En el País Vasco, el 29,2% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a sólo el 5,1% de los hombres

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1 #mujeradecco VII INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA En el País Vasco, el 29,2% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a sólo el 5,1% de los hombres De los nuevos ocupados a jornada parcial que se han registrado en 2012 en la región vasca, el 34,37% fueron mujeres, pasando de las que había en 2011 a las doce meses después. La tasa de desempleo femenino vasca se situó en 2012 en el 16,16%, 2,49 puntos porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, al contrario que ocurre a nivel nacional, la crisis ha afectado profundamente a aquellas con educación superior. Así, el porcentaje de mujeres en paro con estudios universitarios alcanza ya el 35,6%, mientras que la tasa de paro de aquellas con educación primaria es tan sólo del 0,9%. El perfil de la mujer trabajadora en el País Vasco en 2012 es el de una española joven -entre 18 y 30 años-, con estudios elementales y con un empleo en el sector industrial a jornada completa. Los perfiles más repetidos son el de peón especialista y peón de producción. Aun así, la proporción de mujeres universitarias se ha incrementado con respecto a 2011, pasando de un 23,5% a un 29,3% el pasado año. Ello confirma la tendencia de que cada vez son más las mujeres universitarias que acuden a las agencias privadas de colocación en busca de un empleo. Si atendemos a la distribución de las mujeres vascas en función de la provincia en la que han sido contratadas, se observa que más de la mitad (53,4%) trabaja en Vizcaya, poco más de una cuarta parte en Guipúzcoa (25,6%) y por último, un 21% ha encontrado trabajo en Álava. Bilbao, 5 de marzo de Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el próximo 8 de marzo, Adecco, empresa líder en gestión de Recursos Humanos, y la Fundación Adecco presentan el VII Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora: una radiografía de la situación laboral de las mujeres en España. Desde que comenzase la crisis en el año 2008, el papel de la mujer ha sido fundamental para salvaguardar la economía doméstica golpeada por la recesión. Otro año más, la tasa de actividad femenina continúa su avance hasta alcanzar el 53,39%, mientras que la masculina se contrae hasta el 66,93% ante el desánimo extendido entre los hombres parados de larga duración. Estos datos demuestran cómo la mujer sigue incorporándose de forma continuada a la búsqueda de empleo. La principal incorporación de la mujer ha venido por parte de las amas de casa, que han abandonado progresivamente las labores domésticas para buscar un empleo en el mercado laboral. Así si en 2009, ya avanzamos la incorporación de más de amas de casa, en 2010, la de más, y en 2011, , en 2012 han sido más de las amas de casa que se sumaron a la búsqueda activa de empleo, incorporándose de esta manera al mercado de trabajo. Esto hace un total de más de medio millón de mujeres que han cambiado el trabajo doméstico por el laboral. Cabe destacar que, por primera vez desde que comenzase la crisis, se ha producido un retroceso en la evolución de amas de casa que se incorporan a la búsqueda activa de empleo. Y aunque la gran mayoría de este colectivo querría trabajar a tiempo completo, la realidad es bien distinta ya que mujeres están ocupadas a tiempo parcial frente a

2 hombres. Según datos del INE, más de un millón de estas mujeres ( ) tienen un contrato a jornada parcial porque no encuentra otro tipo de contrato, mientras que sólo lo hacen porque realmente no quieren un empleo a jornada completa. Brecha que se ha ampliado con respecto a 2011 cuando estas cifras eran de mujeres para el primer caso y , para el segundo. Existe un tercer grupo de mujeres que disfruta de jornada parcial por motivos varios no relacionados con las responsabilidades familiares (compatibilización con estudios, otros motivos, etc.). Sin embargo, los datos van más allá y reflejan que a pesar de las políticas de igualdad que existen hoy en día, las desigualdades entre sexos en el ámbito familiar y laboral siguen siendo latentes puesto que por cada 26,3 mujeres que compatibilizan su jornada a tiempo parcial con la atención a los miembros de su familia, tan sólo 1 hombre lo hace. En el País Vasco, el aumento de la tasa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 16,16%, 2,49 puntos porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, si analizamos esta tasa de paro entre las mujeres en función de su formación, a nivel nacional se aprecia claramente cómo la crisis ha afectado profundamente a aquellas con menor cualificación, poniendo de manifiesto la premisa de que a mayor cualificación, menor tasa de paro. Sin embargo, en la comunidad vasca, el efecto es justo el contrario: las mujeres universitarias están sufriendo más el desempleo. Adecco y su Fundación han contribuido históricamente a la incorporación de la mujer al mercado laboral y 2012 no ha sido una excepción a pesar de la mala situación laboral que sacude al país. Un 44% de las personas empleadas por la compañía en 2012 han sido mujeres. A continuación, presentamos la radiografía que analiza el perfil de la mujer trabajadora en el País Vasco en 2012 que continúa siendo el de una joven española de entre 18 y 30 años, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector industrial a jornada completa. La jornada parcial, para las mujeres La delicada situación por la que atraviesa el mercado laboral español ha dado lugar a que durante el año 2012 se destruyeran puestos de trabajo a jornada completa, de los cuales el 38,65% correspondieron a mujeres ( ). Al mismo tiempo, el mercado laboral ha apostado por la contratación a tiempo parcial como una forma de flexibilidad para las empresas y es ahí donde las mujeres cobran un papel prioritario. Así, de los nuevos ocupados a jornada parcial, el 72,32% fueron mujeres, pasando de las que había en 2011 a las doce meses después. En el País Vasco, el 29,2% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente al 5,1% de los hombres. De los nuevos ocupados a jornada parcial que se han registrado en 2012 en la región vasca, el 34,37% fueron mujeres, pasando de las que había en 2011 a las doce meses después. Además, se han destruido puestos a jornada parcial que eran ocupados por hombres, el pasado año. Respecto a la jornada completa, en la región se han destruido en el último año puestos, de los cuales estaban ocupados por mujeres. Las mujeres con formación superior, más afectadas por el desempleo El aumento de la tasa vasca de desempleo femenino se situó en 2012 en el 16,16%, 2,49 puntos porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, si analizamos esta tasa de paro entre las mujeres en función de su formación, se aprecian claras diferencias. 2

3 Así, llama la atención que el grupo con mayor tasa de paro en el País Vasco son las mujeres con educación superior, pues alcanza ya el 35,6%, mientras que la tasa de paro de aquellas con estudios primarios es tan sólo del 0,9%. Esta situación es inversa a la planteada a nivel nacional donde a mayor formación, menor desempleo. Una excepción son las vascas que tienen un doctorado, pues sólo el 0,9% de ellas se encuentran en situación de desempleo. Igualmente, el segundo grupo de mujeres con mayor tasa de paro es el de aquellas con educación secundaria de primer ciclo, situada ya en el 30,4%, tasa que ha aumentado en 0,4 puntos porcentuales con respecto a Por último, las vascas con secundaria de segundo ciclo tienen una tasa de paro del 28,6%. Paradas vascas según Formación Doctorado 0,3% Formación Superior 35,6% Estudios secundarios (segunda etapa) 28,6% Estudios secundarios (primera etapa) 30,4% Educación primaria 0,9% Fuente: Adecco y Fundación Adecco en base a los datos del INE Por edad A la hora de analizar el desempleo de las mujeres vascas en función del grupo de edad al que pertenezcan se comprueba que las más jóvenes son las más afectadas: aquellas entre los 16 y 19 años se sitúan ya en el 81,95% (estas son las que experimentan el mayor incremento en su tasa de paro, de 6,63 puntos porcentuales) y las de 20 a 24 años en el 39,75%. Por el contrario, las mujeres entre los 25 a 54 años tienen una tasa de paro del 15,29% mientras que las de 55 y más años se sitúan en el 9,56%. Las amas de casa, de nuevo en activo Por quinto año consecutivo, se repite una tendencia que comenzó a dibujarse al comienzo de la crisis: la tasa de actividad masculina avanza por el camino del descenso mientras que la femenina sigue creciendo (o en su defecto manteniéndose) en la mayor parte del país. Uno de los colectivos que mayoritariamente ha optado por incorporarse al mercado de trabajo desde que España entrase en recesión ha sido el de las amas de casa. Tanto es así, que desde 2008 hasta la actualidad, más de medio millón de mujeres que tradicionalmente se dedicaban a las labores domésticas se empleó en la búsqueda activa de un trabajo, en total de ellas. 3

4 Más de lo hicieron en 2009, en 2010, en 2011 y este pasado año se ha producido una nueva oleada de amas de casa que buscan trabajo fuera del hogar: mujeres del ámbito doméstico se han incorporado al mercado laboral en Sin embargo, es la oleada menos fuerte en este sentido desde que comenzase la crisis, por primera vez, se produce un retroceso en la evolución de amas de casa que se incorporan a la búsqueda activa de empleo desde En el País Vasco, a lo largo del último año amas de casa han dejado las labores del hogar para empezar a buscar un empleo de forma activa con el que aportar un sueldo extra a la economía doméstica ante el aumento de los varones parados de larga duración. Desde que comenzase la crisis ya suman las amas de casa vascas que se han incorporado al mercado de trabajo. RADIOGRAFÍA DE LA CONTRATACIÓN DE LAS MUJERES EN EL PAÍS VASCO Un 44% de los trabajadores empleados por Adecco y la Fundación Adecco en el País Vasco durante 2012 han sido mujeres. La representación femenina en la región se ha incrementado con respecto al año pasado, cuando alcanzó la cifra de 39,7%, pero continúa siendo inferior a la registrada a nivel nacional (47,2%). PROPORCIÓN DE MUJERES EN LA CONTRATACIÓN DE CADA CCAA. El País Vasco ha empleado al 5,9 % de las mujeres a nivel nacional. Hay que tener en cuenta que sólo entre Madrid, Cataluña y Andalucía han acaparado más de la mitad de las contrataciones (50,5%). Si se analiza cuáles han sido las provincias vascas que mayor proporción de mujeres presentan entre sus empleados, destaca Guipúzcoa, con un 48,6%, seguida de Álava, (43,1%) y Vizcaya (42,8%). 4

5 PROPORCIÓN DE MUJERES Guipúzcoa 48,6% Álava 43,1% Vizcaya 42,8% PAÍS VASCO 44,0% Fuente: Elaboración propia a partir de datos internos de Adecco y Fundación Adecco Si atendemos a la distribución de las mujeres vascas en función de la provincia en la que han sido contratadas, se observa que más de la mitad (53,4%) trabaja en Vizcaya, poco más de una cuarta parte en Guipúzcoa (25,6%) y por último, un 21% ha encontrado trabajo en Álava. DISTRIBUCIÓN TRABAJADORAS POR PROVINCIAS Guipúzcoa 21% Álava 25,6% Vizcaya 53,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Fuente: Elaboración propia a partir de datos internos de Adecco y Fundación Adecco Distribución de trabajadoras según edad Durante el año 2012, la contratación de trabajadoras jóvenes ha descendido ligeramente en el País Vasco, pasando de un 38,9% en 2011 a un 37,6% el pasado año: un 14,9% no supera los 25 años y un 22,7% tiene entre 26 y 30 años. Esta caída no es de extrañar si tenemos en cuenta el crecimiento que el paro juvenil está experimentando: a finales del año pasado llegó a alcanzar al 46,1% de las vascas, según datos del INE. Asimismo, las mujeres de más de 40 años han vuelto a su peso en el total de contrataciones realizadas por Adecco y la Fundación Adecco en el País Vasco. Si en 2011 representaron un 25,1%, este año alcanzan el 27,4% del total. Este crecimiento interanual confirma una tendencia que se viene dibujando desde que comenzó la crisis: crece el número amas de casa que buscan trabajo para ayudar en la economía doméstica, ya sea por aportar un sueldo adicional en casa o porque su cónyuge se encuentra en situación de desempleo. No hay que olvidar que ya son los hogares en España que tienen a todos sus miembros en paro, cifra que se ha incrementado un 18,5% con respecto al año pasado y que sigue estimulando la incorporación del colectivo femenino al mercado laboral. 5

6 Por último, las mujeres de edades comprendidas entre 31 y 35 años representan un 18,9%, seguidas de las mujeres de entre 36 y 40 años, que suponen un 16,1% del total de contrataciones realizadas. MUJERES SEGÚN EDAD 14,9% 15,4% 12% 22,7% 18,9% De 26 a 30 De 31 a 35 De 36 a 40 Mayor de 45 Menor o igual 25 De 41 a 45 16,1% Fuente: elaboración propia a partir de datos internos de Adecco y Fundación Adecco Formación y procedencia de las mujeres trabajadoras El País Vasco es una de las regiones con mayor proporción de mujeres universitarias contratadas por Adecco y su Fundación: un 29,3% frente al 19,9% nacional. Asimismo, las mujeres con estudios elementales tienen una representación mucho menor que en España, ya que en el País Vasco representan un 27,5% y en el resto del país la cifra es del 42,2%. Es significativo el crecimiento que las mujeres universitarias han experimentado con respecto a 2011, de un 23,5% a un 29,3% el pasado año. Ello confirma la tendencia de que cada vez son más las mujeres universitarias que acuden a las agencias privadas de colocación en busca de un empleo. Por otra parte, el colectivo de empleadas con estudios de Formación Profesional (técnico medio y técnico superior) representa un 29,9% del total de contratadas, mientras que un 17,1% posee estudios secundarios. MUJERES SEGÚN NIVEL DE ESTUDIOS 10,5% 12,2% 13,3% 17,1% 27,5% 19,4% Estudios elementales Técnico superior Licenciada Estudios secundarios Diplomada Técnico medio Fuente: elaboración propia a partir de datos originales de Adecco y Fundación Adecco 6

7 En cuanto a la procedencia de las mujeres trabajadoras contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en el País Vasco, un 96,5% es española frente al 3,5% de extranjeras. MUJERES SEGÚN NACIONALIDAD 3,5% Española Extranjera 96,5% Fuente: elaboración propia a partir de datos originales de Adecco y Fundación Adecco Distribución de trabajadoras según sector El sector industrial despunta como el mayor generador de empleo femenino en el País Vasco, ya que ha dado trabajo a casi la mitad de las contratadas (49,7%). El País Vasco es la cuarta región que emplea a más mujeres en este área, tras Cantabria, que da trabajo al 68,7% de ellas; Navarra, que ha empleado a un 52,5% y La Rioja, que ha dado empleo al 50,5% en el sector industrial. A nivel nacional, la pujanza del sector industrial es considerablemente inferior, ya que sólo un 25,9% de las mujeres españolas se han colocado en él. El segundo sector que más emplea a las mujeres en el País Vasco es servicios, que ha dado trabajo al 27,7% de ellas. A estas áreas de actividad les sigue la hostelería, con un 19,1%, y de forma más residual, la agricultura y la construcción dieron trabajo a un 2,8% y a un 0,6% del total de mujeres. MUJERES SEGÚN SECTOR 19,1% 27,7% 2,8% 0,6% 49,7% Industria Servicios Hostelería agricultura Construcción Fuente: elaboración propia a partir de datos internos de Adecco y Fundación Adecco 7

8 Perfiles profesionales y jornada laboral de las mujeres La mujer trabajadora ocupa diversas posiciones dentro del mercado laboral vasco. Dentro del sector industrial, que es el predominante en el País Vasco, los perfiles más habituales son el de peón especialista (40,5%) y peón de producción (19,2%). En cuanto al sector servicios, el perfil más habitual resulta ser el de teleoperadora (10,4%) y auxiliar administrativo (7,3%). Por último, en lo que se refiere a la jornada laboral, un 50,1% de las mujeres vascas trabaja a tiempo completo, frente a un 49,9% que lo hace a tiempo parcial. La cifra de mujeres que trabajan a tiempo parcial ha aumentado considerablemente con respecto al año anterior, cuando representaron un 40,6% de las contrataciones de Adecco y su Fundación. Sobre Adecco Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece un servicio integral a través de sus líneas de negocio especializadas en empleo temporal y selección (Adecco Office y Adecco Industrial), consultoría de selección (Adecco Professional a través de sus líneas especializadas por perfiles: Adecco Engineering & Technical, Adecco Finance & Legal, Adecco Information Technology, Adecco Medical & Science y Adecco Sales & Marketing), externalización de procesos (Adecco Outsourcing, Eurocen, Extel Crm, Eurovendex), consultoría de formación (Adecco Training) y servicios de recolocación (Lee Hecht Harrison). En España, Adecco cuenta con más de 300 delegaciones y una plantilla interna de más de empleados. Adecco ha sido reconocida en el Índice Dow Jones Sustainability en la categoría de Bienes y Servicios, única empresa de su categoría seleccionada tanto en el índice europeo como el mundial. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: Hombres y mujeres mayores de 45 años Personas con algún tipo de discapacidad Mujeres con cargas familiares y/o víctimas de violencia de género Deportistas y exdeportistas Adecco y su Fundación han sido certificadas Compañía Ability en la edición 2011 de los premios Telefónica Ability Awards. Este reconocimiento tiene como objetivo reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que desarrollan modelos de negocio sostenibles, con la inclusión de las personas con discapacidad en la cadena de creación de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes. Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Luis Perdiguero/Patricia Herencias Irene Gil Romero Dpto. de Comunicación Adecco Dpto Comunicación Fundación Adecco Tlf: Tlf: luis.perdiguero@adecco.com irene.gil@adecco.com patricia.herencias@adecco.com Laura Llauradó Mireia Herrero Trescom Comunicación Trescom Comunicación Tlf: Tlf: laura.llaurado@trescom.es mireia.herrero@trescom.es 8