Igualdad de Género y Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Transcripción

1 Igualdad de Género y Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Noviembre 2016

2 1. Contexto Internacional 2. Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 3. Alcances del marco normativo actual y futuro 4. Temas específicos de Género de la PNSST. 5. Compromisos del Instituto de Seguridad Laboral

3 1. IV Conferencia de Beijing (1995), reconoce los derechos de las mujeres como Derechos Humanos y ese cambio afecta a toda la sociedad en su conjunto; la igualdad de género es fundamental para el desarrollo y la paz mundial. 2. CEDAW (Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer) aprobada por la ONU en 1979, ratificada por Chile en 1989, implementada en 1991 con la creación del SERNAM, que promueve, entre otros puntos: Acceso al trabajo y a cargos de jefatura para las mujeres Promueve ambientes de trabajo saludables y condiciones laborales adecuadas Conciliación de la vida laboral y familiar 3. Convenio 187, ratificado por Chile el 2012, parte de los compromisos del Programa de Gobierno de M. Bachelet e implementado el 2014.

4 Agenda de Género Para avanzar decididamente en el término de las desigualdades en Chile, el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet planteó una agenda de trabajo, cuyo objetivo es terminar con la desigualdad entre mujeres y hombres y promover un cambio cultural para que las mujeres tengan más autonomía y puedan ejercer sus derechos. Entre los avances que se destacan están: 1. Ley que precisa normas vigentes (Ley Nº ) para asegurar los derechos laborales de las manipuladoras de alimentos de establecimientos educacionales. 2. Ley Nº que modifica las condiciones de trabajo y remuneraciones de trabajadores de casa particular. 3. Ley Nº , que otorga permiso a personas que trabajan (código del trabajo) para realizarse exámenes de mamografía y de próstata según corresponda.

5 4. Ley N que extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre protección de la maternidad. 5. Fue ratificado el convenio N 189 de la OIT, sobre trabajo decente para trabajadores y trabajadoras domésticas. 6. Implementación NCH3262, respecto de la Gestión de la igualdad de Género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar. 7. Creación del Ministerio de la Mujer y de la Equidad de Género, promulgado el 8 de marzo de 2015.

6 Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 17 Diálogos participativos Diálogos Participativos a nivel nacional Tripartito Tripartitos Descentralizados Descentralizados Política Pertinente Moderna Inclusiva

7 Promover la incorporación de la perspectiva de género en todas las acciones que se implementen en el marco de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo presente las situaciones de desigualdad y discriminación existentes en el ámbito laboral y en la vida en general. Impacto diferenciado en la exposición a los riesgos en función del género de trabajadoras y trabajadores. Enfermedades profesionales diferenciadas. Promover buenas prácticas que consideren la especificidad de trabajadoras y trabajadores. hh Estos son los temas de Género de la Política

8 Aumento de las mujeres en la toma de decisiones sobre seguridad y salud en el trabajo. Investigaciones en seguridad y salud que consideren enfoque de género. Registro de información desagregando datos por sexo. Los empleadores serán responsables de identificar y evaluar los riesgos presentes en los lugares de trabajo considerando la variable género. Los empleadores deberán adoptar medidas preventivas de acuerdo a estas consideraciones.

9 Etiquetas de fila Hombre Mujer Total %mujer Esguinces y torceduras del tobillo % Contusion de la rodilla % Contusion de otras partes de la muñeca y de la mano % Contusion de la region lumbosacra y de la pelvis % Esguinces y torceduras de dedo(s) de la mano % Trastornos de adaptacion % Herida de region no especificada del cuerpo % Sindrome del manguito rotatorio % Contacto con y exposicion a enfermedades transmisibles no especificadas % Esguinces y torceduras de la columna cervical % Epicondilitis lateral % Distension muscular % Contusion del codo %

10 Ley de Seguro de Accidente del Trabajo Sistema de Seguro Ley reactivo. Legislación adecuada para la realidad laboral de 1968, 37% de participación laboral femenina. Distinción jurídica para trabajadores. Ley neutra en el ámbito de género. Proyección de la PNSST Enfoque preventivo con perspectiva de género. Se construirá un nuevo marco jurídico, moderno y adecuado a la realidad social actual, 48% de participación laboral femenina, incursión en nuevos rubros. Eliminación de toda forma de discriminación afecta especialmente a rubros feminizados Consideración integral de las variables de género en todos los ámbitos de la Política. El género nos diferencia, nos cataloga y, al mismo tiempo, nos iguala.

11 COMPROMISOS DE GÉNERO INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL Capacitación a más de 2400 Trabajadoras de Casa Particular, en temas de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajo conjunto con organizaciones de Trabajadoras de Casa Particular en alianza con Prodemu y el Ministerio de la Mujer, para apoyar y promover el trabajo decente para las mujeres. Estudio sobre caracterización de los Riesgos Psicosociales de las Trabajadoras de Casa Particular en una alianza con la Universidad de Chile. Capacitación al 100% de los ejecutivos de plataformas en temas de atención con perspectiva de género. Talleres internos para niveles centrales en todas las divisiones, respecto a la incorporación de la perspectiva de género en procedimientos internos.

12 MUCHAS GRACIAS La Familia Segura Salvo Te saluda.