La mujer iberoamericana sin estudios se consolida en Gran Canaria como el perfil del inmigrante frente al hombre

Transcripción

1 Nota de Prensa 5º Informe Perfil del Inmigrante Adecco. Gran Canaria La mujer iberoamericana sin estudios se consolida en Gran Canaria como el perfil del inmigrante frente al hombre Las Palmas de Gran Canaria contrató al 61,5% del total de trabajadores extranjeros de las Islas Canarias en 2005 El 16,9% de los trabajadores de Adecco en la Comunidad fueron extranjeros, frente al 14,57% de participación de este colectivo en toda España La formación de los nuevos contratados provoca una caída del nivel de estudios de los extranjeros, que en 2004 superaba al de los españoles Adecco prevé incrementar la contratación de extranjeros en 2006 un 35% hasta superar los Las Palmas de Gran Canaria, 27 de abril de El colectivo de inmigrantes se ha convertido en una pieza esencial del funcionamiento del mercado laboral español. Prueba de ello es su crecimiento imparable entre los trabajadores de nuestro país, habiendo aumentado un 57,1% en 2005, con respecto al año anterior, hasta inmigrantes. El proceso de regularización de inmigrantes realizado por el Gobierno en 2005, ha sido clave en el fuerte incremento de la afiliación de este colectivo, ya que un 36,3% de las nuevas altas de 2005 correspondieron a personas que legalizaron su situación. En total, en el pasado año trabajaron en España un total de extranjeros, que representan el 11,3% del total de los contratados. En el caso de los empleados por el Grupo Adecco, este significativo porcentaje es aún mayor: el 14,57% de los trabajadores en 2005 fueron inmigrantes. Esta cifra supone un 30% más que en el año anterior y supera las previsiones de crecimiento del 25% pronosticado. Sin embargo, este aumento no se ha debido al proceso de regularización llevado a cabo en 2005, ya que la mayoría de expedientes presentados para la normalización no fueron resueltos hasta después de junio. Además, hay que resaltar que las empresas de trabajo temporal no tienen acceso a los dos sectores que han contratado a más del 50% de los extranjeros regulados: la construcción y el servicio doméstico. La razón principal de este fuerte incremento de la contratación de inmigrantes en Adecco se debe a que dicho colectivo utiliza a las empresas de trabajo temporal como trampolín para cambiar de empleo o mejorar el actual, una vez que ha finalizado su primer contrato legal en el país. Según la ley, al terminar éste, los trabajadores extranjeros tienen libertad de movimiento para buscar empleo en otras regiones y otros sectores, de modo que es entonces cuando estos trabajadores se dirigen a las ETT con la documentación reglamentaria para buscar empleo. Los inmigrantes que trabajan en Adecco, son pues, por ahora, personas que regularizaron su situación antes del proceso realizado este año, y hasta 2006, no se espera que esta última normalización tenga una repercusión real en la contratación de Adecco. No obstante, en 2006 Adecco ha dejado de ser sólo una vía para los inmigrantes a la hora de cambiar o mejorar su trabajo en España, y se ha convertido además en una opción directa para encontrar un empleo desde sus países de origen. Con el Programa Inmigrante, Adecco ha dado un paso más en su política con respecto a este importante colectivo, y ha apostado por ser directamente generadora de primer empleo para los inmigrantes en España. El Programa

2 comenzó en enero de este año y ha cerrado en marzo las primeras autorizaciones de empleo. En solo tres meses, más de 40 empresas se han puesto en contacto con Adecco, lo cual podría generar una demanda de más de mil trabajadores extranjeros. Por tanto, para el año 2006 Adecco espera contratar un 35% más de extranjeros que en 2005, teniendo en cuenta los tres factores principales: el crecimiento continuo de este colectivo en el mercado laboral español, el proceso de regularización de empleo y la puesta en marcha del Programa Inmigrante Adecco. Radiografía de la contratación de inmigrantes en España Por Comunidades, la tendencia de 2004 se ha repetido en 2005: Cataluña y Madrid acapararon más del 50% de los inmigrantes contratados por Adecco en España. Las Islas Canarias es la quinta Comunidad Autónoma que más inmigrantes emplean, al 4,2% de los trabajadores extranjeros en España. Los inmigrantes han supuesto un 16,9% de los trabajadores empleados en las Islas Canarias, una proporción superior a la media española, que se sitúa en el 14,5%. Por provincias, las Palmas de Gran Canaria es la que menor cantidad de trabajadores extranjeros aporta al total de la comunidad, un 38,5% frente al 61,5% de Santa Cruz de Tenerife. El 15,7% de los trabajadores de la provincia son inmigrantes, más de cinco puntos por debajo que en 2004, mientras que Santa Cruz de Tenerife tiene un 17,8% de empleados extranjeros. El perfil del inmigrante contratado por Adecco en las Islas Canarias difiere con el de España en cuanto al sexo: mujer iberoamericana, de 26 a 35 años, con estudios elementales que trabaja en hostelería y restauración. Este perfil se repite y consolida con respecto al del año 2004.

3 Según su procedencia En 2005, en España el 42,62% de los contratados extranjeros provinieron de América Latina, un 1,35% más que en Este colectivo se consolida como la mayor fuerza de trabajo del país, en detrimento de las personas procedentes del Magreb, que desde finales de los años 90 han experimentado una caída constante en número de trabajadores, hasta representar el 19,43% en el año pasado, un 2,5% menos que en En las Islas Canarias esta tendencia se repite, puesto que los ciudadanos de países iberoamericanos representan el 48% del total, superando la media en 8 puntos. Sin embargo este año se ha registrado un descenso de 5,6 puntos de este colectivo con respecto al año anterior. Una situación destacable en esta Comunidad Autónoma es que las personas de la Unión Europea han incrementado su participación en el total de contratados en casi 10 puntos siendo el segundo grupo en importancia, con un 28,1% de los empleados inmigrantes, uno de los porcentajes más altos de toda España. También cabe señalar la evolución de otros colectivos como el de los ciudadanos subsaharianos, que han reducido su peso en casi cuatro puntos, hasta situarse en el 9,2%, y el de personas del Magreb, que han reducido en casi 3 puntos hasta representar el 9,8% de los trabajadores extranjeros en las Islas Canarias. Según su procedencia 48,0% 1,0% America Latina Asia-Pacifico UE Países Este Otros Europa Magreb Subsahariano 9,2% 9,8% 1,1% 2,9% 28,1% El Grupo Adecco trabajó en las Islas Canarias en 2005 con 64 nacionalidades diferentes, 7 más que en 2004 y con una distribución muy heterogénea del total de extranjeros empleados: Colombia, aporta el 14,4% de los trabajadores inmigrantes, Italia el 13,9%, Argentina el 6,7% al igual que Cuba y Marruecos. Según categorías laborales El 64,4% de los trabajadores extranjeros contratados por Adecco ocupan puestos de producción. Es con diferencia la categoría laboral con mayor presencia de empleados inmigrantes, teniendo en cuenta que las empresas de trabajo temporal no pueden trabajar de forma directa en la construcción y el servicio doméstico, los dos sectores en los que más extranjeros trabajan en nuestro país. Según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, casi el 20% de los empleados de otros países trabajaron en la construcción.

4 El siguiente grupo en importancia es el de trabajadores de hostelería y restauración, que representan el 15,4% del total de extranjeros empleados por Adecco, seguidos de la categoría de ventas y comercial, con un 8,1% y de la de administrativos, con un 6,7%. La distribución de inmigrantes por categorías es similar a la registrada durante en Las variaciones más destacadas corresponden a hostelería y restauración, que han experimentado un ligero descenso de 2,6 puntos en su participación con respecto a 2004, y a técnicos y oficios, que han retrocedido 1,2 puntos en el total de trabajadores extranjeros. Por su parte, los empleados que trabajan en puestos de administración y los de producción aumentaron su participación en 0,9 y 0,6 puntos, respectivamente. Canarias, al contrario que la media española y por sus la importancia del turismo en esta Comunidad, tiene una mayor participación de trabajadores extranjeros en hostelería y restauración: un 47,2% frente al 15,4% nacional. Sólo en segundo lugar en importancia encontramos la producción, que en el resto de España ocupa al 60,2% de los empleados inmigrantes, mientras que en Canarias supone sólo el 23,1%. La categoría de comercial y ventas es 7,3 puntos mayor en esta Comunidad Autónoma que en nuestro país, situándose en el 15,4% de los trabajadores extranjeros. En Canarias ha habido cambios significativos con respecto a 2004: la participación de la hostelería y la restauración ha disminuido en más de 20 puntos, reducción que ha beneficiado al resto de las categorías: la de ventas y comercial ha crecido 9,2 puntos con respecto a 2004, la de producción 4,9 y la de administración 3,8. 47,2% 8,0% ADMINISTRACIÓN Por sectores HOSTELERIA-RESTAURACIÓN OTROS PRODUCCIÓN TECNICOS-OFICIOS 15,4% 1,4% 23,1% 4,9% VENTAS-COMERCIAL Según formación Si bien se ha incrementado la contratación de inmigrantes un 30% en 2005 en España, el nivel formativo de éstos ha caído drásticamente: este año, el 80,63% de los extranjeros poseía solo estudios elementales, frente al 59% que este grupo representaba en La caída más brusca en formación se produjo entre los universitarios, que descendieron desde el 23% del total de los inmigrantes contratados en 2004 al 8,82% en De esta forma, los extranjeros contratados por Adecco se nivelan en formación con los españoles, mientras que hacía un año los trabajadores de fuera del país estaban mucho más formados que los nacionales. De igual modo, también ha sufrido un fuerte retroceso el grupo de inmigrantes con formación profesional técnica, desde el 7,37% al 3%. Este descenso del nivel de estudios en España también se ha producido en las Islas Canarias aunque con menor intensidad, ya que los trabajadores universitarios han reducido su presencia en 2,8 puntos, hasta representar el 8,9%.

5 En cuanto a la formación técnica, en el archipiélago se ha mantenido invariable la cantidad de perfiles técnicos, en el 3,1% de los extranjeros con empleo. El siguiente gráfico indica la situación actual de la formación de los inmigrantes de esta Comunidad: Según su formación 80,8% Est. elementales Bachillerato Téc. Medio Téc. Superior 5,0% 1,4% 1,5% 3,4% 7,9% Diplomado Licenciados Distribución por edad y sexo La mitad de los inmigrantes que buscan empleo en nuestro país son jóvenes de entre 26 y 35 años. La edad media del extranjero sigue siendo un lustro mayor que la del español contratado por Adecco, entendiendo como lógica esta mayor madurez debido al tiempo necesitado para el traslado desde sus países de origen. Mientras que el 40% de los españoles contratados tienen entre 18 y 25 años, en el caso de los inmigrantes, este grupo de edad sólo alcanza el 15%, además de que en el último año dicho porcentaje ha caído cinco puntos, frente a la subida de los extranjeros mayores de 40 años, que ha sido del 4,5%. En la contratación de Adecco los españoles mayores de 40 representan el 11%, frente al 18% que suponen los inmigrantes de esta edad. En las Islas Canarias, los grupos de edad tienen evoluciones dispares a la nacional, ya que el colectivo de personas con edades hasta los 30 años ha crecido ligeramente, mientras que los grupos de edades entre los 31 y los 40 años han reducido su participación en el total de trabajadores extranjeros en 4,8 puntos, y, finalmente, las personas de más de 40 años han aumentado en 3,8 puntos, quedando la distribución por edades de la siguiente forma: Según su edad 11,9% 14,3% 15,2% Hasta 25 años años años años años Más de 46 años 14,8% 22,2% 21,7% En cuanto a la distribución por sexo en las Islas Canarias, se observa una tendencia dispar entre los trabajadores nacionales e inmigrantes. Mientras la contratación de españoles está casi equilibrada con un 50% de hombres y mujeres, en el caso de los extranjeros existe una

6 diferencia entre ambos sexos que además es favorable a las mujeres, al contrario que en España: las mujeres acaparan el 53,7% de los trabajos, frente al 46,3% de los hombres. La distribución de trabajadores inmigrantes en España es del 58% para los hombres vs el 42% para las mujeres. La brecha entre mujeres y hombres se ha reducido, puesto que en 2004 el 55,3% de los inmigrantes contratados eran mujeres y el 44,7% hombres. Según su sexo 53,7% 46,3% Hombres Mujeres El paro entre los inmigrantes El paro también es un fenómeno sufrido por los inmigrantes. En 2005, la tasa de desempleo entre los extranjeros fue del 10,2%, según el Indice Laboral de las Comunidades Autónomas Adecco-Iese, frente al 8,5% de paro entre los españoles. Del total de los parados en el país, los extranjeros representaron un 13,6%. La tasa de desempleo entre este colectivo es diferente dependiendo de la procedencia. El índice es mayor entre los inmigrantes provenientes de Latinoamérica, Marruecos y el Este de Europa, alcanzando el 10,5%, mientras que los procedentes de otros estados de la UE sufren una tasa de paro del 8,5%, igual que los españoles. Sobre Adecco Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece soluciones globales a través de sus siete líneas de negocio especializadas en empleo temporal, consultoría, formación, externalización y recolocación. Estas líneas son: Adecco Finance & Legal; Adecco Engineering & Technical; Adecco Medical & Scientific; Adecco Sales, Marketing & Events; Aedcco Office, Adecco Industrial y Creade. Además, desde su compromiso por la Responsabilidad Social Corporativa, la Fundación Adecco para la Integración Laboral trabaja desde 1999 por los colectivos más desfavorecidos de la sociedad. En España, el Grupo Adecco cuenta con más 350 delegaciones y una plantilla interna de más empleados. Para cualquier aclaración, no dudéis poneros en contacto con nosotros. Sara Baeza/Marina Gómez Isabel Lozano/ Laura García Dpto. de Comunicación Adecco Roman y Asociados Tlf: Tlf: sara.baeza@adecco.es i.lozano@romanyasociados.es marina.gomez@adecco.es l.garcia@romanyasociados.es