PROCESO CAS N UGEL N 03 CUARTA CONVOCATORIA

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1 PROCESO CAS N UGEL N 03 CUARTA CONVOCATORIA Acompañantes de Redes de Educación Física - ACREF del Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar, para las Redes de Educación Física focalizadas en la Unidad de Gestión Educativa Local N 03 I. GENERALIDADES: 01. Objeto de la convocatoria Contratación Administrativa de Servicios de Un (01) Acompañante de Red de Educación Física- ACREF para que realicen la labor de acompañamiento pedagógico y gestione el funcionamiento de la Red de Educación Física, en la UGEL Nº 03, de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana en el marco de la Implementación del Plan Nacional del Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar. 02. Unidad orgánica solicitante Área de Gestión de Educación Básica Regular y Especial de la Local N Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 04. Bases legales - Ley Nº que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. - D.S. Nº PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por el D.S Nº PCM. - Decreto Supremo N MIMP que reglamenta la Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad. - Resolución Ministerial N ED. que aprueba Plan Estratégico Sectorial Multianual de Educación (PESEM) R.M. N MINEDU - Resolución Viceministerial N MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada Normas y procedimientos para la contratación de servicio docente de profesores de Educación Física para el Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar para el año Resolución Viceministerial N MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada Normas para la Ejecución del Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar en el año Requerimiento Una (01) persona. 1

2 II. PERFIL DEL CARGO REQUERIDO REQUISITOS INDISPENSABLES EXPERIENCIA COMPETENCIAS FORMACIÓN ACADEMICA CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO (considerados durante la entrevista personal) DETALLE Experiencia General: Experiencia laboral como docente, mínima de 5 años en el área de Educación Física. Experiencia Específica: Experiencia de dos años como coordinador de Proyectos o Programas educativos o monitoreo o seguimiento o asistencia técnica o evaluación pedagógica. Capacidad de trabajo bajo presión, Proactivo, Capacidad de liderazgo, Facilidad para el trabajo en equipo. Título de Profesor o Licenciado en Educación Física Capacitación y/o actualización en programación curricular, didáctica de la Educación y/o gestión pública y/o calidad educativa y/o gestión deportiva. Acreditación y aprobación del curso de capacitación sobre el Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar dictados por el MINEDU hasta 18 de Enero Conocimiento de gestión educativa y pública. Conocimiento del Sistema Educativo Nacional y aspectos Normativos del Plan de fortalecimiento de la Educación Física Conocimiento y manejo de office (Word, PowerPoint, Excel, correo electrónico, redes sociales) III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Funciones: Participar del proceso de formación de acompañantes brindado por el MINEDU Elaborar el diagnóstico del nivel de desempeño de los docentes a su cargo y la caracterización del ámbito donde el docente desarrolla su práctica. Elaborar planes de acompañamiento pedagógico diferenciado según ámbito de intervención, estableciendo metas claras de desempeño a lograr en los docentes a su cargo, a corto y mediano plazo. Programar las acciones de acompañamiento pedagógico (Visita a aula, GIA y talleres Locales) Implementación Realizar visitas de acompañamiento en aula, de acuerdo a las normas, que en el marco de acompañamiento pedagógico emita el MINEDU. Conducir grupos de inter aprendizaje y realizar talleres de actualización docente, según metas programadas y frecuencias establecidas en el protocolo de acompañamiento. Organizar el portafolio pedagógico evidenciando el avance progresivo de sus docentes a cargo. Monitoreo y evaluación Monitorear y evaluar periódicamente el desempeño de los docentes a su cargo, según lo establecido en el protocolo de acompañamiento. Registrar oportunamente las actividades realizadas con los docentes a su cargo en el aplicativo SIGMA y en informes según lo establecido en el protocolo de acompañamiento. Elaborar los informes de sus actividades realizadas e informar al Coordinador Regional y especialista de Educación Física de la instancia descentralizada correspondiente. 2

3 Gestión de Red Coordinar con el especialista de UGEL y con el Coordinador Regional, sobre los aspectos pedagógicos y administrativos de su red. Garantizar y monitorear la elaboración, desarrollo y aplicación de la Programación Curricular Anual (PCA); Unidad Didáctica (UD) y las Sesiones de Aprendizaje(SA) articuladas entre los profesores de Educación Física (3horas) y los profesores de Aula o el profesor del Área curricular de Educación Física (2 horas) Realizar el monitoreo y asistencia técnica en las II.EE. adscritas a su red para garantizar el correcto funcionamiento y desarrollo según el cronograma establecido por el Coordinador Regional. Realizar el diagnóstico de gestión de la red a su cargo y en base a ello elaborar su Plan de Trabajo. Elaborar los horarios de actividades en su red, debiendo validarlos con el director de la II.EE Núcleo y el especialista de la UGEL. Difundir en su comunidad educativa las orientaciones pedagógicas del Plan de Fortalecimiento de la Educación Física. Entregar la base de datos de los estudiantes, Profesores de su red y otros requerimientos de manera oportuna o cuando le sea requerida por el Coordinador Regional o el MINEDU Entregar oportunamente las evaluaciones de cada periodo de los profesores de aula, quien será el responsable de establecer la ponderación final. Realizar de manera exclusiva, actividades comprendidas dentro del Plan Nacional Fortalecimiento de la Educación física y el Deporte escolar. Informar periódicamente al Coordinador Regional, Especialista de UGEL sobre el desarrollo de las actividades de su red. Realizar actividades de sensibilización con los padres de familia de los estudiantes, sobre los alcances, beneficios y horarios de las actividades de su red. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del Servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE En el ámbito de Lima Metropolitana. Desde el 07 de marzo del 2016 hasta el 30 de junio de 2016, pudiendo ser renovado en función a la necesidad institucional. S/ ,00 (Dos mil quinientos y 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de (48) horas. 3

4 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRA MA Aprobación de la Cuarta Convocatoria. 02/03/2016 CONVOCATORIA 1.- Publicación de la convocatoria en la Página Institucional link Convocatorias de Personal / CAS 2.- Presentación del currículo vitae documentado en la siguiente dirección: Jr. Andahuaylas Nº 563 Lima. Horario de Recepción: (08:30 a.m. a 16:00 p.m.) SELECCIÓN 03/03/2016 al 09/03/ /03/2016 ÁREA RESPONSABLE Área de Recursos Humanos Comité de Evaluación y el Responsable del Portal Institucional. Mesa de Partes del Equipo de Trámite Documentario 3.- Evaluación de la hoja de vida 11/03/2016 Comité de Evaluación 4.- Publicación de resultados de la evaluación del currículo Comité de Evaluación y vitae documentado en la Página Institucional 11/03/2016 Responsable del Portal Link Convocatorias de Personal / CAS Institucional 5.- Evaluación práctica de dominio de MS Office: Lugar: Sede de la Local Nº 03, 14/03/2016 Comité de Evaluación sito en Jr. Andahuaylas Nº 563 Lima, 6.- Entrevista: Lugar: Sede de la Local Nº 03, sito en Jr. Andahuaylas Nº 563 Lima, 14/03/2016 Comité de Evaluación 7.- Publicación de resultados final en la Página Institucional Link Convocatorias de Personal / CAS SUSCRIPCIÓN 8.- Suscripción del contrato. Lugar: Sede de la Local Nº /03/ /03/2016 (a partir de) Comité de Evaluación y Responsable del Portal Institucional Área de Recursos Humanos VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los postulantes remitirán su CURRICULO VITAE DOCUMENTADO durante el plazo establecido en el cronograma, con la copia de su DNI y copia de su Título Profesional y/o Técnicos. La Ficha Curricular es el único documento que será evaluado en la presente etapa del proceso. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la siguiente manera: La evaluación de los postulantes se realizará en tres (03) etapas: La evaluación curricular, evaluación práctica de dominio y manejo de Microsoft Office (Excel y PPT) y entrevista personal. Los máximos puntajes y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes son los siguientes: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO OBSERVACIONES Evaluación de la Hoja de Vida 40% Ver Anexo II Evaluación práctica de dominio y manejo de Microsoft office: Word, Excel, Power Point, correo electrónico y búsqueda de información en Internet 30% Entrevista 30% (1) TOTAL 100% El puntaje mínimo aprobatorio será de 65 puntos. (1) Se tendrá en cuenta Actitud, Iniciativa, Desenvolvimiento. 4

5 CONSIDERACIONES IMPORTANTES: 1. El no cumplimiento de los requisitos mínimos imposibilita la postulación del profesor o licenciado en Educación Física. 2. Las evaluaciones serán efectuadas conforme el Anexo Nº Las certificaciones de las capacitaciones corresponden a las realizadas en los últimos cinco años ( ). 4. Se acredita la experiencia con documentos respectivos que acrediten el servicio prestado (Resoluciones, orden de servicios y/o Contratos de Servicios). 5. La evaluación en cada fase es eliminatoria, por lo que el postulante que no obtenga el puntaje mínimo en cada fase, será descalificado automáticamente. 6. El puntaje aprobatorio en cada fase para pasar a la siguiente fase o ser admitido es: Puntaje mínimo aprobatorio en la fase de evaluación de la hoja de vida es de 25 puntos. Puntaje mínimo aprobatorio en la fase de evaluación del dominio y manejo de Microsoft Office 20 puntos. Puntaje mínimo aprobatorio en la fase de evaluación de entrevista personal de 20 puntos. VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR a) Declaratoria de la Hoja de Vida La información consignada en la Hoja de Vida (Anexo Nº 01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo la entidad según lo establecido en el Art.42º de la Ley Nº27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Los currículos documentados se presentarán en la fecha programada desde las 08:30 hasta las 16:00 horas y estará dirigido a la Comisión Administrativa de Servicio (AGAIE). La documentación deberá contener lo siguiente: Anexo 01 Formato de Contenido del currículo Vitae Copia de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida Declaración Jurada Declaración Jurada de Relación de Parentesco Copia simple de DNI vigente. Copia de consulta de RUC VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso. 5

6 b) Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. 6