Compromiso social, Trabajador y familia. Nuevos paradigmas de Bienestar y Sustentabilidad. Dictado por Mireya Vargas L. Mayo 2010

Transcripción

1 Compromiso social, Trabajador y familia. Nuevos paradigmas de Bienestar y Sustentabilidad Dictado por Mireya Vargas L. Mayo 2010

2 Agenda 8:00 AM Bienvenida y presentación de los viajeros 8:15 AM El mapa de visita 8:30 AM 1era. Estación: la recepción y la sala de Juntas 9:30 AM 2da. Estación: la Planta y el Trabajador 10:00 AM Refrigerio 10:30 AM 3ra. Estación: el cafetín y el comedor 11:30 AM 4ta. Estación: La salida 12:00 PM La despedida

3 1era estación: La recepción y la sala de Juntas

4 El contrato social: Marco de referencia Contrato formal: La empresa y el Trabajador Expectativas explícitas/prevalece el grupo/ intereses convenidos por ley o acuerdos Leyes, regulaciones, contratos privados, Valores/ Derechos humanos establecidos, Logos Contrato emocional: La persona Expectativas implícitas/prevalece la persona sus valoraciones subjetivas/la familia las relaciones interpersonales/ las emociones/ la aspiración bien-estar Expectativas fronteras Lo colectivo/ La utopía/ lo irracional/complejidades culturales/ los cambios de la sociedad/ la historia

5 El Mundo. Evolución de un compromiso con la Sustentabilidad y el Bienestar Se refiere a las prácticas de CO-RESPONSABLE de la empresa en relación a sus grupos de interés internos, principalmente trabajadores, en áreas como inversión en recursos humanos, la salud y la seguridad, y la gestión del cambio. (Libro Verde, UE, 2001) Es el firme compromiso del Empresario y el Trabajador con el apoyo y protección de los derechos humanos y laborales del trabajador, la preservación del ambiente, el uso adecuado de los recursos y la lucha contra la corrupción (Pacto Global, 1999) Las Practicas laborales ocupa una prioridad máxima en el ISO y mide el nivel de compromiso de la empresa con el BIEN-ESTAR del Trabajador, su desarrollo y su progreso como ciudadano y miembro de una grupo familia

6 El Mundo. Evolución de un compromiso: el compromiso social de la empresa

7 Derechos humanos y Sustentabilidad: GRI y la Norma ISO26000 Prácticas Laborales Trabajo y relaciones laborales Condiciones de trabajo y protección social Diálogo social Salud y seguridad del trabajo Desarrollo humano Trabajo Principio 1: Protección DDHH Principio 2: No complicidad violaciones DDHH Principio 3: Asociación Principio 4: Trabajo forzoso Principio 5: Trabajo infantil Principio 6: No discriminación en empleo y educación

8 Conciliación vida personal y familiar y vida laboral: el derecho a cuidar y ser cuidados

9 El cuarto de al lado. El País: dos Utopías en tensión Socialismo del Siglo XXI (A.V. Buzgalin y Dieterich) Economía de los Valores La libertad guiando al pueblo cuadro pintado por Eugene De Lacroix en 1830, inspirado en la Revolución de (Museo del Louvre, Paris)

10 2da estación: La Planta y el Trabajador

11 Los invitados a la mesa: Perfil del Trabajador y su familia Fuente: Foco Sustentable, Estudios trabajadores

12 Los invitados a la mesa: Perfil del Trabajador y su familia Fuente: Foco Sustentable, Estudios trabajadores

13 Los invitados a la mesa: Perfil del Trabajador y su familia Fuente: Foco Sustentable, Estudios trabajadores

14 Los invitados a la mesa: Las prácticas Fuente: Foco Sustentable, Estudios trabajadores

15 2da estación: El cafetín y el comedor

16 2da estación: El contrato emocional Conocer-se: Censos Trabajadores, Mapa de Valor, Ecografías emocionales Relacionar-se: Espacios de contacto, Motivando al Trabajador, Comunidad de compromisos, clínicas emocionales Conectar-se: Espacios de contacto, Motivando al Trabajador. Iniciativas no financieras Balancear-se: Vida personal, familiar, laboral, comunitaria

17 2da estación: El contrato emocional Es el espacio de relaciones humanas, entre personas, centrada en el individuo y sus necesidades, valoraciones, complejidades, emociones, racionaldiades e irracionalidades. Se desarrollo en el ámbito de las valoraciones subjetivas, de las aspiraciones, de lo deseable, del bienestar Las emociones prevalecen: alegrías, tristezas, resentimiento, sufrimiento, envídia, satisfacción, miedo, ansiedad, cólera, vergüenza, indignación, gratitud, odio, amor, pena, celos, eros, duelo, condolencia Los referentes emocionales

18 3ra estación: La salida

19 El camino por hacer: el punto de llegada, la ruta, el vehículo, los conductores y los colaboradores Punto de llegada: Visión organización, Sustentabilidad, Bienestar La ruta: GRI, Norma ISO26000, Sustenibilidad, Agenda de conciliación vida familiar vida laboral El vehículo: la organización con nuevos paradigmas de cultura y vida laboral Los conductores: Liderzago comprometido Los colaboradores: Organización, Gente, Familia

20 Bibliografía GRI. En Norma ISO En OIT y PNUD: Trabajo y familia. Hacia nuevas formas de conciliación con la corresponsabilidad social. En McKensey Quarterly. Artículos varios Lambert, Susan y otros: Work and life Integration. Organizational, cultural and individual perspective. LEA Publication, 2009

21 Muchas gracias!!! y Oficina: mireyavargasl@gmail.com