amas de casa andaluzas se incorporan al mercado laboral en 2010, frente a las del año anterior

Transcripción

1 V INFORME DEL PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA amas de casa andaluzas se incorporan al mercado laboral en 2010, frente a las del año anterior En España, continúa la incorporación de las amas de casa al mercado laboral: han dejado sus hogares para buscar un empleo en En Andalucía, esta incorporación se ha frenado en 2010, siendo unas las mujeres que han dejado de ocuparse de las labores domésticas por buscar un empleo, mientras que el año pasado fueron unas A mayor nivel de estudios, mayores oportunidades de trabajar: universitarias lograron colocarse mientras que con educación secundaria lo perdieron. Las jóvenes entre 20 y 24 años andaluzas han sido las más afectadas por la destrucción de empleo: jóvenes de 20 a 25 años lo han perdido, mientras que las mujeres mayores 55 años han sido las que menos empleo perdieron (100 puestos). El perfil de la mujer trabajadora andaluza que sigue siendo el de una española entre 18 y 30 años, con estudios elementales, que trabaja en el sector servicios a jornada parcial. Un 49,9% de los trabajadores empleados por Adecco y la Fundación Adecco en Andalucía, durante el año 2010, han sido mujeres. En Málaga, Cádiz y Huelva esta cifra asciende hasta el 57,6%, 52,2% y 50,7%, respectivamente. Sevilla, 3 de marzo de Adecco y la Fundación Adecco presentan el V Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebrará el próximo 8 de marzo. A pesar de la dilatación de la crisis en el tiempo, cuyo fin se antoja difícil de prever, la mujer ha adoptado desde su comienzo un papel más que activo para salvaguardar la economía doméstica golpeada por la recesión. Otro año más, la tasa de actividad femenina continúa su avance, mientras que la masculina se contrae ante el desánimo extendido entre los hombres parados de larga duración. La principal incorporación de la mujer ha venido por parte de las amas de casa, que han abandonado sus labores domésticas para buscar un empleo en el mercado laboral. Si en 2009 ya avanzamos la incorporación de más de amas de casa, en 2010 vuelve a repetirse otra oleada de mujeres. En Andalucía, esta incorporación se ha frenado en 2010, siendo unas las mujeres que han dejado de ocuparse de las labores domésticas por buscar un empleo, mientras que el año pasado fueron unas Adecco y su Fundación han contribuido a la incorporación de la mujer al mercado laboral, especialmente en estos momentos tan complicados. De hecho, el 49,9% del total de los trabajadores contratados por Adecco y la Fundación Adecco en Andalucía en 2010 han sido mujeres. Esta proporción de trabajadoras en la Comunidad es superior a la representación de dicho colectivo en España, que es del 46,8% del total de contratados por Adecco y la Fundación Adecco en todo el país. La radiografía que presentamos a continuación analiza el perfil de la mujer trabajadora andaluza que sigue siendo el de una española entre 18 y 30 años, con estudios elementales, que trabaja en el sector servicios a jornada parcial. 1

2 Las amas de casa andaluzas siguen incorporándose al mercado laboral Otro año más, se repite una tendencia que comenzó a dibujarse al comienzo de la crisis en España: la tasa de actividad masculina continúa su descenso, mientras que la femenina sigue creciendo. De 2008 a 2010, la tasa entre los hombres ha descendido desde el 69,21% al 67,72%, habiendo aumentado el número de hombres inactivos en personas. Este dato contrasta con la evolución de las mujeres en el mercado laboral, las cuales siguen su incorporación masiva, principalmente de las amas de casa. Más de nuevas mujeres han activado su búsqueda de empleo durante este año, provocando un nuevo aumento de su tasa de actividad hasta el 52,6%, desde el 51,7% en 2009 y 51,38% en el En Andalucía, la evolución entre géneros ha sido similar, ya que mientras la tasa de actividad femenina ha crecido del 49,42% al 50,30%, la masculina ha decrecido mínimamente del 67,52% al 67,46% actual. Como se advertía, el incremento de la actividad femenina ha sido muy superior a la masculina: mientras que nuevas andaluzas comenzaron su búsqueda de empleo en 2010, tan sólo andaluces hicieron lo propio. Dentro del grupo de mujeres, las que más se han incorporado al mercado laboral han sido las de edades entre 25 y 54 años (35.200), seguidas por las mayores de 55 (4.000 personas). En España, en torno al 80% de las mujeres que se incorporan al mercado laboral son amas de casa que continúan saliendo de sus hogares para buscar un empleo, con el fin de aliviar la propia crisis de su economía doméstica. Si en 2009 fueron más de las que tomaron esta decisión, el año pasado fueron unas amas de casa. En el conjunto del territorio nacional, en 2010 han sido mujeres las que se declaran inactivas por dedicarse a las labores del hogar, menos que el año anterior. Que el movimiento de estas mujeres haya sido al mercado laboral se confirma al comprobar que entre las que han dejado de ser inactivas en 2010 ( ), son mujeres de 30 a 50 años y son mujeres que no han terminado la educación secundaria. En Andalucía, esta incorporación se ha frenado en 2010, siendo unas las mujeres que han dejado de ocuparse de las labores domésticas por buscar un empleo, mientras que el año pasado fueron unas Por el contrario, mientras el número de mujeres activas crece en 2010, el de hombres decrece al desistir de la búsqueda de empleo tras largo tiempo en el paro. En total, en España se contabilizan activos menos en Llama la atención comprobar que la mayoría de los hombres que abandonan el mercado laboral lo hacen para regresar a los estudios. Así, nuevos hombres se han registrado como inactivos por estudios, de los cuales el 90% tiene entre 16 y 29 años. Este dato contrasta con la evolución de las mujeres inactivas por estudios, que si bien el año anterior se incrementaron en personas, este año se han reducido en 7.200; precisamente han sido las jóvenes de entre 16 y 29 años las que han dejado de contarse como inactivas por esta causa, en concreto, menos que en En Andalucía, también se ha producido este hecho pues las mujeres inactivas por estudios han bajado en personas, mientras en 2009 habían ascendido en Otro de los cambios de tendencia registrados en el último año, es la evolución de los hombres inactivos por labores del hogar. El año pasado en este mismo informe destacábamos que mientras las amas de casa salían masivamente de casa, hombres abandonaban el mercado laboral para dedicarse a las labores domésticas. Sin embargo, esta tendencia no se ha repetido en 2010, ya que hombres han dejado de registrarse como inactivos por esta razón, y aunque no hayan vuelto al mercado laboral, muchos de ellos han podido atribuir la 2

3 razón de inactividad a los estudios. En el caso andaluz, también hombres abandonaron su inactividad por labores domésticas, y han sido más los que se dedican a los estudios. El paro entre las mujeres sin estudios, mayor que el de las universitarias A pesar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral, la crisis ha impedido que las trabajadoras hayan podido colocarse. En términos netos, en 2010 han sido los puestos destruidos ocupados por mujeres, si bien, el impacto ha sido mucho menor que entre los hombres. En el año completo, se destruyeron empleos, de los cuales pertenecían a mano de obra masculina. Como punto positivo, destacar que la destrucción de empleo se ha frenado en 2010, pues el año anterior fueron las personas que dejaron de estar ocupadas. Analizando el perfil de la mujer, se aprecia cómo las jóvenes entre 25 y 29 han sido las más afectadas por la destrucción de empleo, ya que perdieron sus puestos casi de ellas. En el caso de Andalucía, las mujeres han salido peor paradas que en el conjunto de España, pues sufrieron la destrucción de nuevos empleos en 2010, mientras que los hombres sufrieron la destrucción de trabajos. Las mujeres mayores 55 años han sido las que menos empleo perdieron en Andalucía (100 puestos), si bien el mercado no pudo absorber a todas mujeres que se incorporaron en búsqueda de un trabajo, y el colectivo de paradas que más ha aumentado ha sido el de 25 a 54 años, con desempleadas más en 2010, seguidas por las jóvenes de 20 a 24 años, con paradas más. Volviendo a España, si se realiza el análisis según el nivel de formación de las ocupadas, se concluye una clara afirmación: a mayor nivel de estudios, mayores oportunidades de empleo. Así, a pesar de la destrucción de empleo neta detallada, más de mujeres universitarias encontraron un trabajo en 2010, frente a las con educación secundaria o bachillerato que lo perdieron. En Andalucía, ha sucedido lo mismo: universitarias lograron colocarse mientras que con educación secundaria lo perdieron. Esta conclusión se confirma si se analizan los datos de la tasa de paro nacionales. El índice de paradas ha aumentado en 2010 hasta el 20,79%, 1,72 décimas más que el año anterior y casi un punto porcentual más que la tasa de paro masculina. Sin embargo, ésta se duplica hasta el 48,37% entre las analfabetas, baja en torno al 28% entre las mujeres con educación primaria y secundaria, se reduce casi a la mitad en el caso de las universitarias (12,63%) y al 3% entre las doctoradas. Tasa de paro femenina según formación Doctorado Ed. Universitaria Ed. Secundaria Ed. Primaria Analfabetas Total Datos EPA

4 RADIOGRAFÍA DE LA CONTRATACIÓN DE LAS MUJERES EN ANDALUCÍA El 49,9% del total de los trabajadores contratados por Adecco y la Fundación Adecco en Andalucía en 2010 han sido mujeres. Esta proporción de trabajadoras en la Comunidad es superior a la representación de dicho colectivo en España, que es del 46,8% del total de contratados por Adecco y la Fundación Adecco en todo el país. PROPORCIÓN DE MUJERES EN LA CONTRATACIÓN DE CADA CCAA. Andalucía es la tercera Comunidad que más mujeres ha empleado en España en 2010, según los datos de Adecco y su Fundación, ya que ha dado trabajo al 15,1% de las trabajadoras del territorio nacional. Por delante, se sitúan Madrid y Cataluña que emplearon al 18,8% y al 17,4% del total de las empleadas en España. Si se analiza cuáles han sido las provincias andaluzas que mayor proporción de mujeres presentan entre sus empleados, destacan Málaga, Cádiz y Huelva, donde más de la mitad de los contratados (57,6%, 52,2% y 50,7%, respectivamente) han sido mujeres. Por debajo de la media andaluza (49,9%), se sitúan el resto de las provincias: Jaén (47,7%), Sevilla (46,3%), Almería (44,9%), Granada (41,1%) y Córdoba (36,5%). PROPORCIÓN DE MUJERES Málaga 57,6% Cádiz 52,2% Huelva 50,7% Jaén 47,3% Sevilla 46,3% Almería 44,9% Granada 41,1% Córdoba 36,5% ANDALUCÍA 49,9% 4

5 Atendiendo a la distribución de las mujeres andaluzas según las provincias en las que trabajan, se observa que la mayoría están colocadas entre Málaga (30,1%) y Sevilla (27,4%). Por el contrario, Córdoba y Jaén son las provincias que han acaparado una menor contratación de mujeres, con un 3,9% y un 3,3%, respectivamente. DISTRIBUCIÓN MUJERES TRABAJADORAS SEGÚN PROVINCIAS Córdoba Jaén Huelva Almería Granada Cádiz Sevilla Málaga 3,3% 3,9% 5,4% 5,8% 6,8% 17,4% 27,4% 30,1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Distribución de trabajadoras según edad Durante el año 2010, un 55,2% de las trabajadoras contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Andalucía han sido mujeres con edades comprendidas entre los 18 y 30 años: un 29,9% no supera los 25 y un 25,3% tiene entre 26 y 30 años. Al contrario de lo que sucede en el resto de España, en Andalucía este porcentaje ha crecido con respecto al año pasado, cuando las mujeres entre 18 y 30 años representaron un 54,4%. Este crecimiento es significativo si tenemos en cuenta el incremento que el paro juvenil ha experimentado en los últimos años, llegando al 50,3% de paradas andaluzas menores de 25 años al cierre de 2010, una de las tasas más elevadas de todo el territorio nacional. Al contrario que sucede atendiendo a la media nacional, donde las mujeres de más de 40 años han aumentado su peso en el total de contrataciones, en Andalucía esta cifra ha caído de un 17,6% en 2009 a un 16,7% en Probablemente, esta cifra representa a muchas de las amas de casa que se están incorporando al mercado laboral para ayudar en la economía doméstica, ya sea por aportar un sueldo adicional en casa, o porque su cónyuge se encuentra en situación de desempleo. No hay que olvidar que ya son los hogares que tienen a todos sus miembros en paro, cifra que se ha incrementado un 8,8% con respecto al año pasado y que sigue estimulando la incorporación del colectivo femenino al mercado laboral. Por último, las mujeres de edades comprendidas entre 31 y 35 años representan un 16,7%, seguidas de las que tienen entre 36 y 40 años, que suponen un 11,5% del total de contrataciones realizadas. 5

6 SEGÚN EDAD 8,3% 8,4% 11,5% 16,7% 25,3% 29,9% Menos de Más de 45 Formación y procedencia de las mujeres trabajadoras Del total de las mujeres contratadas por Adecco y la Fundación Adecco en Andalucía, más de la mitad (61,9%) posee estudios elementales, frente al 15,5% de trabajadoras con estudios universitarios (diplomadas y licenciadas). La cifra de mujeres universitarias ha aumentado ligeramente con respecto a 2009, cuando representaron un 15,3%. Por otra parte, el colectivo de empleadas con estudios de Formación Profesional (técnico medio y técnico superior) representa el 8,9% del total de contratadas, mientras que un 13% posee estudios secundarios. SEGÚN FORMACIÓN 8,5% 7% 4,6% 4,3% Estudios elementales Bachillerato Diplomada Licenciada 13% 61,9% Técnico medio Técnico superior En cuanto a la procedencia de las mujeres trabajadoras en Andalucía, un 93,2% es española, frente al 6,8% de extranjeras. La cifra de mujeres inmigrantes contratadas ha caído con respecto al año pasado, ya que en 2009 representaron un 8,6%. Tal descenso en las contrataciones de Adecco y su Fundación, no es de extrañar si tenemos en cuenta que la tasa de paro entre las mujeres inmigrantes andaluzas ha aumentado de un 29,6% a finales de 2009, hasta un 38,4% en Además, Andalucía es la cuarta comunidad por cifra absoluta de trabajadores inmigrantes en paro (75.675), tras Cataluña ( ), Madrid ( ) y Comunidad Valenciana (85.653), según los datos del Ministerio de Trabajo del año

7 SEGÚN PROCEDENCIA 6,8% Española Extranjera 93,2% Distribución de trabajadoras según sector Un año más, el sector servicios sigue despuntando como el mayor generador de empleo femenino en Andalucía, ya que ha dado empleo al 66,7% de las trabajadoras. Esta proporción de contratadas es significativamente superior a la media nacional, que se sitúa en un 53%. El segundo sector que más emplea a las mujeres en Andalucía es la hostelería, que ha da trabajo al 19,1% de ellas. Aunque esta proporción es algo menor que en 2009, cuando alcanzó un valor del 22,5%, Andalucía es la segunda región de España que más emplea a mujeres en este sector, por detrás de Canarias, que ha dado trabajo al 41,7% de las trabajadoras. A estas áreas de actividad les sigue la industria, con un 8,4%, y de forma más residual, la agricultura y la construcción dieron trabajo a un 5,2% y a un 0,6% del total de las mujeres. SEGÚN SECTOR 19,1% 5,2% 0,6% 8,4% 66,7% Servicios Hostelería Industria Agricultura Construcción Perfiles profesionales y jornada laboral de las mujeres La mujer trabajadora ocupa posiciones muy diversas en el mercado laboral andaluz. Dentro del sector servicios, que es el que tiene una mayor pujanza en Andalucía, los perfiles más demandados son el de teleoperadora (23,6%) e inventarista (20,6%). Dentro de la hostelería, las profesiones más demandadas han sido ayudante de camarero (21,8%) y camarera de pisos (17,9%). 7

8 En cuanto a la jornada laboral, Andalucía es la Comunidad con una mayor proporción de contratos a tiempo parcial, con un 66,2%, frente a un 33,8% de contratos a tiempo completo. Esta cifra se distancia notablemente del resto de España, donde la tendencia es inversa, ya que más de la mitad de las mujeres (58,2%) trabaja a jornada completa. SEGÚN JORNADA LABORAL 33,8% 66,2% Completo Parcial Sobre Adecco Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece un servicio integral a través de sus líneas de negocio especializadas en empleo temporal y selección (Adecco Office y Adecco Industrial), consultoría de selección (Adecco Professional a través de sus líneas especializadas por perfiles: Adecco Engineering & Technical, Adecco Finance & Legal, Adecco Information Technology, Adecco Medical & Science y Adecco Sales & Marketing), externalización de procesos (Adecco Outsourcing, Eurocen, Extel Crm, Eurovendex), consultoría de formación (Adecco Training) y servicios de recolocación (Creade Lee Hecht Harrison). En España, Adecco cuenta con más de 300 delegaciones y una plantilla interna de más de empleados. Adecco ha sido certificada como Compañía Ability en la edición 2011 de los Premios Telefónica Ability Awards. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: Hombres y mujeres mayores de 45 años Personas con algún tipo de discapacidad Mujeres con cargas familiares y/o víctimas de violencia de género Deportistas y exdeportistas La Fundación Adecco ha sido certificada Compañía Ability en la edición 2011 de los premios Telefónica Ability Awards. Este reconocimiento tiene como objetivo reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que desarrollan modelos de negocio sostenibles, con la inclusión de las personas con discapacidad en la cadena de creación de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes. Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Marina Gómez/Luis Perdiguero Irene Gil Romero Dpto. de Comunicación Adecco Dpto Comunicación Fundación Adecco Tlf: Tlf: marina.gomez@adecco.com irene.gil@adecco.com luis.perdiguero@adecco.com Silvia Enrique/Laura García Trescom Comunicación Tlf: Silvia.enrique@trescom.es Laura.garcia@trescom.es 8