NUEVAS EMPRESAS UBICADAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA (2016) BASES
SERVICIO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA NUEVAS EMPRESAS UBICADAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA (2016) BASES 1. Objeto y finalidad de la subvención. El objeto de
Más detallesA Datos de quién opta a la adopción:
Matins: Matins: Este es el cuestionario que debes enviarnos para optar, como primer paso, a la adopción de un perro de esta protectora. Responde a las preguntas que se te plantean con sinceridad, ya que
Más detallesINFORMACIÓN PRECONTRACTUAL La información destacada en el presente documento es de especial importancia
CUENTA VISTA (CUENTA CORRIENTE O CUENTA DE AHORRO) El presente documento se extiende en respuesta a su solicitud de información, y no conlleva para Targobank, S.A. la obligación de abrirle una cuenta.
Más detallesPeticion para el Curso 2014 / 2015 :
Entre Semana SABADOS C/ Pintor Balaca, 11 30204 Cartagena HOJA DE PREINSCRIPCION E INSCRIPCION PARA NUEVOS ALUMNOS DATOS DEL ALUMN@ : TEMPORADA 2014/ 2015 Es PreInscripcion? Estuvo en Temporada Anterior?
Más detallesANTICIPOS Y PRÉSTAMOS
ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS ANTICIPOS 1.- Anticipo de una mensualidad: previa petición motivada. Cualquier trabajador tendrá derecho a que se le anticipe la mensualidad en curso. La empresa ha resuelto suprimir
Más detallesC. C. Bilingüe Educrea El Mirador fundación Educando en la Creatividad
C. C. Bilingüe Educrea El Mirador Educando en la Creatividad Convocatoria de Becas para cursar Bachillerato en el C. C. Bilingüe Educrea El Mirador otorgadas por la Educando En La Creatividad Bachillerato
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS ARCO EN EL INGENIO DE PUGA S.A. DE C.V.
PROCEDIMIENTO PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS ARCO EN EL INGENIO DE PUGA S.A. DE C.V. El Ingenio de Puga S.A. de C.V. en cumplimiento con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión
Más detallescapitalia F A M I L I A R
capitalia CONTRATO DE ASESORAMIENTO PATRIMONIAL En Madrid, a X de XXXX de 20XX. REUNIDOS, De una parte D...con N.I.F.y con domicilio, actuando en su propio nombre y derecho (en adelante Cliente). De otra
Más detalles1. DATOS DEL/LOS SOLICITANTE/S
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO MUNICIPAL DE DEMANDANTES DE VIVIENDA PROTEGIDA REGISTRO MUNICIPAL AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA 1. DATOS DEL/LOS SOLICITANTE/S TITULAR 1 Nombre *: Apellido 1 *: Apellido
Más detallesPLAN DE IGUALDAD. Contenido
Formación Ocupacional Canaria FOCAN, S.L. Medidas de Conciliación 2014-2016 Junio 2014 Página 1 Contenido Medidas de Conciliación de Vida Familiar y Personal... 3 Conceptualización... 3 Acuerdo sobre las
Más detallesEn la Ley 7/2007, en su art. 48 se establecen los permisos de los funcionarios públicos que son:
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERMISOS Y LICENCIAS: Se recogen en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la
Más detalles2015, Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres
A partir del mes de octubre de 2015, la Universidad Nacional de Córdoba ha acordado con la ULADE (ANSeS) la tramitación de todas las asignaciones familiares del personal docente y nodocente. La ULADE es
Más detallesDERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Ana Moreno Márquez Universidad Carlos III de Madrid LA SUSPENSIÓN CONCEPTO CAUSAS DE SUSPENSIÓN - Por acuerdo entre las partes - Por circunstancias
Más detallesSubvenciones para llevar a cabo iniciativas de promoción exterior de la literatura catalana y de ensayo y pensamiento en catalán
L0124_N-ACT_PF_ESP_ES/16 Subvenciones para llevar a cabo iniciativas de promoción exterior de la literatura catalana y de ensayo y pensamiento en catalán Solicitud de subvención al Director del Institut
Más detallesMicrosoft ACCESS aplicado a las Finanzas
SOLUCIONES FORMATIVAS EN ECONOMÍA Y FINANZAS Microsoft ACCESS aplicado a las Finanzas Recertificación EFPA: Curso acreditado con 16 horas de formación para la recertificación de las certificaciones profesionales
Más detalles1. Servicio activo: 1. Servicio activo: 2. Servicios especiales: 2. Servicios especiales:
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y EN LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL EBEP Situaciones Administrativas LOPJ Situaciones Administrativas 1. Servicio activo 2. Servicios
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Transportes, Vivienda e Infraestructuras
Pág. 58 MIÉRCOLES 3 DE FEBRERO DE 2016 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Transportes, Vivienda e Infraestructuras AGENCIA DE VIVIENDA SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 20 RESOLUCIÓN
Más detallesSOLICITUD CAMPAMENTOS DE INCLUSIÓN 2015 PARA NIÑOS Y NIÑAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
SOLICITUD CAMPAMENTOS DE INCLUSIÓN 2015 PARA NIÑOS Y NIÑAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL DATOS DEL PARTICIPANTE Apellidos Nombre Fecha de nac. Teléfonos Fijo: Móvil: D.N.I. Correo electrónico: Centro Escolar:
Más detalles(En base al formulario elaborado por el Consejo General de Colegios Médicos) REGISTRO DE AGRESIONES A MÉDICOS/AS
(En base al formulario elaborado por el Consejo General de Colegios Médicos) REGISTRO DE AGRESIONES A MÉDICOS/AS 1 COLEGIO OFICIAL DE MÉDICOS DE CÁCERES CODIFICACION: / / / / (aa/mm/dd/código provincia/nº)
Más detallesANEXO I DECLARACION DE DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES
ANEXO I DECLARACION DE DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES 1. DATOS IDENTIFICATIVOS DEL OBLIGADO TRIBUTARIO Debe aportarse fotocopia del DNI o CIF NIF: Teléfono: Apellidos y nombre o razón social 2.
Más detallesRELACIONES LABORALES PAISES BAJOS NUEVA LEY DE HORARIO DE TRABAJO 7
68 RELACIONES LABORALES PAISES BAJOS NUEVA LEY DE HORARIO DE TRABAJO 7 Trabajar supone un gasto de energía, tanto física como mental y es por ello que no se puede estar trabajando constantemente durante
Más detallesCuadros de jornada y descansos Tema 8 b
Cuadros de jornada y descansos Tema 8 b Jornada Ordinaria Máxima Computo Pactada en C. Col (o en defecto en cto.) 40 horas de media semanal en computo anual Trabajo efectivo (tiempo de expectativa =guardias
Más detallesSOLICITUD DE APROBACIÓN DEL PROYECTO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO Y DE LA SUBVENCIÓN CORRESPONDIENTE
Anexo I SOLICITUD DE APROBACIÓN DEL PROYECTO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO Y DE LA SUBVENCIÓN CORRESPONDIENTE D./Dª. como de la entidad... domiciliada en el nº. de la calle/plaza localidad
Más detallesAcreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social:
ANEXO 1: solicitud Datos de la empresa: Nombre y apellidos: DNI: Domicilio a efectos de notificaciones: Localidad: CP: Teléfono: / Email: Datos de la persona representante: Nombre y apellidos: DNI: Domicilio
Más detallesDIPLOMADO. Formación Profesional en COACHING HUMANISTA. de esencia no directiva (Estilo Europeo) CERTIFICACIÓN 2016 6TA.
www.creocoaching.mx DIPLOMADO Formación Profesional en COACHING HUMANISTA de esencia no directiva (Estilo Europeo) CERTIFICACIÓN 2016 6TA. GENERACIÓN Monterrey, México, Querétaro, Chihuahua, Torreón, Monclova,
Más detallesCómo consigo mi reembolso?
Cómo consigo mi reembolso? Por la compra de tu ventana de tejado VELUX te reembolsaremos hasta 100 por unidad. Tan solo tendrás que enviarnos el cupón de reembolso con tus datos, la factura de compra y
Más detallesCURSO DE FORMACIÓN MANTENIMIENTO BÁSICO DE PISCINAS (25 horas)
MUEVETE 18/30 Actividades en colaboración con la Federación Madrileña de Salvamento y Socorrismo CURSO DE FORMACIÓN MANTENIMIENTO BÁSICO DE PISCINAS (25 horas) El presente curso de Mantenimiento de Piscinas
Más detallesSINIESTROS DE ACCIDENTES PERSONALES.
Pág. 1 de 6 SINIESTROS DE ACCIDENTES PERSONALES. 1.- Garantía de Asistencia Sanitaria al accidentado en Centros Concertados. El Asegurado-lesionado, el Tomador o la persona en que este delegue, deberá
Más detalles1. DATOS IDENTIFICATIVOS
1. DATOS IDENTIFICATIVOS En cumplimiento con el deber de información recogido en artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico,
Más detalles11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE
11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE Que el empleado público efectúe una de las siguientes acciones en los términos del Código Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autónomas
Más detallesC O N V O C A T O R I A
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION DE ENTRENADORES DE LA RFEF Y SUS FEDERACIONES DE AMBITO AUTONOMICO C O N V O C A T O R I A CURSO FEDERATIVO DE ENTRENADOR DE FÚTBOL MONITOR DE FÚTBOL BASE EN COLLADO VILLALBA
Más detallesNormativa. Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999)
Normativa Ley 14/1994, de 1 de Junio Reformada por la Ley 29/1999, de 16 de julio (LETT) RD 4/1995, de 13 de Enero Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999) Art. 1 LETT: ETT actividad poner
Más detallesCuáles son los permisos que tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no
Permisos retribuidos P 42 (pág. 1) Cuáles son los permisos que tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no Página Resumen........................................... P 42 / 2 Permisos retribuidos
Más detallesEn el reverso figurará una tabla de coordenadas y un número de teléfono de información al beneficiario.
Ref: 09/782575.9/14 Dirección General de Becas RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE BECAS Y AYUDAS A LA EDUCACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL ABONO DE LOS CHEQUES GUARDERÍA EN CENTROS PRIVADOS PARA EL CURSO 2014-2015
Más detallesBANCO DE ALIMENTOS DE LAS PALMAS
BANCO DE ALIMENTOS DE LAS PALMAS DOCUMENTACIÓN PLAZA ANEXO 2 PLAZA Modelo relación de beneficiarios programa de ayuda alimentaria a las personas más desfavorecidas Información relativa a los beneficiarios,
Más detallesEl Compromiso de la Industria Farmacéutica con las buenas prácticas
El Compromiso de la Industria Farmacéutica con las buenas prácticas Cristina Gómez Piqueras Coordinadora de la Madrid, 28 de enero de 2014 Barcelona, 29 de enero de 2014 1 NUEVO CÓDIGO Y PROTECCIÓN DE
Más detallesPROPUESTA DE ORDENANZA MUNICIPAL REGULADORA DEL BANCO DE TIERRAS AGRÍCOLAS DEL TÉRMINO MUNICIPAL DE PINOSO
PROPUESTA DE ORDENANZA MUNICIPAL REGULADORA DEL BANCO DE TIERRAS AGRÍCOLAS DEL TÉRMINO MUNICIPAL DE PINOSO Artículo 1.- Objeto. El objeto de la Ordenanza municipal es la creación y regulación del Banco
Más detallesLa creación del denominado Banco de Tierras Agrícolas de Granadilla de Abona tiene como finalidad:
ORDENANZA MUNICIPAL REGULADORA DEL BANCO DE TIERRAS AGRÍCOLAS DEL TÉRMINO MUNICIPAL DE GRANADILLA DE ABONA. Artículo 1.- Objeto. El objeto de la Ordenanza municipal la creación y regulación del Banco de
Más detallesCuestionario Catálogo Digital
Cuestionario Catálogo Digital 1. Datos de Identificación de la Empresa - Nombre / Razón Social - CIF / NIF - Domicilio - Localidad CP Provincia - Teléfono 1 Fax - Teléfono 2 - Persona de contacto Cargo
Más detallesCONSULADO DE MONGOLIA EN ESPAÑA, BARCELONA NOTA IMPORTANTE: TRAMITACIÓN DEL VISADO A MONGOLIA HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2015
CONSULADO DE MONGOLIA EN ESPAÑA, BARCELONA NOTA IMPORTANTE: TRAMITACIÓN DEL VISADO A MONGOLIA HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2015 MUY IMPORTANTE: TODAS LAS DUDAS HABITUALES ESTÁN RESUELTAS EN LA WEB. LEAN
Más detallesConciliación de la Vida Familiar, Personal y Laboral. Cuestionario de Diagnóstico
Conciliación de la Vida Familiar, Personal y Laboral Cuestionario de Diagnóstico Este cuestionario tiene como objetivo obtener información para poder realizar un diagnóstico adecuado de la situación actual
Más detallesFECHA ENTRADA REGISTRO. D/Dña.: con D.N.I. nº En representación de: Asociación/Federación: NIF/CIF: Calle y nº:
DECRETO 233/2011 DE 15 DE NOVIEMBRE (BOPV nº 233) AYUDAS A ASOCIACIONES Y FEDERACIONES SOLICITUD IMPRESO EL-1 FECHA ENTRADA REGISTRO D/Dña.: con D.N.I. nº En representación de: Asociación/Federación: NIF/CIF:
Más detallesSegún dispone el artículo 2.1 de la LOPD Se regirá por la presente Ley Orgánica todo tratamiento de datos de carácter personal:
Informes 0241/2010 La consulta plantea si es posible la cesión de datos de salud de los empleados de la consultante a la empresa matriz, con sede social en Londres, Inglaterra, con la finalidad de facilitar
Más detallesonvenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
onvenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Más detallesPágina: 2. Número: 3 Autor: FETE-UGT Asunto: Comentario en el texto Fecha: 10/03/2011 7:14:52 Son 16 MESES
1 2 3 Resumen de comentarios en INSTRUCCiÓN SOBRE JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACiÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Página: 2 Número: 1 Autor: FETE-UGT Asunto:
Más detallesANEXO l. Don/Doña como Director/a y Presidente del Consejo Escolar del centro, de (Madrid), C/, Código Postal Teléfono Fax
ANEXO l SOLICITUD DE DOTACIÓN ECONÓMICA COMPLEMENTARIA PARA GASTOS DE FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA DE AULAS ABIERTAS DE DEPORTE, MÚSICA Y DANZA, TEATRO E INFORMÁTICA. Don/Doña como Director/a y Presidente
Más detallesSOLICITUD DE LICENCIA PARA EJERCER LA ACTIVIDAD DE PUBLICIDAD DINAMICA. Dirección
SOLICITUD DE LICENCIA PARA EJERCER LA ACTIVIDAD DE PUBLICIDAD DINAMICA DATOS DEL SOLICITANTE -CIF Teléfono Fax: EN REPRESENTACIÓN DE -CIF Teléfono Fax: De conformidad con lo Dispuesto en la Ley Orgánica
Más detallesDECLARACIÓN DE RENTAS, BIENES E INTERESES 1
DECLARACIÓN DE RENTAS, BIENES E INTERESES 1 Número de registro: Fecha de registro: Apellidos: MARTINEZ MARIN Nombre: VERONICA Estado civil: SOLTERA Régimen: DNI: 15480148-K Fecha de presentación: 13-07-2015
Más detallesAVISO DE PRIVACIDAD INTEGRAL PARA CLIENTES
Contenido I. Identificación del Responsable... 1 II. Público al que está dirigido este Aviso de Privacidad... 1 III. Datos Personales que recabamos... 2 IV. Finalidades del tratamiento de los datos personales...
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 42 LUNES 30 DE MAYO DE 2016 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Sanidad 9 ORDEN 393/2016, de 17 de mayo, del Consejero de Sanidad, para el ejercicio de la opción prevista
Más detallesProyectos de Acción Social
Proyectos de Acción Social Convocatoria Entidades Sociales 2013 Bases de la convocatoria 2013 Proyectos de Acción Social 1.- Objetivo de la Convocatoria 2.- Temática 3- Requisitos para participar en la
Más detallesSOLICITUD DE CONTINUACIÓN (Presentar una vez transcurrido UN MÍNIMO DE CUATRO MESES desde la última solicitud de ayuda)
D CONTINUACIÓN ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA Familia Politikarako eta Komunitate Garapenerako Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Dirección de Política Familiar y Desarrollo
Más detallesCAMPAÑA Plan Tranquilidad Total
CAMPAÑA Plan Tranquilidad Total La presente promoción "Plan Tranquilidad Total" es promovida por GOODYEAR DUNLOP TIRES ESPAÑA S.A. con domicilio social en la Calle Campezo nº1 Edificio 6 pta. 4ª Parque
Más detallesVíctimas de violencia de género Qué puedo hacer si soy víctima de violencia de género?
Víctimas de violencia de género Qué puedo hacer si soy víctima de violencia de género? SI HA SUFRIDO UNA AGRESIÓN: Llamar al 112, comunicar los hechos y pedir orientación y acompañamiento, si se precisa.
Más detallesAnexo 1 - PE FORMULARIO DE OFERTA DE PRÁCTICAS PARA ESTUDIANTES. Curso MODALIDAD FORMACIÓN ACADÉMICA
Anexo 1 - PE FORMULARIO DE OFERTA DE PRÁCTICAS PARA ESTUDIANTES. Curso MODALIDAD FORMACIÓN ACADÉMICA Si es la primera vez que solicita estudiantes en prácticas de la US, debe enviar previamente el impreso
Más detallesUnidad 3: La jornada de trabajo. Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 3: La jornada de trabajo 1. La jornada ordinaria 40 horas semanales de promedio en cómputo anual Máx 9 h/día. Mínimo 12 horas descanso entre 2 jornadas diarias(salvo turnos 7 horas) Descanso semanal
Más detallesGUIA DE USUARIO AUTOMOVIL
GUIA DE USUARIO AUTOMOVIL Desde ALLO 2000 Correduría de Seguros S.L. queremos darle la bienvenida a nuestra Correduría y agradecerle habernos elegido para asegurar su automóvil. A partir de ahora, tiene
Más detallesBASES DE LA PROMOCIÓN RELOJ DEPORTIVO MIZUNO
BASES DE LA PROMOCIÓN RELOJ DEPORTIVO MIZUNO TÉRMINOS Y CONDICIONES PROMOCIÓN Ediciones EL PAÍS, S.L. proyecta realizar una promoción desde el 28 de febrero de 2016 al 22 de abril de 2016 de 2016, ambos
Más detallesDescansos Laborales y Permisos Retribuidos. Laura Rueda Quintero Daniella Nieto
Descansos Laborales y Permisos Retribuidos Laura Rueda Quintero Daniella Nieto Descansos Laborales Descanso Semanal Fiestas Laborales Vacaciones Anuales Duración Retribución Momento de Disfrute Descanso
Más detallesAVISO IMPORTANTE REQUISITOS E IMPRESOS PARA LA SOLICITUD DE NACIONALIDAD CON VALOR DE SIMPLE PRESUNCIÓN
AVISO IMPORTANTE CONSERVACIÓN DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA (para hijos españoles nacidos en el extranjero de padres españoles también nacidos en el extranjero): De conformidad con el Art. 24.3, según redacción
Más detallesPERMISOS Y LICENCIAS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
Realización de exámenes prenatales y - Durante el tiempo necesario. técnicas de preparación al parto Art. 48.1. e) Estatuto Básico Empleado Art.36. 2. Convenio Colectivo Personal Estatuto de los Trabajadores
Más detallesNOMINA: CALCULO DE ASISTENCIA
En los contratos a tiempo parcial es necesario cumplimentar la jornada laboral del trabajador para que la aplicación haga un cálculo exacto de los días trabajados y las horas trabajadas en esos días. Para
Más detallesCONVOCATORIA DE BECAS 2011
BECAS La Fundación Madrid Olímpico impulsa el deporte de alto nivel con una nueva convocatoria de becas 23 de septiembre de 2011. Hasta el 14 de octubre, todo deportista madrileño en edad absoluta que
Más detallesAVISO PRIVACIDAD CLIENTES EB
AVISO PRIVACIDAD CLIENTES EB EB TÉCNICA MEXICANA, S.A. DE C.V. En cumplimiento a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (la Ley ), EB TÉCNICA MEXICANA, S. A. de
Más detallesPRESUPUESTO ADAPTACIÓN LOPD
GRUPO ÁTICO34, S.L. lopd@atico34.com Paseo de la Castellana 95, 15º (Torre Europa) 28046 - Madrid PRESUPUESTO ADAPTACIÓN LOPD Emitido a: Asociación Profesional Española de Naturopatía y Bioterapiacon Fecha
Más detallesPerito Judicial Técnico en Seguros, Contratos y Garantías. ENSEÑANZA ON LINE
Perito Judicial Técnico en Seguros, Contratos y Garantías. ENSEÑANZA ON LINE TÉCNICO EN SEGUROS, CONTRATOS Y GARANTÍAS: TÉCNICO EN ANÁLISIS DE CONTRATOS (TC) TÉCNICO EN GARANTÍAS DE BIENES DE CONSUMO (TCG)
Más detallesNIVEL I - CURSO DE INICIACIÓN A LA VALORACIÓN INMOBILIARIA. PRINCIPIOS, MÉTODOS Y CRITERIOS. PROGRAMA DE FORMACIÓN ENc_17024
Arquitasa Sociedad de Tasación 1 / 7 PROGRAMA DE FORMACIÓN ENc_17024 NIVEL I - CURSO DE INICIACIÓN A LA VALORACIÓN INMOBILIARIA. PRINCIPIOS, MÉTODOS Y CRITERIOS Arquitasa Sociedad de Tasación 2 / 7 ARQUITASA
Más detallesBanco Cooperativo Español, S.A. En vigor desde el 26.02.2016 FOLLETO DE TARIFAS Epígrafe 6 Página 1 de 5
FOLLETO DE TARIFAS Epígrafe 6 Página 1 de 5 Epígrafe 6. SERVICIOS DE PAGO: NOMINAS, TRANSFERENCIAS, Y OTRAS ÓRDENES DE PAGO Las tarifas recogidas en el presente Epígrafe tienen carácter de máximo y se
Más detallesBASES REGULADORAS DE LA I EDICION DEL PROGRAMA CREACION DE EMPRESAS DE ALTO RENDIMIENTO
BASES REGULADORAS DE LA I EDICION DEL PROGRAMA CREACION DE EMPRESAS DE ALTO RENDIMIENTO INTRODUCCIÓN: En base al principal objetivo de Prodetur, S.A., sociedad instrumental de la Diputación de Sevilla,
Más detallesA. TEXTO LEGAL POLÍTICA A DE PRIVACIDAD PARA PÁGINA WEB
A. TEXTO LEGAL POLÍTICA A DE PRIVACIDAD PARA PÁGINA WEB AVISO EN REFERENCIA AL CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE INFORMACIÓN EN LA PÁGINA WEB: El prestador de servicios de la sociedad de la información deberá
Más detallesSolicitud de Seguro Precotizada Hiscox Profesional Responsabilidad Civil Directivos y Administradores (D&O)
Profesional Esta propuesta de seguro es válida para todas aquellas sociedades con volúmenes de facturación por debajo de 60. Así mismo se excluyen de esta propuesta cualquier entidad aseguradora y/o financiera
Más detallesCOMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1.
BOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 06/13 COMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1. NORMATIVIDAD Decreto Ley 019 de 2012 Ley antitrámite art 121, el cual estableció que el
Más detallesSobre la excedencia por cuidado de familiares
Sobre la excedencia por cuidado de familiares Dónde se encuentra regulada la excedencia por cuidados familiares? La excedencia por cuidado de familiares se encuentra regulada en el artículo 46.3 Estatuto
Más detallesDIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA
Resumen los permisos, licencias más habituales según Resolución PRE/3/2009 DE 26 DE ENERO, SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, la Dirección General
Más detallesREGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL
REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL Con motivo de la aprobación del Real Decreto-Ley 16/ 2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable
Más detallesCONTRATO DE ASESORAMIENTO
Fecha CONTRATO DE ASESORAMIENTO DE UNA PARTE, ABANTE CONSEJEROS FINANCIEROS INDEPENDIENTES EAFI, S.A., sociedad española constituida por tiempo indefinido, con domicilio en C/ Padilla 32, escalera izquierda,
Más detallesI. Identidad y domicilio del responsable que trata los datos personales:
COLEGIO GUADALUPE S.C., PLANTEL TULPETLAC, en cumplimiento de la Ley de Protección de datos Personales en Posesión de Particulares, pone a disposición de la comunidad la política de privacidad, confidencialidad
Más detallesCONDICIONES DE LA PROMOCIÓN SPRING PROMO BUYING GROUPS 2016
CONDICIONES DE LA PROMOCIÓN SPRING PROMO BUYING GROUPS 2016 El organizador de la promoción es la sociedad española Distribuidores Automáticos de Bebidas y Alimentos, S.A.U. (DABA, S.A.U.), con domicilio
Más detallesTérminos y Condiciones y Política de Protección de Datos
Términos y Condiciones y Política de Protección de Datos Ámbito y objeto Los presentes Términos y Condiciones son de aplicación a los usuarios finales ("Usuarios") que deseen operar con Cashlog y/o registrarse
Más detallesFICHA DE INSCRIPCIÓN AGENCIA DE COLOCACIÓN (Nº 1300000070)
Fecha Alta: Técnico: FICHA DE INSCRIPCIÓN AGENCIA DE COLOCACIÓN (Nº 1300000070) DATOS PERSONALES Primer apellido: Segundo apellido: Nombre: Sexo: H M (tache lo que proceda) Fecha de nacimiento: Edad: Pais
Más detallesMODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN
MODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Reforma laboral. Disposición adicional 1ª. Modificaciones y familiar. 1. Modificaciones y familiar. 2. Estatuto de los trabajadores MODIFICACIÓN
Más detallesBASES POR LAS QUE SE REGULA LA CONVOCATORIA PARA LA OBTENCIÓN DE CUATRO BECAS PARA ESTUDIAR EN LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA EL CURSO 2013/2014
BASES POR LAS QUE SE REGULA LA CONVOCATORIA PARA LA OBTENCIÓN DE CUATRO BECAS PARA ESTUDIAR EN LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA EL CURSO 2013/2014 La Concejalía de Educación del Ayuntamiento de Pozuelo
Más detallesNORMATIVA GENERAL DE ATLETISMO JUEGOS DEPORTIVOS DE LA RIOJA 2015/16
NORMATIVA GENERAL DE ATLETISMO JUEGOS DEPORTIVOS DE LA RIOJA 2015/16 1. PARTICIPANTES Y CATEGORÍAS. Podrán participar todos aquellos atletas con licencia escolar en vigor, expedida por la Federación Riojana
Más detalles