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Transcripción

1 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO MUTXAMEL 196 CONVOCATORIA Y BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL PARA OCUPAR UN PUESTO DE AGENTE DE IGUALDAD. El Ayuntamiento de Mutxamel convoca pruebas de selección para la contratación laboral temporal de una persona para ocupar un puesto de Agente de Igualdad. Las Bases Específicas que han de regir las pruebas de selección son las que figuran como anexo al presente Edicto. El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Mutxamel o en cualquiera de los registros u oficinas previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los sucesivos anuncios se publicarán, únicamente, en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Mutxamel. Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Lo que se hace público para general conocimiento de las personas interesadas. Mutxamel, 10 de enero de 2017 LA CONCEJALA DE RECURSOS HUMANOS Lara Llorca Conca Pág / 2017

2 ANEXO BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UNA PERSONA PARA OCUPAR UN PUESTO DE TRABAJO DE AGENTE DE IGUALDAD. BASE PRIMERA: Objeto y funciones. 1.- El objeto de la presente convocatoria es la selección de una persona para ocupar un puesto de trabajo de Agente de Igualdad. 2.- El tipo de contrato a suscribir con la persona que resulte seleccionada será el de obra o servicio determinado y el período de contratación abarcará desde el 1 de abril de 2017 al 31 de diciembre de Este puesto de trabajo está retribuido con el sueldo base, que será, por equiparación, el establecido para el Grupo A, Subgrupo A2 y con los complementos estipulados en la Relación de Puestos de Trabajo para el puesto de trabajo de Agente de Empleo y Desarrollo Local. 4.- Las funciones que deberá desarrollar el o la Agente de Igualdad son las siguientes: - Información y asesoramiento personalizado a mujeres sobre recursos y servicios, formación, orientación sociolaboral, itinerarios profesionales y normativa que favorezca la igualdad entre hombres y mujeres. - Prevención y detección de la violencia de género, y coordinación con los servicios especializados de la Generalitat. - Detección de las necesidades del municipio en materia de atención a la violencia de género. - Participación en los planes de protección local en coordinación con el resto de servicios de ámbito nacional, autonómico y local. - Informar y asesorar a mujeres para la creación de empresas y la mejora de la actividad empresarial y/o autónoma. Pág / 2017

3 - Elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad municipales. - Diseñar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales. - Diseñar y gestionar programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y prevención de la violencia de género. - Diseñar acciones para fomentar el asociacionismo de mujeres y asesorar para la constitución de las mismas. - Informar y asesorar a empresas o entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad y evaluar aquellos planes que se presenten para ser visados por la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género. BASE SEGUNDA. Requisitos. 1.- Para ser admitidos al procedimiento de selección las personas interesadas deberán reunir los siguientes requisitos generales: a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la Ley estatal que regula esta materia. b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del título universitario de Grado o equivalente. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 2.- Además de los requisitos generales del punto anterior, por exigencia de la Dirección General del Instituto de las Mujeres y por la Igualdad de Género y al amparo Pág / 2017

4 del artículo 56.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las personas interesadas en participar en el procedimiento de selección deberán estar en posesión del Título de doctorado y/o master en género y/o políticas de igualdad, emitido por una Universidad; o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades realizadas en un mismo curso y certificada por un organismo público. 3.- Los requisitos exigidos deberán reunirse por las personas interesadas en la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias. BASE TERCERA: Solicitudes y plazos. 1.- Las personas que deseen participar en la selección lo solicitarán mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde de este Ayuntamiento, en la que harán constar que reúnen todos los requisitos establecidos en las Bases. 2.- Las instancias se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o a través de cualquier medio previsto en la normativa reguladora del procedimiento administrativo. 3.- A la instancia se acompañará la siguiente documentación, en fotocopia cotejada: a) D.N.I. b) Título universitario de Grado o equivalente. c) Título de doctorado y/o master en género y/o políticas de igualdad, emitido por una Universidad; o certificación expedida por un Organismo público que acredite una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades, realizadas en un mismo curso. d) Justificante de haber abonado la tasa por derechos de examen. e) Los documentos acreditativos de los méritos que hayan de ser valorados en el concurso. No podrán ser objeto de valoración los aportados a posteriori. 4.- Las tasas por derechos de examen para participar en el procedimiento selectivo están fijadas en 12,02 euros. Pág / 2017

5 5.- El plazo de presentación de instancias será diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. 6.- Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde dictará resolución aprobando la lista de admitidos y excluidos. Igualmente, se señalará la fecha para la realización de la prueba práctica. El anuncio se publicará, únicamente, en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Mutxamel. BASE CUARTA: Pruebas Selectivas. 1.- La selección se realizará a través de concurso de méritos y de una prueba práctica. 2.- La prueba práctica tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio y se valorará de 0 a 5 puntos. Esta prueba práctica tendrá por objeto la comprobación y valoración de los conocimientos que tenga la persona que aspira al puesto de trabajo sobre las funciones y tareas a realizar que figuran en la Base Primera. A criterio del Tribunal Calificador, esta prueba podrá tener carácter oral o escrito. En el caso de optarse por una prueba escrita, ésta podrá tomar la forma de test o implicar redacción de respuestas a las preguntas que se formulen, gozando el referido Tribunal de la máxima discrecionalidad para realizar su propuesta. El contenido de la prueba a realizar se determinará libremente por el Tribunal de Selección, respetando la descripción de funciones que se indican en la Base Primera. 3.- La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: Pág / 2017

6 A) Servicios prestados. Hasta un máximo de 15 puntos. - Tiempo de servicios prestados en cualquier Administración Pública ocupando puestos de trabajo de Agente de Igualdad: 0,20 puntos por cada mes completo de servicio en activo. - Tiempo de servicios prestados en cualquier Administración Pública en puestos de trabajo no contemplados en el anterior apartado: 0,10 puntos por cada mes completo de servicio en activo. Se despreciarán las fracciones inferiores al mes. Cuando los servicios se hayan prestado a tiempo parcial, las puntuaciones serán proporcionales a la jornada. B) Cursos de formación. Se valorarán con arreglo a los siguientes criterios: Hasta un máximo de 10 puntos. Cursos de 100 o más horas: 2 puntos. Cursos de 50 o más horas: 1 punto. Cursos de 25 o más horas: 0,50 puntos. Cursos de 15 o más horas: 0,25 puntos. Cursos inferiores a 15 horas, 0,10 puntos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con las funciones del puesto a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, o por cualquier administración o sindicato e incluidos en los planes o programas de formación para las administraciones públicas. C) Conocimiento del valenciano, acreditado con Certificado Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. Se valorará el de mayor grado, de acuerdo con la siguiente escala: Pág / 2017

7 - Conocimientos orales 0,50 puntos. - Certificado de Grado Elemental 0,75 puntos. - Certificado de Grado Medio 1,00 puntos. - Certificado de Grado Superior 1,50 puntos. D) Conocimiento de idiomas comunitarios, acreditados por organismos oficiales (Escuela Oficial de Idiomas o Universidad): hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso superado correspondiente al currículo de los niveles básico, intermedio, avanzado, C1 y C2. E) Titulación académica. Se valorará cualquier titulación académica de superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, relacionada con las funciones del puesto de trabajo, a razón de 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. 4.- La puntuación total vendrá dada por la suma de los puntos obtenidos en el concurso más los otorgados en la prueba práctica. Será propuesta para su contratación la persona que obtenga mayor puntuación. Con el resto de aspirante se constituirá una bolsa de trabajo por orden de puntuación, para ser llamados cuando las necesidades del servicio lo requieran. BASE QUINTA. Tribunal calificador. 1.- El Tribunal Calificador estará integrado por los siguientes: Meca. Presidente: Dª María José Peña Navarro y como suplente Dª María Hurtado Secretario: D. Salvador Sánchez Pérez y como suplente Dª María Teresa Gambín Pallarés. Pág / 2017

8 Vocal: Dª Laura Ramón Payá y como suplente Dª María Jesús González Fernández. Vocal: Dª María Carmen Pastor Sánchez y como suplente Dª Silvia Serrano Martínez. Vocal: Dª Ana Louis Cereceda y como suplente Dª Beatriz Giménez Morales. El Tribunal para su funcionamiento y adopción de acuerdos, se regirá por las normas previstas para el régimen de sesiones de Órganos Colegiados. Por Decreto del Sr. Alcalde o Sra. Concejala Delegada de Recursos Humanos se podrá designar asesores del Tribunal para la prueba práctica. 2.- Los miembros del Tribunal no recibirán indemnizaciones, salvo se realicen las pruebas fuera de la jornada de trabajo, en que se percibirán las correspondientes a la categoría tercera de las establecidas en el artículo 30.1 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. BASE SEXTA. Publicidad. Las bases íntegras se publicaran en el Tablón de Anuncios y en página Web de este Ayuntamiento, al igual que los sucesivos anuncios. El anuncio de la convocatoria se publicará, además, en el. BASE SEPTIMA. Derecho supletorio. En lo no previsto en estas Bases, se estará a lo dispuesto en la normativa de general o supletoria, relativa a la selección de personal laboral en la Administración Pública y en las bases genéricas aprobadas para la selección de personal que se publicaron en el Boletín Oficial de esta Provincia Nº 45, de 24 de febrero de ooooooo--- Pág / 2017