Transparencia y Buen Gobierno

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Pablo Fernández Naranjo
hace 7 años
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1 El Proyecto de Ley de Economía Sostenible y el Real Decreto-ley 6/20101 de 9 de abril de medidas para el impulso de la recuperación económica y el empleo Transparencia y Buen Gobierno

2 Transparencia y Buen Gobierno Artículo 25. Principios de buen gobierno corporativo y adecuada gestión del riesgo en relación con las remuneraciones de los ejecutivos. Artículo 26. Mejora de la supervisión financiera. Artículo 27. Responsabilidad en el crédito y protección de los usuarios de servicios financieros.

3 Transparencia y Buen Gobierno Artículo 25. Principios de buen gobierno corporativo y adecuada gestión del riesgo en relación con las remuneraciones de los ejecutivos. Objetivo: Aplicar los principios de buen gobierno corporativo emanados de los acuerdos y organismos internacionales, con el fin de reforzar su solvencia y asegurar una gestión adecuada de los riesgos de las entidades por parte de sus directivos

4 Gobierno Corporativo. Sistema Remuneraciones El control de los sistemas de remuneración es importante no solo para los accionistas, sino también para el sistema en sí. Actualmente, la mayoría de las firmas premian a los operadores financieros por las ganancias a corto plazo, lo que fomenta la toma de riesgos excesivos Generan beneficios altos inmediatamente, pero aumentan la vulnerabilidad de la empresa, cuya principal consecuencia ha sido la quiebra de compañías

5 Artículo 25 a) Las sociedades cotizadas incrementarán la transparencia en relación con la remuneración de sus consejeros y altos directivos, así como sobre sus políticas de retribuciones, en los términos previstos en el artículo 61 bis de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores. artículo 61 bis de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores.

6 Artículo 25 artículo 61 bis de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores 1. Las sociedades anónimas cotizadas deberán hacer público con carácter anual un informe de gobierno corporativo. 2. El informe anual de gobierno corporativo será objeto de comunicación a la CNMV 3. El informe será objeto de publicación como hecho relevante. 4. El contenido y estructura del informe de gobierno corporativo a) Estructura de propiedad de la sociedad b) Cualquier restricción a la transmisibilidad de valores y cualquier restricción al derecho de voto c) Estructura de la administración de la sociedad d). e) Sistemas de control del riesgo. f)

7 Artículo 25 artículo 61 bis de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores 1. Junto con el Informe Anual de Gobierno Corporativo, el Consejo de las sociedades anónimas cotizadas deberá elaborar un informe anual sobre las remuneraciones de sus consejeros y altos directivos, que incluirá información completa, clara y comprensible sobre la política de remuneraciones de la sociedad aprobada por el Consejo para el año en curso, así como, en su caso, la prevista para años futuros. Incluirá también un resumen global de cómo se aplicó la política de retribuciones durante el ejercicio, así como el detalle de las retribuciones individuales devengadas por cada uno de los consejeros y altos directivos.

8 Gobierno Corporativo. Sistema Remuneraciones Código de Buen Gobierno se cumple cada vez más en España más de un 75% de las empresas no individualiza la remuneración de los Consejeros y publica la remuneración total del Consejo más del 75% no somete a Junta General la remuneración de los consejeros y más de la mitad de las empresas no pone contrapeso al poder del Presidente. es suficiente lo contemplado en el actual artículo 61 bis de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores?

9 Gobierno Corporativo. Sistema Remuneraciones Necesidad de especificar: e) Sistemas de control del riesgo. Cuales??? ING que la remuneración de los directivos de los bancos se vincule a las ganancias a largo plazo y que pueda pedirse su devolución si el desempeño de las empresas empeora UBS sistema bonus/malus bajo el cual, como máximo, un tercio del bonus puede pagarse en dinero al final del año y está sujeto al desarrollo positivo del negocio. El resto, mantenido en custodia durante cinco años en una cuenta bonus que disminuiría si los resultados de la empresa fueran pobres, reduciendo cualquier gratificación obtenida.

10 GC. Remuneraciones y Transparencia Otros aspectos a tratar: Asumir la responsabilidad última de aspectos ESG (prevención de la corrupción, desempeño ambiental, cumplimiento código ético, políticas de igualdad, etc ) por parte de los consejeros Vincular una parte de la remuneración variable de altos directivos y consejeros al desempeño de la empresa en aspectos medioambientales y éticos Inclusión de mención explícita sobre cuotas de género en LES

11 GC. Remuneraciones y Transparencia Otros aspectos a tratar: Equidad en los sistemas de remuneración de las grandes

12 GC. Remuneraciones y Transparencia Otros aspectos a tratar: Debate de la obligatoriedad de publicar Informes de Sostenibilidad a empresas de cierto tamaño (parlamentos danés, noruego) Obligatoriedad de informar sobre la el reparto del margen de beneficios (impuestos, remuneración empleados, acción social) Tratamiento del tema de Paraísos Fiscales

13 Artículo 25 b) Adicionalmente, las entidades de crédito y las empresas de servicios de inversión aumentarán la transparencia en sus políticas de remuneración, y la coherencia de las mismas con la promoción de una gestión del riesgo sólida y efectiva, en los términos previstos en los artículo 61 bis de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores y 10ter de la Ley 13/1985, de 25 de mayo, de coeficientes de inversión, recursos propios y obligaciones de información de los intermediarios financieros y otras normas del sistema financiero.

14 Transparencia y Buen Gobierno Artículo 26. Mejora de la supervisión financiera. Las autoridades financieras incorporarán al ejercicio de sus facultades de inspección y sanción los principios, normas y criterios de calidad incorporados en las Disposiciones finales séptima, novena, décima, undécima y duodécima de esta ley. Reglas de supervisión. El programa continuo de procesos regulatorios surgido tras la cumbre del G20 debería establecer un conjunto de reglas supervisoras más consistentes. El panel de estabilidad financiera - Financial Stability Board (FSB)- va a convertirse en el brazo del G20 para potenciar y hacer cumplir las reglas de prudencia y buen gobierno. El 8 y 9 de abril de 2010 se reunieron el FSB y el FMI para tratar estos temas.

15 Supervisión financiera Otros aspectos a tratar: Operaciones bursátiles: el capital utilizado para operaciones bursátiles en vez de para negocios crediticios, podría estar sujeto a un control más amplio y a mayores requisitos y, finalmente, la EU podría implantar el pago de alguna clase de tasa Tobin para cubrir el riesgo sistémico que implican las actividades especulativas Productos financieros estructurados complejos. El control y transparencia sobre derivados y productos estructurados complejos son los pasos clave para asegurar la estabilidad financiera. Ejemplo: crear un registro oficial que controle la trazabilidad de los productos financieros, como en los MVC

16 Debate Aspectos a tratar: Especificar sistemas de control de riesgo remuneración LP Remuneración vinculada a aspectos ESG Cuotas de género en alta dirección Equidad en remuneración de las grandes Obligatoriedad de Informar sobre ESG Control operaciones bursátiles Tratamiento Paraísos Fiscales

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DISPOSICIONES ADICIONALES

Ley 13/1985, de 25 de mayo, de coeficientes de inversión, recursos propios y obligaciones de información de los intermediarios financieros. (BOE de 28 de mayo de 1985) DISPOSICIONES ADICIONALES Segunda.