Las mujeres dan la cara ante la crisis en Cataluña: el 100% de los nuevos trabajadores activos en 2008 fueron mujeres

Transcripción

1 III INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA Las mujeres dan la cara ante la crisis en Cataluña: el 100% de los nuevos trabajadores activos en 2008 fueron mujeres La actual situación ha acelerado la incorporación de la mujer al mercado laboral, aumentando la tasa de actividad femenina del 53,4% en 2007 al 55,1% en 2008; mientras la masculina ha descendido levemente del 72,5% al 71,9%. Las mujeres están captando los pocos puestos de trabajo que se crean y, por el contrario, los hombres se convierten en las principales víctimas de los despidos: en 2008 ellas ganaron 500 puestos de trabajo en Cataluña, frente a los empleos que perdieron los varones El perfil de la mujer trabajadora catalana es el de una joven, con estudios elementales, que trabaja en el sector industrial a jornada completa En medio de la crisis, la mujer se convierte en una fuerza laboral incuestionable: en Cataluña, el 46,6% de los trabajadores contratados por Adecco y Fundación Adecco en 2008 han sido mujeres. En Lleida y Girona esta cifra asciende a 49,4% y 47,1%, respectivamente Más de la mitad de las trabajadoras en Cataluña tienen entre 18 y 30 años. Por otra parte, las mujeres mayores de 40 años, han aumentado su peso en la contratación de Adecco y Fundación Adecco, de un 17,8% en 2007 a un 18,3% del total, debido a que la crisis ha obligado a muchas amas de casa a incorporarse al mercado laboral para ayudar en la economía doméstica Un 10,2% de las contratadas posee estudios universitarios, frente al 11,6% con estudios secundarios y un 9,3% con Formación Profesional La proporción de mujeres inmigrantes contratadas se ha incrementado con respecto al año pasado y se sitúa en 22,5%, al contrario de lo que sucede en el resto de España, donde el porcentaje ha caído Los sectores industria y servicios han sido los dominantes y han dado empleo al 44,5% y 43% de las mujeres El 72,2% de las mujeres trabaja a tiempo completo frente al 27,8% que lo hace a tiempo parcial Barcelona, 2 de marzo de El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Con motivo de esta conmemoración, Adecco y la Fundación Adecco han realizado el tercer informe del Perfil de la Mujer Trabajadora en nuestro país, en el que se analiza cuáles son los puestos y sectores donde las mujeres desarrollan sus carreras profesionales y cuál es su proporción en el total de los trabajadores contratados por Adecco y la Fundación Adecco en las diferentes Comunidades Autónomas. En esta ocasión, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora cobra un tinte especial por dos motivos. Por un lado, es la primera vez que este día transcurre respaldado por un marco legal definido, ya que este mes se cumplirá el primer aniversario de la creación del Ministerio de Igualdad, que surgió precisamente para velar por los derechos de la mujer en nuestro país. En segundo lugar, a lo largo del último año la crisis económica se ha manifestado con toda crudeza hasta convertirse en la estrella de la actualidad internacional, cuestión que ha repercutido en todos los frentes y sectores de actividad, precipitando los reajustes de plantilla en un número importante de las empresas y atacando los hábitos de consumo de las familias. En este contexto de crisis, el perfil de la mujer trabajadora catalana no ha sufrido es el de una joven española de entre 18 y 30 años, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector industrial a jornada completa. 1

2 La mujer, primera fuerza laboral en tiempos de crisis Antes de entrar en mayor detalle, debemos preguntarnos cómo se han visto afectadas las mujeres por las turbulencias económicas. Según los datos de la última EPA, durante el pasado año el número de hombres en paro creció el doble que el de las mujeres en Cataluña, siendo hombres nuevos en paro (un 116,5% más) frente a mujeres (un 48,4% más). Con estos datos, la tasa de paro masculino se situó en un 12,16%, siete puntos porcentuales más que el año anterior, y la femenina en un 11,4%, 3,4 puntos más, situándose incluso por debajo de la masculina, algo que no sucede en el resto de España. Por otro lado, el descenso de la ocupación afectó únicamente a los hombres en Cataluña. Según apunta el INE, mientras las mujeres ganaron 500 puestos de trabajo, los varones perdieron empleos. Además, la crisis ha acelerado la incorporación de la mujer al mercado laboral, aumentando la tasa de actividad femenina del 53,4% en 2007 al 55,1% en 2008; mientras la masculina ha descendido, levemente, del 72,5% al 71,9%. De hecho, al finalizar 2008, un total de hombres salieron del mercado laboral, mientras que mujeres se incorporaron al mercado laboral en busca de un trabajo. De modo que, de los nuevos trabajadores activos en 2008, el 100% fueron mujeres. Qué conclusiones podemos extraer a la luz de estos datos? Si bien es complejo, no parece aventurado afirmar que las mujeres se están convirtiendo en un motor imprescindible para el mercado laboral y para el desarrollo económico en Cataluña durante la crisis. En la actualidad, ellas están captando la mayoría de los puestos de trabajo que se crean y, por el contrario, ellos se convierten en las principales víctimas de los despidos y Expedientes de Regulación de Empleo. Tal circunstancia puede deberse también a que el trance económico ha golpeado con fuerza a la industria de la fabricación y de la construcción, sectores que emplean mayoritariamente a hombres, mientras que ellas acostumbran a ocupar áreas de actividad que están saliendo más airosas de la crisis (enseñanza, sanidad, etc.). RADIOGRAFÍA DE LA CONTRATACIÓN DE LAS MUJERES EN ESPAÑA Del total de los casi trabajadores contratados por Adecco y Fundación Adecco en Cataluña en 2008, el 46,6% han sido mujeres. Esta proporción de trabajadoras en la Comunidad es ligeramente superior a la representación de dicho colectivo en España, que es del 46% del total de los contratados por Adecco y la Fundación Adecco. PROPORCIÓN DE MUJERES EN LA CONTRATACIÓN DE CADA CC.AA. 2

3 Cataluña ha sido la autonomía con la mayor proporción de mujeres contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en 2008, ya que ha dado trabajo al 24,3% de las mujeres del territorio nacional. Por su parte, Madrid ha logrado ser la segunda Comunidad, con un 22,7%, seguida por Andalucía y Comunidad Valenciana, con un 10,4% y un 8,8%, respectivamente. Si se analiza cuáles han sido las provincias que mayor proporción de mujeres presentan entre sus empleados, destaca Lleida, donde casi la mitad de los contratados (49,4%) han sido mujeres, seguida de Girona (47,1%), Tarragona (46,9%) y Barcelona (35,8%). PORCENTAJES DE MUJERES Lleida 49,4% Girona 47,1% Tarragona 46,9% Barcelona 35,8% TOTAL 46,6% Atendiendo a la distribución de las mujeres catalanas según las provincias en las que trabajan, se observa que la mayoría de ellas (77,3%) están colocadas en Barcelona. Muy por detrás, se encuentra Tarragona, con un 14%, Girona, con un 4,7% y Lleida, con un 3,9% del total de las mujeres contratadas en la región. DISTRIBUCIÓN DE MUJERES TRABAJADORAS POR PROVINCIA Barcelona 77,3% Tarragona 14,0% Girona 4,7% Lleida 3,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORAS SEGÚN EDAD Durante el año 2008, más de la mitad (53,6%) de las trabajadoras contratadas por Adecco y Fundación Adecco en Cataluña, han sido mujeres con edades comprendidas entre los 18 y 30 años. Este dato coincide con la media nacional y viene a confirmar que las jóvenes son un potente catalizador del mercado de trabajo y despuntan como fuerza laboral, ya sea por su interés por acumular experiencia y consolidarse como profesionales o por su mayor adaptación a los horarios y necesidades de cada sector. Asimismo, las mujeres de Cataluña con una edad superior a los 40 años han aumentado su representación de un 17,8% a un 18,3% del total de las mujeres contratadas. Este leve incremento está directamente relacionado con la crisis, a raíz de la cual el colectivo de las amas de casa se ha visto obligado a incorporarse al mercado laboral para ayudar a la 3

4 economía doméstica. No hay que olvidar que ya son los hogares que tienen a todos sus miembros en paro, por lo que en muchos de ellos las mujeres amas de casa han decidido buscar empleo para intentar solucionar esta situación. Sin embargo, llama la atención que mientras el paro entre las mujeres de más de 55 años ha aumentado un 32,3% en Cataluña en 2008, la contratación de mujeres de más de 40 años por Adecco haya aumentado este año. Esta circunstancia avala la función efectiva de las ETTs en la reinserción de las mujeres mayores en el mercado laboral, ofreciéndolas verdaderas oportunidades de empleo. En concreto, la Fundación Adecco trabaja estrechamente con este colectivo para contribuir a aumentar su empleabilidad y ayudarle a encontrar un puesto de trabajo adecuado a sus necesidades y expectativas. Por último, las mujeres de edades comprendidas entre 31 y 35 años contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Cataluña, también acaparan un porcentaje importante de la cuota de contratación femenina, representando un 16,7% del total, seguido de las mujeres de entre 36 y 40 años, que representan un 11,4%. SEGÚN EDAD 8,3% 11,4% 10,0% 16,7% 22,6% 31,0% Hasta Más de FORMACIÓN Y PROCEDENCIA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS Del total de las mujeres contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Cataluña, más de la mitad (68,9%) poseen estudios elementales, porcentaje superior a la media nacional que se sitúa en 62,9%. Por su parte, las trabajadoras de la Comunidad con estudios universitarios (diplomadas o licenciadas) representan un 10,2%, cifra inferior a la nacional, de 13,9%. El colectivo de empleadas con estudios de Formación Profesional (técnico medio y técnico superior) constituyen un 9,3% del total de contratadas, mientras que un 11,6% posee estudios secundarios. 4

5 3,7% NIVEL DE ESTUDIOS 4,2% 5,6% 6,0% 11,6% 68,9% Estudios elementales Bachillerato Licenciado Técnico medio Diplomado Técnico superior En cuanto a la procedencia de las mujeres trabajadoras en Cataluña, un 77,5% son españolas, frente al 22,5%, que son extranjeras. La cifra de mujeres inmigrantes contratadas ha aumentado ligeramente con respecto a 2007, cuando representaron un 21,9% en Cataluña. No ha sido así en la media nacional, donde la proporción de mujeres ha caído de 21,2% en 2007 a 20,9% este año. Esta circunstancia no es de extrañar si tenemos en cuenta que el paro ha afectado más a los inmigrantes que a los españoles: en el primer colectivo aumentó en 2008 en parados (59,78%), en tanto que los extranjeros en situación de desempleo aumentaron en personas (91,18%). La tasa de paro de los españoles se situó en el 12,52%, unos nueve puntos menos que la de los extranjeros (21,26%). SEGÚN PROCEDENCIA 22,5% Española Extranjera 77,5% DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORAS SEGÚN SECTOR A estas alturas, ya no es novedoso el hecho de que la crisis ha afectado en cascada a todos los sectores de actividad. El desplome del sector inmobiliario hizo caer como un dominó a otros como el de la construcción, automóvil, industria o servicios, y a lo largo del último año esta situación se ha hecho más evidente que nunca. Los datos de 2008 presentan un aumento del paro interanual del 113% en la industria y del 52,4% en el sector servicios, hasta acumular y parados, respectivamente. Aún así, no se ha visto modificada la tendencia con respecto al año pasado y los sectores industria y servicios siguen despuntando como los mayores generadores de empleo femenino. Si en 2008 fue el sector servicios el que lideró las contrataciones a mujeres en Cataluña, este año ha tomado el relevo el sector industrial, que acapara un 44,5% del total. No obstante, el sector servicios permanece en segundo lugar, con un 43% de las contrataciones. 5

6 Al sector industria y servicios les sigue la hostelería con un 10,7%, y de forma más residual, la construcción y la agricultura, que sólo dieron trabajo a un 1% y a un 0,8% del total de las mujeres, respectivamente. No podemos olvidar el hecho de que las empresas de trabajo temporal no tienen acceso al servicio doméstico, sector que da empleo a una cantidad considerable de mujeres. SEGÚN SECTOR 10,7% 1,0% 0,8% 43,0% 44,5% Industria Servicios Hostelería Construcción Agricultura PERFILES PROFESIONALES Y JORNADA LABORAL DE LAS MUJERES La mujer trabajadora ocupa posiciones muy diversas en el mercado laboral catalán. Dentro del sector industrial, que es el que ha tenido mayor pujanza en Cataluña este año, el perfil profesional más demandado es el de peón (41,4%), seguido de manipuladora (30%), y mozo, con un 14,9%. En el sector servicios destacan perfiles profesionales como teleoperadora, dependienta y recepcionista, seguido de otros minoritarios como promotora, reponedora o azafata. Dentro de los perfiles administrativos más demandados por Adecco y la Fundación Adecco en Cataluña, destaca el de auxiliar administrativa, con un 79,9% del total de estos puestos. De esta cifra, un porcentaje muy elevado corresponde a diplomadas y licenciadas que se emplean como administrativas bilingües o trilingües.. En cuanto a la jornada laboral, el 72,2% de las mujeres contratadas en Cataluña trabaja a tiempo completo frente al 27,8% que lo hace a tiempo parcial. SEGÚN JORNADA 27,8% Completo Parcial 72,2% 6

7 Sobre Adecco Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece un servicio integral a través de sus líneas de negocio especializadas en empleo temporal y selección (Adecco Office y Adecco Industrial), consultoría de selección (Adecco Professional a través de sus líneas especializadas por perfiles: Adecco Engineering & Technical, Adecco Finance & Legal, Adecco Information Technology, Adecco Medical & Science y Adecco Sales & Marketing), externalización de servicios (Adecco Outsourcing) y consultoría de RRHH (Adecco Human Capital Solutions), que incluye consultoría de formación (Adecco Training) y servicios de recolocación (Creade). En España, Adecco cuenta con más de 400 delegaciones y una plantilla interna de más de empleados. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: Hombres y mujeres mayores de 45 años Personas con discapacidad Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género Deportistas y Ex deportistas de alto rendimiento Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Irene Gil/Gabriela Puschel Marina Gómez/Luis Perdiguero Dpto de Comunicación Fundación Adecco Dpto de Comunicación Adecco Tlf: Tlf: Irene.gil@adecco.com marina.gomez@adecco.com Gabriela.puschel@adecco.com luis.perdiguero@adecco.com Belén del Pero De Quatro Tlf: comunicación@dequatro.com 7