PA 01 Selección de Personal Docente e Investigador CÓDIGO VERSIÓN FECHA MOTIVO MODIFICACIÓN

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1 e Investigador CÓDIGO VERSIÓN FECHA MOTIVO MODIFICACIÓN PA 01 Inicial 01/06/2010 ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Equipo Directivo de la EUCC Unidad Técnica de Calidad de la Junta de Centro UAH Firma: José María Amigo Ortega Firma: Firma: Luis Rebollo Fecha: 01/06/2010 Fecha: 15/11/2010 Fecha: 11/11/2010

2 ÍNDICE 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. NORMATIVA / DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 4. DEFINICIONES 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO 6. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN 7. EVIDENCIAS 8. RESPONSABILIDADES 9. FLUJOGRAMA 10. ANEXOS Página 2 de 6

3 1. OBJETO El objeto de este proceso es establecer cómo la Escuela Universitaria Cardenal Cisneros detecta y valora la información sobre necesidades de Personal Docente y aprueba la selección e incorporación del mismo, garantizando su calidad para cumplir las funciones que les son propias. 2. ALCANCE El presente documento es aplicable a todos los procesos relacionados directamente con la selección del personal académico de la Escuela Universitaria Cardenal Cisneros. 3. NORMATIVA / DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades (LOU), modificada por Ley Orgánica 4/2007 de 12 de abril y decretos que la desarrollan. R.D. 1312/2007 de 5 de octubre, Catedráticos y Profesores de Universidad y de Escuelas Universitarias. Establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios (BOE 06/10/2007). Decreto 221/2003 de 23 de octubre, de Estatutos de la Universidad de Alcalá XII Convenio de ámbito estatal para los centros de educación universitaria e investigación. 4. DEFINICIONES Personal académico: Profesores que imparten docencia y/o desarrollan una actividad investigadora en la Escuela Universitaria Cardenal Cisneros, que tienen relación laboral con la Escuela como pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios o como contratados laborales y/o administrativos. 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO La selección de Personal Docente se enmarca dentro de la política de personal definida por la EUCC. En primer lugar se realiza una previsión anual de la carga docente que suponen las titulaciones que se imparten en la EUCC; dicha planificación se revisa anualmente. A partir de esta planificación se valora la conveniencia de incorporar diferentes perfiles de PDI a la plantilla del centro. Una vez decidida la conveniencia de las diferentes incorporaciones, se realiza una búsqueda de candidatos adecuados a dichos perfiles. Para esta búsqueda se utilizan como fuentes de candidatos los CV archivados en el centro por perfiles, que se renuevan permanentemente, y los propuestos por los Departamentos de la UAH con docencia en asignaturas de las mismas áreas. Tras una preselección de candidatos se realizan entrevistas personales con el Director Gestor de la EUCC y el Subdirector de Ordenación Académica. En las entrevistas se valora la adecuación al perfil de los candidatos desde el punto de vista de la capacidad y la experiencia Página 3 de 6

4 docente, la adecuación a las áreas específicas de conocimiento para las que es seleccionado y la identificación con el proyecto educativo de la institución. Una vez seleccionado el candidato y establecida su carga docente se solicita al rector de la UAH la preceptiva Venia Docendi del nuevo profesor. Esta concesión es válida por tres cursos. INFORMES: Dirección de la EUCC Documento de planificación anual de la carga docente. Informes individuales de entrevistas a candidatos. Rectorado de la UAH Documento de concesión de la Venia Docendi. 6. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN La Comisión de Calidad de la Escuela Universitaria Cardenal Cisneros recibe los informes anteriores y analiza las incorporaciones de nuevos profesores con el objeto de comprobar la adecuación de las mismas y realizar las mejoras correspondientes en el caso de que fueran necesarias. Asimismo, se encarga de informar a los grupos de interés de la EUCC: estudiantes, profesorado y personal de administración y servicios con competencias en el tema, a la Junta de Centro y a la Comisión de Calidad de la UAH. INDICADORES: Incluidos en el Proceso PE 03 Definición de la política de Personal Docente. 7. EVIDENCIAS Identificación registro o evidencia Documento de planificación anual de la carga docente. Informes individuales de entrevistas a candidatos. Documento de concesión de la Venia Docendi. Soporte de archivo Responsable de custodia Tiempo de conservación Papel y Digital Dirección EUCC 6 años o el tiempo necesario de acuerdo a la revisión de los títulos Papel y/o Digital Dirección EUCC 6 años o el tiempo necesario de acuerdo a la revisión de los títulos Papel Secretaría EUCC 6 años o el tiempo necesario de acuerdo a la revisión de los títulos Página 4 de 6

5 8. RESPONSABILIDADES Dirección EUCC: Aprueba el Documento de planificación anual de la carga docente. Director Gestor y Subdirector de Ordenación Académica de la EUCC: Realizan la preselección y selección de candidatos. Secretaría de la EUCC: Solicita las Venia Docendi de los nuevos profesores. Rectorado UAH: Analiza y, en su caso, concede las Venia Docendi de los candidatos presentados. 9. FLUJOGRAMA Ver Anexo I 10. ANEXOS Anexo I: Flujograma Página 5 de 6

6 ENTRADAS DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SALIDAS Política de Personal Legislación estatal y autonómica vigente en materia de personal Estatutos de la UAH Convenios Colectivos Memoria de Calidad EUCC PE 03 Definición de la Política de PDI INICIO DIAGNÓSTICO E IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE SELECCIÓN PDI Dirección EUCC PREVISIÓN ANUAL DE CARGA DOCENTE Subdirección de Ordenación Académica Currículum Vitae y propuestas de departamentos de UAH PRESELECCIÓN Y ENTREVISTA A CANDIDATOS Director Gestor y Subdirector de Ordenación Académica SOLICITUD VENIA DOCENDI NO Rector UAH CONCEDE LA VENIA DOCENDI? SÍ CONTRATACIÓN FIN Página 6 de 6