800 amas de casa aragonesas se incorporan al mercado laboral en 2010, frente a las del año anterior

Transcripción

1 V INFORME DEL PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA 800 amas de casa aragonesas se incorporan al mercado laboral en 2010, frente a las del año anterior En España, continúa la incorporación de las amas de casa al mercado laboral: han dejado sus hogares para buscar un empleo en En Aragón, esta incorporación se ha frenado en 2010, siendo unas 800 las mujeres que han dejado de ocuparse de las labores domésticas por buscar un empleo, mientras que el año pasado fueron unas A mayor nivel de estudios, mayores oportunidades de trabajar: en Aragón, universitarias lograron colocarse mientras que mujeres con educación secundaria lo perdieron. Las aragonesas con edades comprendidas entre los 25 y 54 años y las de 55 o más, fueron las más afectadas por la destrucción de empleo, perdiendo de y puestos de trabajo, respectivamente. El perfil de la mujer trabajadora aragonesa que sigue siendo el de una española entre 18 y 30 años, con estudios elementales, que trabaja en el sector servicios a jornada completa. Un 41,6% de los trabajadores empleados por Adecco y la Fundación Adecco en Aragón, durante el año 2010, han sido mujeres. En Teruel esta cifra asciende hasta el 64,4%. Zaragoza, 3 de Marzo de Adecco y la Fundación Adecco presentan el V Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebrará el próximo 8 de marzo. A pesar de la dilatación de la crisis en el tiempo, cuyo fin se antoja difícil de prever, la mujer ha adoptado desde su comienzo un papel más que activo para salvaguardar la economía doméstica golpeada por la recesión. Otro año más, la tasa de actividad femenina continúa su avance, mientras que la masculina se contrae ante el desánimo extendido entre los hombres parados de larga duración. La principal incorporación de la mujer ha venido por parte de las amas de casa, que han abandonado sus labores domésticas para buscar un empleo en el mercado laboral. Si en 2009 ya avanzamos la incorporación de más de amas de casa, en 2010 vuelve a repetirse otra oleada de mujeres. En Aragón, esta incorporación se ha frenado en 2010, siendo unas 800 las mujeres que han dejado de ocuparse de las labores domésticas por buscar un empleo, mientras que el año pasado fueron alrededor de Adecco y su Fundación han contribuido a la incorporación de la mujer al mercado laboral, especialmente en estos momentos tan complicados. La representación de la mujer aragonesa entre los trabajadores contratados por Adecco es del 41,6%. La radiografía que presentamos a continuación analiza el perfil de la mujer trabajadora aragonesa que sigue siendo el de una española entre 18 y 30 años, con estudios elementales, que trabaja en el sector servicios a jornada completa. 1

2 Las amas de casa aragonesas siguen incorporándose al mercado laboral Otro año más, se repite una tendencia que comenzó a dibujarse al comienzo de la crisis en España: la tasa de actividad masculina continúa su descenso, mientras que la femenina sigue creciendo. De 2008 a 2010, la tasa entre los hombres ha descendido desde el 69,21% al 67,72%, habiendo aumentado el número de hombres inactivos en personas. Este dato contrasta con la evolución de las mujeres en el mercado laboral, las cuales siguen su incorporación masiva, principalmente de las amas de casa. Más de nuevas mujeres han activado su búsqueda de empleo durante este año, provocando un nuevo aumento de su tasa de actividad hasta el 52,6%, desde el 51,7% en 2009 y 51,38% en el En Aragón, la evolución de la tasa de actividad entre géneros no coincide con la media nacional, pues ambas han decrecido en 2010, si bien la de las mujeres mínimamente: la femenina ha pasado del 50,7% al 50,68% y la masculina del 66,95% al 65,33% actual. Así, mientras que 200 nuevas aragonesas comenzaron su búsqueda de empleo en 2010, aragoneses la abandonaron, al mismo tiempo que 500 mujeres pasaron a sumar entre las inactivas, frente a varones. Dentro del grupo de mujeres, las que más se han incorporado al mercado laboral han sido las de edades entre 25 y 54 años (2.100). En España, en torno al 80% de las mujeres que se incorporan al mercado laboral son amas de casa que continúan saliendo de sus hogares para buscar un empleo, con el fin de aliviar la propia crisis de su economía doméstica. Si en 2009 fueron más de las que tomaron esta decisión, el año pasado fueron unas amas de casa. En el conjunto del territorio nacional, en 2010 han sido mujeres las que se declaran inactivas por dedicarse a las labores del hogar, menos que el año anterior. Que el movimiento de estas mujeres haya sido al mercado laboral se confirma al comprobar que entre las que han dejado de ser inactivas en 2010 ( ), son mujeres de 30 a 50 años y son mujeres que no han terminado la educación secundaria. En Aragón, esta incorporación se ha frenado en 2010, siendo unas 800 las mujeres que han dejado de ocuparse de las labores domésticas por buscar un empleo, mientras que el año pasado fueron alrededor de Por el contrario, mientras el número de mujeres activas crece en 2010, el de hombres decrece al desistir de la búsqueda de empleo tras largo tiempo en el paro. En total, en España se contabilizan activos menos en 2010 ( aragoneses). Llama la atención comprobar que la mayoría de los hombres que abandonan el mercado laboral lo hacen para regresar a los estudios. Así, nuevos hombres se han registrado como inactivos por estudios, de los cuales el 90% tiene entre 16 y 29 años. Este dato contrasta con la evolución de las mujeres inactivas por estudios, que si bien el año anterior se incrementaron en personas, este año se han reducido en 7.200; precisamente han sido las jóvenes de entre 16 y 29 años las que han dejado de contarse como inactivas por esta causa, en concreto, menos que en En Aragón, también se ha producido este hecho pues las mujeres inactivas por estudios han bajado en personas, mientras en 2009 habían ascendido en Otro de los cambios de tendencia registrados en el último año, es la evolución de los hombres inactivos por labores del hogar. El año pasado en este mismo informe destacábamos que mientras las amas de casa salían masivamente de casa, hombres abandonaban el mercado laboral para dedicarse a las labores domésticas. Sin embargo, esta tendencia no se ha repetido en 2010, ya que hombres han dejado de registrarse como inactivos por esta razón, y aunque no hayan vuelto al mercado laboral, muchos de ellos han podido atribuir la razón de inactividad a los estudios. En el caso aragonés, la tendencia es diferente ya que hombres abandonaron la búsqueda de empleo para dedicarse a labores 2

3 domésticas, frente a los que el año anterior habían dejado estas tareas para encontrar un trabajo. Sin embargo, 200 aragoneses han abandonado los estudios para buscar una nueva alternativa profesional. El paro entre las mujeres sin estudios, mayor que el de las universitarias A pesar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral, la crisis ha impedido que las trabajadoras hayan podido colocarse. En términos netos, en 2010 han sido los puestos destruidos ocupados por mujeres, si bien, el impacto ha sido mucho menor que entre los hombres. En el año completo, se destruyeron empleos, de los cuales pertenecían a mano de obra masculina. Como punto positivo, destacar que la destrucción de empleo se ha frenado en 2010, pues el año anterior fueron las personas que dejaron de estar ocupadas. Analizando el perfil de la mujer, se aprecia cómo las jóvenes entre 25 y 29 han sido las más afectadas por la destrucción de empleo, ya que perdieron sus puestos casi de ellas. En el caso de Aragón, tanto las mujeres como los hombres han salido peor parados que en el conjunto de España, aunque las mujeres en menor proporción: mientras que ellas han perdido empleos en 2010, los hombres sufrieron la destrucción de trabajos. Las mujeres de entre 25 a 54 fueron las que más puestos perdieron (7.500), seguidas de las mayores de 55 años (2.900).. Volviendo a España, si se realiza el análisis según el nivel de formación de las ocupadas, se concluye una clara afirmación: a mayor nivel de estudios, mayores oportunidades de empleo. Así, a pesar de la destrucción de empleo neta detallada, más de mujeres universitarias encontraron un trabajo en 2010, frente a las con educación secundaria o bachillerato que lo perdieron. En Aragón, ha sucedido lo mismo: universitarias lograron colocarse mientras que con educación secundaria lo perdieron. Esta conclusión se confirma si se analizan los datos de la tasa de paro. El índice de paradas ha aumentado en 2010 hasta el 20,79%, 1,72 décimas más que el año anterior y casi un punto porcentual más que la tasa de paro masculina. Sin embargo, ésta se duplica hasta el 48,37% entre las analfabetas, baja en torno al 28% entre las mujeres con educación primaria y secundaria, se reduce casi a la mitad en el caso de las universitarias (12,63%) y al 3% entre las doctoradas. Tasa de paro femenina según formación Doctorado Ed. Universitaria Ed. Secundaria Ed. Primaria Analfabetas Total Datos EPA

4 RADIOGRAFÍA DE LA CONTRATACIÓN DE LAS MUJERES EN ARAGÓN El 41,6% del total de los trabajadores contratados por Adecco y la Fundación Adecco en Aragón en 2010 han sido mujeres. Esta proporción de trabajadoras en la Comunidad es inferior a la representación de dicho colectivo en España, que es del 46,8% del total de contratados por Adecco y la Fundación Adecco en todo el país. PROPORCIÓN DE MUJERES EN LA CONTRATACIÓN DE CADA CCAA. Aragón ha empleado al 3,8% de las mujeres del territorio nacional. Hay que tener en cuenta que sólo Madrid, Cataluña y Andalucía han acaparado algo más de la mitad de la contratación de mujeres realizada por Adecco y su Fundación durante 2010: la primera ha empleado al 18,8%, la segunda al 17,4% y la tercera al 15,1% del total. Si se analiza cuáles han sido las provincias aragonesas que mayor proporción de mujeres presentan entre sus empleados, destaca Teruel, donde la mayoría de los contratados (64,4%) ha sido del sexo femenino. Le siguen Huesca y Zaragoza, con un 43,2% y un 39%, respectivamente. PROPORCIÓN DE MUJERES Teruel 64,4% Huesca 43,2% Zaragoza 39% ARAGÓN 41,6% Atendiendo a la distribución de las mujeres aragonesas según las provincias en las que trabajan, se observa que la mayoría están colocadas en Zaragoza (76%). Muy de lejos, Teruel y Huesca han dado trabajo al 12,5% y al 11,4% de las mujeres de Aragón, respectivamente. 4

5 DISTRIBUCIÓN TRABAJADORAS SEGÚN PROVINCIAS Huesca 11,4% Teruel 12,5% Zaragoza 76% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Distribución de trabajadoras según edad Durante el año 2010, un 51,6% de las trabajadoras contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Aragón han sido mujeres con edades comprendidas entre los 18 y 30 años: un 31,6% no supera los 25 y un 20% tiene entre 26 y 30 años. Al contrario que en el resto de España, esta cifra ha aumentado con respecto al año pasado, cuando alcanzó un 50,6%. Este crecimiento es significativo si tenemos en cuenta el incremento que el paro juvenil ha experimentado en los últimos años, llegando al 35,2% de paradas aragonesas menores de 25 años al cierre de Asimismo, las mujeres de más de 40 años mantienen su peso en el total de contrataciones realizadas por Adecco y la Fundación Adecco en Aragón, representando un 19,2%. Probablemente, esta cifra representa a muchas de las amas de casa que se están incorporando al mercado laboral para ayudar en la economía doméstica, ya sea por aportar un sueldo adicional en casa, o porque su cónyuge se encuentra en situación de desempleo. No hay que olvidar que ya son los hogares que tienen a todos sus miembros en paro, cifra que se ha incrementado un 8,8% con respecto al año pasado y que sigue estimulando la incorporación del colectivo femenino al mercado laboral. Por otra parte, las mujeres de edades comprendidas entre 31 y 35 años representan un 16,4%, seguidas de las que tienen entre 36 y 40 años, que suponen un 12,8% del total de contrataciones realizadas. SEGÚN EDAD 8,9% 10,3% 12,8% 16,4% 20,0% 31,6% Menos de Más de

6 Formación y procedencia de las mujeres trabajadoras Del total de las mujeres contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Aragón, un 69,4% posee estudios elementales, frente al 12,8% de trabajadoras con estudios universitarios (diplomadas y licenciadas). La cifra de mujeres con estudios universitarios se ha incrementado con respecto al año 2009, cuando representaron un 11,7%. Por otra parte, el colectivo de empleadas con estudios de Formación Profesional (técnico medio y técnico superior) representa el 7,9% del total de contratadas, mientras que un 9,9% posee estudios secundarios. SEGÚN FORMACIÓN 5,2% 5,8% 7% 9,9% 2,7% Estudios elementales Bachillerato Diplomada Licenciada 69,4% Técnico medio Técnico superior En cuanto a la procedencia de las mujeres trabajadoras en Aragón, un 83,8% es española, frente al 16,2% de extranjeras. La cifra de mujeres inmigrantes ha descendido, ya que en 2009 representaron un 19,8%. Tal descenso no es de extrañar si tenemos en cuenta que la tasa de paro entre las inmigrantes aragonesas, ha aumentado de un 23% en 2009, hasta un 30,7% a finales del año pasado. SEGÚN PROCEDENCIA 16,2% Española Extranjera 83,8% Distribución de trabajadoras según sector Un año más, el sector servicios sigue despuntando como el mayor generador de empleo femenino en Aragón, ya que ha dado trabajo al 65,2% de las mujeres. El segundo sector que más emplea a las mujeres en Aragón es el industrial, con un 28,6%. De forma más residual, la agricultura dio trabajo a un 2,9% del total de mujeres, la hostelería a un 2,5% y la construcción a un 0,8%. 6

7 SEGÚN SECTOR 2,5% 0,8% 28,6% 2,9% 65,2% Servicios Industria Agricultura Hostelería Construcción Perfiles profesionales y jornada laboral de las mujeres La mujer trabajadora ocupa posiciones muy diversas en el mercado laboral aragonés. Al igual que en el resto de España, el sector servicios es el que tiene una mayor pujanza, sin embargo varían los perfiles contratados. Así, si a nivel nacional los puestos más repetidos son administrativa y teleoperadora, en Aragón las reponedoras son las que han acaparado un mayor volumen de contrataciones, con un 17,6%. A ellas sigue la profesión de encuestadora, que ha dado trabajo a un 17% de las mujeres aragonesas dentro del sector servicios. En cuanto al sector industrial, el perfil más repetido, con creces, ha sido el de peón especialista, con un 72,2%, seguido de otras profesiones como mozo de almacén. En cuanto a la jornada laboral, un 52,3% de las mujeres contratadas en Aragón trabaja a tiempo completo frente al 47,7% que lo hace a tiempo parcial. SEGÚN JORNADA LABORAL 47,7% Completo 52,3% Parcial 7

8 Sobre Adecco Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece un servicio integral a través de sus líneas de negocio especializadas en empleo temporal y selección (Adecco Office y Adecco Industrial), consultoría de selección (Adecco Professional a través de sus líneas especializadas por perfiles: Adecco Engineering & Technical, Adecco Finance & Legal, Adecco Information Technology, Adecco Medical & Science y Adecco Sales & Marketing), externalización de procesos (Adecco Outsourcing, Eurocen, Extel Crm, Eurovendex), consultoría de formación (Adecco Training) y servicios de recolocación (Creade Lee Hecht Harrison). En España, Adecco cuenta con más de 300 delegaciones y una plantilla interna de más de empleados. Adecco ha sido certificada como Compañía Ability en la edición 2011 de los Premios Telefónica Ability Awards. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: Hombres y mujeres mayores de 45 años Personas con algún tipo de discapacidad Mujeres con cargas familiares y/o víctimas de violencia de género Deportistas y exdeportistas La Fundación Adecco ha sido certificada Compañía Ability en la edición 2011 de los premios Telefónica Ability Awards. Este reconocimiento tiene como objetivo reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que desarrollan modelos de negocio sostenibles, con la inclusión de las personas con discapacidad en la cadena de creación de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes. Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Marina Gómez/Luis Perdiguero Irene Gil Romero Dpto. de Comunicación Adecco Dpto Comunicación Fundación Adecco Tlf: Tlf: marina.gomez@adecco.com irene.gil@adecco.com luis.perdiguero@adecco.com Silvia Enrique/Laura García Trescom Comunicación Tlf: Silvia.enrique@trescom.es Laura.garcia@trescom.es 8