En Canarias, el 21,4% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a sólo el 8,4% de los hombres

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1 #mujeradecco VII INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA En Canarias, el 21,4% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a sólo el 8,4% de los hombres De los nuevos ocupados a jornada parcial que se han registrado en 2012 en las islas, el 100% fueron mujeres, pasando de las que había en 2011 a las doce meses después. Además, se han destruido puestos a jornada parcial que eran ocupados por hombres, el pasado año. La tasa de desempleo femenino canaria se situó en 2012 en el 32,46%, un punto porcentual más que el año anterior. Sin embargo, la crisis ha afectado profundamente a aquellas más jóvenes. Así, el porcentaje de mujeres en paro con edades entre los 16 y los 19 años alcanza ya el 79,65%, mientras que la tasa de paro de aquellas mayores de 55 años es del 24,92%. El perfil de la mujer trabajadora en Canarias en 2012 es el de una española joven -entre 18 y 30 años-, con estudios elementales y con un empleo en el sector servicios u hostelería a jornada parcial. Más de la mitad (56,7%) del total de los trabajadores contratados por Adecco y la Fundación Adecco en Canarias en 2012 han sido mujeres. Este porcentaje vuelve a posicionar al archipiélago como la comunidad con mayor representación femenina en la compañía, superando la media nacional (47,2%) en casi 10 puntos porcentuales. Adecco y su Fundación tienen presencia en dos de las islas del archipiélago: Tenerife y Gran Canaria. Ambas presentan una mayor proporción de mujeres entre sus empleados que la media española, pero Tenerife se sitúa en primer lugar, con un 62,7%, mientras que Gran Canaria agrupa un 52,5%. Santa Cruz de Tenerife, 5 de marzo de Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el próximo 8 de marzo, Adecco, empresa líder en gestión de Recursos Humanos, y la Fundación Adecco presentan el VII Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora: una radiografía de la situación laboral de las mujeres en España. Desde que comenzase la crisis en el año 2008, el papel de la mujer ha sido fundamental para salvaguardar la economía doméstica golpeada por la recesión. Otro año más, la tasa de actividad femenina continúa su avance hasta alcanzar el 53,39%, mientras que la masculina se contrae hasta el 66,93% ante el desánimo extendido entre los hombres parados de larga duración. Estos datos demuestran cómo la mujer sigue incorporándose de forma continuada a la búsqueda de empleo. La principal incorporación de la mujer ha venido por parte de las amas de casa, que han abandonado progresivamente las labores domésticas para buscar un empleo en el mercado laboral. Así si en 2009, ya avanzamos la incorporación de más de amas de casa, en 2010, la de más, y en 2011, , en 2012 han sido más de las amas de casa que se sumaron a la búsqueda activa de empleo, incorporándose de esta manera al mercado de trabajo. Esto hace un total de más de medio millón de mujeres que han cambiado el trabajo doméstico por el laboral. Cabe destacar que, por primera vez desde que comenzase la crisis, se ha producido un retroceso en la evolución de amas de casa que se incorporan a la búsqueda activa de empleo. Y aunque la gran mayoría de este colectivo querría trabajar a tiempo completo, la realidad es bien distinta ya que mujeres están ocupadas a tiempo parcial frente a

2 hombres. Según datos del INE, más de un millón de estas mujeres ( ) tienen un contrato a jornada parcial porque no encuentra otro tipo de contrato, mientras que sólo lo hacen porque realmente no quieren un empleo a jornada completa. Brecha que se ha ampliado con respecto a 2011 cuando estas cifras eran de mujeres para el primer caso y , para el segundo. Existe un tercer grupo de mujeres que disfruta de jornada parcial por motivos varios no relacionados con las responsabilidades familiares (compatibilización con estudios, otros motivos, etc.). Sin embargo, los datos van más allá y reflejan que a pesar de las políticas de igualdad que existen hoy en día, las desigualdades entre sexos en el ámbito familiar y laboral siguen siendo latentes puesto que por cada 26,3 mujeres que compatibilizan su jornada a tiempo parcial con la atención a los miembros de su familia, tan sólo 1 hombre lo hace. En Canarias, el aumento de la tasa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 32,46%, un punto porcentual más que el año anterior. Sin embargo, si analizamos esta tasa de paro entre las mujeres en función de su edad, se aprecia claramente cómo la crisis ha afectado profundamente a aquellas de menor edad. Adecco y su Fundación han contribuido históricamente a la incorporación de la mujer al mercado laboral y 2012 no ha sido una excepción a pesar de la mala situación laboral que sacude al país. La representación de la mujer entre los trabajadores contratados por Adecco en Canarias es superior a la del mercado laboral (46,1%) ya que un 56,7% de las personas empleadas por la compañía en 2012 han sido mujeres. A continuación, presentamos la radiografía que analiza el perfil de la mujer trabajadora en Canarias en 2012 que continúa siendo el de una joven española de entre 18 y 30 años, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios a jornada parcial. La jornada parcial, para las mujeres La delicada situación por la que atraviesa el mercado laboral español ha dado lugar a que durante el año 2012 se destruyeran puestos de trabajo a jornada completa, de los cuales el 38,65% correspondieron a mujeres ( ). Al mismo tiempo, el mercado laboral ha apostado por la contratación a tiempo parcial como una forma de flexibilidad para las empresas y es ahí donde las mujeres cobran un papel prioritario. Así, de los nuevos ocupados a jornada parcial, el 72,32% fueron mujeres, pasando de las que había en 2011 a las doce meses después. En Canarias, el 21,4% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a sólo el 8,4% de los hombres. De los nuevos ocupados a jornada parcial que se han registrado en 2012 en las islas, el 100% fueron mujeres, pasando de las que había en 2011 a las doce meses después. Además, se han destruido puestos a jornada parcial que eran ocupados por hombres, a lo largo del pasado año. Respecto a la jornada completa, en la región se han destruido en el último año puestos, de los cuales sólo estaban ocupados por mujeres. Las mujeres con secundaria, más afectadas por el desempleo El aumento de la tasa canaria de desempleo femenino se situó en 2012 en el 32,46%, un punto porcentual más que el año anterior. Sin embargo, si analizamos esta tasa de paro entre las mujeres en función de su formación, se aprecian claras diferencias. Así, llama la atención que el grupo con mayor tasa de paro en Canarias sean las mujeres con educación secundaria de primer nivel, pues alcanza ya el 30,1% (frente al 31,5% de doce 2

3 meses antes), mientras que la tasa de paro de aquellas con doctorado sea tan sólo del 0,5% (pese al bajo porcentaje, este grupo de mujeres ha duplicado en sólo un año su proporción de desempleadas, que antes se situaba en el 0,3%). Igualmente, el segundo grupo de mujeres con mayor tasa de paro es el de aquellas con educación secundaria de segundo ciclo, situada ya en el 29,4%, tasa que se ha reducido muy ligeramente con respecto a 2011, cuando se encontraba en el 29,6%. La tasa de paro de las mujeres canarias con estudios superiores alcanza ya el 23,5%, 3 puntos porcentuales más que un año antes. Por último, las mujeres con estudios finalizados de primaria ostentan una tasa de desempleo del 15,9%. Paradas canarias según Formación Doctorado 0,5% Formación Superior 23,5% Estudios secundarios (segunda etapa) Estudios secundarios (primera etapa) 29,4% 30,1% Educación primaria 15,9% Sin estudios 0,5% Fuente: Adecco y Fundación Adecco en base a los datos del INE Por edad A la hora de analizar el desempleo de las mujeres canarias en función del grupo de edad al que pertenezcan se comprueba que las más jóvenes son las más afectadas: aquellas entre los 16 y 19 años se sitúan ya en el 79,65% y las de 20 a 24 años en el 66,18% (estas últimas son las que experimentan el mayor incremento en su tasa de paro, de 15,58 puntos porcentuales). Por el contrario, las mujeres entre los 25 a 54 años tienen una tasa de paro del 29,55% mientras que las de 55 y más años se sitúan en el 24,92%. Las amas de casa, de nuevo en activo Por quinto año consecutivo, se repite una tendencia que comenzó a dibujarse al comienzo de la crisis: la tasa de actividad masculina avanza por el camino del descenso mientras que la femenina sigue creciendo (o en su defecto manteniéndose) en la mayor parte del país. Uno de los colectivos que mayoritariamente ha optado por incorporarse al mercado de trabajo desde que España entrase en recesión ha sido el de las amas de casa. Tanto es así, que desde 2008 hasta la actualidad, más de medio millón de mujeres que tradicionalmente se dedicaban a las labores domésticas se empleó en la búsqueda activa de un trabajo, en total de ellas. Más de lo hicieron en 2009, en 2010, en 2011 y este pasado año se ha producido una nueva oleada de amas de casa que buscan trabajo fuera del hogar:

4 mujeres del ámbito doméstico se han incorporado al mercado laboral en Sin embargo, es la oleada menos fuerte en este sentido desde que comenzase la crisis, por primera vez, se produce un retroceso en la evolución de amas de casa que se incorporan a la búsqueda activa de empleo desde En Canarias, a lo largo del último año amas de casa han dejado las labores del hogar para empezar a buscar un empleo de forma activa con el que aportar un sueldo extra a la economía doméstica ante el aumento de los varones parados de larga duración. Desde que comenzase la crisis ya suman las amas de casa canarias incorporadas al mercado de trabajo. RADIOGRAFÍA DE LA CONTRATACIÓN DE LAS MUJERES EN CANARIAS Más de la mitad (56,7%) del total de los trabajadores contratados por Adecco y la Fundación Adecco en Canarias en 2012 han sido mujeres. Este porcentaje vuelve a posicionar al archipiélago como la comunidad con mayor representación femenina, superando la media nacional (47,2%) en casi 10 puntos porcentuales. PROPORCIÓN DE MUJERES EN LA CONTRATACIÓN DE CADA CCAA. Canarias ha empleado a un 5,9% del total de las mujeres en España. Hay que tener en cuenta que sólo entre Madrid, Cataluña y Andalucía han contratado a más de la mitad de las trabajadoras (50,5%). Las islas canarias presentan una mayor proporción de mujeres entre sus empleados que la media española, pero Tenerife se sitúa en primer lugar, con un 62,7%, seguida de Gran Canaria, con un 52,5%. Si atendemos a la distribución de las mujeres canarias en función de la isla en la que han sido contratadas, se observa que más de la mitad trabaja en Gran Canaria (56,3%), frente a un 43,7% que lo hace en Tenerife. 4

5 DISTRIBUCIÓN TRABAJADORAS POR PROVINCIAS S.C. Tenerife 43,7% Las Palmas 56,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Fuente: Elaboración propia a partir de datos internos de Adecco y Fundación Adecco Distribución de trabajadoras según edad Durante el año 2012, la contratación de trabajadoras jóvenes ha descendido ligeramente en Canarias pasando de un 35,6% en 2011 a un 34% el pasado año: un 13,6% no supera los 25 años y un 20,4% tiene entre 26 y 30 años. Esta caída no es casual, sino que tiene su reflejo en el mercado laboral actual: el paro juvenil está experimentando un importante crecimiento y a finales del año pasado llegó a alcanzar al 68,2% de las canarias menores de 25, frente al 52,7% del cuarto trimestre de Asimismo, las mujeres de más de 40 años han representado un 30,8% del total de las contratadas. Este importante peso confirma una tendencia que se viene dibujando desde que comenzó la crisis: cada año crece el número amas de casa que buscan trabajo para ayudar en la economía doméstica, ya sea por aportar un sueldo adicional en casa o porque su cónyuge se encuentra en situación de desempleo. No hay que olvidar que ya son los hogares en España que tienen a todos sus miembros en paro, cifra que se ha incrementado un 18,5% con respecto al año pasado y que sigue estimulando la incorporación del colectivo femenino al mercado laboral. Por último, las mujeres de edades comprendidas entre 31 y 35 años representan un 18,6%, seguidas de las mujeres de entre 36 y 40 años, que suponen un 16,6% del total de contrataciones realizadas. 5

6 MUJERES SEGÚN EDAD 13,6% 16,6% 12,4% 18,4% 20,4% 18,6% De 26 a 30 De 31 a 35 Mayor de 45 De 36 a 40 Menor o igual 25 De 41 a 45 Fuente: elaboración propia a partir de datos internos de Adecco y Fundación Adecco Formación y procedencia de las mujeres trabajadoras Del total de las mujeres contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Canarias, la mayor parte (61,4%) posee estudios elementales, frente a un 10,3% con estudios universitarios (5,9% diplomadas y 4,4% licenciadas). Aun así, la proporción de mujeres universitarias ha crecido en Canarias con respecto a 2011, cuando representaron un 6,6%. Ello confirma la tendencia de que cada vez son más las universitarias que acuden a las agencias privadas de colocación en busca de un empleo. Canarias es una de las comunidades que ha registrado un menor nivel formativo. A nivel nacional, la proporción de trabajadoras con estudios elementales es 19 puntos porcentuales inferior (42,2%), mientras que las universitarias representan el doble (20,2%). Por otra parte, el colectivo de empleadas con estudios de Formación Profesional (técnico medio y técnico superior) representa un 12% del total de contratadas, mientras que un 16,3% posee estudios secundarios. MUJERES SEGÚN NIVEL DE ESTUDIOS 4,4% 5,6% 5,9% 6,4% 16,3% 61,4% Estudios elementales Estudios secundarios Técnico superior Diplomada Técnico medio Licenciada Fuente: elaboración propia a partir de datos originales de Adecco y Fundación Adecco En cuanto a la procedencia de las mujeres trabajadoras contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Canarias, un 81,4% de ellas son españolas, frente al 18,6% de extranjeras. 6

7 Distribución de trabajadoras según sector Durante el año 2012, el sector servicios ha sido el mayor generador de empleo femenino en Canarias, ya que ha dado trabajo a casi la mitad de las mujeres (49,5%). No obstante, cabe destacar el importante peso que ha tenido la contratación en el sector de la hostelería: un 40%, cifra que sitúa a Canarias como la comunidad líder en contrataciones dentro de este sector, ya que triplica la cifra nacional, del 12,6%. Por detrás se sitúa la industria, con un 7,4%, y por último, la agricultura y la construcción emplearon al 2,9% y al 0,3% de las mujeres en Canarias, respectivamente. MUJERES SEGÚN SECTOR 40,% 7,4% 2,9% 0,3% 49,5% Servicios Hostelería Industria Agricultura Construcción Fuente: elaboración propia a partir de datos internos de Adecco y Fundación Adecco Perfiles profesionales y jornada laboral de las mujeres La mujer trabajadora ocupa diversas posiciones dentro del mercado laboral canario. Dentro del sector servicios, que es el que tiene un mayor peso en Canarias, los perfiles más habituales son el de auxiliar administrativo (9,1%) e inventarista (7,8%). En cuanto al sector hostelero, un 34,3% han sido contratadas como camareras de piso, seguido del puesto de ayudante de camarero, que ha acaparado el 21,8% de las contrataciones femeninas dentro de este sector. En lo que se refiere a la jornada laboral, un 58,1% de las mujeres canarias ha sido contratada a tiempo parcial, frente al 41,9% que trabaja a tiempo completo. Esta tendencia es inversa a la nacional, donde más de la mitad de las mujeres (52%) trabaja a tiempo completo. 7

8 Sobre Adecco Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece un servicio integral a través de sus líneas de negocio especializadas en empleo temporal y selección (Adecco Office y Adecco Industrial), consultoría de selección (Adecco Professional a través de sus líneas especializadas por perfiles: Adecco Engineering & Technical, Adecco Finance & Legal, Adecco Information Technology, Adecco Medical & Science y Adecco Sales & Marketing), externalización de procesos (Adecco Outsourcing, Eurocen, Extel Crm, Eurovendex), consultoría de formación (Adecco Training) y servicios de recolocación (Lee Hecht Harrison). En España, Adecco cuenta con más de 300 delegaciones y una plantilla interna de más de empleados. Adecco ha sido reconocida en el Índice Dow Jones Sustainability en la categoría de Bienes y Servicios, única empresa de su categoría seleccionada tanto en el índice europeo como el mundial. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: Hombres y mujeres mayores de 45 años Personas con algún tipo de discapacidad Mujeres con cargas familiares y/o víctimas de violencia de género Deportistas y exdeportistas Adecco y su Fundación han sido certificadas Compañía Ability en la edición 2011 de los premios Telefónica Ability Awards. Este reconocimiento tiene como objetivo reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que desarrollan modelos de negocio sostenibles, con la inclusión de las personas con discapacidad en la cadena de creación de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes. Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Luis Perdiguero/Patricia Herencias Irene Gil Romero Dpto. de Comunicación Adecco Dpto Comunicación Fundación Adecco Tlf: Tlf: luis.perdiguero@adecco.com irene.gil@adecco.com patricia.herencias@adecco.com Laura Llauradó Mireia Herrero Trescom Comunicación Trescom Comunicación Tlf: Tlf: laura.llaurado@trescom.es mireia.herrero@trescom.es 8